К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!
17.08.2017Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?
По нашему мнению, нельзя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относится и условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если это условие не включать в трудовые договоры с работниками, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и штраф может составить до 100 000 рублей.
Пример.
Московского районного суда г. Казани от 06.07.2017 №5/6-392/17 (выдержка):
«…Из материалов дела усматривается, что ООО «<данные изъяты>», не исполнило свои обязанности по соблюдению требований норм трудового законодательства, а именно: при заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Г., в нарушении требований статьей 57, 59 ТК РФ в разделе 4 не указано обязательное условие трудового договора - оплаты труда в части определения размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Дополнительное соглашение в порядке статьи 72 ТК РФ с работником не заключено…»
При этом довод работодателя о том, что до работников в момент заключения трудового договора была доведена исчерпывающая информация относительно тарифов по отплате труда, не помог. Постановление с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей было оставлено судом без изменения.
Если размеры окладов часто изменяются, не забывайте оформлять соглашения к трудовым договорам. Напомним, что согласно ст. 72 ТК РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Пример.
Директора предприятия ГИТ привлекла к административной ответственности за ряд нарушений, среди которых были:
2) в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ трудовые договоры с работниками не содержат информацию об ...условиях оплаты труда работников (в ... трудовом договоре, заключенном с <П>, информация об условиях труда отсутствует. Штатным расписанием «МУП «Лесное» установлены должностные оклады охранника и рабочего в размере <данные изъяты> рублей, при этом в трудовых договорах, заключенных с <Г> и <П1>, условия оплаты труда не соответствуют штатному расписанию);
3) в нарушение требований ст.72 ТК РФ с работниками не заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора в письменной форме (в трудовых договорах, заключенных с <Г> и <П1>, отсутствуют дополнительные соглашения, заключенные в письменной форме, об изменениях оплаты труда в связи с увеличением должностных окладов).
Обжалование этих пунктов предписания успеха не принесло.
Решение Яранского районного суда Кировской области от 20.09.2018 № 12-91/2018 (выдержки):
«…В Яранский районный суд Кировской области поступила жалоба должностного лица - директора МУП «***» Д.А.Ю. на указанное постановление, в которой он просит его отменить. Свою позицию мотивирует тем, что Государственной инспекцией труда в Кировской области оставлено без внимания то, что должностным лицом внесены изменения в трудовые договоры работников в виде дополнительных соглашений. Считает, что выявленные нарушения являются малозначительными, не повлекли за собой какие-либо вредные последствия и существенную угрозу охраняемым общественным отношениям, не повлекли нарушения прав и интересов граждан и государства, вреда здоровью граждан и экономического ущерба интересам государства. Кроме того, указывает, что административным органом не установлены обстоятельства, смягчающие его (Д.) административную ответственность.
В судебном заседании должностное лицо - директор МУП «***» Д.А.Ю. доводы жалобы поддержал и дополнил, что 29.08.2018 с работниками МУП «***» <П1>, <Г> и <П> заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где отражена вся необходимая информация. Ходатайствовал об освобождении его от административной ответственности на основании ст.2.9 КоАП РФ в связи с малозначительностью деяния.
...Оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст.26.11 КоАП РФ, суд приходит к выводу, что действия Д.А.Ю. должностным лицом Государственной инспекции труда в Кировской области правильно квалифицированы как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
...Вопреки доводам жалобы Д.А.Ю. совершенное им административное правонарушение нельзя признать малозначительным. По смыслу закона, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. В связи с этим малозначительность правонарушения устанавливается на основании всей совокупности имеющихся данных и обстоятельств правонарушения.
Исходя из характера допущенных Д.А.Ю. нарушений трудового законодательства, их направленности, совершенное Д. административное правонарушения не является малозначительным. В этой связи суд отклоняет соответствующие доводы заявителя, не усматривает оснований для освобождения Д.А.Ю. от административной ответственности в силу ст.2.9 КоАП РФ…»
Дата последней редакции: 25.06.2019
Также рекомендуем:
- Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда (доступ свободный)
- Полтора миллиона потерял работодатель из-за изменения должностной инструкции и оклада одного работника (доступ свободный)
- От формулировки, устанавливающей премии в договоре и ЛНА, зависит судьба работодателя (доступ свободный)
- Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет? (доступ свободный)
- Сдельная система оплаты труда в штатном расписании и трудовом договоре (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
- Споры вокруг норм труда (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
- Лишение премии: возможные ошибки (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
- Изменение системы премирования с нового года (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
Рекомендуем:  | Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника "Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
(электронная версия)
Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.
После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.
|
|
6608
Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА
Поделиться в соц сетях
