Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь!

09.05.2018

Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись.

Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки:

  • забывают указать, с каким уведомлением знакомили работника, о чем оно было,
  • прочитали в итоге работнику уведомление вслух или он сам прочитал, либо он вовсе не узнал содержание уведомления,
  • когда, где, в чьем присутствии состоялось уведомление,
  • и др.

Вследствие ошибок, допущенных работодателем, в дальнейшем составленный акт может не защитить позицию работодателя.

Пример

Работодатель ознакомил работницу с уведомлением об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Свою подпись работница на уведомлении (экземпляре работодателя) она поставить отказалась. Об этом был составлен акт.

После изменения условий трудового договора работница обратилась в суд, обжалуя эти изменения. Ссылалась, что не была уведомлена о них. В суде работодатель утверждал, что истица отказалась от ознакомления с уведомлением о предстоящем изменении оплаты труда, о чем был составлен акт.

Однако суд не посчитал этот акт доказательством факта ознакомления истицы с предстоящими изменениями трудового договора.

Представленное уведомление, по мнению суда, не подтверждало выполнение работодателем требований ст. 74 ТК РФ. Суд указал, что в акте об отказе от ознакомления не указано, с каким именно уведомлением отказалась знакомиться истица. Соответственно, уведомление работника и отказ расписаться суд не счел доказанными. Поэтому суд решил, что у работодателя не имелось оснований для одностороннего изменения условий трудового договора работницы или применения основания для увольнения работницы (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.04.2016 по делу N 33-6684/2016).

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

5768

Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"