К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!
17.08.2017ЗА НЕУКАЗАНИЕ РАЗМЕРА ОКЛАДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ - ШТРАФ ДО 100.000 РУБ.
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?
По нашему мнению, нельзя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относится и условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если это условие не включать в трудовые договоры с работниками, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РР и штраф может составить до 100 000 рублей.
Пример.
Московского районного суда г. Казани от 06.07.2017 №5/6-392/17 (выдержка):
«…Из материалов дела усматривается, что ООО «<данные изъяты>», не исполнило свои обязанности по соблюдению требований норм трудового законодательства, а именно: при заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Г., в нарушении требований статьей 57, 59 ТК РФ в разделе 4 не указано обязательное условие трудового договора - оплаты труда в части определения размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Дополнительное соглашение в порядке статьи 72 ТК РФ с работником не заключено…»
При этом довод работодателя о том, что до работников в момент заключения трудового договора была доведена исчерпывающая информация относительно тарифов по отплате труда, не помог. Постановление с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей было оставлено судом без изменения.
Рекомендуем:  | Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника "Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
(электронная версия)
Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.
После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.
|
|
5088
Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА
Поделиться в соц сетях
