Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времени

25.10.2016 Уважаемые читатели, хотим обратить Ваше внимание на случаи, когда у работников с суммированным учетом рабочего времени получаются сверхурочные часы за период, при этом была и работа в праздничные дни по графику, которая оплачивалась в двойном размере. 
Приведем типичную позицию суда по спорам данной категории.
Позиция истца
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу  (далее – АО) и просила взыскать задолженность по заработной плате, сославшись на то, что за учетный период у нее образовалась сверхурочная работа, но в нарушение ст. 152 ТК РФ эту работу ей не оплатили. 
Позиция ответчика
Представитель АО иск не признал, пояснив, что для истицы установлен суммированный учет рабочего времени и что количество сверхурочной работы, рассчитанное по окончании учетного периода, подлежало сокращению на количество часов работы в праздничные дни, так как работа в праздничные дни уже оплачена истице в двойном размере.
Позиция суда
«…Из табелей учета рабочего времени за 2015 год, графика работы поездных бригад на 2015 год, расчетных листов усматривается, что истица фактически отработала … сверхурочно … часа, время работы истца в нерабочие праздничные дни составило … часа.
Работа истицы в нерабочие праздничные дни уже была оплачена в двойном размере, так оплата произведена по шифру «004 оплата по тарифу» по одинарной часовой ставке и шифру «013 доплата за работу в выходные и праздничные дни» по одинарной часовой ставке. Итого, в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, не оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной, и работой в праздничные дни.
Это правило установлено п. 1 Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. Данный документ применяется и в настоящее время на основании ст. 423 ТК РФ.
Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Указанный вывод содержится и в Решении Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341.
То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни…»
Соответственно, в удовлетворении заявленного требования суд работнице отказал (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда по делу № 33-5370/2016 от 26.09.2016).

Примечание.
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ статья 152 ТК РФ была дополнена частью третьей:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.".
Таким образом, сейчас такая ситуация уже урегулирована ТК РФ.

Рекомендуем:

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

6196

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"