Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Сверхурочная работа без доказательств

06.05.2016Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда? 
Вы наверняка знаете, что согласно действующему законодательству привлечение работника к сверхурочной работе следует оформлять надлежащим образом и оплачивать такую работу следует в повышенном размере по правилам, установленным ТК РФ. Но чтобы применить эти правила, суду потребуются доказательства привлечения работодателем работника к сверхурочной работе. Если работник их предоставит (в том числе свидетельские показания), если он докажет, что к такой работе его привлекал работодатель, а не он сам по собственной инициативе задерживался на работе, то работник может выиграть процесс. Если же никаких доказательств не будет предоставлено суду (а это не исключено, т.к. сверхурочная работа никак не оформлялась), то в иске может быть отказано. 
Недобросовестные работодатели нередко так поступают: никак не оформляют сверхурочную работу своих сотрудников, в табеле учета рабочего времени не ставят соответствующих отметок. Подчас работники узнают о нарушении слишком поздно, например, в случаях, когда им установлен суммированный учет рабочего времени, они могут узнать о нарушении лишь в конце учетного периода, например года. Тогда уже документальные доказательства сверхурочной работы добыть проблематично и что-то доказать в суде трудно. 
Пример позиции суда в случае отсутствия надлежащих доказательств сверхурочной работы: 
«... Анализ трудового договора (пункт 7.1) позволяет сделать вывод о том, что для истца был введен суммарный учет рабочего времени, а согласно табелям учета рабочего времени истец не выполнял возложенную на него трудовую функцию сверхурочно. Представленные истцом документы в подтверждение сверхурочной работы не могут быть приняты судебной коллегией в качестве доказательств, поскольку в нарушение статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, они составлены самим истцом, представлены в форме простой незаверенной копии, содержат неоговоренные рукописные исправления. ...Довод жалобы о том, что истец не был ознакомлен под роспись с табелем учета рабочего времени согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, не может быть принят судебной коллегией ввиду следующего. Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004 года. Согласно Постановлению Госкомстата РФ N 1 от 05.01.2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Таким образом, у ответчика отсутствовала обязанность знакомить истца с данным табелем учета рабочего времени под роспись. Также это обстоятельство, вопреки доводам жалобы, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца…» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-4752/2016 по делу N 2-5128/2015)
1996

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"