Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Практический комментарий к изменениям к Трудовому кодексу РФ

29.06.2017Фрагмент статьи "Практический комментарий к изменениям в Трудовой кодекс РФ" из журнала "Кадровик-практик" (2017, июнь):

"...Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»  внёс ряд важных и долгожданных изменений в Трудовой кодекс РФ.

Неполное рабочее время: много поправок

 

Старая редакция

Новая редакция

Ч. 1 ст. 93 ТК РФ:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Ч. 1 ст. 93 ТК РФ:

«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок».

 Ч. 2 ст. 93 ТК РФ:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя».

Бывшие части 2 и 3 теперь считаются соответственно частями 3 и 4.

 Раньше формулировка части первой, содержащая союз «или» и фактически позволявшая устанавливать или неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, вызывала опасения у работодателей, устанавливающих работнику смешанный вариант неполного рабочего времени: неполный рабочий день + неполная рабочая неделя. Работодатели беспокоились, не будет ли претензий у Гострудинспекции.

Теперь в статью 93 ТК РФ внесена норма из ч. 1 п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением  Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51. Частью первой пункта 8 было определено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены)на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели,

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены),

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество

рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Новая формулировка ч. 1 ст. 93 ТК РФ теперь позволяет спокойно применять третий вариант неполного рабочего времени.

Слова «неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя» заменены словами «неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя» в соответствующем падеже.

Кроме того, законодатель уточнил, что неполное рабочее время может устанавливаться и с разделением рабочего дня на части. Отметим, что прежде устанавливать неполное рабочее время с разделением рабочего дня на части работодатели тоже не решались. Согласно ст. 105 ТК РФ «на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы».

Законодатель также закрепил допустимость сложившейся практики – устанавливать неполное рабочее время на какой-то период либо на постоянной основе. Срок должен определяться по соглашению сторон. Руководствуясь общими нормами кодекса, работодатели и прежде так поступали.

 Отчасти законодатель разрешил вопрос с определением сроков установления неполного рабочего времени особым категориям работников, названным в статье, и графика работы (времени начала и окончания рабочего дня, времени предоставления перерывов для отдыха и питания). Речь идет о беременных женщинах, родителях (опекунах, попечителях), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицах, осуществляющих уход за больным членом семьи.

Но вопросы остались.

Так, законодатель прописал: «… неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени».

Действительно, раньше работодатели попадались в ловушку: устанавливали по просьбе работника неполное рабочее время (когда были на то основания), но не прописывали срок, на который вводится неполное рабочее время. Кто-то так поступал, потому что закон этого прямо не позволял делать в отношении работников-«льготников», которые просят установить неполное рабочее время в принципе, навсегда, а не временно. А кто-то просто забывал установить срок. Теперь статья закона содержит и напоминание, и указание ограничивать срок периодом наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Но не совсем ясно, что теперь делать с теми работниками, которые, имея прежде льготу, перешли на неполное рабочее время, а потеряв льготу, не хотят возвращаться на полное рабочее время. Законодатель прямо это не пояснил. Поэтому неизбежно возникнут споры, какие-то из них дойдут до суда и, возможно, скоро мы с Вами узнаем мнение судей по этому вопросу. Но не стоит надеяться, что сразу всё прояснится и встанет по своим местам, так как  в последнее время мы наблюдаем весьма противоположные решения судов по одинаковым вопросам.

Если у Вас есть работники, которые утратили льготу и не хотят возвращаться на полное рабочее время, Вы можете пригласить их на беседу, показать  новое требование кодекса и предложить подписать соглашение об изменении режима рабочего времени.

В практике трудовых споров было много вопросов о том, по чьей воле – работника или работодателя – должно определяться  время начала и окончания рабочего дня, время предоставления перерывов для отдыха и питания в случаях, когда неполное рабочее время обязательно устанавливается по просьбе работника, а о пожеланиях работодателя слышать он не хочет.  Большинство судей, по нашим наблюдениям, склонялось к тому мнению, что определять эти моменты вправе работник. Теперь законодатель установил, что «режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя».

Если работник соотнесет свои желания с условиями работы и пожеланиями руководителя – это, конечно,  хорошо. По нашему мнению, нынешняя конструкция статьи определяет пожелания работника как первичные  в этом вопросе. Как пожелает  работник, так и должно быть.  Учесть ему придется только условия производства (работы) у данного работодателя. Но не волю руководителя

Конечно, часть работодателей начнет спорить с пожеланиями работников, настаивать на том, что их условия производства (работы) не позволяют установить запрашиваемый работником график. Но вот именно этот пункт оценивать в случае спора будет суд по своему усмотрению и внутреннему убеждению, а задача работодателя будет заключаться в том, чтобы предоставить доказательства, подтверждающие, что условия производства (работы) не позволяют установить запрашиваемый работником график. 

