Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Соглашение о разделении отпуска на части: оформляем документы

20.11.2018

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Это важно учесть при составлении графика отпусков. Если работодатель желает разделить отпуск работника на части, то сначала нужно получить согласие работника на это. До утверждения графика отпусков работодатель может сделать работнику письменное предложение о разделении отпуска на части. Работник может по собственной инициативе подать заявление о разделении его отпуска на части в будущем году. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года.

Основные вопросы, возникающие при разделении отпуска на части по согласию сторон, мы рассмотрели здесь (доступ свободный) >>

Приведем для Вас образцы документов, оформляемых при решении вопросов о разделении отпуска на части.

 

Пример текстовой части предложения работодателя в адрес работника о разделении его отпуска на части.

"...

В связи с тем, что Ваше отсутствие на работе в течение 28 дней может отрицательно сказаться на работе сервисного отдела и качестве услуг, оказываемых отделом клиентам работодателя, предлагаем разделить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, полагающийся Вам в 2019 году, на две части по 14 календарных дней и предоставить его в следующие периоды:

- часть первая – с 01.04.2019 по 14.04.2019,

- часть вторая –  с 01.09.2019 по 14.09.2019.

..."

 

Пример текстовой части заявления работника о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

"...

При составлении графика отпусков на 2019 год прошу разделить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на две части и предоставить его в следующие периоды:

- часть первая – 14 календарных дней – с 01.04.2019 по 14.04.2019,

- часть вторая – 14 календарных дней - с 01.09.2019 по 14.09.2019.

..."

 

Пример текста соглашения, заключаемого между работником и работодателем, о разделении отпуска на части.

"...

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника продолжительностью 31 день (28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня), который должен быть предоставлен работодателем в 2019 году,  разделяется по обоюдному согласию сторон на две части.

Одна часть продолжительностью 20 календарных дней предоставляется работнику с 01.08.2019 по 20.08.2019.

Вторая часть продолжительностью 11 календарных дней предоставляется работнику с 01.09.2019 по 11.09.2019.

2. Данное соглашение учитывается работодателем при составлении графика отпусков работников ООО «ИКП» на 2019 год.

3. Настоящее соглашение вступает в силу 30.11.2019 и действует до 12.09.2019.

4. Настоящее соглашение составлено и подписано сторонами в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

..."

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

6166

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"