Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Приказ о неполном рабочем времени

31.10.2016

Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?  

Действительно, переводом этот случай не является, т.к. не происходит изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), и в другую местность вместе с работодателем он вряд ли переводится. Происходит изменение условий трудового договора.

Формы N Т-5 и N Т-5а предназначены для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Поэтому использовать их (а также аналогичные формы, утвержденные на их основе) для оформления приказа об установлении неполного рабочего времени будет, по нашему мнению, некорректным. 

Какой-либо законодательно утвержденной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет. Вы можете составить приказ на основе общей формы приказа, утвержденной в Вашей организации. В некоторых компаниях для таких приказов разрабатывается и утверждается «своя» форма. В справочной базе мы приводим примерную форму такого приказа (доступ свободный):

Текстовая часть приказа может быть, например, такой:

«По соглашению сторон, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 19.11.2018 начальнику отдела доставки Марьину Михаилу Марковичу неполное рабочее время (неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу, с выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы 9 часов 00 минут, время окончания работы 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут).

2. Оплату труда Марьина М.М. во время работы на условиях неполного рабочего времени производить пропорционально отработанному времени.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Филиппова Филиппа Филипповича.

Основание: соглашение от 14.11.2018 № 6 об установлении неполного рабочего времени».


В книге «Сборник образцов приказов» Вы можете найти рекомендации по разработке форм приказов, а также образцы заполнения. Преимущественно это образцы кадровых приказов. Также в сборнике приводятся и образцы некоторых других видов приказов, проекты которых готовят кадровые работники.

О применении унифицированных форм кадровых документов, утвержденных Госкомстатом РФ (Т-5 и др.), после 2013 г. – читайте на нашем сайте (доступ свободный) >>

Дата последней редакции: 14.11.2018


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

7220

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"