Обмен документами
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Обмен документами
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 180 | 237288 | | ||
| 677 | 1449324 | | ||
| 2 | 113 | | ||
| 1 | 79 | | ||
| 0 | 41 | | ||
| 0 | 37 | | ||
| 2 | 2027 | | ||
| 0 | 165 | | ||
| 3 | 600 | | ||
в связи с призывом на военную службу добровольцем · | 3 | 1404 | | |
| 7 | 10398 | | ||
| 0 | 165 | | ||
| 32 | 91195 | | ||
| 0 | 143 | | ||
| 2 | 462 | | ||
| 30 | 70467 | | ||
| 2 | 401 | | ||
| 1 | 1695 | | ||
| 1 | 3499 | | ||
| 2 | 10251 | | ||
| 27 | 14267 | | ||
Программа "Расчёт графиков работы" (, , , ) | 64 | 175519 | | |
Выкладываем наши разработки, в т.ч. в соответствии с профстандартами. Собираем копилку ДИ. · | 4 | 2819 | | |
| 3 | 629 | | ||
| 3 | 399 | | ||
| 1 | 1117 | | ||
Всё о вахтовом методе работы (, , ) | 42 | 204090 | | |
| 1 | 826 | | ||
Нужен приказ на индексацию заработной платы (идеально в школе) · | 2 | 476 | | |
| 3 | 687 | | ||
| 0 | 506 | | ||
| 35 | 183255 | | ||
| 2 | 712 | | ||
| 23 | 36581 | | ||
| 4 | 800 | | ||
| 7 | 1192 | | ||
Образец трудового договора со специалистом по кадрам в образовательной организации · | 1 | 708 | | |
положение по кадровому делопроизводству (, , ... ) | 210 | 115871 | | |
| 1 | 883 | | ||
| 2 | 649 | | ||
| 0 | 652 | | ||
| 18 | 2708 | | ||
| 4 | 1054 | | ||
| 8 | 1515 | | ||
| 5 | 8429 | | ||
| 3 | 1091 | | ||
| 7 | 2202 | | ||
| 3 | 1053 | | ||
| 1 | 976 | | ||
| 6 | 1490 | | ||
| 27 | 103515 | | ||
| 0 | 1021 | | ||
| 14 | 6406 | | ||
Программа позволяющая создавать Графики и Табеля. · | 0 | 1305 | | |
| 2 | 1243 | | ||
| 4 | 1218 | | ||
Нужна помощь по формированию кадрового резерва и по ротации персонала. · | 0 | 979 | | |
| 18 | 3186 | | ||
| 22 | 30236 | | ||
| 6 | 14835 | | ||
| 2 | 957 | | ||
| 26 | 16629 | | ||
| 7 | 2787 | | ||
| 8 | 15184 | | ||
| 0 | 1011 | | ||
| 5 | 4221 | | ||
| 30 | 181394 | | ||
| 5 | 16698 | | ||
| 1 | 1043 | | ||
| 25 | 14187 | | ||
Образцы приказов (, , ... ) | 108 | 448581 | | |
Копилка инструкций Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь. И будет у нас своя библиотека · | 3247 | 10310287 | | |
| 2 | 2660 | | ||
| 0 | 1643 | | ||
| 5 | 2178 | | ||
| 2 | 1152 | | ||
Программа расчета компенсации за неиспользованный отпуск · | 1 | 1697 | | |
| 1 | 1080 | | ||
| 1 | 1766 | | ||
| 51 | 264715 | | ||
| 10 | 2001 | | ||
| 19 | 56714 | | ||
| 5 | 1403 | | ||
| 4 | 1344 | | ||
| 2 | 2085 | | ||
| 0 | 1145 | | ||
| 3 | 1539 | | ||
| 5 | 1775 | | ||
| 46 | 190832 | | ||
| 12 | 65613 | | ||
| 1 | 1931 | | ||
Как вносить изменения в распорядительные документы организации · | 2 | 1672 | | |
| 121 | 293306 | | ||
| 3 | 1945 | | ||
| 5 | 2972 | | ||
| 9 | 2569 | | ||
| 7 | 1876 | | ||
| 13 | 167974 | | ||
| 6 | 1549 | | ||
| 0 | 1191 | | ||
| 1 | 1598 | | ||
| 4 | 5090 | | ||
| 0 | 1547 | | ||
| 4 | 2496 | | ||
| 5 | 2006 | | ||
| 2 | 1320 | | ||
| 1 | 1476 | | ||
| 1 | 1494 | | ||
| 1 | 1643 | | ||
| 13 | 5583 | | ||
| 13 | 4467 | | ||
| 0 | 1426 | | ||
| 6 | 5645 | | ||
Закрыто: ПРОГРАММА ПО ОТПУСКАМ | 8 | 4109 | | |
| 1 | 1419 | | ||
| 0 | 1237 | | ||
| 7 | 48004 | | ||
| 50 | 63763 | | ||
| 0 | 3392 | | ||
| 0 | 1656 | | ||
Добрый день ! Срочно нужна инструкция зубного техника при надевании индивидуальных средств защиты · | 0 | 1444 | | |
| 5 | 1889 | | ||
| 0 | 1558 | | ||
| 5 | 2294 | | ||
| 1 | 1927 | | ||
| 0 | 1391 | | ||
| 3 | 17893 | | ||
| 5 | 59298 | | ||
| 6 | 98708 | | ||
| 0 | 1703 | | ||
| 4 | 2572 | | ||
| 0 | 1270 | | ||
| 1 | 1583 | | ||
| 26 | 30906 | | ||
Сейчас на форуме (гостей: 1)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>