К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Установление вознаграждения за "неработу"
01.06.2017
В ст. 112 ТК РФ установлены некоторые нюансы оплаты работникам за праздничные дни:
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)…»
Обратите внимание, согласно кодексу работникам-«неокладникам» должно выплачиваться дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые они НЕ работали. Причем законодатель не установил ни минимальный размер такой выплаты, ни ее сроки. Но обязал работодателя установить размер такого вознаграждения на локальном уровне. В этой связи на практике нередко возникают споры. Бывает, что в локальных актах или в коллективных договорах устанавливается несправедливо маленькое дополнительное вознаграждение, символическое. Нам встречалось судебное решение, где суд фактически признал такой вариант допустимым.
Пример
Работникам одного работодателя для соблюдения ч. 3 ст. 112 ТК РФ была установлена доплата 100 рублей за каждый нерабочий праздничный день. Профсоюзный орган просил установить данную доплату из расчета среднего заработка.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-5464/2012 (выдержка):
«…размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены ОАО дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор в размере 100 рублей, вознаграждение было выплачено работникам-сдельщикам по истечении первого квартала 2012 года, как то установлено локальными нормативными актами работодателя.
Из анализа правовых норм следует, что определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следовательно, требование истца об обязании ОАО принять систему оплаты для сдельщиков, основанную на среднем значении заработка такого работника за один день, не основано на законе.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал Профсоюзу в удовлетворении заявленных требований…»
В то же время не все судьи могут придерживаться такого же мнения. Об этом мы должны Вас предупредить.
Полезный совет
Проверьте, установлено ли у Вас данное вознаграждение надлежащим образом. Нередко на практике обнаруживается, что на предприятии размер рассматриваемого вознаграждения не установлен. Что делать в этом случае?
Мы рекомендуем незамедлительно принять документ, устанавливающий размер вознаграждения и порядок его выплаты. И на основании этого документа впредь выплачивать вознаграждение. Обратите внимание, что локальный нормативный акт, определяющий размер данного вознаграждения, должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В трудовой договор пункт о размере и порядке выплаты дополнительного вознаграждения вносится традиционным способом – путём подписания сторонами письменного соглашения к трудовому договору.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
Рекомендуем:  | Книга "Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1"
Книга предназначена по большей части новичкам в кадровом делопроизводстве, но будет весьма полезна и опытным специалистам со стажем, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей. В первом томе подробно рассказывается об оформлении различных кадровых документов, о приеме работников на работу, переводах на другую работу и иных изменениях условий трудового договора (по соглашению сторон и по инициативе работодателя), перемещениях работников на другое рабочее место, об отстранении от работы, поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, касается защиты коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников.
Заказать книгу >> |
|
4322
Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА
Поделиться в соц сетях
