Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

Установление вознаграждения за "неработу"

01.06.2017

В ст. 112 ТК РФ установлены некоторые нюансы оплаты работникам за праздничные дни: 

«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)…»

Обратите внимание, согласно кодексу работникам-«неокладникам» должно выплачиваться дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые они НЕ работали. Причем законодатель не установил ни минимальный размер такой выплаты, ни ее сроки. Но обязал работодателя установить размер такого вознаграждения на локальном уровне. В этой связи на практике нередко возникают споры. Бывает, что в локальных актах или в коллективных договорах устанавливается несправедливо маленькое дополнительное вознаграждение, символическое. Нам встречалось судебное решение, где суд фактически признал такой вариант допустимым.

Пример

Работникам одного работодателя для соблюдения ч. 3 ст. 112 ТК РФ была установлена доплата 100 рублей за каждый нерабочий праздничный день. Профсоюзный орган просил установить данную доплату из расчета среднего заработка.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-5464/2012 (выдержка):

«…размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены ОАО дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор в размере 100 рублей, вознаграждение было выплачено работникам-сдельщикам по истечении первого квартала 2012 года, как то установлено локальными нормативными актами работодателя.

Из анализа правовых норм следует, что определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следовательно, требование истца об обязании ОАО принять систему оплаты для сдельщиков, основанную на среднем значении заработка такого работника за один день, не основано на законе.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал Профсоюзу в удовлетворении заявленных требований…»

В то же время не все судьи могут придерживаться такого же мнения. Об этом мы должны Вас предупредить.

Полезный совет

Проверьте, установлено ли у Вас данное вознаграждение надлежащим образом. Нередко на практике обнаруживается, что на предприятии размер рассматриваемого вознаграждения не установлен. Что делать в этом случае?

Мы рекомендуем незамедлительно принять документ, устанавливающий размер вознаграждения и порядок его выплаты. И на основании этого документа впредь выплачивать вознаграждение. Обратите внимание, что локальный нормативный акт, определяющий размер данного вознаграждения, должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В трудовой договор пункт о размере и порядке выплаты дополнительного вознаграждения вносится традиционным способом – путём подписания сторонами письменного соглашения к трудовому договору.

Рекомендуем почитать:

• Локальные нормативные акты о системе оплаты труда должны приниматься в особом порядке (доступ свободный)
• Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНА (доступ свободный)
• Ошибки в локальных нормативных актах, приводящие к штрафу (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Не забывайте знакомить работников, вышедших из отпусков и с больничных, с этими документами (доступ свободный)
• У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно? (доступ свободный)
• Оплата простоя меньше МРОТ (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Сдельная система оплаты труда в штатном расписании и трудовом договоре (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Разные зарплаты по одинаковым должностям в разных филиалах компании (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

Рекомендуем: Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1" Книга предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме работников на работу, переводах на другую работу и иных изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), перемещениях работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников. Аннотация. Содержание книги Заказать книгу >>

7155

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение