Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!

01.11.2017

Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!

Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Нарушение этой нормы может привести к штрафу в случае проверки Гострудинспекции. Несмотря на то что оно и кажется совсем незначительным.

Пример

При проверке МКУ инспектор ГИТ выявил, что работнице М. не произведено уменьшение рабочей смены на один час в день предшествующий нерабочему праздничному дню. Заявление о согласии М. об оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы, к проверке не представлено. Компенсирование переработки предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с его согласия оплатой по нормам для сверхурочной работы не произведено.

Организация была оштрафована. При рассмотрении спора между организацией и ГИТ суд указал:

«Доказательств, свидетельствующих о том, что учреждение приняло все необходимые, достаточные и зависящие от неё меры по соблюдению требований действующего законодательства и недопущения выявленного правонарушения, не представлено и судом не установлено.

В данном случае наличие у учреждения объективной возможности выполнить требования законодательства и непринятие каких-либо мер для исполнения возложенной на неё законом обязанности свидетельствуют о пренебрежительном отношении к исполнению своих публично-правовых обязанностей.

В силу изложенного, вменяемое правонарушение не может быть признано малозначительным» (решение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.10.2017 по делу №77-2416/2017 г.).

Также читайте наши публикации:

В начале ноября будет 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.  (консультация доступна всем)


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2859

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"