Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…

13.11.2019

«Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком перечисляли на карту работника дольше, чем положено по закону. Обнаружив ошибку, решили удержать переплату из зарплаты работника. Это законно или нет? К чему такое решение может привести?»

 

Пункт 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в послед.ред.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке…»

Если работодатель удержит с работника переплату, в то время как счетной ошибки и недобросовестности работника в состоявшейся переплате не было, то работодателя могут постичь и штрафы, и прочие расходы.

Удержания из зарплаты регулируются статьей 137 Трудового кодекса РФ.


Пример

В обществе с ограниченной ответственностью проводил проверку ФСС РФ.

Проверкой было выявлено, что в нарушение требований ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет Обществом выплачивалось работнику Н. после достижения ребенком возраста 1,5 лет. Ежемесячное пособие Н. было начислено и выплачено работодателем по 13 декабря 2017 г., а следовало начислить и выплатить по 20 сентября 2017 г.

В ходе проверки также было установлено, что работодателем в октябре 2018 г. с работника Н. была удержана переплата.

Последовала проверка Гострудинспекции. За нарушение правил удержания (ст. 137 ТК РФ) работодатель был оштрафован. Возник спор.

Позиция суда:

«В соответствии со статьей 137 ТК РФ, пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» взыскание суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, а именно в случае счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Довод жалобы о том, что в данном случае присутствует счетная ошибка бухгалтера Общества, был предметом оценки судьи районного суда.

Исходя из анализа приведенных норм материального права и установленных обстоятельств дела судья пришел к правильному выводу, что перечисление пособия по уходу за ребенком Н. с нарушением срока выплаты не являются результатом счетной ошибки.

Указание неверного периода начисления пособия по уходу за ребенком, не свидетельствует об ошибке, допущенной в арифметических действиях.

При таких обстоятельствах у Общества отсутствовали предусмотренные законом основания для удержания суммы 20253, 29 рублей с Н., что свидетельствует о виновном, вопреки доводам жалобы, нарушении Обществом трудового законодательства в отношении данного работника и является основанием для привлечения Общества к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Правомерная оценка дана судьей и доводам жалобы о невозможности применения статьи 137 ТК РФ, ввиду того, что пособие не относится к заработной плате.

Как правильно указал судья, порядок удержания сумм с работника для погашения его задолженности перед работодателем регулируется исключительно положениями статей 137 и 138 Трудового кодекса РФ, в том числе и возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие ошибок.

Несогласие защитника юридического лица с оценкой имеющихся в деле доказательств и выводами судьи не свидетельствует о том, что судьей допущены существенные нарушения названного Кодекса и (или) предусмотренные им процессуальные требования, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, и не является основанием к отмене состоявшегося по делу судебного решения…»

(Решение Архангельского областного суда от 23.05.2019 по делу № 7Р-298/2019)

Рекомендуем:


Рекомендуем:

 Журнал учета листков нетрудоспособности  

Журнал учета листков нетрудоспособности

Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, чёткая разлиновка.Более 1000 строк для записей. Удобная ширина граф!

Доставка во все регионы РФ.

Другие наши журналы учета и регистрации >>

    1837

    Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"