Приказ о приеме работника на основную работу на неопределенный срок. Образец , Тема №882911

Главные темы месяца

Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

А еще больше образцов и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик"

Здесь на странице ниже вы можете бесплатно скачать заполненный образец приказа о приеме работника на основную работу на неопределенный срок с условием об испытании (2021).

Образец данного приказа о приеме на работу разработан и заполнен юристами и соответствует требованиям трудового законодательства на 2021 г.

Форма приказа о приеме на работу

В настоящее время форму приказа о приеме на работу работодатели утверждают самостоятельно, но за основу нередко берут форму, утвержденную Госкомстатом.

Приведенный образец приказа о приеме на работу сделан по форме, аналогичной утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-1), но при этом в реквизит «Ознакомление работника» добавлена позиция «расшифровка подписи» во исполнение требования ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Предполагается, что данная форма приказа принята работодателем для себя в соответствии с законом N 402-ФЗ (гриф утверждения).

О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004

Приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок с условием об испытании. Образец

Содержание приказа о приеме на работу

О том, что работник принят на основную работу, а не на совместительство, в приказе не принято указывать. Но это вполне можно сделать. В приказе о приеме на работу можно указывать и иные условия, соответствующие трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ не определяет, какие конкретно сведения и условия нужно указывать в приказе о приеме на работу, а лишь устанавливает, что содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию трудового договора:

"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора" (ст. 68 ТК РФ).

В тексте приказа о приеме на работу принято указывать:

фамилию, имя отчество работника, который принимается на работу,
срок, на который работник принимается,
должность (профессию, специальность),
структурное подразделение,
особые условия рабочего времени (ненормированный рабочий день, неполное рабочее время или др.),
условия оплаты труда,
условие об испытании,
основание приказа (трудовой договор)

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Это также установлено ст. 68 ТК РФ.