Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе

22.08.2016

Издавать ли распоряжение (приказ) о привлечении работника к сверхурочной работе?

Трудовой кодекс РФ не обязывает к этому работодателя. Но издавать такой приказ нужно. Объясним почему.

Представьте, наступил случай, когда работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия. Директор оглашает: «Иванов, идите работайте сегодня сверхурочно 2 часа и устраните нам последствия производственной аварии». Иванов идет. Но не последствия аварии устранять, а домой.

Директор негодует. Последствия аварии не устранены. Иванов ушел. Наказать! Казалось бы, когда необходимо устранять последствия производственной аварии, работодатель вправе привлечь Иванова к сверхурочной работе. Иванов не относится к числу беременных женщин и других категорий работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще или без их согласия. Значит, Иванов нарушил трудовую дисциплину, и директор вправе его наказать, объявить замечание или выговор, а в связи с этим, может быть, и премии лишить бесстыжего Иванова.

Но давайте подумаем на перспективу. Допустим, накажет директор Иванова, объявит ему выговор, не начислит премию (если, к примеру, согласно положению о премировании не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в учетном периоде). Иванов обидится, рассердится и нажалуется в Гострудинспекцию или суд. И будьте уверены, там Иванов будет всех с самыми честными глазами уверять, что, дескать, он знать не знал, что ему директор велел после работы задержаться.

А что директор? У директора есть хоть один документ, на котором Иванов расписался бы в подтверждение его ознакомления с требованием директора работать сверхурочно? Нет.

А как табельщику отмечать сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени без приказа (распоряжения) о привлечении к сверхурочной работе? А может быть, переработка была не сверхурочной, а осуществлялась по инициативе самого работника?

А как бухгалтерии начислять работникам повышенную оплату за сверхурочную работу без приказа (распоряжения)? Даже, если в табеле отмечена сверхурочная работа, из этого не следует, что она компенсироваться должна повышенной оплатой, а не предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Такой выбор обычно делает работник (указывая его в заявлении или "согласительной записи" на предложении о сверхурочной работе), а работодатель отражает его в приказе (распоряжении). В том же приказе обычно указывают и когда будет использоваться дополнительное время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу - во избежание непредсказуемых или внезапных отлучек работников и нарушений в рабочем процессе.

С какой стороны ни посмотри, приказ (распоряжение) нужно.

И работнику с ним спокойней. Предположим, работодатель устно распорядился о привлечении работников к сверхурочной работе. Работники остаются трудиться сверхурочно. А потом недобросовестный работодатель говорит, что он их не привлекал, а работали они по своей инициативе, так что оплачивать ничего он не собирается.


Рекомендуем:

Книга "Сборник образцов приказов"

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

5345

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"