Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!

19.08.2019

На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.

Типичная ошибка работодателей – когда работнику, получившему I или II группу инвалидности, просто приказом устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени.

При этом забывают, что закон требует отражать сведения о продолжительности рабочего времени в трудовом договоре.

Изменения в трудовой договор традиционно вносятся по соглашению сторон. Обычно против сокращения рабочего времени работник не возражает, ведь зарплата от этого не уменьшается.

До подписания с работником соглашения обратитесь также к ст. 94 ТК РФ, определяющей продолжительность ежедневной работы (смены).

Например, в отношении инвалида в данной статье установлено: «продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать … для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Таким образом, отражая условия рабочего времени в соглашении с работником-инвалидом, нужно ориентироваться на требования медицинского документа.

Одновременно соглашением бывает необходимо изменить и некоторые другие условия. Это важно знать!

Если в первоначальном трудовом договоре с работником-инвалидом было установлено, что ему предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (что весьма распространено), то соглашением нужно будет одновременно внести изменения и по этому пункту.  Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» «инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».

Многие работодатели, сокращая продолжительность рабочего времени работникам-инвалидам, одновременно сокращают им и оклады, что отражают в соглашении.

Однако согласно ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. И такой случай предусмотрен ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: «Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида».

Соответственно, при разработке соглашения к трудовому договору необходимо хорошенько ознакомиться с этой программой и с действующим трудовым договором. Некоторые старые условия договора могут противоречить программе. Тогда соглашением их нужно изменить.

Если не отразить в трудовом договоре с работником, ставшим инвалидом, наступившие изменения, то в случае проверки инспекторы Гострудинспекции могут счесть это нарушением закона.


Также рекомендуем:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2151

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"