За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей! | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУЗа неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!
07.11.2019Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?
По нашему мнению, нельзя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относится и условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если это условие не включать в трудовые договоры с работниками, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и штраф может составить до 100 000 рублей.
Пример.
Решение Московского районного суда г. Казани от 06.07.2017 №5/6-392/17 (выдержка):
«…Из материалов дела усматривается, что ООО «<данные изъяты>», не исполнило свои обязанности по соблюдению требований норм трудового законодательства, а именно: при заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Г., в нарушении требований статьей 57, 59 ТК РФ в разделе 4 не указано обязательное условие трудового договора - оплаты труда в части определения размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Дополнительное соглашение в порядке статьи 72 ТК РФ с работником не заключено…»
При этом довод работодателя о том, что до работников в момент заключения трудового договора была доведена исчерпывающая информация относительно тарифов по отплате труда, не помог. Постановление с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей было оставлено судом без изменения.
Если размеры окладов часто изменяются, не забывайте оформлять соглашения к трудовым договорам. Напомним, что согласно ст. 72 ТК РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Пример.
Директора предприятия ГИТ привлекла к административной ответственности за ряд нарушений, среди которых были:
2) в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ трудовые договоры с работниками не содержат информацию об ...условиях оплаты труда работников (в ... трудовом договоре, заключенном с <П>, информация об условиях труда отсутствует. Штатным расписанием «МУП «Лесное» установлены должностные оклады охранника и рабочего в размере <данные изъяты> рублей, при этом в трудовых договорах, заключенных с <Г> и <П1>, условия оплаты труда не соответствуют штатному расписанию);
3) в нарушение требований ст.72 ТК РФ с работниками не заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора в письменной форме (в трудовых договорах, заключенных с <Г> и <П1>, отсутствуют дополнительные соглашения, заключенные в письменной форме, об изменениях оплаты труда в связи с увеличением должностных окладов).
Обжалование этих пунктов предписания успеха не принесло.
Решение Яранского районного суда Кировской области от 20.09.2018 № 12-91/2018 (выдержки):
«…В Яранский районный суд Кировской области поступила жалоба должностного лица - директора МУП «***» Д.А.Ю. на указанное постановление, в которой он просит его отменить. Свою позицию мотивирует тем, что Государственной инспекцией труда в Кировской области оставлено без внимания то, что должностным лицом внесены изменения в трудовые договоры работников в виде дополнительных соглашений. Считает, что выявленные нарушения являются малозначительными, не повлекли за собой какие-либо вредные последствия и существенную угрозу охраняемым общественным отношениям, не повлекли нарушения прав и интересов граждан и государства, вреда здоровью граждан и экономического ущерба интересам государства. Кроме того, указывает, что административным органом не установлены обстоятельства, смягчающие его (Д.) административную ответственность.
В судебном заседании должностное лицо - директор МУП «***» Д.А.Ю. доводы жалобы поддержал и дополнил, что 29.08.2018 с работниками МУП «***» <П1>, <Г> и <П> заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где отражена вся необходимая информация. Ходатайствовал об освобождении его от административной ответственности на основании ст.2.9 КоАП РФ в связи с малозначительностью деяния.
...Оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст.26.11 КоАП РФ, суд приходит к выводу, что действия Д.А.Ю. должностным лицом Государственной инспекции труда в Кировской области правильно квалифицированы как совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
...Вопреки доводам жалобы Д.А.Ю. совершенное им административное правонарушение нельзя признать малозначительным. По смыслу закона, малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. В связи с этим малозначительность правонарушения устанавливается на основании всей совокупности имеющихся данных и обстоятельств правонарушения.
Исходя из характера допущенных Д.А.Ю. нарушений трудового законодательства, их направленности, совершенное Д. административное правонарушения не является малозначительным. В этой связи суд отклоняет соответствующие доводы заявителя, не усматривает оснований для освобождения Д.А.Ю. от административной ответственности в силу ст.2.9 КоАП РФ…»
Дата последней редакции: 25.06.2019
Также рекомендуем:
- Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда (доступ свободный)
- Полтора миллиона потерял работодатель из-за изменения должностной инструкции и оклада одного работника (доступ свободный)
- От формулировки, устанавливающей премии в договоре и ЛНА, зависит судьба работодателя (доступ свободный)
- Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет? (доступ свободный)
- Сдельная система оплаты труда в штатном расписании и трудовом договоре (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
- Споры вокруг норм труда (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
- Лишение премии: возможные ошибки (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
- Изменение системы премирования с нового года (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству, "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, тесты и др.
Подпишитесь легко и быстро >>
17785
Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
30.06.2025
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Выплаты перед отпуском
Обязан ли работодатель перед очередным оплачиваемым отпуском выплачивать зарплату за отработанные дни?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.)
Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Доплата заместителям за исполнение обязанностей их начальников (Роструд)
Должна ли заместителю производиться доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ как за исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → За ночную работу надбавку надо считать к ставке или к ставке + премии?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли установить распечатку и выдачу расчетных листков по требованию, если работники обычно отказываются от листков?
Многие работники отказываются от получения расчетных листков, особенно когда зарплата у них состоит из одного оклада ну или из нескольких составляющих, но расчет по которым не вызывает вопросов.
Вправе ли работодатель установить, что расчетные листки, хотя и готовятся в программе автоматически, но выдаются не всем работникам, а распечатываются и выдаются только тем, кому они нужны, по их требованию? Нет смысла переводить бумагу…ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Аванс или заработная плата?
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет?
Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работу в выходной день по ошибке назвали работой в праздник в приказе
9 и 10 мая пришлось экстренно привлекать к работе двух сотрудников. В приказах указано, что это работа в нерабочий праздничный день, но 10 мая – это обычный выходной. В согласиях работники написали, что согласны работать в эти даты. Есть ли разница (например, в оплате) при привлечении к работе в праздник и в выходной?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работа в праздник на полдня
Работника просим выйти на работу в праздничный день всего на полдня (до обеда), предлагаем двойную оплату. А он хочет вместо двойной оплаты отгул, т.е. целый день отдыха за 4 часа работы в праздник. Так можно?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Я намерен ликвидировать свое ООО в ближайшее время. Можно ли уволить работников в ускоренном темпе? Какие будут затраты на быстрое увольнение по ликвидации?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли во вторую дату зарплаты ничего не платить, если работник более аванса ничего не заработал за месяц?
Работник получил зарплату за первую половину месяца. С 16 числа он заболел, и надолго. Скоро подойдет время выплаты зарплаты за вторую половину, но больничный еще не закрыт. Получается, что в день зарплаты мы ему ничего не перечислим? А как же правило о выдаче зарплаты два раза в месяц?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как временная дистанционная работа влияет на испытательный срок?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Сокращенный работник обратился за средним заработком за 2 и 3 месяцы после увольнения. Что выплачиваем?
Работник был уволен по сокращению. Сейчас он обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения. Принес заявление, трудовую книжку и решение центра занятости. Мы обязаны ему что-то выплачивать? Ведь за второй месяц он пропустил срок обращения.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Взыскание расходов на обучение при увольнении, если в договоре нет срока «отработки»
С работником был заключен ученический договор. По договору работодатель обязался оплатить учебу работника на курсах (и оплатил), а работник обязался возместить работодателю расходы на обучение, если уволится из организации. Срок, в течение которого работник обязан отработать после учебы (соответственно, срок, в течение которого действует обязанность возмещать расходы на обучение работодателю в случае увольнения работнику), не установлены.
Это законно? В течение какого срока теперь действует данная обязанность? Бессрочно?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Разные сроки выплаты зарплаты для разных работников
Можно ли установить разные сроки выплаты зарплаты для разных групп работников или сроки должны быть единые для всех работников одного работодателя?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работник получил отпускные, заболел и сейчас хочет уволиться. Как быть с отпускными? Их можно вернуть?
Согласно графику отпусков у работника было назначено 14 дней отпуска, отпускные ему были выплачены, но до начала отпуска работник заболел. Болел месяц. Не выходя на работу (оставаясь на больничном), работник увольняется. Как быть с отпускными? Их можно вернуть?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Должен ли оплачиваться простой для совместителей?
Должен ли оплачиваться простой для совместителей? У них же есть основная работа…ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работник имеет право на возмещение расходов на получение электронной подписи, если работодатель вводит электронный документооборот?
Согласно ст. 22.2 Трудового кодекса РФ «работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота» (ч. 1) и «работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование» (ч. 12).ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплачивать учебный отпуск необходимо, когда работник принес справку-вызов или справку-подтверждение?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → В расчетном листке объединили несколько выплат в одну строку, это ошибка?
В расчетном листке сверхурочные, работы в выходные, ночные и т.п. идут одной строкой. Строка называется "Премиальные и дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных". Нет разбивки отдельно на сверхурочные, работы в выходные, праздничные, ночные часы и т.п. Это допустимо?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Офис на юге, работа на севере. Учитывать ли районные коэффициенты?
Головной офис работодателя в южном регионе, но работники принимаются для осуществления работ в подразделении работодателя, расположенном в регионе Крайнего Севера. Учитываются ли при начислении зарплаты этим работникам северные районные коэффициенты?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как правильно изменить размер оклада работникам?
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Поговорим о том, как все сделать законно и чем чреваты ошибки.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Премия за переработки
В организации заведена такая практика: вместо оплаты сверхурочных часов работникам выдают премии. При этом факт такой работы нигде не фиксируется, а размер премии существенно больше предусмотренных законом доплат. Чем может грозить такой подход?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → День выплаты отпускных совпал с выходным работника
Отпуск должен оплачиваться за 3 дня. Но такой день оказался выходным. Оплатили позже. Надо ли начислять работнику компенсацию за просрочку выплаты?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работодатель просрочил выплату зарплаты на 2 дня. Но это произошло по вине банка, а не работодателя. Нужно ли начислять проценты за просрочку выплат?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Проценты по зарплате за период приостановки работы
Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ в связи задержкой выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. При выходе работника на работу обязан ли работодатель погасить эту задолженность с процентами, в том числе за период приостановки работы?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Не забывайте об индексации зарплат!
Традиционно зарплаты индексируют в начале года, поэтому напомним положения закона, позиции Верховного Суда РФ и Минтруда.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к суду
Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Если индексация не проводилась год, проверяющие могут счесть это за нарушением (Роструд)
Во многих мелких и средних частных компаниях не установлены сроки и порядок проведения индексации зарплат в локальных нормативных актах. При этом индексация не проводится по несколько лет. На информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» имеются следующие разъяснения...ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Если указать банк для зарплаты в трудовом договоре…
Если в трудовом договоре с работником мы укажем, что заработная плата переводится на счет работника в конкретном банке, сможет ли он заменить банк впоследствии против воли работодателя?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Отражение удержаний в расчетном листке
У нас в расчетном листке есть строки «Удержания налогов» и «Другие удержания, в последней прописывается общая сумма разных удержаний, без разбивки и объяснения за что произведено удержание. Форма расчетного листка была утверждена головной организацией. Скажите, она точно законная?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?
У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: 20-е (за первую половину текущего месяца) и 5-е число месяца (за вторую половину прошлого месяца). Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли работнику за работу в ночное время предоставить отгул вместо доплаты?
Работник хочет за работу в ночное время получать не доплату, а дополнительные отгулы, чтобы отоспаться. Готов написать собственноручное заявление об этом. Вправе ли работодатель удовлетворить такое заявление?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работник просит аванс в первый день месяца. Можно ли выдать? Если нет, то как оформить выдачу ему денег?
У работника сложные семейные обстоятельства и срочно нужны деньги. Он просит выдать ему аванс в первый день месяца (за первую половину этого месяца). Можно ли его выдать? Если нельзя, то как можно помочь работнику финансово на законных основаниях?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Возмещение расходов на медосвидетельствование пьяного работника
Работник пришел на работу в очевидно пьяном виде. Работодатель оплатил за свой счет освидетельствование работника медиком. Было установлено алкогольное состояние. Можно ли удержать стоимость медицинского освидетельствования из зарплаты работника? Добровольно возмещать работник отказывается.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли не указывать даты выплаты заработной платы в трудовом договоре?
Можно ли не указывать даты выдачи зарплаты в трудовых договорах, а указывать их только в правилах внутреннего трудового распорядка? В старых редакциях трудовых договоров они указаны. В договорах с новыми работниками хотим не указывать.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивается ночная сверхурочная работа?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Разделение оклада на оклад и премию
Сейчас работники нашего отдела получают оклад 40.000 руб. Работодатель желает «разделить» его: сделать 20.000 оклад, а остальное «зарабатываемая премия». Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель «разделить» так оклад по собственной инициативе на основании ст. 74 ТК РФ, предупредив работников за два месяца?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата выходных и праздничных дней при работе по графикам
Работник диспетчерского пункта с 15 октября перешел на режим работы по графику со скользящими выходными. Как оплачивать ему смены, выпавшие на выходные и праздничные дни каникул в январе?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Какая должна быть доплата за дополнительную работу по вакантной ставке?
У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу. Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата продукцией в кризис
Может ли пекарня в случае, если у нее финансовые проблемы, платить работникам часть зарплаты продукцией?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 до сих пор действуют, мы должны их применять?
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169, продолжают действовать, они не отменены и применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Например, п. 28 не противоречит ТК РФ и применяется. Минтруд РФ указывал...ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Индексация зарплаты работников 2024: ответы на вопросы, статьи, образцы документов
Всё об индексации зарплат работников: размеры и порядок индексации, сложные вопросы и ответы юристов, пошаговые инструкции и образцы документовОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивать время обучения работника по направлению работодателя? (Роструд)
Работодатель направил работника на обучение (с отрывом от производства). Часть занятий проходит в нерабочее время. Как это время должно оплачиваться и должно ли?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Выплата зарплаты сертификатом на товары работодателя
Последнее время набирает популярность практика выплаты части зарплаты сертификатом на приобретение товаров работодателя. Например, торговая сеть выдает часть зарплаты сертификатом. Работник идет в магазин данной сети и на сумму, обозначенную в сертификате, берет товары.
Отметим, что вопрос о допустимости выдачи части зарплаты (будь то часть оклада или только премия) сертификатом на приобретение продукции работодателя весьма спорен.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата простоя совместителям
Оплачивается ли время простоя совместителям?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли в трудовых договорах или локальном нормативном акте установить лимит на смену зарплатных банков не чаще раза в полугодие?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → "Легализация" формы расчетного листка
На предприятии нет определенной формы расчетного листка. Практически все работники на окладе и вопросов по начислению не возникает. А если есть сомнения, то работнику по его просьбе выдают распечатанные листки из программы 1С. Это нарушение?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? Что в нем должно быть написано?
Из-за задержки зарплаты работники приостанавливают работы. Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? Что в нем должно быть написано? У нас обычная компания, шьём и продаем постельное белье. Чрезвычайное или военное положение в регионе не введено. Т.е. приостановить работу работники вправе»ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда
У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оформить увеличение оклада?
