Образец приказа о приеме на работу 2021 | Кадровик-практик | Материалы по кадрам № 882911
Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами (в том числе на базе «госкомстатовских» форм). Образцы и бланки | Кадровик-практик

Приказ о приеме работника на основную работу на неопределенный срок. Образец , Тема №882911


Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

А еще больше образцов  и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик"

     

Здесь на странице ниже вы можете бесплатно скачать заполненный  образец приказа о приеме работника на основную работу на неопределенный срок с условием об испытании (2021). 

Образец данного приказа о приеме на работу разработан и заполнен юристами и соответствует требованиям трудового законодательства на 2021 г.


Форма приказа о приеме на работу

В настоящее время форму приказа о приеме на работу работодатели утверждают самостоятельно, но за основу нередко берут форму, утвержденную Госкомстатом.

Приведенный образец приказа о приеме на работу сделан по форме, аналогичной утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-1), но при этом в реквизит «Ознакомление работника» добавлена позиция «расшифровка подписи» во исполнение требования ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Предполагается, что данная форма приказа принята работодателем для себя в соответствии с законом N 402-ФЗ (гриф утверждения).

О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

 

Приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок с условием об испытании. Образец

Приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок с условием об испытании. Образец


    Содержание приказа о приеме на работу

    О том, что работник принят на основную работу, а не на совместительство, в приказе не принято указывать. Но это вполне можно сделать. В приказе о приеме на работу можно указывать и иные условия, соответствующие трудовому договору. 

    Трудовой кодекс РФ не определяет, какие конкретно сведения и условия нужно указывать в приказе о приеме на работу, а лишь устанавливает, что содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию трудового договора:

    "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора" (ст. 68 ТК РФ).

    В тексте приказа о приеме на работу принято указывать:

    • фамилию, имя отчество работника, который принимается на работу, 

    • срок, на который работник принимается,

    • должность (профессию, специальность),

    • структурное подразделение,

    • особые условия рабочего времени (ненормированный рабочий день, неполное рабочее время или др.),

    • условия оплаты труда,

    • условие об испытании,

    • основание приказа (трудовой договор)


    Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Это также установлено ст. 68 ТК РФ.


    Рекомендуем почитать о приказах о приеме на работу:


    Данный материал пригодится работникам, занимающимся кадровым делопроизводством (инспекторам и специалистам по кадрам, начальникам отделов кадров, юристам, руководителям, секретарям, менеджерам по персоналу, офис-менеджерам, бухгалтерам



      Назад в раздел

      Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

      Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

      Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


      Вам также помогут в работе:  

        Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

      Бесплатные ресурсы

      Справочная база

      Пошаговые инструкции
      Образцы документов
      Статьи и консультации
      Разъяснения Роструда, НПА

      Рассылки

      Подпишитесь на наши рассылки:
      - новые публикации,
      - новости законодательства

      Самоучитель

      Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

      Кадровый аудит

      Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

      Фотообои

      Фотообои с производственным календарем на 2021 год

      Опросы

      Опросы по сложным вопросам кадровой практики