Если Вы попадете в ситуацию, когда работник просит график работы, неудобный работодателю, то можно порекомендовать следующее. Ознакомьте работника с требованием ст. 93 ТК РФ, обратите внимание на то, что учет условий производства (работы) обязателен, вручите такому работнику письменное уведомление о том, что его желания невозможно удовлетворить при данных условиях производства (работы), обязательно обоснуйте  почему, приведите доказательства. Форму такого уведомления мы приводим ниже.

Новая редакция статьи не затронула отдельно давно наболевший вопрос о том, что делать с работниками, которые, пользуясь льготой, сперва просят один график работы, затем другой в рамках неполного рабочего времени, а потом и вовсе изъявляют желание вернуться на полное рабочее время, и далее по кругу. Руководствуясь имеющейся редакцией статьи закона, полагаем, работодателю, как и прежде, придется идти на поводу у работника..."

 

Кроме комментариев к нововведениям (о ненормированном рабочем дне, о возможности отменить ненужные обеды, о сверхурочной работе и работе в праздники) мы приготовили полезные образцы документов:
  • Уведомление о невозможности установления неполного рабочего времени на условиях, запрашиваемых работником
  • Соглашение об отмене перерыва для отдыха и питания при работе на условиях неполного рабочего времени
  • Соглашение об установлении неполного рабочего времени на период наличия обстоятельств, являющихся основанием для установления неполного рабочего времени


Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
3762

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 15.09.2020

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время устанавливается временно

Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
 24.07.2020

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени

Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работника
 10.07.2020

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приказ о неполном рабочем времени

Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?
 29.06.2020

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Уменьшается ли норма рабочего времени в июле в связи с тем, что 1 июля люди голосуют, а не работают? Почему появились споры и разные мнения?

В этом вопросе имеется неопределенность.
С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается. А с другой стороны – разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна.
Давайте разбираться.
 29.06.2020

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля – нерабочий день. Актуальные кадровые вопросы

Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» дата голосования назначена на 1 июля 2020 года.
Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» установлено (ч. 5 ст. 2):
«Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни…»


 Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
  • Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
        

    Подписчикам ДОСТУПНЫ


     16.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля 2020 г и норма рабочего времени. Позиция Роструда

    В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, то этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
    Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля 2020 г.
    В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле.
     15.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табель на дистанционного работника нужен?

    Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?
     12.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 24 июня и норма рабочего времени. Позиция ГИТ

    24 июня 202 года объявлено нерабочим днем в связи с проведением парадов Победы. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период.
     02.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

    Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.
     02.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?

    Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...
     02.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работники меняются сменами

    Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?
     01.06.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?

    У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?
     29.05.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?

    По графику сменности смена работника начинается 20 числа в 22.00, а заканчивается 21 числа в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
    Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?
     27.05.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа при неполном рабочем времени

    Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
     27.05.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Использование GPS-трекеров для контроля за разъездными работниками

    В современном мире всё чаще используются GPS-технологии. Ни для кого не секрет, что, когда мы «онлайн» заказываем продукты популярных брендов (в основном это касается готовых блюд), мы можем наблюдать передвижение курьера в реальном времени. А значит, такой сотрудник оснащен GPS-трекером. Возможность использования таких систем контроля за сотрудниками всё больше привлекает работодателей и, естественно, возникают вопросы о правомерности применения системы GPS-«отслеживания» на рабочих местах.
     14.05.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На отказ работников взять отпуска директор ответил простоем с обязанием всех являться на рабочие места во время пандемии

    Когда стало понятно, что вот-вот уходить в простой (основания, видимо, приближались), директор попросил работников написать заявления о перенесении ежегодных отпусков с лета и осени на май. Одни написали, другие отказались. Для тех, кто в отпуск не пошел, директор объявил простой, но в приказе о простое написано, что они должны присутствовать на работе в дни простоя. Вопросы такие:
    1.  Вправе ли директор обязать работников во время простоя присутствовать на рабочих местах вообще? И вправе ли он это делать сейчас во время пандемии?
    2.  Вправе ли работники во время простоя писать заявления о перенесении им отпуска с лета на май, а руководство соответственно вправе ли оформлять такое перенесение отпусков во время простоя?
     29.04.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Предпраздничный рабочий день

    На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
     15.04.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать с производственным календарем на 2020 год? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов?

    Сразу отметим, что указы распространяются не на всех работодателей. Для тех, кто продолжает законно трудиться в эти дни, это обычное рабочее время. У них норма рабочего времени остается прежней.
     03.04.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний

    Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.
     03.04.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о простое

    Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.
     30.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

    У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?
     30.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

    Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? «В», «ОВ» или иначе?
     27.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР

    «У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»
     27.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте

    Многие сотрудники добираются на работу на общественном транспорте. Работодатели, заботясь о сохранении их здоровья, предлагают некоторым (кому по должности это реально) сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы они не попадали в «часы пик» в период свирепствования коронавируса. Как правильно оформить изменения?
     25.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отстранение от работы сотрудников с температурой

    Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?
     25.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!

    Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
    Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!
     16.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение Роструда

    На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.
     12.03.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в обеденный перерыв

    Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
     27.01.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Директор не отпускает к врачу

    «Работник в понедельник сообщил, что записался на среду к врачу – гастроэнтерологу, попросил оформить его отсутствие. Директор отказался отпускать работника в среду (разрешил в пятницу). Что делать? Вправе ли директор не отпускать работника к врачу, если у работника не открыт листок нетрудоспособности и это не диспансеризация, не медосмотр, а лишь личная инициатива работника пройти врача? Можно ли будет наказать работника за самовольный уход к врачу?»
     15.01.2020

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Привлечение временного работника к работе в праздничный день

    С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
     23.12.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Решение губернатора о переносе выходного с 28 на 31 декабря противоречит Трудовому кодексу РФ? Ждем штрафов?

    Средства массовой информации пестрят сообщениями о том, что тот или иной губернатор перенес в области выходной день с 28 на 31 декабря для всех. И якобы работодатели внемлют, а народ ликует.
    Но Трудовой кодекс РФ разрешает переносить выходные дни только Правительству РФ, но не работодателям-частникам (мы об этом писали). Как бы на предприятия, поверившие журналистам и перенесшие выходной день неправильно, после праздников Гострудинспекция не пришла с проверкой соблюдения трудового законодательства, в частности, в области рабочего времени и времени отдыха.
     02.12.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?

    Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
     28.11.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа: учимся на чужих ошибках

    Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени – для сверхурочной работы.
    Для такой переработки Трудовым кодексом РФ предусмотрены свои правила, которые работодатели периодически нарушают.
     29.10.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию

    Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию, а он прошел ее за 1 день, должен ли работник выйти на работу на второй день?
     16.10.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для совместителя

    Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
     09.10.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

    У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.
     30.09.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные и праздники по соглашению сторон

    Сегодня мы подумаем над вопросом, можно ли привлекать к работе в выходные дни и праздники не по каким-то экстренным причинам, а просто по соглашению сторон.
     09.09.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ

    Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив – она подписала с работодателем соглашение об установлении ей 40-часовой рабочей недели. А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы.
     02.09.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Обеды по 45 минут, пятница – короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке

    На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут). Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф.
     29.08.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации

    Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?
     26.08.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Позиция Роструда. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?

    Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
    Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику?
     19.08.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!

    На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.
     15.08.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы

    Работница, имеющая годовалого ребенка, привлекалась к работе в праздничный день с ее письменного согласия, однако она не была под роспись  ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы. Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена?
     25.07.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?

    Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.
     27.06.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дни

    Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?
     27.06.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни»

    Сколько времени может работать совместитель по каждому договору?
    Сколько трудовых договоров по совместительству может заключать работник?
    Какую оплату труда устанавливать совместителю?
    Как работодатель может узнать, что у работника есть основное место работы?
    Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы?
    Можно ли уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае приема на должность работника, для которого данная работа будет основной?
    Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу?
     25.06.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в жару. Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать?

    На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время. Оплата труда в этом случае уменьшается?
     17.06.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Роструд о корректирующем табеле

    Работник приносит больничный лист после «закрытия» табеля учета рабочего времени. Соответственно в табеле у него стоят отметки об отсутствии по невыясненным причинам. Исправить их надо на отметки об отсутствии по причине временной нетрудоспособности. Как это сделать?
    У нас простая организация, не бюджетная, никакие ведомственные акты на нас не распространяются.
     29.05.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?

    Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?
     29.04.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Дистанционная работа во время декрета

    «Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать полный рабочий день именно дистанционно, а не "на дому", с сохранением пособия по уходу за ребенком?»
     11.04.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?

    Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?
     09.04.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день «вредникам» и строителям

    Сегодня мы рассмотрим два близких вопроса, часто возникающих на практике у новичков:
    Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, занятым на вредной работе, но при этом вредная она не весь рабочий день, а меньше половины дня?
    И можно ли устанавливать ненормированный рабочий день строителям, которые работают на улице при любой температуре?
     01.04.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой для сокращаемых работников

    Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?
     21.03.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табелирование работы «невидимых» работников

    Сегодня рассмотрим несколько «идейно близких» вопросов о порядке «табелирования» рабочего времени работников.
    «Мне поручили учет рабочего времени всех работников. Как я могу табелировать рабочее время работников, если я не нахожусь на предприятии, когда у них смена? Никак! Придет ГИТ и оштрафует! Скажет, что не могла я так табелировать. Как официально и грамотно сделать такое табелирование?»
    «Как табелировать учет рабочего времени дистанционных работников? Мы же их не видим…»
    «Может ли руководитель структурного подразделения вести учет рабочего времени всех работников подразделения, в том числе себя?»
     04.02.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменить график работы матери-одиночке

    Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.
     29.01.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой в работе и больничный

    У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?
     29.01.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий день

    Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
     24.01.2019

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа не «прижимается» к рабочей смене

    Работника попросили задержаться и поработать сверхурочно на 2 часа. Основания есть. До этого он отработал 8 часов (4 часа до обеда и 4 часа после). Если перед сверхурочной работой по окончании рабочего дня он отлучится на 15 минут перекусить, последующая работа будет считаться сверхурочной? Или сверхурочная работа должна вплотную «прижиматься» к рабочей смене? А, может быть, даже обязательно его отпускать поесть, и не на 15 минут, а на 30 перед сверхурочной работой, чтоб обеспечить предоставление перерыва для питания через каждые 4 часа?
     29.10.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы

    Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?
     04.10.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменщик не явился: детали, которые важно учесть

    Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?
     20.09.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приходящий дистанционный работник

    Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
     12.09.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Суммированный учет рабочего времени

    Правовое регулирование СУРВ
    СУРВ в общих чертах
       Продолжительность смены при СУРВ
       Соблюдение отдельных норм права при СУРВ
       Где применяется СУРВ
    Учетный период при СУРВ
       Какой может быть учетный период?
       Продолжительность учетного периода. Общее правило
       Увеличение учетного периода для «вредников»
       Учетный период «вахтовиков»
       Разнообразие учетных периодов у одного работодателя
       Учетный период и график работы
    Отпуск и больничные при СУРВ
    Порядок введения СУРВ
    Изменение условий СУРВ
    Сверхурочная работа при СУРВ
       Определение сверхурочных часов при СУРВ
       Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
    Актуальные вопросы практики применения СУРВ
     12.09.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить?

    Рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник-донор сдает кровь. Возможно, это происходит для работодателя внезапно. Мало ли что случилось... Чтобы не подводить коллег, работник готов выйти на работу в этот же день. Работодатель, разумеется, не против. Как это оформить, чтобы не нарушить закон? Можно ли выходить на работу в день сдачи крови? Какими документами оформлять согласие сторон? Необходимо ли издавать приказ? Какого мнения придерживается ГИТ?
     05.09.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник молча вышел на работу в день сдачи крови, не известив работодателя о донорстве… Что теперь?

    Случается, что работник выходит на работу в день  сдачи крови «молча», т.е. не извещая работодателя, что он сдавал кровь. Например, в 8 утра он сдает кровь, а его рабочий день начинается в 10 утра или 16 вечера. А потом, отработав смену (рабочий день), труженик-донор просит у работодателя соответствующих гарантий и компенсаций. Как с этим быть?
    А должен ли работодатель компенсировать работнику работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник не извещал работодателя? Можно ли работника наказать за то, что он не уведомил работодателя о сдаче крови и вышел на работу?
     23.04.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа без доказательств

    Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?
     19.03.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?

    У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?
     19.02.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Заполнение табеля учета рабочего времени

    Унифицированные формы табеля учета рабочего времени – формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата РФ, прошли проверку практикой. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом.
     09.02.2018

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на час

    Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит действующему ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.
     01.11.2017

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!

    Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.
     25.08.2017

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ работницы от ночного часа

    Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
     10.08.2017

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы

    Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ.
     01.06.2017

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне

    Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени?
     30.11.2016

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день захватил ночной час

    По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?
     25.10.2016

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ доработать ночной час в конце смены

    Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
     15.09.2016

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?

    Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?
     16.08.2016

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменения в графике сменности

     30.01.2014

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времени

    У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?


    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
    18.09.2020

    Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

    17.09.2020

    СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

    17.09.2020

    У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

    17.09.2020

    Разные условия испытания на одной должности

    17.09.2020

    Работник потерял свой экземпляр соглашения

    16.09.2020

    Доплата за совмещение входит в МРОТ?

    16.09.2020

    Это не перевод, но соглашение нужно

    15.09.2020

    Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

    15.09.2020

    Неполное рабочее время устанавливается временно

    14.09.2020

    Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

    Пройти тест

     
    СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