Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…

09.10.2019

У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.

Ну, может, еще обойдется или хотя бы отодвинется во времени.

Минтруд России направил в Правительство России доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели, где назвал не только плюсы, но и минусы сего новаторства.

Минтруд отметил, что сокращение продолжительности рабочей недели может привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции ( https://rosmintrud.ru/labour/relationship/368).

Объективно у этой идеи много минусов, мы считаем ее преждевременной. Введение «четырехдневки» по экономике нанесет сокрушительный удар, да и часть народонаселения вконец сопьется.

В случае, если данная идея всё-таки начнет реализовываться (мало ли…, у нас и милицию в полицию переименовали, всяко может быть), то на пятый день работы компании можно будет заключить со своими же сотрудниками трудовой договор о работе по совместительству. Будут и другие варианты, не беспокойтесь.

Но всё-таки конкретные решения предлагать можно будет тогда, когда появится окончательное нормативное регулирование «четырехдневки».

Обсуждаем на форуме - Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю. Ваши мнения :-)


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

6887

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях


ivleva180210
Добрый день! Если и , правда, сделают так, то может быть распределить между сотрудниками...кто-то работает с понедельна по четверг, а кто-то с вторника по пятницу? :D
ksenia***
Цитата
Евгения написал:
Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.
да погодите паниковать- еще ничего не ввели, :D подумают-подумают и передумают.
Aline
Все очень просто. Я уже предложила этот график своему шефу, но он, думаю, просто не решается и опасается нагоняя от начальства.
Я - начальник отдела кадров и делопроизводства. Пока из 5 человек заполнено лишь две штатные единицы (кадры), т.к. отдел сформировался недавно. Мой кадровик - ответственная и грамотная женщина, но у нее 2 маленьких детей, один в первом классе, другой - в детском саду. Они частенько болеют. Поэтому мне приходится ее подстраховывать. Ей, конечно, удобно, если будут 4 дня рабочих. Мне также это удобно, т.к. ездить на работу далеко и приходится рано вставать каждый день. А я по природе "сова" и к концу недели хожу как зомби :D .
Я предложила график работодателю - 4х10, т.е. мы работаем по 10 часов, напр. с 8 до 18-30 (полчаса на обед). У меня выходной в среду (в середине недели я отдыхаю от ранних подъемов), а у нее - в понедельник. Нас это устраивает. Работодателю это тоже выгодно, т.к. он иногда задерживается вечером для решения разных служебных вопросов, специалисты в режиме доступа и без переработок. У вышестоящей организации график работы до 18-00, мы в это время на работе. При желании можно договориться и так, что и суббота может быть рабочей. И 40-часовая рабочая неделя соблюдена, никаких изменений в законодательстве не надо. Только учет рабочего времени изменится. Равносильно можно организовать и службу делопроизводства, равномерно "размазав" персонал по необходимому временному промежутку, который требуется для обеспечения трудовой деятельности. В случае отпуска или заболеваний можно переходить на режим 5х8. Т.е. по сути это будет суммированный учет рабочего времени, а выходные - 2 суббота и воскресенье, а третий - по договоренности.
Это вообще никому не мешает, а наоборот, помогает, но НЕЛЬЗЯ! Чудеса, да и только! :stars
Людмила П
я тоже за "размазать" третий выходной по сотрудникам, закрепить допником, посмотрим что скажут власти

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"