Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!

12.07.2017 С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Некоторые даже не представляют, что в наши дни есть огромное количество людей, которые в день зарплаты получают один МРОТ (федеральный или региональный). Как правило, эти работники задействованы на неквалифицированных работах. Обычно они получают просто оклад в размере МРОТ. Реже – оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в зарплату. Именно зарплата не должна быть меньше МРОТ.
Если у Вас применяется федеральный МРОТ, то в связи с изменениями в законе возникает необходимость вносить изменения в документы, устанавливающие размер зарплаты, если ранее в них были прописаны суммы предыдущего МРОТ (7500 руб.). Загляните в Ваши документы: штатное расписание,  трудовые договоры с работниками и др. Если там всё еще установлены зарплаты в размере 7500 руб. (или ином размере менее 7800 руб.), то внесите в них изменения.
При изменении регионального МРОТа (ст. 133.1 ТК РФ) процедуры внесения изменений в документы аналогичны. 
  • В штатное расписание, положение об оплате труда и премировании, иные локальные нормативные акты изменения обычно вносятся в том же порядке, в каком эти акты принимаются. Более распространенный вариант – утверждение нового штатного расписания.
  • Лучший вариант внесения изменений в трудовой договор – это внесение их по соглашению сторон. В случае повышения размера зарплаты Вы вряд ли встретите сопротивление со стороны работников. Скорее всего они согласятся подписать соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 
  • Если у Вас индексация зарплат «привязана» к размеру МРОТ, то при повышении МРОТ не забудьте проиндексировать зарплату в установленные у Вас сроки.
Не доплачивая работнику до нужной меры, руководитель рискует попасть под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ) и штрафы Гострудиснпекции.  Сейчас ГИТ вправе штрафовать на миллионы >>
Для внесения изменений используйте:
В справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик», можно почитать:
1896

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"