Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Что проверяют суды при рассмотрении споров о выплатах при увольнении. Кадровику важно знать и учитывать это!

28.11.2018

Верховный Суд РФ указал, какие обстоятельства должны проверять суды в спорах по выплатам при увольнение по собственному желанию. Кадровикам важно знать и учитывать это в работе.

 

В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником была предусмотрена выплата при увольнении. Выплату не произвели. Бывший работник обратился в суд. Выиграл в первой и апелляционной инстанции (сумма – более 6 млн. руб.), но Верховный Суд РФ дело «развернул», указав, что по делу должны быть установлены следующий обстоятельства:

1. правовая природа выплаты, предусмотренной трудовым договором, а именно: относится ли эта выплата к выплатам стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации) или эта выплата относится к гарантиям и компенсациям работнику в связи с расторжением трудового договора, в том числе по инициативе самого работника;

2. соответствует ли закону условие трудового договора о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора по любому основанию;

3. предусмотрена ли такая выплата действующей у работодателя системой оплаты труда;

4. имелись ли у генерального директора работодателя полномочия на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащему условие о такой выплате главному бухгалтеру;

5. действовал ли генеральный директор, выступая от имени организации при подписании дополнения к трудовому договору, содержащему такое условие, как того требует пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, в интересах этой организации добросовестно и разумно;

6. не было ли допущено при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, установившему работнику спорную выплату в случае прекращения трудового договора, в том числе по инициативе самого работника, нарушения прав и законных интересов организации, других работников.

 

Решение будет весьма интересно профессионалам, в нём хорошо представлены стереотипы судебной практики (выводы, мотивировка решений судов первой и апелляционной инстанции) по вопросам выплат при увольнении, а также интересные выводы, наставления и позиция Верховного Суда РФ, очень рекомендуем почитать - Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13 (доступ свободный).


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

5321

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"