Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

25.08.2017

«Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.

Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.

Стоит ли работодателю принимать такое заявление?»

Мы рекомендуем попросить работника переписать заявление и в новой его  версии сделать недостающее уточнение. Если основание увольнения в заявлении не прозвучит, то в будущем работник может заявить, что хотел уволиться  не по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а, например, по соглашению сторон или еще какому-то основанию. В итоге может возникнуть спор, который отнимет много времени и сил и, возможно, повлечет за собой лишние расходы для работодателя.

Работник может отказаться что-либо переписывать. Работодатель не вправе отказать ему в приеме заявления с ошибкой. Если работник отказывается переписывать заявление или дописывать основание в уже поданном, то все переговоры по поводу основания увольнения рекомендуем производить в присутствии свидетелей. В случае развития конфликта они смогут подтвердить намерение работника уволиться.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

8360

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


Александрия
У нас работник написал - прошу уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением, нарушением тк компанией. Такое можно принять заявление?))
капа
Прочитайте статью 80 часть 3 ТК РФ . Обязаны принять, зарегистрировать и уволить. :D
Серега
Цитата
Александрия пишет:
У нас работник написал - прошу уволить по собственному желанию в связи с несоблюдением, нарушением тк компанией.Такое можно принять заявление?))
Смешно конечно.
А какие у Вас есть основания для отказа в приёме??? :?:
К тому же всегда можете подобное творчество получить по почте. ;)

Александрия, лучше конечно объяснить работнику, что подобное заявление подобно ситуации, когда на улице подходит человек и обзывает дураком, а на вопрос почему (за что?) отвечает потому что дурак. :D
Вам это заявление ничем не грозит. Вот если бы он расписал, что конкретно и когда Вы нарушаете, то это уже можно расценивать как претензию работодателю, возможно до судебную.
Елена*А*
Цитата
Снежана Калинина пишет:
Опасная ошибка в заявлении об увольнении по собственному желанию

Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”.
Что делать?
Не существует никакой опасности в том, что в заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Того что работник написал “Прошу уволить меня ...” достаточно для его увольнения "по инициативе работника". На практике очень часто встречаются заявления, в которых работники не указывают причину увольнения. "Умных" работников, конечно, много, но пока еще ни один работник не оспорил увольнение на основании таких заявлений, если в увидел что в трудовой написано - "уволен по с.ж.". А если вдруг кому-то не понравится основание увольнение, внесенное в трудовую книжку, то работодателю не следует доводить до спора, "который отнимет много времени и сил", а просто внести изменение в приказ, отменить запись и внести новую. Если же работодатель настолько глуп, что раздует ничтожную ситуацию до конфликта, то никто ему не виноват в том, что он "понесет излишние расходы".

Единственная опасность в описанной ситуации может заключаться в том, как работнику "было предложено написать заявление об этом". Если предлагали чересчур настойчиво, и у работника есть тому доказательства, то он может оспорить увольнение.
Елена*А*
:read

+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"