Приказ о приеме работника на основную работу на неопределенный срок. Образец
200 кадровых документов, которые здесь можно скачать бесплатно
Более 1000 образцов документов по кадрам, доступных подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться и сразу получить доступ)
Здесь на странице ниже вы можете бесплатно скачать заполненный образец приказа о приеме работника на основную работу на неопределенный срок с условием об испытании (2021).
Образец данного приказа о приеме на работу разработан и заполнен юристами и соответствует требованиям трудового законодательства на 2021 г.
Форма приказа о приеме на работу (какая должна быть?)
Содержание приказа о приеме на работу (какие сведения и условия в приказе указывать)
Форма приказа о приеме на работу
В настоящее время форму приказа о приеме на работу работодатели утверждают самостоятельно, но за основу нередко берут форму, утвержденную Госкомстатом.
Приведенный образец приказа о приеме на работу сделан по форме, аналогичной утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-1), но при этом в реквизит «Ознакомление работника» добавлена позиция «расшифровка подписи» во исполнение требования ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Предполагается, что данная форма приказа принята работодателем для себя в соответствии с законом N 402-ФЗ (гриф утверждения).
Разные варианты формы приказа о приеме на работу (можно скачать в Word)
Разные варианты заполненных образцов приказов о приеме работника на работу
Содержание приказа о приеме на работу
О том, что работник принят на основную работу, а не на совместительство, в приказе не принято указывать. Но это вполне можно сделать. В приказе о приеме на работу можно указывать и иные условия, соответствующие трудовому договору.
Трудовой кодекс РФ не определяет, какие конкретно сведения и условия нужно указывать в приказе о приеме на работу, а лишь устанавливает, что содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию трудового договора:
"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора" (ст. 68 ТК РФ).
В тексте приказа о приеме на работу принято указывать:
фамилию, имя отчество работника, который принимается на работу,
срок, на который работник принимается,
должность (профессию, специальность),
структурное подразделение,
особые условия рабочего времени (ненормированный рабочий день, неполное рабочее время или др.),
условия оплаты труда,
условие об испытании,
основание приказа (трудовой договор)
Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Это также установлено ст. 68 ТК РФ.
Рекомендуем почитать о приказах о приеме на работу:
Типичные ошибки в приказах о приеме на работу (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Практическое пособие "Кадровые приказы: оформляем правильно" (доступ бесплатный)
Всё о приказах (подборка актуальных публикаций)
Данный материал пригодится работникам, занимающимся кадровым делопроизводством (инспекторам и специалистам по кадрам, начальникам отделов кадров, юристам, руководителям, секретарям, менеджерам по персоналу, офис-менеджерам, бухгалтерам
Назад в раздел
Смотрите также:
- 200 других образцов документов по кадрам, которые доступны всем
- более 1000 образцов документов для кадровых служб, доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться и сразу получить доступ)
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики