Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

МРОТ изменился – поправьте документы до прихода ГИТ и налоговой!

12.07.2017 С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ).
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Некоторые даже не представляют, что в наши дни есть огромное количество людей, которые в день зарплаты получают один МРОТ (федеральный или региональный). Как правило, эти работники задействованы на неквалифицированных работах. Обычно они получают просто оклад в размере МРОТ. Реже – оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, входящие в зарплату. Именно зарплата не должна быть меньше МРОТ.
Если у Вас применяется федеральный МРОТ, то в связи с изменениями в законе возникает необходимость вносить изменения в документы, устанавливающие размер зарплаты, если ранее в них были прописаны суммы предыдущего МРОТ (7500 руб.). Загляните в Ваши документы: штатное расписание,  трудовые договоры с работниками и др. Если там всё еще установлены зарплаты в размере 7500 руб. (или ином размере менее 7800 руб.), то внесите в них изменения.
При изменении регионального МРОТа (ст. 133.1 ТК РФ) процедуры внесения изменений в документы аналогичны. 
  • В штатное расписание, положение об оплате труда и премировании, иные локальные нормативные акты изменения обычно вносятся в том же порядке, в каком эти акты принимаются. Более распространенный вариант – утверждение нового штатного расписания.
  • Лучший вариант внесения изменений в трудовой договор – это внесение их по соглашению сторон. В случае повышения размера зарплаты Вы вряд ли встретите сопротивление со стороны работников. Скорее всего они согласятся подписать соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. 
  • Если у Вас индексация зарплат «привязана» к размеру МРОТ, то при повышении МРОТ не забудьте проиндексировать зарплату в установленные у Вас сроки.
Не доплачивая работнику до нужной меры, руководитель рискует попасть под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ) и штрафы Гострудиснпекции.  Сейчас ГИТ вправе штрафовать на миллионы >>
Для внесения изменений используйте:
В справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик», можно почитать:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

4124

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"