Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?

16.01.2017

У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ч. 3 указанной статьи при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. И эту норму важно разъяснять работникам, которым предстоит трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Если по занимаемой работником должности предусмотрены какие-то надбавки, премии, то в случае работы на условиях неполного рабочего времени должно быть понятно, как их начислять: пропорционально отработанному времени или иначе. Это нужно четко прописывать в локальных нормативных актах работодателя, соглашении с работником, приказе, чтобы, опять же, не возникло споров.

Установление неполного рабочего времени важно оформлять надлежащим образом: подписывать соглашение, издавать приказ и т.д. Кадровой и судебной практике известны случаи, когда работнику устанавливалось неполное рабочее время без оформления документов, он продолжительное время работал именно неполное рабочее время, ему выплачивалась зарплата пропорционально отработанному времени, а затем он заявлял (зачастую после конфликта с руководством), что никогда на неполное рабочее время не соглашался, всегда работал полное рабочее время, а ему зарплату не доплачивают. И в дальнейшем либо шантажировал работодателя тем, что обратится в инспекцию или суд, либо действительно обращался в соответствующие органы.

При отсутствии документов, подтверждающих установление неполного рабочего времени работнику, доказать, что таковое действительно было установлено и что выплата зарплаты пропорциональна отработанному времени, очень затруднительно.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Дата последней редакции: 12.09.2018


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

7103

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"