В статье рассказывается, как правильно оформить увеличение окладов работникам.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам с основной работы и совместительства в разное время? (Роструд)
Законодатель предусмотрел, что отпуска по беременности и родам предоставляются по заявлению работницы (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если на какой-то работе работница не подаст заявление в тот же день, в какой подаст на другой, у работодателя формально не будет основания предоставлять отпуск. Нет заявления – нет основания. Имеется разъяснение Федеральной службы по труду и занятости - письмо № ПГ/13721-6-1 от 6 июля 2023 года - по подобному вопросу. Приведем выдержуОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Зарплату вперед платить нельзя? (Минтруд)
Если работник просит выплатить зарплату вперед (за месяц – за два), можно ли пойти ему навстречу? Трудовое законодательство не предусматривает возможности платить зарплату вперед, однако строго предусматривает порядок определения сроков выплаты и обязывает работодателя эти сроки соблюдать. Выход есть - выдать работнику деньги по договору займа.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно выдавать расчетный листок не два, а один раз в месяц?
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период…».
Заработная плата платится минимум 2 раза в месяц в силу той же статьи: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца».
Некоторые считают, что аванс – это не зарплата, поэтому при выдаче аванса расчетный листок не дают. Однако, аванс тоже является зарплатой, он включает в себя те суммы, которые входят в состав зарплаты в силу ст. 129 ТК РФ.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Начисляются ли северные надбавки и коэффициенты на разовые премии, не упомянутые в трудовом договоре?
Исходя из статей 315-317 Трудового кодекса РФ районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей начисляются к зарплате (на всю заработную плату в целом).
Поэтому, важно выяснить, входит ли разовая премия в зарплату.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплачивать ли сверхурочные, которые за пределами 120 часов в год?
По закону работодатель не должен привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но привлекал. Отгулы работник за них не запрашивал, и они не предоставлялись. Обязан ли работодатель «лишние» часы оплачивать? Мы не органы внутренних дел, а обычная частная компания.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно запретить работникам разглашать размер своей заработной платы? (Роструд)
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли лишать работника премии, если оклад меньше МРОТ? Как правильно поступить?
Зарплата работника состоит из оклада, который меньше МРОТ, и стимулирующей выплаты – премии. Сумма оклада и премии – больше МРОТ. Но премия платится, только если в расчетном периоде работник не имел дисциплинарных взысканий. Наш новый работник получил за месяц сразу 2 взыскания (замечание и выговор). Правомерно ли будет лишить его премии? Как лучше поступить?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Приостановление работы
Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ. Он должен писать два заявления?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работодатель привлек работника к работе в выходной день. За эту работу он готов дать отгул, но работнику нужна только двойная оплата. Кто прав?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Начальник отдела уволился. Его заместитель должен работать за него без доплаты? (Роструд)
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Надо ли доводить зарплату до МРОТ до прибавления к ней дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни? (Роструд)
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работники отказались подписать приказ о простое. Как оплачивать такой простой?
Директор объявил простой. Работники отказываются подписывать приказ о простое. Как им оплачивать такой период?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как изменить даты зарплат с 1 и 16 на 5 и 20 числа?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Ответственность за задержку зарплаты
Какая сейчас ответственность работодателя установлена за задержку выплаты зарплаты или других выплат?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Доплата за совмещение входит в МРОТ?
Согласно трудовому договору работник получает оклад в сумме 5000 руб. и премию – процент от продаж. Если зарплата за месяц выходит меньше МРОТ, то работодатель производит работнику доплату к зарплате, дотягивая ее до МРОТ.
Из салона увольняется одна сотрудница. Оставшимся поручаются ее обязанности (распределяются между двумя сотрудницами) как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ.
Если за месяц оклад + премия не «дотянут» до МРОТ, можно ли посчитать туда доплату по ст. 60.2 ТК РФ? Или эта доплата должна платиться сверх МРОТ по основной работе?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Включается ли в МРОТ доплата за работу в выходные и праздники для «пятидневщиков»? (Роструд, КС РФ)
За отработанный месяц у работника получилась зарплата (оклад + премия) менее МРОТ. Но, если прибавить оплату работы в выходные и праздничные дни, то получается МРОТ. Нужно ли доводить зарплату до МРОТ до того, как прибавляем к зарплате оплату за работу в выходные и праздники?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата простоя, когда подвел поставщик
У нас на предприятии сорвался крупный заказ. По всей вероятности скоро придется объявлять простой на некоторое время. Такие причины простоя говорят о вине работодателя или о независимых от сторон обстоятельствах? От этого же зависит вариант оплаты простоя…ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Зарплата товарами в расчетном листке
Нужно ли упоминать в расчетном листке выдачу части зарплаты товарами работодателя (такая выплата производится законно)?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли зарплату «привязывать» к курсу доллара в частной российской компании?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещение
Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал интересную консультацию.
Рассматривалась ситуация, когда за совмещение должностей работодатель устанавливает работнику доплату в размере 50% не от оклада по совмещаемой должности, а от оклада по основной должности работника. В итоге разные работники, совмещая одну и ту же должность, получали за это разного размера доплаты. Ведь свои оклады у них были разные, а доплата рассчитывалась от их оклада.
Мы со своей стороны добавим наши рекомендации для кадровиков-практиков.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Премия, которую платить обязательно даже «декретницам»
В положении об оплате труда и премировании есть пункт: «Новогодняя премия в сумме 1000 рублей выплачивается всем работникам организации». Означает ли это, что такую премию мы должны были заплатить даже работникам, находящимся в декрете? Мы заплатили только тем, которые ходят на работу…ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Два заявления про зарплату на карту
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Зарплата во время профобучения
Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата ночных в праздник
Работник привлекался к работе в праздничный день 8 марта с его согласия (хотя по графику для него это не был рабочий день). Рабочее время захватило 2 ночных часа. За работу данный работник хочет двойную оплату. Доплату за ночные часы нам тоже оплачивать или они в этом случае не положены? Работнику установлена окладная система оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени не вводился.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать?
