Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Приказ о снятии взыскания

10.10.2016

На сотрудника в феврале было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?

 Действительно, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).  

Прежде чем готовить текст приказа, ознакомьтесь с содержанием заявления работника и с резолюцией директора. Возможно, работник в качестве обоснования указал безупречное выполнение сверхважного задания или примерное поведение после наложения взыскания. Из заявления и резолюции можно узнать основание снятия взыскания, которое и прописать в приказе. Основания снятия взысканий могут быть указаны в локальном нормативном акте работодателя. Там же может быть описана процедура снятия взыскания, сроки, указаны лица, полномочные это сделать.

Обратите внимание на дату, с которой предполагается снять дисциплинарное взыскание. Это может быть важным, если у работодателя установлена система поощрения работников, которая предполагает премирование только добросовестных, не имеющих дисциплинарного взыскания работников.

Текст приказа может быть, например, следующим:

В связи с поступившим обращением курьера отдела доставки Николаева Н.Н. о досрочном снятии с него дисциплинарного взыскания, с учетом добросовестного выполнения трудовых обязанностей Николаевым Н.Н. в течение месяца после применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с частью второй статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации и главой 5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Издательство «Кадровик-практик»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Снять с курьера отдела доставки Николаева Николая Николаевича дисциплинарное взыскание  (замечание), примененное в соответствии с приказом от 19.02.2018 № 13  за прогул, совершенный 12.02.2018.

2. Считать Николаева Н.Н. не имеющим дисциплинарного взыскания с 20.03.2018.

Основание: заявление Николаева Н.Н. от 19.03.2018 № 5 о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

И не забудьте зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке и ознакомить с ним надлежащих работников.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Книга "Сборник образцов приказов"

    Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

    2684

    Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также








    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Отгулы"