Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Посмотрите на это заявление и скажите, какого числа уволить работника

17.12.2018

Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили. Ситуация осложнена тем, что заявление было подано именно 14.12.2018. Не раньше. Как быть кадровику в этом случае?

Наверняка опытные кадровики не раз сталкивались с такими заявлениями.

14 декабря в образце – это дата, в которую работница просит ее уволить, или дата заявления? Если 14.12.2018 – это дата заявления, то уволить нужно будет через 2 недели.

Посмотрите на это заявление работника и угадайте, какого числа он хочет, чтоб его уволили

Лучший вариант в этом случае – попросить работника внести в заявление ясность. Если он поставит после «бухгалтера» выразительную точку, то 14.12.2018 «станет» датой заявления. Если работник точку поставит после 14.12.2018 и добавит дату заявления, то станет понятно, что он хочет уволиться именно 14 декабря.

А если работник отказывается что-то исправлять?

Не будем лукавить, признаемся честно, что опытные кадровики порой сами ставят точку ручкой с похожей пастой.

Но зачастую этот момент пропускается, заявление «на лету» понимается кадровиком по-своему, с руководством решается вопрос об увольнении. Работник увольняется. А вот когда случается спор, и оказывается, что работник и кадровик понимали дату в заявлении по-разному, тогда уже приходится гадать, а что скажет суд.

Опять же признаемся, что в таких случаях сложно спрогнозировать результаты судебного разбирательства. Суд будет оценивать данный документ по своему внутреннему убеждению.

Пример

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 09.02.2016 по делу N 33-872/2016 (выдержка):

«…Доводы истца о том, что в заявлении им не указывалась дата с которой он просит его уволить, (дата) указывалась как дата написания заявления, поэтому его увольнение до истечении двух недельного срока является незаконным, являются несостоятельными. Из заявления истца усматривается, что дата (дата). указана сразу после слов "уволить по собственному желанию", а не как дата написания заявления рядом с подписью истца. Из буквального толкования заявления следует, что истец выразил свое желание на увольнение именно (дата), указав данную дату как последний день работы.

Из изложенного следует, что истец выразил свое желание на увольнение по собственному желанию ранее двухнедельного срока, предусмотренного Законом, и работодатель (наниматель) с этим согласился, т.е. С. и представитель нанимателя пришли к соглашению об увольнении истца с гражданской службы ранее срока, указанного в ч. 1 и ч. 7 ст. 36 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Факт того, что в приказе N от (дата) служебный контракт расторгнут с истцом на основании ч. 1 п. 7 ст. 33 Федерального закона от 27.07.20014 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку в приказе в качестве основания увольнения указано заявление С., в трудовую книжку внесена запись об увольнении по собственному желанию, воля сторон служебного контракта на его расторжение была направлена на его расторжение по инициативе гражданского служащего по собственному желанию.

На основании установленных обстоятельств, свидетельствующих о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть служебный контракт по собственному желанию именно (дата), что ответчик и сделал, судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истца не по ч. 1 п. 7 ст. 33 Федерального закона от 27.07.20014 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а по п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации".

Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали основания для признания увольнения истца незаконным и восстановлении его на работе, в связи с чем решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе С. в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула…» 

Практический вывод

Внимательно принимаем от работников заявления об увольнении, и при неясностях в заявлении просим работников внести уточнения.


Рекомендуем:

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" эта публикация доступна бесплатно!


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

11176

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"