Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?

03.10.2017

Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?

Согласно ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В рамках одного приказа может быть неудобно прописывать условия приема на каждую должность, потому что для каждой работы устанавливаются разные условия. Если работодатель использует форму приказа о приеме на работу, разработанную на основании унифицированной формы Т-1, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004, то в ней нет граф для «описания» второй должности и условий приема на нее.

В то же время должны признать, что закон не запрещает оформлять одним приказом прием работника и на основную работу, и на работу по совместительству. Если Вы пойдете этим путем, то прописывайте в приказе прием на работу на каждую должность по-отдельности. Например, первым пунктом пишите о приеме такого-то работника на такую должность с такими-то условиями, вторым пунктом – о его приеме на иную должность на иных условиях. В каждом пункте будет указываться свой документ-основание (трудовой договор), поскольку по основной работе заключается один трудовой договор, а по совместительству – другой. Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения одного трудового договора одновременно на несколько трудовых функций. 

Грамотно составлять приказы о приеме на работу и описывать всевозможные условия приема на работу Вам помогут наши образцы приказов в книге «Сборник образцов приказов» (170 образцов).


Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

4581

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"