Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Приказ о неполном рабочем времени

31.10.2016Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?  

Действительно, переводом этот случай не является, т.к. не происходит изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), и в другую местность вместе с работодателем он вряд ли переводится. Происходит изменение условий трудового договора.
Формы N Т-5 и N Т-5а предназначены для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. Поэтому использовать их (а также аналогичные формы, утвержденные на их основе) для оформления приказа об установлении неполного рабочего времени будет, по нашему мнению, некорректным. 
Какой-либо законодательно утвержденной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет. Вы можете составить приказ на основе общей формы приказа, утвержденной в Вашей организации. В некоторых компаниях для таких приказов разрабатывается и утверждается «своя» форма. В справочной базе мы приводим примерную форму такого приказа (доступ свободный):
Текстовая часть приказа может быть, например, такой:

«По соглашению сторон, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, 
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить с 01.11.2016 начальнику отдела доставки Марьину Михаилу Марковичу неполное рабочее время (неполный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу, с выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы 9 часов 00 минут, время окончания работы 16 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут).
2. Оплату труда Марьина М.М. во время работы на условиях неполного рабочего времени  производить пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Филиппова Филиппа Филипповича.

Основание: соглашение от 26.10.2016 № 6 об установлении неполного рабочего времени».

В книге «Сборник образцов приказов» Вы можете найти рекомендации по разработке форм приказов, а также образцы заполнения. Преимущественно это образцы кадровых приказов. Также в сборнике приводятся и образцы некоторых других видов приказов, проекты которых готовят кадровые работники.
О применении унифицированных форм кадровых документов, утвержденных Госкомстатом РФ (Т-5 и др.), после 2013 г. – читайте на нашем сайте (доступ свободный) >>

Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2431

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"