Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Приказ о снятии взыскания

10.10.2016

На сотрудника в феврале было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?

 Действительно, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).  

Прежде чем готовить текст приказа, ознакомьтесь с содержанием заявления работника и с резолюцией директора. Возможно, работник в качестве обоснования указал безупречное выполнение сверхважного задания или примерное поведение после наложения взыскания. Из заявления и резолюции можно узнать основание снятия взыскания, которое и прописать в приказе. Основания снятия взысканий могут быть указаны в локальном нормативном акте работодателя. Там же может быть описана процедура снятия взыскания, сроки, указаны лица, полномочные это сделать.

Обратите внимание на дату, с которой предполагается снять дисциплинарное взыскание. Это может быть важным, если у работодателя установлена система поощрения работников, которая предполагает премирование только добросовестных, не имеющих дисциплинарного взыскания работников.

Текст приказа может быть, например, следующим:

В связи с поступившим обращением курьера отдела доставки Николаева Н.Н. о досрочном снятии с него дисциплинарного взыскания, с учетом добросовестного выполнения трудовых обязанностей Николаевым Н.Н. в течение месяца после применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с частью второй статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации и главой 5 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Издательство «Кадровик-практик»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Снять с курьера отдела доставки Николаева Николая Николаевича дисциплинарное взыскание  (замечание), примененное в соответствии с приказом от 19.02.2018 № 13  за прогул, совершенный 12.02.2018.

2. Считать Николаева Н.Н. не имеющим дисциплинарного взыскания с 20.03.2018.

Основание: заявление Николаева Н.Н. от 19.03.2018 № 5 о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

И не забудьте зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке и ознакомить с ним надлежащих работников.


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Книга "Сборник образцов приказов"

    Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

    3012

    Вы в рубрике: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"