Беременная проходила медосмотр (обязательное диспансерное обследование) час, а отсутствовала на работе 3 часа (половину своей смены). Сколько часов оплачивать?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Включается ли работа в выходные дни в лимит 120 часов по сверхурочным часам за год?
Работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Часы работы в эти дни учитываются в лимит 120 часов, который установлен для случаев привлечения работников к работе за пределами нормы рабочего времени?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Индексация доплат за совмещение обязательна?
Разрабатываем локальный нормативный акт об индексации зарплат. Индексацию планируется проводить ежегодно. Нужно ли предусматривать индексацию доплат за совмещение профессий, установленную в твердой сумме соглашениями с работниками?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Выплатим зарплату перед Новым годом. А следующая выплата будет через 20 дней. Нарушение?
В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке). Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Обязательно ли знакомить работников с приказами о премировании? (Роструд)
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оклад + сверхурочные работы = МРОТ. Нужна ли доплата?
За октябрь в отделе продаж не было премии от прибыли. Без премии оклад получается меньше МРОТ. Но зато в октябре были сверхурочные часы. Сумма оклада и сверхурочных превышает МРОТ. Вопрос: надо ли оклад «дотягивать» до МРОТ? У нас обычная пятидневка, учетный период - месяц.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивать работу в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем?
Такую работу необходимо оплатить в двойном размере, при этом оплачиваются все фактически отработанные часы. Если работник отработал более 8 часов в связи с ненормированным рабочим днем, то оплачивать надо каждый час, а не только 8.
Оплата труда в выходные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. По оплате труда работника именно с ненормированным рабочим днем есть также письмо Роструда от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 (приводим выдержку ниже).ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Выплата сверхурочных до окончания учетного периода возможна (Роструд)
На портале Роструда была рассмотрена ситуация, когда женщина перед уходом в «декрет», уже имеет переработку 130 часов, а учетный период (год) еще не закончился. В компании принято считать и оплачивать сверхурочные часы по окончании учетного периода, поэтому возник вопрос об оплате уже имеющихся сверхурочных часов до окончания учетного периода перед уходом работницы в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как надо оплачивать 26 июня – день, объявленный нерабочим в Москве в связи с военным мятежом? (Роструд)
Работники, получившие зарплату за вторую половину июня, возмущены, что им не оплачен день 26 июня, объявленный мэром Москвы нерабочим в связи с военным мятежом Пригожина. Этот день надо было оплачивать? Как?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Надо ли индексировать зарплаты по только что введенным должностям, если подошел срок индексации? (Роструд)
Новые должности только ввели, а тут подошел срок индексации зарплат в соответствии с локальным нормативным актом. Можно ли не индексировать зарплаты по новым должностям?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Частичная выплата зарплаты, приостановление работы и прогул
Некоторым работникам не выплатили заработную плату за март. За следующие месяцы зарплата выплачена. Могут ли они приостановить работу в порядке ст. 142 ТК РФ? Ведь вроде как сейчас же выплаты идут.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Расходы дистанционщика на интернет (Роструд)
Работник перешел на дистанционную работу. Соглашение об этом подписано. Ни в соглашении, ни в других документах не указано, что работодатель обязан платить работнику за интернет. Значит ли это, что компенсацию за расходы на интернет можно не платить, точнее, организация и не может заплатить в связи с отсутствием оснований? Если всё-таки обязаны платить, то какую сумму? Ведь работник может и неоправданно дорогой интернет подключить без согласования с работодателем.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → О законности приостановления работы сотрудником, которому не оплачена сверхурочная работа в случае, когда оплата не рассчитывалась и не начислялась (Роструд)
К вопросу о законности приостановления работы сотрудником, которому не оплачена сверхурочная работа в случае, когда такая доплата не рассчитывалась и не начислялась.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Справка от неработающего супруга для получения пособия по уходу за ребенком
Работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Ее муж работает не официально, т.е. без оформления по трудовому договору. Соответственно, работница не может предоставить справку с места работы супруга о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком. Что делать?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Налоговый вычет тем, у кого дети учатся: обязательны ли промежуточные справки?
У нас в компании у некоторых работников дети учатся в колледжах и институтах. Эти работники обратились в бухгалтерию за стандартным налоговым вычетом на детей, сдали справки из учебных заведений в начале года. Им сначала производили соответствующий расчет налога, а в середине года прекратили и сказали, что пока не предоставят новые справки с места учебы, налог будет удерживаться в общем порядке. Законно ли это?!ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Организация лишилась арендуемого помещения. Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция Роструда
Арендодатель резко повышает цену аренды. Арендатор бросается на поиски нового помещения, ищет, находит, перевозит вещи, работники несколько дней ждут своей участи в простое. Как оплачивать такой простой: в размере 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы? В такой ситуации могут оказаться многие работодатели.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата ночных смен и работы в праздничные дни должна производиться сверх МРОТ?
