Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ

МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!

12.07.2017 С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Некоторые даже не представляют, что в наши дни есть огромное количество людей, которые в день зарплаты получают один МРОТ (федеральный или региональный). Как правило, эти работники задействованы на неквалифицированных работах. Обычно они получают просто оклад в размере МРОТ. Реже – оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в зарплату. Именно зарплата не должна быть меньше МРОТ.

Если у Вас применяется федеральный МРОТ, то в связи с изменениями в законе возникает необходимость вносить изменения в документы, устанавливающие размер зарплаты, если ранее в них были прописаны суммы предыдущего МРОТ (7500 руб.). Загляните в Ваши документы: штатное расписание,  трудовые договоры с работниками и др. Если там всё еще установлены зарплаты в размере 7500 руб. (или ином размере менее 7800 руб.), то внесите в них изменения.

При изменении регионального МРОТа (ст. 133.1 ТК РФ) процедуры внесения изменений в документы аналогичны. 

• В штатное расписание, положение об оплате труда и премировании, иные локальные нормативные акты изменения обычно вносятся в том же порядке, в каком эти акты принимаются. Более распространенный вариант – утверждение нового штатного расписания.
• Лучший вариант внесения изменений в трудовой договор – это внесение их по соглашению сторон. В случае повышения размера зарплаты Вы вряд ли встретите сопротивление со стороны работников. Скорее всего они согласятся подписать соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 
• Если у Вас индексация зарплат «привязана» к размеру МРОТ, то при повышении МРОТ не забудьте проиндексировать зарплату в установленные у Вас сроки.

Не доплачивая работнику до нужной меры, руководитель рискует попасть под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ) и штрафы Гострудиснпекции.  Сейчас ГИТ вправе штрафовать на миллионы >>

Для внесения изменений используйте:

• Образец соглашения (к трудовому договору) об изменении размера оклада работника (доступ свободный) >>
• Пошаговая процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (доступ свободный) >>

В справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик», можно почитать:

• Пошаговая процедура составления и утверждения штатного расписания
• Пошаговая процедура принятия и утверждения положения об оплате труда
• Утверждение нового штатного расписания и его последствия
• Изменения в штатное расписание
• Штатное расписание: форма и содержание (с образцом штатного расписания)
• Образцы и бланки приказов:
• Приказ о разработке штатного расписания
• Приказ об утверждении штатного расписания
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание 
• Индексация заработной платы

Рекомендуем: Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника "Гострудинспекция на пороге:  наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия) Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить. Аннотация. Содержание книги После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде. Заказать доступ к книге>>

3984

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА

Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

---

+ Правила перепечатки данного материала

    

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Практика увольнений

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий	Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение