ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе

22.08.2016Издавать ли распоряжение (приказ) о привлечении работника к сверхурочной работе?  
Трудовой кодекс РФ не обязывает к этому работодателя. Но издавать такой приказ нужно. Объясним почему. 
Представьте, наступил случай, когда работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия. Директор оглашает: «Иванов, идите работайте сегодня сверхурочно 2 часа и устраните нам последствия производственной аварии». Иванов идет. Но не последствия аварии устранять, а домой. 
Директор негодует. Последствия аварии не устранены. Иванов ушел. Наказать! Казалось бы, когда необходимо устранять последствия производственной аварии, работодатель вправе привлечь Иванова к сверхурочной работе. Иванов не относится к числу беременных женщин и других категорий работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще или без их согласия. Значит, Иванов нарушил трудовую дисциплину, и директор вправе его наказать, объявить замечание или выговор, а в связи с этим, может быть, и премии лишить бесстыжего Иванова. 
Но давайте подумаем на перспективу. Допустим, накажет директор Иванова, объявит ему выговор, не начислит премию (если, к примеру, согласно положению о премировании не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в учетном периоде). Иванов обидится, рассердится и нажалуется в Гострудинспекцию или суд. И будьте уверены, там Иванов будет всех с самыми честными глазами уверять, что, дескать, он знать не знал, что ему директор велел после работы задержаться. 
А что директор? У директора есть хоть один документ, на котором Иванов расписался бы в подтверждение его ознакомления с требованием директора работать сверхурочно? Нет. 
А как табельщику отмечать сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени без приказа (распоряжения) о привлечении к сверхурочной работе? А может быть, переработка была не сверхурочной, а осуществлялась по инициативе самого работника? 
А как бухгалтерии начислять работникам повышенную оплату за сверхурочную работу без приказа (распоряжения)? Даже, если в табеле отмечена сверхурочная работа, из этого не следует, что она компенсироваться должна повышенной оплатой, а не предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Такой выбор обычно делает работник (указывая его в заявлении или "согласительной записи" на предложении о сверхурочной работе), а работодатель отражает его в приказе (распоряжении). В том же приказе обычно указывают и когда будет использоваться дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу - во избежание непредсказуемых или внезапных отлучек работников и нарушений в рабочем процессе. 
С какой стороны ни посмотри, приказ (распоряжение) нужно. 
И работнику с ним спокойней. Предположим, работодатель устно распорядился о привлечении работников к сверхурочной работе. Работники остаются трудиться сверхурочно. А потом недобросовестный работодатель говорит, что он их не привлекал, а работали они по своей инициативе, так что оплачивать ничего он не собирается.
1577

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"