Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Изменения в графике сменности

16.08.2016В трудовом договоре с работником написано, что ему установлена сменная работа, работу он должен производить в соответствии с графиком сменности. Количество смен по графику договором не определено. Сейчас по графику сменности получается 2 смены в сутки. Работодатель хочет ввести новый график сменности, в котором сделать 3 смены в сутки. Об этом нужно уведомлять работника за 1 месяц (согласно ст. 103 ТК РФ) или за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК РФ)?

По данному вопросу мнения среди специалистов расходятся и это важно учитывать. Многие уверены, что в данном случае условия трудового договора не меняются. Сменная работа сохраняется. Соответственно, новый график сменности нужно довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). И в судебной практике можно встретить примеры такой позиции. 
Но есть мнение, согласно которому предупреждать о таких изменениях надо не позднее, чем за 2 месяца в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Сторонники этой позиции также отмечают, что ст. 100 ТК РФ при установлении режима рабочего времени обязывает указывать количество смен, их продолжительность. Так что, когда в трудовом договоре указывается режим работы (в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если он отличается от общих правил), то количество смен и их продолжительность должны отмечаться, а изменение количества смен соответственно возможно в этом случае лишь в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ). 
Большая статья о сменной работе опубликована в сентябрьском номере журнала "Кадровик-практик" за 2016 год.

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3309

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"