Обмен документами
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Обмен документами
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 180 | 238802 | | ||
| 677 | 1451973 | | ||
| 1 | 65 | | ||
| 1 | 57 | | ||
Особенности кадрового учета медицинских работников · | 1 | 226 | | |
| 0 | 166 | | ||
| 4 | 177800 | | ||
договор материальной ответственности. · | 0 | 174 | | |
| 2 | 2476 | | ||
| 0 | 324 | | ||
| 3 | 1535 | | ||
в связи с призывом на военную службу добровольцем · | 3 | 1983 | | |
| 32 | 92147 | | ||
| 2 | 669 | | ||
| 30 | 72024 | | ||
| 2 | 615 | | ||
| 1 | 2565 | | ||
| 1 | 5122 | | ||
| 2 | 10603 | | ||
| 27 | 15011 | | ||
Программа "Расчёт графиков работы" (, , , ) | 64 | 176598 | | |
Выкладываем наши разработки, в т.ч. в соответствии с профстандартами. Собираем копилку ДИ. · | 4 | 3109 | | |
| 3 | 822 | | ||
| 3 | 532 | | ||
| 1 | 1588 | | ||
Всё о вахтовом методе работы (, , ) | 42 | 205222 | | |
| 1 | 1014 | | ||
Нужен приказ на индексацию заработной платы (идеально в школе) · | 2 | 633 | | |
| 3 | 849 | | ||
| 0 | 649 | | ||
| 35 | 184146 | | ||
| 2 | 842 | | ||
| 23 | 38981 | | ||
| 4 | 977 | | ||
| 7 | 1395 | | ||
Образец трудового договора со специалистом по кадрам в образовательной организации · | 1 | 851 | | |
положение по кадровому делопроизводству (, , ... ) | 210 | 117147 | | |
| 1 | 1005 | | ||
| 2 | 784 | | ||
| 0 | 762 | | ||
| 18 | 3133 | | ||
| 4 | 1235 | | ||
| 8 | 1739 | | ||
| 5 | 8666 | | ||
| 3 | 1272 | | ||
| 7 | 2398 | | ||
| 3 | 1208 | | ||
| 1 | 1118 | | ||
| 6 | 1705 | | ||
| 27 | 104126 | | ||
| 0 | 1158 | | ||
| 14 | 6712 | | ||
Программа позволяющая создавать Графики и Табеля. · | 0 | 1490 | | |
| 2 | 1395 | | ||
| 4 | 1372 | | ||
Нужна помощь по формированию кадрового резерва и по ротации персонала. · | 0 | 1097 | | |
| 18 | 3582 | | ||
| 22 | 30785 | | ||
| 6 | 15199 | | ||
| 2 | 1090 | | ||
| 26 | 18016 | | ||
| 7 | 3010 | | ||
| 8 | 15443 | | ||
| 0 | 1123 | | ||
| 5 | 4476 | | ||
| 30 | 182181 | | ||
| 5 | 16954 | | ||
| 1 | 1173 | | ||
| 25 | 14909 | | ||
Образцы приказов (, , ... ) | 108 | 449824 | | |
Копилка инструкций Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь. И будет у нас своя библиотека · | 3247 | 10321826 | | |
| 2 | 3065 | | ||
| 0 | 1770 | | ||
| 5 | 2362 | | ||
| 2 | 1301 | | ||
Программа расчета компенсации за неиспользованный отпуск · | 1 | 1824 | | |
| 1 | 1228 | | ||
| 1 | 1901 | | ||
| 51 | 265490 | | ||
| 10 | 2221 | | ||
| 19 | 57476 | | ||
| 5 | 1563 | | ||
| 4 | 1524 | | ||
| 2 | 2239 | | ||
| 0 | 1267 | | ||
| 3 | 1674 | | ||
| 5 | 1945 | | ||
| 46 | 191531 | | ||
| 12 | 65972 | | ||
| 1 | 2076 | | ||
Как вносить изменения в распорядительные документы организации · | 2 | 1816 | | |
| 121 | 294270 | | ||
| 3 | 2114 | | ||
| 5 | 3166 | | ||
| 9 | 2825 | | ||
| 7 | 2107 | | ||
| 13 | 168478 | | ||
| 6 | 1729 | | ||
| 0 | 1333 | | ||
| 1 | 1764 | | ||
| 4 | 5299 | | ||
| 0 | 1671 | | ||
| 4 | 2691 | | ||
| 5 | 2164 | | ||
| 2 | 1480 | | ||
| 1 | 1635 | | ||
| 1 | 1635 | | ||
| 1 | 1761 | | ||
| 13 | 5857 | | ||
| 13 | 4830 | | ||
| 0 | 1557 | | ||
| 6 | 5860 | | ||
Закрыто: ПРОГРАММА ПО ОТПУСКАМ | 8 | 4342 | | |
| 1 | 1558 | | ||
| 0 | 1380 | | ||
| 7 | 48622 | | ||
| 50 | 64442 | | ||
| 0 | 3515 | | ||
| 0 | 1802 | | ||
Добрый день ! Срочно нужна инструкция зубного техника при надевании индивидуальных средств защиты · | 0 | 1554 | | |
| 5 | 2072 | | ||
| 0 | 1686 | | ||
| 5 | 2473 | | ||
| 1 | 2095 | | ||
| 0 | 1527 | | ||
| 3 | 18109 | | ||
| 5 | 59718 | | ||
| 6 | 99080 | | ||
| 0 | 1834 | | ||
| 4 | 2735 | | ||
| 0 | 1398 | | ||
| 1 | 1709 | | ||
| 26 | 31620 | | ||
Сейчас на форуме
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>