Дарим месяцы при подписке на журнал "Кадровик-практик"! Подробнее >>
Внимание, следующий этап повышения цены на подписку - в мае
Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
Последние публикации
Новости
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
ПОИСК ПО САЙТУРаботница с неполным рабочим временем требует установить ей полное рабочее время, так как ее ребенку исполнилось 14 лет
26.03.2021"Работница подала заявление о переводе на полное рабочее время, т.к. ее ребенку исполнилось 14 лет. Но она изначально принималась на неполное рабочее время (с ней был заключен трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, это условие не связывалось с возрастом детей). У нас просто нет такого объема работы для данной должности. Мы действительно обязаны всем работникам предоставлять полную нагрузку?"
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя принимать работников исключительно на полное рабочее время. Конституционный Суд РФ неоднократно подтверждал право работодателя самостоятельно принимать кадровые решения. Приведем одно из последних.
Определение КС РФ от 29.09.2020 № 2075-О/2020 (выдержка):
«…Реализуя предоставленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, применение дисциплинарных взысканий), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников…»
Если работодатель определил, что для выполнения работы по данной должности достаточно «неполного» работника (в штатном расписании предусмотрено количество штатных единиц менее одной) и трудовой договор был заключен с условием о неполном режиме рабочего времени, то теперь работница не может требовать перехода на полное рабочее время.
Согласно ст. 72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Также рекомендуем:
.
Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура (доступ свободный)
Требуемый работником график неполного рабочего времени не удобен работодателю (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Приказ о неполном рабочем времени: особенности (доступ свободный)
Неполное рабочее время для беременной работницы по инициативе работодателя (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени (доступ свободный)
О сохранении заработка при переводе беременных на невредную работу с неполным рабочим временем (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Работница, имеющая ребенка, захотела вернуться на полное рабочее время. Она вправе? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
Подписка ~ 6 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
1159
Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
09.04.2021
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный. Последствия для даты увольнения
"Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В последнюю неделю отпуска он взял «больничный» по уходу за ребенком. Можно ли уволить работника во время незакрытого «больничного» (последним днем отпуска) или надо дождаться выздоровления ребенка?"РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Планерки перед началом рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Перевод на неполное рабочее время по требованию работницы в связи с переводом ее ребенка в дальнюю школу
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменщик не явился: детали, которые важно учесть
Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник отказывается работать сверхурочно. Утверждает, что все сверхурочные переработки допускаются только с его согласия. Но ведь это не так?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница с неполным рабочим временем требует установить ей полное рабочее время, так как ее ребенку исполнилось 14 лет
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Имеет ли право работодатель изменять график работы в конце учетного периода, чтобы не образовывались переработки за период?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные и праздники по соглашению сторон
Сегодня мы подумаем над вопросом, можно ли привлекать к работе в выходные дни и праздники не по каким-то экстренным причинам, а просто по соглашению сторон..РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
- Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
- Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
- Изменения в законе - рассказываем как применять
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
Подписка ~ 6 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы
Работница, имеющая годовалого ребенка, привлекалась к работе в праздничный день с ее письменного согласия, однако она не была под роспись ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы. Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Должен ли индивидуальный предприниматель соблюдать правило о сокращенном времени в отношении своих работниц, которые трудятся в сельской местности?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Привлечение временного работника к работе в праздничный день
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли с дистанционным работником заключить временный (срочный) трудовой договор по обоюдному согласию?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Стоит ли прерывать отпуск по уходу за ребенком старше 1,5 лет, чтобы выйти на неполное рабочее время?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращение сокращенного рабочего дня в предпраздничный день
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой в работе и больничный
У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → При индексации зарплат надо ли будет со всеми подписывать дополнительные соглашения о новом размере оклада?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Роструд о начислении годовой премии только за отработанные дни
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На основной работе у работника 0, 25 ставки, работа дистанционная. Может ли он быть принят на работу по внешнему совместительству на полную ставку?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Инвалид не просит устанавливать ему сокращенное рабочее время. Последствия
МСЭ установила нашему работнику инвалидность II группы бессрочно. Работник по его заявлению переведен на другую должность (более легкую работу), которую будет выполнять дистанционно. Заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени не писал. Обязательно ли устанавливать ему сокращенное рабочее время в этом случае?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?
Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!
На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Необходимо ли знакомить работников с приказом о сокращении численности работников?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой для сокращаемых работников
Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение времени начала рабочего дня через два месяца. Как быть с новичками?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменная работа беременной сотрудницы
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нюансы рабочего времени временно дистанционных работников
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё про учет рабочего времени. Табель. Подборка актуальных публикаций
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об учете рабочего времени.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Предпраздничный рабочий день
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий день
Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Перевод на дистанционную работу в сельской местности и рабочее время
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о труде беременных работниц
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о труде беременных работниц.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время по требованию дистанционщика
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?
Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?
Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время устанавливается временно
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Почему нельзя устанавливать второй выходной в середине недели?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы по требованию матери малолетних детей
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени
Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работникаРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приказ о неполном рабочем времени
Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Уменьшается ли норма рабочего времени в июле в связи с тем, что 1 июля люди голосуют, а не работают? Почему появились споры и разные мнения?
В этом вопросе имеется неопределенность.
С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается. А с другой стороны – разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна.
Давайте разбираться.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля – нерабочий день. Актуальные кадровые вопросы
Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» дата голосования назначена на 1 июля 2020 года.
Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» установлено (ч. 5 ст. 2):
«Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни…»РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Выгодные и опасные для руководства детали. Режим работы в трудовых договорах «дистанционщиков»
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля 2020 г и норма рабочего времени. Позиция Роструда
В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, то этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля 2020 г.
В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табель на дистанционного работника нужен?
Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 23 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничные дни?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 24 июня и норма рабочего времени. Позиция ГИТ
24 июня 202 года объявлено нерабочим днем в связи с проведением парадов Победы. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. 30 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничный день?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работники меняются сменами
Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?
У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?
По графику сменности смена работника начинается 20 числа в 22.00, а заканчивается 21 числа в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа при неполном рабочем времени
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Использование GPS-трекеров для контроля за разъездными работниками
В современном мире всё чаще используются GPS-технологии. Ни для кого не секрет, что, когда мы «онлайн» заказываем продукты популярных брендов (в основном это касается готовых блюд), мы можем наблюдать передвижение курьера в реальном времени. А значит, такой сотрудник оснащен GPS-трекером. Возможность использования таких систем контроля за сотрудниками всё больше привлекает работодателей и, естественно, возникают вопросы о правомерности применения системы GPS-«отслеживания» на рабочих местах.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На отказ работников взять отпуска директор ответил простоем с обязанием всех являться на рабочие места во время пандемии
Когда стало понятно, что вот-вот уходить в простой (основания, видимо, приближались), директор попросил работников написать заявления о перенесении ежегодных отпусков с лета и осени на май. Одни написали, другие отказались. Для тех, кто в отпуск не пошел, директор объявил простой, но в приказе о простое написано, что они должны присутствовать на работе в дни простоя. Вопросы такие:
1. Вправе ли директор обязать работников во время простоя присутствовать на рабочих местах вообще? И вправе ли он это делать сейчас во время пандемии?
2. Вправе ли работники во время простоя писать заявления о перенесении им отпуска с лета на май, а руководство соответственно вправе ли оформлять такое перенесение отпусков во время простоя?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что не забыть сделать для работников перед праздниками?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как кодировать в табеле дни с 1 по 11 мая пятидневщикам, для которых Президент РФ установил нерабочие дни 6, 7, 8 мая?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать с производственным календарем на 2020 год? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов?
Сразу отметим, что указы распространяются не на всех работодателей. Для тех, кто продолжает законно трудиться в эти дни, это обычное рабочее время. У них норма рабочего времени остается прежней.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний
Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о введении неполного рабочего времени
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о простое
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля
У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР
«У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте
Многие сотрудники добираются на работу на общественном транспорте. Работодатели, заботясь о сохранении их здоровья, предлагают некоторым (кому по должности это реально) сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы они не попадали в «часы пик» в период свирепствования коронавируса. Как правильно оформить изменения?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отстранение от работы сотрудников с температурой
Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!
Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение Роструда
На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в обеденный перерыв
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Директор не отпускает к врачу
«Работник в понедельник сообщил, что записался на среду к врачу – гастроэнтерологу, попросил оформить его отсутствие. Директор отказался отпускать работника в среду (разрешил в пятницу). Что делать? Вправе ли директор не отпускать работника к врачу, если у работника не открыт листок нетрудоспособности и это не диспансеризация, не медосмотр, а лишь личная инициатива работника пройти врача? Можно ли будет наказать работника за самовольный уход к врачу?»РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Решение губернатора о переносе выходного с 28 на 31 декабря противоречит Трудовому кодексу РФ? Ждем штрафов?
Средства массовой информации пестрят сообщениями о том, что тот или иной губернатор перенес в области выходной день с 28 на 31 декабря для всех. И якобы работодатели внемлют, а народ ликует.
Но Трудовой кодекс РФ разрешает переносить выходные дни только Правительству РФ, но не работодателям-частникам (мы об этом писали). Как бы на предприятия, поверившие журналистам и перенесшие выходной день неправильно, после праздников Гострудинспекция не пришла с проверкой соблюдения трудового законодательства, в частности, в области рабочего времени и времени отдыха.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа: учимся на чужих ошибках
Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени – для сверхурочной работы.
Для такой переработки Трудовым кодексом РФ предусмотрены свои правила, которые работодатели периодически нарушают.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию
Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию, а он прошел ее за 1 день, должен ли работник выйти на работу на второй день?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для совместителя
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…
У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ
Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив – она подписала с работодателем соглашение об установлении ей 40-часовой рабочей недели. А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Обеды по 45 минут, пятница – короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке
На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут). Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации
Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Позиция Роструда. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?
Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дни
Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Осторожно: совместитель! Сложности и «подводные камни»
Сколько времени может работать совместитель по каждому договору?
Сколько трудовых договоров по совместительству может заключать работник?
Какую оплату труда устанавливать совместителю?
Как работодатель может узнать, что у работника есть основное место работы?
Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы?
Можно ли уволить совместителя, с которым заключен срочный трудовой договор, в случае приема на должность работника, для которого данная работа будет основной?
Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству превратилась в основную работу?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в жару. Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать?
На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время. Оплата труда в этом случае уменьшается?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Роструд о корректирующем табеле
Работник приносит больничный лист после «закрытия» табеля учета рабочего времени. Соответственно в табеле у него стоят отметки об отсутствии по невыясненным причинам. Исправить их надо на отметки об отсутствии по причине временной нетрудоспособности. Как это сделать?
У нас простая организация, не бюджетная, никакие ведомственные акты на нас не распространяются.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?
Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Дистанционная работа во время декрета
«Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать полный рабочий день именно дистанционно, а не "на дому", с сохранением пособия по уходу за ребенком?»РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день «вредникам» и строителям
Сегодня мы рассмотрим два близких вопроса, часто возникающих на практике у новичков:
Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, занятым на вредной работе, но при этом вредная она не весь рабочий день, а меньше половины дня?
И можно ли устанавливать ненормированный рабочий день строителям, которые работают на улице при любой температуре?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табелирование работы «невидимых» работников
Сегодня рассмотрим несколько «идейно близких» вопросов о порядке «табелирования» рабочего времени работников.
«Мне поручили учет рабочего времени всех работников. Как я могу табелировать рабочее время работников, если я не нахожусь на предприятии, когда у них смена? Никак! Придет ГИТ и оштрафует! Скажет, что не могла я так табелировать. Как официально и грамотно сделать такое табелирование?»
«Как табелировать учет рабочего времени дистанционных работников? Мы же их не видим…»
«Может ли руководитель структурного подразделения вести учет рабочего времени всех работников подразделения, в том числе себя?»РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменить график работы матери-одиночке
Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа не «прижимается» к рабочей смене
Работника попросили задержаться и поработать сверхурочно на 2 часа. Основания есть. До этого он отработал 8 часов (4 часа до обеда и 4 часа после). Если перед сверхурочной работой по окончании рабочего дня он отлучится на 15 минут перекусить, последующая работа будет считаться сверхурочной? Или сверхурочная работа должна вплотную «прижиматься» к рабочей смене? А, может быть, даже обязательно его отпускать поесть, и не на 15 минут, а на 30 перед сверхурочной работой, чтоб обеспечить предоставление перерыва для питания через каждые 4 часа?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы
Родственник работницы попал в больницу. Сегодня мы ее отпустили на весь день за свой счет. Позже она сообщила по телефону, что, по всей видимости, ей придется по вечерам помогать и ухаживать за больной и уходить пораньше за два часа до окончания рабочего дня (в 16:00 вместо 18:00). Сколько это все будет длиться, пока неизвестно, но 2-3 недели точно. Работница готова приходить пораньше и отрабатывать утром час и еще час взамен обеда. Как все это оформить? Время отработки оформлять как сверхурочные?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приходящий дистанционный работник
Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Суммированный учет рабочего времени
Правовое регулирование СУРВ
СУРВ в общих чертах
Продолжительность смены при СУРВ
Соблюдение отдельных норм права при СУРВ
Где применяется СУРВ
Учетный период при СУРВ
Какой может быть учетный период?
Продолжительность учетного периода. Общее правило
Увеличение учетного периода для «вредников»
Учетный период «вахтовиков»
Разнообразие учетных периодов у одного работодателя
Учетный период и график работы
Отпуск и больничные при СУРВ
Порядок введения СУРВ
Изменение условий СУРВ
Сверхурочная работа при СУРВ
Определение сверхурочных часов при СУРВ
Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
Актуальные вопросы практики применения СУРВРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить?
Рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник-донор сдает кровь. Возможно, это происходит для работодателя внезапно. Мало ли что случилось... Чтобы не подводить коллег, работник готов выйти на работу в этот же день. Работодатель, разумеется, не против. Как это оформить, чтобы не нарушить закон? Можно ли выходить на работу в день сдачи крови? Какими документами оформлять согласие сторон? Необходимо ли издавать приказ? Какого мнения придерживается ГИТ?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник молча вышел на работу в день сдачи крови, не известив работодателя о донорстве… Что теперь?
Случается, что работник выходит на работу в день сдачи крови «молча», т.е. не извещая работодателя, что он сдавал кровь. Например, в 8 утра он сдает кровь, а его рабочий день начинается в 10 утра или 16 вечера. А потом, отработав смену (рабочий день), труженик-донор просит у работодателя соответствующих гарантий и компенсаций. Как с этим быть?
А должен ли работодатель компенсировать работнику работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник не извещал работодателя? Можно ли работника наказать за то, что он не уведомил работодателя о сдаче крови и вышел на работу?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа без доказательств
Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?
У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Заполнение табеля учета рабочего времени
Унифицированные формы табеля учета рабочего времени – формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата РФ, прошли проверку практикой. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на час
Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит действующему ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!
Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ работницы от ночного часа
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы
Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Практический комментарий к изменениям к Трудовому кодексу РФ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день захватил ночной час
По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ доработать ночной час в конце смены
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времени
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → "Плохие" условия в трудовых договорах
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменения в графике сменности
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времени
У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?+ Правила перепечатки данного материала
В работе Вам помогут:
 |  |  |
 | ||
| Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики