Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год
До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии
книги
"Практика увольнений"!
Бесплатно
подписчики получают
доступ к:
- справочной базе,
- "книжной полке",
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>
|
| Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ПОИСК ПО САЙТУ ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!12.07.2017
С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». Некоторые даже не представляют, что в наши дни есть огромное количество людей, которые в день зарплаты получают один МРОТ (федеральный или региональный). Как правило, эти работники задействованы на неквалифицированных работах. Обычно они получают просто оклад в размере МРОТ. Реже – оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в зарплату. Именно зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если у Вас применяется федеральный МРОТ, то в связи с изменениями в законе возникает необходимость вносить изменения в документы, устанавливающие размер зарплаты, если ранее в них были прописаны суммы предыдущего МРОТ (7500 руб.). Загляните в Ваши документы: штатное расписание, трудовые договоры с работниками и др. Если там всё еще установлены зарплаты в размере 7500 руб. (или ином размере менее 7800 руб.), то внесите в них изменения. При изменении регионального МРОТа (ст. 133.1 ТК РФ) процедуры внесения изменений в документы аналогичны. - В штатное расписание, положение об оплате труда и премировании, иные локальные нормативные акты изменения обычно вносятся в том же порядке, в каком эти акты принимаются. Более распространенный вариант – утверждение нового штатного расписания.
- Лучший вариант внесения изменений в трудовой договор – это внесение их по соглашению сторон. В случае повышения размера зарплаты Вы вряд ли встретите сопротивление со стороны работников. Скорее всего они согласятся подписать соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
- Если у Вас индексация зарплат «привязана» к размеру МРОТ, то при повышении МРОТ не забудьте проиндексировать зарплату в установленные у Вас сроки.
Для внесения изменений используйте:  1896
Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА
Поделиться в соц сетях
+ Правила перепечатки данного материала
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции). При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:
Источник: www.kadrovik-praktik.ru
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:А также | Мы в соцсетях:   
Подпишитесь бесплатно:
Последние публикации
Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Новости трудового законодательства
Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
Тест дня
|
