'>");
Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Доплата за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей отсутствующего работника, иную допработу

15.06.2016 За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
Не устанавливать доплату за дополнительную работу нельзя. 
Пример. 
«Ссылка в жалобе на то, что с истцом достигнута договоренность о безвозмездном выполнении ею обязанностей главного бухгалтера, не может быть принята во внимание как противоречащая положениям императивной нормы ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата» (определение Свердловского областного суда от 22.11.2011 по делу N 33-16179/2011). 
Писать в соглашении о поручении дополнительной работы, что ее работник выполняет безвозмездно, нельзя. Даже если работник на это согласен. 
Размер доплаты должен быть соразмерным, его следует устанавливать с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Если работодатель поручит работнику полный объем работы по должностной инструкции по совмещаемой должности, а установит доплату символического размера (100 рублей в месяц), то в случае судебного спора такой размер доплаты может быть признан незаконным (установленным без учета содержания и объема дополнительной работы). Суд может обязать работодателя выплатить работнику доплату в справедливом размере за весь период совмещения должностей (профессий). Если несправедливый размер доплаты будет обнаружен при проверке Гострудинспекции, последствия тоже могут быть негативными. 
Размер доплаты может быть установлен в твердой сумме в рублях, в процентах к окладу (тарифной ставке) работника (по основной работе). 
При поручении работнику работы по другой должности (профессии) размер доплаты, как правило, определяется в пределах оклада (или полной зарплаты) замещаемого работника, поскольку именно в эту сумму уже оценена работа замещаемого работника.  
Работнику может быть установлена сдельная, комиссионная, любая другая система оплаты труда за выполнение дополнительной работы, если она не нарушает норм права.
Рекомендуем:
1669

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"