Тема форума: скользящие графики работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 575912
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

скользящие графики работы
 
Добрый день, может у кого - нибудь есть образцы скользящих графиков, особенно интересует 5/2 с 08 до 17.00.
 
Lazarewa,...какие образцы Вы хотите? Составляете график, который нужен вашей организации, проблема в чем? если выходные фиксированные (конкретные дни в неделе), то это никакой не "скользящий", это обычная пятидневная рабочая неделя с выходными днями, которые закреплены в ТД. График утверждается когда выходные действительно "скользят".
 
Цитата
Снеженка написал: Lazarewa,...какие образцы Вы хотите? Составляете график, который нужен вашей организации, проблема в чем? если выходные фиксированные (конкретные дни в неделе), то это никакой не "скользящий", это обычная пятидневная рабочая неделя с выходными днями, которые закреплены в ТД. График утверждается когда выходные действительно "скользят".
как правильно составить такой график? за какой и на какой период он составляется?
 
Цитата
Lazarewa написал: такой
какой ТАКОЙ? Любой график (сменный, скользящий) составляется КАК ПРАВИЛО на учетный период.
 
Цитата
Lazarewa написал: Добрый день, может у кого - нибудь есть образцы скользящих графиков, особенно интересует 5/2 с 08 до 17.00.
Добрый день. Графики разные бывают(поденный, скользящий, сменный) и на разный период(1 год, 1 квартал, 1 месяц и т.д.). Опишите свою ситуацию более подробно(можете в ЛС): сколько сотрудников и фактически сколько работают; какая сфера деятельности организации (в соответствии с ТК на определенные виды работы составляется график работы на соответствующие периоды). Также надо учесть, что минимальное кол-во непрерывного отдыха должно быть не менее 48 часов. Кроме этого предпраздничный день уменьшается на 1 час. В одной программе в интернете есть уже заготовка для графика 5/2 - см. прикрепленный файл.
5-2Schedule.png (36.76 КБ)
 
Цитата
Андрей Андрей написал: минимальное кол-во непрерывного отдыха должно быть не менее 48 часов.
Правильно - не менее 42 часов. Ст. 110 Трудового кодексаПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики