Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени

18.07.2019

Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работника


1. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. И эту норму важно разъяснять работникам, которым предстоит трудиться на условиях неполного рабочего времени. На практике часто бывает, что работник неправильно понимает условия оплаты труда. Он знает, что по должности в штатном расписании установлен определенный оклад, например, 30 тыс. руб. (хотя и указано 0,5 штатных единиц напротив должности), в трудовом договоре с ним пишут «оклад 30 000 руб., оплата пропорционально отработанному времени», аналогично пишут в приказе о приеме на работу, и работник полагает, что он эту сумму и будет получать при неполном рабочем времени. Он не понимает, что 30 тыс.руб.  установлено для полного рабочего времени, для полной штатной единицы. В итоге возникают споры и конфликты. Пример понятных формулировок в трудовом договоре (соглашении к нему):

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч триста) рублей в месяц.

Должностной оклад (оклад по должности в соответствии со штатным расписанием) установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая рабочая неделя).

Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

При отработке половины нормы рабочего времени (20-часовая рабочая неделя) Работнику выплачивается половина оклада, установленного штатным расписанием по его должности, а именно 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей».

2.  Если по занимаемой работником должности предусмотрены какие-то надбавки, премии, то в случае работы на условиях неполного рабочего времени должно быть понятно, как их начислять: пропорционально отработанному времени или иначе. Это нужно четко прописывать в локальных нормативных актах работодателя, соглашении с работником, приказе, чтобы, опять же, не возникло споров.


3. Все случаи установления неполного рабочего времени важно оформлять надлежащим образом – подписывать соглашение, издавать приказ и т.д. Кадровой и судебной практике известны случаи, когда работнику устанавливалось неполное рабочее время без оформления документов, он продолжительное время работал именно неполное рабочее время, ему выплачивалась зарплата пропорционально отработанному времени, а затем он заявлял (зачастую после конфликта с руководством), что никогда на неполное рабочее время не соглашался, всегда работал полное рабочее время, а ему зарплату не доплачивают. И в дальнейшем либо шантажировал работодателя тем, что обратится в инспекцию или суд, либо действительно обращался в соответствующие органы.

При отсутствии документов, подтверждающих установление неполного рабочего времени работнику, доказать, что таковое действительно было установлено и что выплата зарплаты правомерно производится пропорционально отработанному времени, очень затруднительно.


Подробнее о практике установления неполного рабочего времени работникам читайте в публикации "Введение и отмена неполного рабочего времени для работников (по инициативе работников и по соглашению сторон)" (доступна подписчикам журнала "Кадровик-практик")

    Также рекомендуем:
    Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура (доступ свободный)
    Требуемый работником график неполного рабочего времени не удобен работодателю (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
    Приказ о неполном рабочем времени: особенности (доступ свободный)
    Неполное рабочее время для беременной работницы по инициативе работодателя (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
    Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени (доступ свободный)
    О сохранении заработка при переводе беременных на невредную работу с неполным рабочим временем (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
    Сверхурочная работа при неполном рабочем времени (доступ свободный)
    Образцы соглашений об установлении неполного рабочего времени (доступ 25 руб., подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
    Совмещение должностей при неполном рабочем времени (доступ свободный)

    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    2435

    Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


    Рейтинг:

    Поделиться в соц сетях



    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 товаров
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации


    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня
    В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"