ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>

 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Дорогие защитники и защитницы Отечества, нашего необъятного Отечества от Ледовитого океана до южных гор, от Калининграда до Курил, поздравляем Вас с праздником!

Огромное Вам спасибо за то, что бережёте нашу Родину, нас и наших детей. За то, что Вы такие, каких боится враг и не приходит на нашу землю. Пусть хранит Вас Бог и любят родные. Пусть Ваши дети будут самыми счастливыми и самыми благодарными, Ваши супруги - самыми заботливыми и верными, Ваши родители - самыми здоровыми и понимающими, Ваши друзья - самыми надежными и весёлыми. И пусть в Вашем сердце всегда горит огонь любви и отваги.

С праздником!

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Уменьшая зарплату работнику, будьте готовы к суду

19.04.2016Если работники какое-то время получали заработную плату в одном размере, а потом по каким-то причинам работодатель стал платить меньше, хотя работы не убавилось, то работники могут посчитать, что нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности и за защитой своих прав обратиться в суд или Гострудинспекцию. Усмотрят ли стражи закона тут нарушение? 
Все будет зависеть от того, какие выплаты из выплачиваемых ранее работнику перестали платить и по каким причинам. Если это премии и у работодателя были основания для неначисления, то, возможно, его действия будут признаны правомерными. Возможно, какие-либо надбавки были отменены законно. Но если работодатель не доплатил работнику зарплату незаконно, без правовых оснований, то недополученные суммы могут быть взысканы. 
Пример 
Обращаясь с исковыми требованиями, С.Е. просила суд взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь с учетом премии, а также персональной надбавки и надбавки за расширение зоны обслуживания. В судебном заседании истец указала, что она не была ознакомлена с приказами об отмене надбавок, изменяющими размер ее заработной платы, и в установленном законом порядке соглашений об изменении размера оплаты труда между ней и работодателем не достигалось. 
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.05.2012 по делу N 33-3785/2012 (выдержка): «…Разрешая настоящий спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что не имеется правовых оснований для исчисления суммы заработной платы с учетом надбавок, которые были отменены приказами исполняющего обязанности генерального директора МУП "ОКТ", поскольку указанные приказы не отменены и не были оспорены истцом в установленном порядке. Кроме того, отказывая истцу во взыскании с ответчика заработной платы за октябрь с учетом премии, суд указал, что премия является стимулирующей выплатой и решение о ее выплате относится на усмотрение руководителя…» 
Но работника не устроило это решение, и он его обжаловал в апелляционном порядке. Что же решил вышестоящий суд по этому делу? 
«…пояснениями истца и представителя ответчика в судебном заседании суда первой инстанции было установлено, что с приказами об отмене надбавок (персональной и за расширение зоны обслуживания), а также о лишении премии за октябрь 2011 года С.Е. ознакомлена не была, какого-либо соглашения между сторонами трудового договора об изменении существенных условий об оплате труда в установленном законом порядке не достигалось; доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в материалах дела не представлено. 
Из штатного расписания МУП "ОКТД" и Положения об оплате труда руководителей и работников установлено, что премия является частью заработной платы, минимальный размер премии устанавливается - 100%; полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение финансовой, трудовой или производственной дисциплины и оформляется приказом с обязательным указанием причин. 
В материалах дела не представлено приказа о лишении С.Е. ежемесячной премии с указанием причин, как это предусмотрено законом и нормативно-правовым актом организации. Поскольку между истцом и ответчиком в установленном законом порядке соглашения относительно изменения условий трудового договора не состоялось, истец не была ознакомлена с приказами, существенным образом изменяющими условия оплаты ее труда, то у работодателя отсутствовали правовые основания в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда С.Е., исключив из ее заработной платы персональную надбавку, а также надбавку за расширение зоны обслуживания за сентябрь и октябрь 2011 года, а также лишать премии за октябрь 2011 года. 
При таких обстоятельствах приказы о существенном изменении условий труда, с которыми истец в период работы не была ознакомлена в предусмотренном законом порядке и узнала о них только в ходе судебного разбирательства, не могут повлиять на объем ее трудовых прав вне зависимости от того, были ли указанные приказы оспорены истцом. Учитывая изложенное, судебная коллегия не может признать выводы суда первой инстанции законными и обоснованными, в связи с чем, решение подлежит отмене с принятием нового решения…»
Рекомендуем:
693

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"