Приказ о приеме работника на основную работу на неопределенный срок. Образец
Здесь 200 образцов кадровых документов, которые можно скачать бесплатно
А более 1500 образцов документов по кадрам доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик" (тут подписаться и сразу получить доступ)
Здесь на странице ниже вы можете бесплатно скачать заполненный образец приказа о приеме работника на основную работу на неопределенный срок с условием об испытании (2021).
Образец данного приказа о приеме на работу разработан и заполнен юристами и соответствует требованиям трудового законодательства на 2021 г.
-
Форма приказа о приеме на работу (какая должна быть?)
-
Содержание приказа о приеме на работу (какие сведения и условия в приказе указывать)
Форма приказа о приеме на работу
В настоящее время форму приказа о приеме на работу работодатели утверждают самостоятельно, но за основу нередко берут форму, утвержденную Госкомстатом.
Приведенный образец приказа о приеме на работу сделан по форме, аналогичной утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-1), но при этом в реквизит «Ознакомление работника» добавлена позиция «расшифровка подписи» во исполнение требования ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Предполагается, что данная форма приказа принята работодателем для себя в соответствии с законом N 402-ФЗ (гриф утверждения).
-
Разные варианты формы приказа о приеме на работу (можно скачать в Word)
-
Разные варианты заполненных образцов приказов о приеме работника на работу
Содержание приказа о приеме на работу
О том, что работник принят на основную работу, а не на совместительство, в приказе не принято указывать. Но это вполне можно сделать. В приказе о приеме на работу можно указывать и иные условия, соответствующие трудовому договору.
Трудовой кодекс РФ не определяет, какие конкретно сведения и условия нужно указывать в приказе о приеме на работу, а лишь устанавливает, что содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию трудового договора:
"Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора" (ст. 68 ТК РФ).
В тексте приказа о приеме на работу принято указывать:
-
фамилию, имя отчество работника, который принимается на работу,
-
срок, на который работник принимается,
-
должность (профессию, специальность),
-
структурное подразделение,
-
особые условия рабочего времени (ненормированный рабочий день, неполное рабочее время или др.),
-
условия оплаты труда,
-
условие об испытании,
-
основание приказа (трудовой договор)
Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Это также установлено ст. 68 ТК РФ.
Рекомендуем почитать о приказах о приеме на работу:
-
Типичные ошибки в приказах о приеме на работу (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
-
Практическое пособие "Кадровые приказы: оформляем правильно" (доступ бесплатный)
-
Всё о приказах (подборка актуальных публикаций)
Данный материал пригодится работникам, занимающимся кадровым делопроизводством (инспекторам и специалистам по кадрам, начальникам отделов кадров, юристам, руководителям, секретарям, менеджерам по персоналу, офис-менеджерам, бухгалтерам
Назад в раздел
Смотрите также:
- 200 других образцов документов по кадрам, которые доступны всем
- более 1500 образцов документов для кадровых служб, доступные подписчикам журнала "Кадровик-практик" (подписаться и сразу получить доступ)
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству
Книги по 1С
Программы 1С
Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики