Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться. Кадровики! С праздником!!!
Уважаемые коллеги, предлагаем Вам для работы журнал регистрации листков нетрудоспособности.
Журнал выпущен в удобном формате (А4, книжный). Часть граф таблицы журнала регистрации листков нетрудоспособности располагается на левой стороне разворота, часть - на правой. Обложка плотная долговечная (плотный глянцевый картон 300 г + обложка ПВХ), бумага листов белая качественная 80 г. Разлиновка четкая. Более 1000 строк для записей. Ширина граф удобная.
Форма журнала.Титульная страница журнала регистрации листков нетрудоспособности выглядит следующим образом:
2 и 3 страницы журнала регистрации листков нетрудоспособности (разворот):
Форма журнала
Утвержденной законом формы журнала регистрации листков нетрудоспособности нет. Работодатели самостоятельно определяют, какие графы включить в журнал. У разных работодателей состав граф разный. Кто-то вносит в журнал максимум информации о листке нетрудоспособности, кто-то не любит загромождать журнал лишними сведениями и вносит только сведения, необходимые для табелирования и расчета оплаты работнику.
Настоящий журнал содержит все основные традиционные в кадровой практике графы, а именно:
№ п/п,
дата сдачи работником листка нетрудоспособности работодателю,
фамилия, имя, отчество работника,
должность (профессия, специальность) работника, вид работы,
структурное подразделение,
номер и дата выдачи листка нетрудоспособности медицинской организацией,
наименование медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности,
период освобождения от работы (с какого по какое число),
количество дней нетрудоспособности,
также дополнительно в журнале имеется две пустые графы, которые могут быть заполнены пользователями при необходимости по своему усмотрению.
Какие еще графы можно сделать в журнала регистрации листков нетрудоспособности? Кто-то указывает табельный номер работника, кто-то – вид нетрудоспособности, кто-то - куда передан листок нетрудоспособности. Как правило, листки нетрудоспособности работников передаются в бухгалтерию, поэтому многие кадровые специалисты предпочитают вводить графу: "Подпись работника бухгалтерии в получении листка, дата получения". В этой же графе некоторые предусматривают указание фамилии и инициалов работника бухгалтерии. Нередко можно встретить и графу «Примечание». Определитесь, какие графы, помимо традиционных предложенных, Вам еще необходимы в журнале и заполните две оставшиеся пустые графы по своему усмотрению, в соответствии с требованиями Вашего работодателя.
Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение. Дополняйте журнала регистрации листков нетрудоспособности лишь теми графами, которые действительно Вам нужны.
Журнал учета прошивается, опечатывается и заверяется руководителем организации.
На левой стороне разворота журнала:
На правой стороне разворота журнала:
На задней внутренней обложке журнала есть памятка по его заполнению и образец заполнения.
Отзывы подписчиков
Рейтинг подписчиков
2.8/ 52.8529
На основе 29 оценок подписчиков
55.2%
0%
0%
0%
0%
Отзыв о товаре
Отзыв о товаре Журнал учета листков нетрудоспособности
Я новичок, не очень хорошо разбиралась в кадровой работе и трудовом законодательстве. Много времени тратила на чтение законов и книг, чтобы определить правильную последовательность действий при оформлении ч.-л., долго искала образцы документов, долго на их основе разрабатывала свои варианты, не была уверена, что составила всё правильно. Купила "Пакет кадровика". Жизнь заиграла новыми красками! Значительно повысила уровень своих знаний, научилась многим профессиональным вещам. Просто открываю пошаговую процедуру нужной мне кадровой операции, быстро, безошибочно и спокойно прохожу её.Консультации в Пакете Кадровика взяты из жизни, а не из профессорских теоретических трудов. Спасибо коллективу редакции!
З.Л.Н., инспектор по кадрам
5
В кадрах я новичок. Искала литературу, чтоб освоить новое для меня дело. Наткнулась в интернете на рекламу "Пакета кадровика". Очень сомневалась, что за такие смешные деньги придет что-то стоящее. Когда получила Пакет кадровика и ознакомилась... - это во много раз больше, чем я ожидала. Сколько информации! Никакие кадровые библиотеки не сравнятся, наверное. В нём есть всё, что нужно, и даже намного больше. Я этого за год не перечитаю. Но зато в каждой кадровой ситуации я теперь во всеоружии, все пошаговые инструкции и образцы документов под рукой, все консультации в изобилии. Огромное спасибо всей редакции!!!!!!!!!!!
К.А.Ю., менеджер по персоналу
5
"Пакетом кадровика" начала пользоваться давно, примерно в 2004-2005 году, уже точно не помню. Потом ушла в декрет раз, другой. Когда вновь вышла на работу, заказала последнюю версию Пакета. Я не знаю, что может быть лучше и больше, тем более за такие деньги. Несколько недель запойно читала материалы обновлений последних лет. Восстанавливала себя профессионально после долгого отсутствия в профессии.
В работе он мне помогает почти каждый день. Очень удобно, когда все под рукой. Нравятся статьи и консультации последних лет. Всё профессиональней и профессиональней, полезные практичные предупреждения и советы. Спасибо!
ЛА.
5
Уважаемая редакция сайта Кадровик-практик. Я приобрела книгу «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах». Сама книга мне очень понравилась, очень много полезных пояснений к темам, есть типичные нарушения, которые допускаются в кадровой работе, темы раскрыты полностью. По содержанию книга замечательная, есть примеры в тех случаях, если допущены нарушения, как можно их исправлять. Сейчас начала делать пошаговую проверку своих кадровых документов. Уверена что ваша книга мне очень пригодится в работе, так как в декабре этого года у нас в организации планируется проверка кадровых и бухгалтерских документов Гострудинспекцией.
Огромное Вам спасибо за полезный источник информации!
Е.Р.
5
В декабре я заказала книгу "Практика увольнений". Заказ выполнен в срок, без каких-либо проблем. Сама книга просто замечательная - четко, грамотно, разносторонне представлен весь необходимый материал. Огромное спасибо всей вашей команде!
Е.,отзыв с форума
5
Пришла книга "Практика увольнений". Очень нужная в работе, все расписано как и что делать, нигде не надо дополнительно искать, все в одной книге. Спасибо огромное! Жду с нетерпением, когда все же выйдет в продажу книга "Отпуска" )
О.П.
5
Получила бандероль! Спасибо за оперативность! Ожидаю новую должность, кадровик в единственном числе. И если на прежнем месте работы у меня была очень хорошая руководительница, то теперь у меня будет свободное плавание. Поэтому хотелось запастись хорошими книгами. Пока изучаю "Курс кадрового делопроизводства": все ясно, понятно, хоть сейчас с помощью этого справочника в бой (на работу))) Еще раз Благодарю ВАС!!! Бог Вам в помощь и процветания!!!
З.
5
Купила книгу "Практика увольнений", читаю в метро по дороге на работу и с работы. Книга отличная. Объем информации огромный. Я и не подозревала, что может быть стоооолько нюансов. Что могут быть такие решения судов! Как много я не знала прежде и самое страшное - как много я не учитывала при оформлении увольнений! Большое спасибо за ваш труд, за все эти советы и предупреждения. Это колоссальный труд, очень важный и нужный материал. Каждому кадровику нужно все это знать, теперь коллегам рекомендую ваши книги.
Б.С.
5
Огромное спасибо редакции за справочник по трудовым книжкам!!! На все свои вопросы нашел ответы! Теперь даже думать не надо: все образцы даны в книге. Теперь уверенной рукой заполняю трудовые книжки своих сотрудников, ну а если и бывают ошибки-знаю как исправить! Рекомендую!!!
Кадровик из Самары
5
Хочу сказать спасибо менеджерам редакции, которые посоветовали мне приобрести книгу "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Сколько косяков я повидала в трудовых книжках за свою жизнь, очень хочется не повторять ошибки своих малограмотных "коллег" и не создавать людям проблемы неправильным ведением записей в трудовой. Очень полезная книга, столько конкретных рекомендаций, советов, а уж образцов - на все случаи, в том числе и исправление записей в трудовой. Вот прям огромная благодарность авторам!
Н.С.
5
Мне казалось, что у нас в компании все в порядке с кадровым делопроизводством, но когда уволился кадровик и мне пришлось на какое-то время взвалить на себя еще и эти вопросы, то вскрылось, сколько же мелких, но при этом весомых при проверке ГИТ нарушений было допущено в компании. Книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" помогла мне найти ответы на многие вопросы, подчистить все выявленные в кадрах недостатки и предотвратить большие проблемы. Слава Богу, мы нашли отличного кадровика, но ваши книги - отличная помощь для нас. Покупали у вас книги и журналы регистрации! И еще будем покупать и рекомендовать ваши товары коллегам!
И.С.
5
Спасибо за книгу "Практика увольнений. Популярные виды увольнений" (2016). Много лет работаю руководителем, нанимаю и увольняю людей. Если с наймом вопросов не так много (хотя, конечно, случаются), то в процессе работы и тем более увольнения сложных ситуаций возникает предостаточно. В книге нашла массу практических советов и подсказок, что очень облегчило принятие кадровых решений. Спасибо авторам за грамотные рекомендации.
Д., специалист по кадрам
5
Большое спасибо за "Пакет кадровика"! Все очень доступно и удобно! Заказывала ранее много книг - оказались полезны в работе! Также заказывала "Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами" - хорошее качество бумаги, журнал в обложке. Обязательно буду заказывать еще. Рекомендую.
З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис
5
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
5
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Начальник отдела кадров, г. Москва
5
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров
5
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. боюсь пропустить что-нибудь новое.
Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
5
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Юрий К., председатель Совета городской общественной организации
5
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?
