Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (оплата труда)

12.07.2017 Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при оплате труда. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения:
  • Невыплата заработной платы полностью или части. Это самое часто встречаемое нарушение. Сюда включаются: невыплата оклада, компенсационных и стимулирующих выплат полностью или части, оплата труда меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), незаконные удержания из заработной платы, нарушения в оплате труда работникам, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.
  • Нарушение сроков выплаты заработной платы (задержки выплаты зарплат в кассе, задержки перечисления на "зарплатные" карты).
  • Установление сроков выплаты заработной платы с нарушением закона (реже, чем каждые полмесяца или вообще один раз в месяц).
  • Невыплата некоторых предусмотренных законом платежей (суточных, отпускных, среднего заработка за различные периоды или др.) или выплата их в меньшем размере. Выплата этих сумм с нарушением сроков, установленных для их выплаты.
  • Неизвещение работника о составных частях заработной платы (невыдача расчетного листка при каждой выплате заработной платы).
  • Форма расчетного листка не утверждена работодателем либо утверждена без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
  • Нарушения по форме выплаты заработной платы (например, выплата заработной платы в натуральной форме превышает 20%).
  • Нарушения при введении системы выплаты зарплаты на банковские карты:
    • условия перечисления заработной платы на банковский счет не определены ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре с работником;
    • отсутствует письменное согласие работника на перечисление заработной платы на банковский счет;
    • банк, куда будет перечисляться заработная плата, определяет работодатель, а не сам работник (понуждает написать соответствующее заявление).
  • Невыплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (иных выплат, причитающихся работнику), т.е. нарушение ст. 236 ТК РФ.
Если обнаружили у себя какие-то нарушения, по возможности оперативно их исправьте.
В этом Вам помогут наши разработки.
На сайте в свободном доступе:
В справочной базе подписчиков журнала «Кадровик-практик»:

Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

2699

Вы в рубрике: ОПЛАТА ТРУДА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"