Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Директору (единственному учредителю) зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать!

25.12.2018

Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?

Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации. Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается. Другие уверены в обратном.

Разные мнения по неоднозначно урегулированным законам вопросам – это естественно и нормально для специалистов. Здесь нет смысла их ругать, виноват законодатель.

Если полагать, что правы те, кто предлагает трудовой договор не заключать, то получается, что трудовых отношений не возникает, соответственно директору не нужно зарплату начислять и в отпуск его отпускать.

А если правы противники сего, то получается, что незаключение трудового договора приведет к штрафу.

Нет единства мнений даже на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф. Приведем некоторые краткие цитаты оттуда.

 

Мнение № 1. В случаях, когда директор является единственным учредителем организации, у него не возникает трудовых отношений с организацией, организация не должна заключать с ним трудовой договор и соответственно платить зарплату, вносить запись в трудовую книжку и пр. Между директором и организацией отношения граджданско-правовые.

«Трудовой договор (контракт) с генеральным директором в случае, когда он (генеральный директор) является единственным учредителем заключать не нужно. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами. При отсутствии трудового договора заработная плата и отчисления взносов в ПФР и ФСС не начисляется и не производятся…» (август 2015, Онлайнинспекция.рф)

«Если с директором не заключен трудовой договор, то трудовые отношения не возникают, а, следовательно, у организации нет обязанности платить заработную плату» (март 2018, Онлайнинспекция.рф)

«Нормами трудового законодательства не предусмотрено заключение трудового договора в случае, когда единственный учредитель общества является его руководителем…. При отсутствии трудового договора заработная плата не начисляется, отчисления взносов в ПФР и ФСС не производятся. Запись в трудовую книжку также не вносится…» (март 2015, Онлайнинспекция.рф)

 

Мнение № 2. Трудовой договор заключать нужно, соответственно необходимо платить зарплату, предоставлять отпуска, вносить записи в трудовую книжку и пр.

«Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату» (октябрь 2017, Онлайнинспекция.рф)

«Единственный учредитель компании, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор, поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность. Со стороны работодателя и со стороны работника будет стоять подпись одного и того же человека. Ведь, ставя свою подпись со стороны:

- работника, он будет действовать как обычный гражданин;

- организации-работодателя, он будет действовать как ее единоличный исполнительный орган.

Директору также должна выплачиваться зарплата (в размере не ниже МРОТ в месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени)…» (Октябрь 2016, Онлайнинспекция.рф)

«1. Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор.

2. Если Вы начнете исполнять трудовую функцию с момента регистрации организации, то заключить трудовой договор в письменной форме необходимо будет не позднее трех рабочих дней с момента начала Вашего фактического осуществления трудовой деятельности. Кроме того, необходимо будет также надлежащим образом выплачивать директору заработную плату в случае фактического осуществления трудовой деятельности. Невыполнение обязанности заключить трудовой договор со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях…» (март 2016, Онлайнинспекция.рф)

 

Мнение № 3. Предлагается трудовой договор не заключать, но отношения между директором и организацией, видимо, считать трудовыми – предлагается оформлять запись в трудовую книжку, платить зарплату.

«Трудовой договор между ООО и директором, если он же является единственным учредителем ООО, не заключается. Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу. Основанием для внесения записи в трудовую книжку будет являться решение единственного участника» (ноябрь 2016, Онлайнинспекция.рф)

«Единственный участник, являющийся одновременно генеральным директором общества, не может заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового… Даже если с директором - единственным участником ООО не оформлен договор в письменной форме, ему все равно нужно платить зарплату за выполняемые им функции директора и начислять на нее страховые взносы в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС…» (февраль 2015, Онлайнинспекция.рф).

 

Для размышлений

1. Некоторые утверждают, что согласно ст. 273 ТК РФ на руководителей-единственных участников организации не распространяется действие ТК РФ. Однако в ст. 273 ТК РФ сказано, что на таких лиц не распространяется только действие главы 43 ТК РФ:

«Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества...» (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

2. Когда подписывается трудовой договор между директором (единственным учредителем) и организацией, то одна сторона – это организация (юридическое лицо), хотя ее представителем и является физическое лицо (сам учредитель), а другая сторона – это физическое лицо, директор (несмотря на то, что он является учредителем). Подписание одного договора с двух сторон одним и тем же человеком - это не уникальный случай для права. Договор дарения между родителем и малолетним ребенком подписывается родителем с двух сторон, в одном случае – он даритель, в другом – представитель одаряемого.

 

Практические выводы

По нашему мнению, в сложившейся ситуации лучше трудовой договор с директором, являющимся единственным участником общества с ограниченной ответственностью, заключить, зарплату платить, в трудовую книжку запись вносить, табель учета рабочего времени вести, ежегодный отпуск предоставлять и т.д. Штрафа за это не предусмотрено, ГИТ за это не наказывает. А вот за неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты, непредоставление отпуска и т.д. – наказания велики.

При этом помним, что если заключен трудовой договор и директор не является надомником или дистанционным работником, то необходимо проводить СОУТ его рабочего места.

Держим руку на пульсе и контролируем, когда законодатели внесут ясность в этот вопрос, а если не внесут, то как будет изменяться правоприменительная практика.


Рекомендуем почитать:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

9161

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"