Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Использование корпоративной мобильной связи

09.10.2019

Работникам выдаются сим-карты компании и оплачиваются разговоры по этим номерам, поскольку они много общаются с клиентами. Вносится ли в трудовой договор условие об использовании служебных номеров телефонов корпоративной мобильной связи?

Условия, которые обязательно включаются в трудовой договор, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Среди них нет условия об использовании корпоративной мобильной связи.

Полагаем, его не обязательно включать в трудовой договор.

Не обязательно, но можно. Та же ст. 57 ТК РФ позволяет включать в трудовые договоры с работниками дополнительные условия по соглашению сторон. Важно, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом.

Правила пользования служебными номерами телефонов, условия оплаты корпоративной мобильной связи рекомендуется прописать в отдельном локальном нормативном акте работодателя или включить в правила внутреннего трудового распорядка. С локальными нормативными актами работники должны быть ознакомлены под роспись.

Как ознакомить работников, читайте тут - Ознакомление работников с локальными нормативными актами на 2019 г.

Рекомендуем:

• Любовь против законодательства о персональных данных (доступ свободный)
• Районный коэффициент в трудовом договоре (доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника. Разглашение по телефону... (доступ свободный)
• Как прописать условия труда в трудовом договоре новой организации? СОУТ еще не было… (доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Верховный Суд РФ рассмотрел дело об «уводе» работником клиентов работодателя (доступ свободный)
• Работодатель изменил юридический адрес. Нужно ли отражать это в трудовых договорах? (доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
  

Рекомендуем: Практическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы" В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.  Пособие доступно  только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки. Заказать и оплатить >>  Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

1795

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение