Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Приказ об утверждении штатного расписания

25.10.2016Штатное расписание утверждается приказом или просто подписью директора и словом "Утверждаю"?  
Трудовым законодательством РФ не установлено, какой из вариантов утверждения штатного расписания следует применять.
Трудовой кодекс РФ предусматривает такое правило: «локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников» (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). А каким образом утверждается не сказано. 
Обычно на локальном уровне у работодателя закрепляют порядок утверждения локальных нормативных актов или, в частности, штатного расписания. Например, это может быть определено в инструкции по кадровому делопроизводству либо в положении о принятии локальных нормативных актов. Нам встречалось однажды даже закрепление этого вопроса в уставе организации. 
К слову, нередко возникают споры о том, является ли штатное расписание локальным нормативным актом. По мнению Роструда является >> 
Многие годы работодателями использовалась унифицированная форма штатного расписания (N Т-3), утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. 
В ней предусмотрен специальный реквизит:
УТВЕРЖДЕНО
Приказом организации
от "__" ____ 20__ г. N __
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (к Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
В связи с этим сложилась практика утверждения штатного расписания приказом.
Начиная с 2013 г. в связи с изменениями в бухгалтерском законодательстве и новыми разъяснениями Роструда о применении унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом РФ, многие работодатели утвердили «свои» формы штатного расписания. По нашим наблюдениям, они идентичны «госкомстатовской» форме. Но не исключаем, что кто-то изменил реквизит утверждения, исключив из него слово «приказ». 
Однако отказываться от издания приказа мы не рекомендуем. Ведь обычно таким приказом не только утверждается штатное расписание, но и «отменяется» (признается утратившим силу) старое, назначаются ответственные за приведение локальных нормативных актов организации и кадровых документов в соответствие с новым штатным расписанием, решаются другие важные вопросы.
Подробно о штатном расписании рассказывается в книге «Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель» Т.1 >>

Рекомендуем:

5033

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"