Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписание

10.10.2016

Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание? 

Трудовой кодекс РФ этого не определяет. Нередко такие вопросы определяются локальным нормативным актом работодателя. 

Традиционно на практике с приказом о внесении изменений в штатное расписание знакомят тех работников, которых данные изменения касаются. Например, при сокращении численности и/или штата работников в рассматриваемом приказе, как правило, оговаривают, какие должности и отделы ликвидируются, какое количество штатных единиц изменяется по тем или иным должностям, кому поручаются мероприятия по «сокращению». Соответственно, с приказом знакомят работников, которые могут быть «сокращены», и работников, которые будут задействованы в процедуре сокращения численности и/или штата работников (начальника отдела кадров и др.) 

Если приказ вносит изменения в штатное расписание по части окладов, надбавок и т.д., то с ним знакомят работников кадровой службы, отвечающих за заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (они будут с работниками заключать соглашения об изменении условий оплаты труда при согласии работников), за подписание трудовых договоров с новыми работниками. С ним знакомят и работников бухгалтерии, отвечающих за начисление зарплаты, и других лиц, которые будут оформлять или совершать какие-то действия, связанные с изменением условий по оплате труда работников.

Дата последней редакции: 15.08.2018


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.     

Доставка во все регионы РФ.

6977

Вы в рубрике: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"