Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещение

26.03.2019

Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф опубликовал интересную консультацию.

Рассматривалась ситуация, когда за совмещение должностей работодатель устанавливает работнику доплату в размере 50% не от оклада по совмещаемой должности, а от оклада по основной должности работника. В итоге разные работники, совмещая одну и ту же должность, получали за это разного размера доплаты. Ведь свои оклады у них были разные, а доплата рассчитывалась от их оклада.

В консультации отмечено, что размер доплаты должен устанавливаться по соглашению сторон, стороны его определяют. Однако при этом нужно иметь в виду, что если за выполнение одной и той же дополнительной работы в виде совмещения всем работникам устанавливается разный размер доплаты, то это является дискриминацией (март 2019, Онлайнинспекция.рф)

Мы со своей стороны добавим наши рекомендации для кадровиков-практиков.

1. Не создавайте заведомо спорную ситуацию. Лучше «привязать» расчет доплаты к окладу по совмещаемой должности, чем к окладу по основной (если поручается весь объем обязанностей по совмещаемой должности). Тогда размер доплаты у разных работников при совмещении одной и той же должности будет одинаковый, и вопрос о дискриминации не возникнет.

2. При совмещении одной и той же должности разными работниками в разное время размер доплаты всё же может отличаться. Например, в разные годы тот же оклад по данной должности может быть разным, в т.ч. ввиду индексации. Во-вторых, разным работникам в порядке совмещения может быть поручено выполнение не всех обязанностей по совмещаемой должности, а лишь части. Набор поручаемых обязанностей может быть различным, отсюда вытекают и разные размеры доплаты.

Роструд и ранее обращал внимание, что за один и тот же объем совмещаемой работы доплата должна быть одинаковой – см. публикацию «Установление надбавки за совмещение. Разъяснение Роструда» (доступ бесплатный)

О размере доплаты при совмещении мы писали в публикациях

Напомним, что статья 151 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопрос рассматриваемой нами доплаты, гласит:

«При совмещении профессий (должностей) …работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».

Заметьте, согласно статье размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. А содержание и объем работы по совмещаемой должности разным работникам, да и одному работнику в разные месяцы, может поручаться разный.

Заглянем в другие статьи кодекса, регулирующие вопросы оплаты труда. Доплата за совмещение должностей является составной частью зарплаты.

Согласно ст. 21 ТК РФ «работник имеет право на … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Согласно ст. 132 ТК РФ «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Итак, опять мы видим, что оплата за труд по закону зависит от ряда показателей  (сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда), которые в разных случаях могут быть разные.


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

6238

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"