Если работодатель доплаты за ночное время и праздничные дни включает в МРОТ, это законно?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Обязан ли работодатель начислять проценты за задержку оплаты второго месяца трудоустройства сокращенному работнику? Это ведь не зарплата
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Смена по графику выпадает на праздничный день
По графику смена работника выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна оплачиваться работа в этот день? Надо ли как-то особенно оформлять работу в этот день?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Может ли работник быть лишен годовой премии, если в этом году у него есть неснятое дисциплинарное взыскание, но показатели плана он перевыполнил?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд о сохранении заработка мобилизованным работникам, которых вернули через неделю по результатам медкомиссии
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оклад индексируют, но премию уменьшают. Когда это законно? (мнение юристов и Роструда)
Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ), но порядок индексации они могут определять сами. Некоторые работодатели, стремясь избежать лишних расходов, индексируют только оклады, а премии не индексируют. При этом премии фактически уменьшают, чтобы остаться в пределах прежнего фонда оплаты труда. Способы уменьшения встречаются разные, кто-то изначально устанавливает такой порядок определения премий в локальном нормативном акте, который позволяет работодателю относительно самостоятельно определять размеры премий (оценочные критерии). Оставим за рамками спорность таких критериев и порядка премирования, задумаемся над допустимостью индексации только окладов, без стимулирующих выплат.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Установление вознаграждения за "неработу"
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Законна ли выплата зарплаты после окончания рабочего дня? (Роструд)
На портале Роструда появилась интересная публикация. Рассмотрена ситуация, когда работникам на карточки приходит зарплата в дату, предусмотренную локальными нормативными актами и трудовыми договорами, но уже вечером после окончания их рабочей смены. Нередко работники считают это нарушением их прав. Они уверены, что в назначенную дату зарплату они должны получить в пределах своей рабочей смены. Насколько они правы?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → При попадании даты зарплаты на выходной приходится платить ее до окончания расчетного периода. Это нарушение?
У нас согласно ПВТР зарплата «окладникам» платится 16 числа за период работы с 1 по 15 число, и 1 числа за период работы с 16 по 30(31) число.
1 мая мы заплатить зарплату не могли, т.к. это праздник и воскресенье. Поэтому заплатили 29 апреля (в пятницу).
Получается, что мы заплатили за вторую половину месяца до ее окончания. Это нарушает ст. 136 ТК РФ? Если да, то как быть в таких случаях?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Работник требует платить зарплату наличными, а не на карту. Мнения юристов и Роструда
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → В частной коммерческой организации работницам, находящимся в декрете, зарплаты не индексируют. Такой порядок законен?
Индексация обязательна, а ее порядок в частных компаниях устанавливается локальными нормативными актами (ЛНА), коллективным договором, соглашениями (ст. 134 ТК РФ). Какой именно порядок, закон не определяет. Значит ли это, работодатель-частник, может совершенно любой порядок установить? Например, вправе ли работодатель-частник установить такой порядок, при котором зарплаты работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, не индексируются? Они же всё равно не работают…ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата инвалиду за работу сверх сокращенного рабочего времени
Инвалиду не установили сокращенную продолжительность рабочего времени. Он отработал уже год. Обязан ли работодатель оплатить ему за работу, произведенную сверх нормы сокращенной продолжительности рабочего времени, как за сверхурочную?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как суд определит размер зарплаты, если ее размер ничем не установлен?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Выплата зарплаты беженцам каждый день
Принимаем на работу беженца. Можно ли платить ему зарплату не как всем два раза в месяц, а каждый день? Ему просто нечем кормить семью.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Зарплата 15 числа за первую половину месяца, 31-го – за вторую – некорректно (Роструд)
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → В организации зарплата выплачивается 10 и 25 числа. В апреле произошла задержка (в пятницу бухгалтер забыла подписать платежные поручения), и работники получили выплату 11.04.2022. Выплачивать компенсацию за один или три дня?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Доплата до МРОТ и больничный
С 1 января МРОТ повысился, а у нас в штатном расписании пока без изменений. Сейчас некоторым работникам, имеющим зарплату ниже МРОТ, необходимо доплатить до МРОТ. У одного больничный в месяце. Всё равно доплачивать?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Доплата за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработу
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли не выплачивать премии за период, когда работник был на карантине по контакту с ковидным больным?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд об оплате труда с 30.10.2021 по 07.11.2021 в разных случаях
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивать работникам нерабочие президентские дни в октябре-ноябре 2021?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Даты выплаты зарплаты приходятся на нерабочие президентские дни. Когда платить зарплату?
Дата выплаты зарплаты в организации 1 и 16 число. Когда ее платить, если 1 ноября объявлено Президентом нерабочим днем?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивается сверхурочная работа сдельщику?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Отстранение от работы и выплата пособий
Женщина работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.
По ее работе вакцинация от ковида обязательна. Она отказалась от прививки. Отстраняется работодателем без сохранения зарплаты.
Сохраняется ли на этот период выплата пособия по уходу за ребенком?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд о выплатах за прошлый период работнику, признавшемуся, что он инвалид
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд о доплате совместителям до МРОТ
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Если во время отстранения (без сохранения зарплаты) работник приносит больничный, должны мы его принять и оплатить?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Дата выплаты зарплаты выпадает на 5 мая. Когда ее платить, если 5 мая объявлено Президентом нерабочим днем, но часть сотрудников будут трудиться?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивать работникам нерабочие президентские дни 4-7 мая 2021 г.?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Какие льготы положены работающим семипалатинцам?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд о включении отпускных в МРОТ
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли обойтись без записок-расчетов?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Обязанность работодателя оплачивать тест на ковид
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → При медосмотре в выходной оплачивать время у врача или весь день? Позиция Роструда
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (оплата труда)
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при оплате труда. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушенияОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?
У уборщицы зарплата - это оклад в размере МРОТ. Но после вычета налога на руки она получает меньше МРОТ. Это законно? Или зарплата должна быть такая, чтоб после вычета налогов на руки оставался МРОТ?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивать работникам 24 июня, объявленное нерабочим днем? Обзор разъяснений Роструда
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Как оплачивать работу и «неработу» 1 июля?
1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. Как оплачивать этот день тем, кто работает, и тем, кто не работает?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя
Можно ли взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы в случае отсутствия вины работодателя в такой задержке?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Сохраняется ли с 12 мая зарплата работникам тех организаций, которым губернатор не разрешил выйти на работу (приостановление деятельности)?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Перешли на электронные расчетные листки? А ничего при этом не нарушили?
После недавно появившихся в сети разъяснений Минтруда РФ, давшего зеленый свет электронным расчетным листкам, на предприятиях начались переходы на такую форму извещения работниках о составных частях зарплаты. При этом нередко работодатели допускают досадные ошибки, которые грозят им штрафом. Поговорим о них. И о том, прав ли Минтруд ...ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Нужно ли «вредникам» платить доплату за вредность в нерабочие согласно Указам Президента дни?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Нужно ли платить северные надбавки, если работники не работают с 30 марта по 30 апреля согласно Указам Президента РФ?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Платится ли премия за нерабочие президентские дни?
У нас зарплата состоит из оклада и премии. Нужно ли платить премию работникам за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля? Или можно только оклад?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата труда сдельщикам в нерабочие «президентские» дни
Работникам установлена сдельная оплата труда трудовым договором и локальным нормативным актом. Указами Президента для нас объявлены нерабочие дни с 30.03.2020 по 30.04.2020. Губернатор на работу нас тоже не вывел. Сколько платить сдельщикам?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Зарплата 16 апреля. Предприятие не работает. Что делать?
У нас выплата зарплаты 16 апреля. Весь апрель объявлен Президентом нерабочим. Мы не работаем. Ни бухгалтер, ни директор. Справки для выхода на улицу у бухгалтера нет. Никто не знал, что она потребуется, когда уходили последний раз с работы 27 марта. Начислить и выплатить зарплату в срок не сможем. Работники тоже не смогут прийти ее получить (ну большинство), у нас зарплата платится наличными. Что делать? Нас оштрафуют?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Перевод работников на неполное рабочее время и выплата зарплаты в меньшем размере в апреле
Перед введением Президентом нерабочих дней у нас в компании в связи с кризисом со многими работниками были подписаны соглашения (дополнительные соглашения к трудовым договорам) об установлении неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой.
Согласно Указам Президента период по 30 апреля у нас является нерабочим.
Какую зарплату платить нашим работникам с неполным рабочим временем? Среднюю? Или в соответствии с последними допсоглашениями к трудовым договорам?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Директор объявил простой на неделю 30.03.2020-05.04.2020 с оплатой 2/3 оклада. Это законно?
Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории.
Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа).
На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа).
Для второй группы простой может быть объявлен при наличии оснований. Наличие Указа Президента, объявляющего для других работников нерабочую неделю с сохранением зарплаты, этому никак не препятствует.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Как этот период оплачивать работникам?
Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Решение не работать принято из-за коронавируса. Как этот период оплачивать работникам?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Срок для оплаты больничного
Работник вышел с больничного 3 числа. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 5 числа в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…
Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком перечисляли на карту работника дольше, чем положено по закону. Обнаружив ошибку, решили удержать переплату из зарплаты работника. Это законно или нет? К чему такое решение может привести?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Теперь зарплату можно платить раньше срока?
Мы слышали, что вышел какой-то новый закон или разъяснение, который разрешает выплачивать зарплату работникам раньше срока, установленного в ПВТР. Это правда? Теперь не нужно соблюдать период в 15 дней между выплатами?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Директору (единственному учредителю) зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать!
Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени
У нас в организации есть работники (и женщины, и мужчины), которые оформляют отпуск по уходу за ребенком и затем работают на условиях неполного рабочего дня (с сохранением пособия по уходу за ребенком). Некоторые работают 7 часов в день. Сейчас главный бухгалтер сказала, что это нарушение. Что-то изменилось в законе?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных
Мы всегда выплачивали отпускные работникам, отпуск которых начинается с понедельника, в пятницу вечером. Сейчас пришел новый руководитель и сказал, что это нарушение. Так ли это?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → За неуказание размера оклада в трудовом договоре штраф до 100.000 рублей!
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли увеличить оклад работника без его согласия?
Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно. Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → За что платим – за опыт или за результат? Задумайтесь, вводя надбавки за стаж…
Любая система мотивации и стимулирования должна быть направлена на достижение целей организации через регулирование трудового поведения работников: коррекцию неправильного и поощрение правильного.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Трудовой договор без оклада
Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Возмещение затрат на обучение
Наша сотрудница (бухгалтер) попросила работодателя оплатить трехмесячные курсы повышения квалификации. Курсы стоили 30000 рублей. Директор согласился, но с ней заключили соглашение об обучении, в котором прописали, что она должна отработать после обучения 7 месяцев. О возвращении стоимости обучения при увольнении работника в соглашении не сказано.
Работница не отработала этот срок и увольняется по собственному желанию (без уважительных причин) через 2 месяца, не отработав еще 5 обещанных месяцев. Директор требует удержать с нее полную сумму, уплаченную за обучение (30000 руб.). Законно ли это будет?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата «больничного» по уходу за ребенком после увольнения работника
Представим следующую ситуацию. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. За 3 дня до даты увольнения ушла на «больничный» по уходу за ребенком. Т.е. заболел ребенок, а не она! В день увольнения ей перевели расчет на банковскую карточку. Эти 3 дня ее отсутствия никак не оплатили. Листок нетрудоспособности она предоставила через неделю-другую после увольнения. Как ей его оплачивать: только 3 дня до увольнения или и те дни, которые после увольнения?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата больничного, если после расчета прошло больше 30 дней
Работнику был предоставлен ежегодный отпуск 49 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Сегодня, в последний день отпуска работник принес больничный (заболевание) и просит его оплатить. Но с момента получения трудовой книжки и расчета до дня наступления нетрудоспособности, указанного в больничном, прошло более 30 дней. Должны ли мы выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени
Как оплачивается работа инвалидов с сокращенным рабочим временем?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Просрочка выплаты зарплаты не по вине работодателя
Работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы не по своей вине (по вине банка). Должен ли работодатель в таком случае платить работникам проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Выплаты при увольнении от работодателя-предпринимателя, прекращающего свою деятельность
Работник был уволен в связи с прекращением деятельности его работодателя – индивидуального предпринимателя. На учет в центр занятости встал сразу, но не смог трудоустроиться в течение трех месяцев. Обязан ли бывший работодатель выплатить ему средний заработок за период трудоустройства?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Что проверяют суды при рассмотрении споров о выплатах при увольнении. Кадровику важно знать и учитывать это!
Верховный Суд РФ указал, какие обстоятельства должны проверять суды в спорах по выплатам при увольнение по собственному желанию. Кадровикам важно знать и учитывать это в работе.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Минтруд России установил величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года. Зачем работодателям знать эту сумму?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Роструд об оплате работы в выходные и праздники. Новое! Важно!
Недавно мы писали о Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, в котором говорилось о том, какие выплаты, помимо тарифной части зарплаты, нужно учитывать при расчете размера оплаты работы в выходные и праздничные дни. Возможно, кто-то пропустил эту информацию. А между тем, она весьма важна и знать ее следует каждому кадровику и бухгалтеру.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → КС РФ об оплате за работу в выходные дни
Известно, что за работу в выходные дни оплата производится двойная. «Окладникам» обычно платят двойную дневную ставку (часть оклада) за работу в выходной. А стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходной нужно платить? А может быть нужно даже удваивать? Этот вопрос давно спорный. Конституционный Суд РФ его рассмотрел.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → За сколько дней должно выплачиваться денежное содержание за отпуск государственному гражданскому служащему: за 3 дня или за 10 дней?
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Включение районного коэффициента в состав оклада. Разъяснения Роструда
Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется? Разъяснения Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Установление надбавки за совмещение. Разъяснение Роструда
Сотрудник А принят подсобным рабочим, получает оклад 10000 руб. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000. И сотрудник А, и сотрудник Б совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата – 10 % от должностного оклада по основной работе; то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А получает 1000 руб., а сотрудник Б – 9000. Ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А и сотрудника Б быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы, является ли это нарушением? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Оплата работы в выходной день. Разъяснения Роструда
Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Новое об индексации зарплат
Вправе ли работодатель-небюджетник индексацию зарплат производить только тогда, когда у него по итогам года есть достаточная прибыль (а при убыточности не производить)? А вправе ли такой работодатель индексировать зарплаты работников не каждый год, а раз в три года? А если работодатель оклады и так повышает работникам, можно индексацию зарплат не делать?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!
С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению
В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.
Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях.
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → С 1 июля возрастает размер МРОТ, а водителям можно увеличить учетный период
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Дни выплаты зарплаты: расстановка по новому закону
Я разрабатываю правила внутреннего трудового распорядка и другие кадровые документы для нового ООО. Планируем выплачивать заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа. Это будет правильно?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Зарплата по заявлению
Правомерно ли платить работнику заработную плату один раз в месяц, если он напишет об этом письменное заявление?ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Споры об обязательности индексации зарплат продолжаются
Среди юристов существует спор об обязательности индексации заработной платы. Некоторые считают, что индексация не обязательна и, если она не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то работодатель вправе ее не проводить.
ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?
В нашей организации уже несколько лет не индексировалась заработная плата. Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы в связи с инфляцией?+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики