Приказ о снятии совмещения , Публикация №347563

Совмещение имеет срочный характер, т.е. ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ). Общество с ограниченной ответственностью «Луч» г. Москва «11» января 2010 г. ПРИКАЗ № 1-К п. 2 Об отмене Ивановой Т.П. совмещения должностей. На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации Приказываю: 1. Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25.01.2010 г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир. 2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2006 г. № 103 Общество с ограниченной ответственностью «Луч» УВЕДОМЛЕНИЕ № 1 о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы г. Москва «11» января 2010 г. Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна! Сообщаю Вам, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно, с 25.01.2010 г., отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей кассира в полном объеме в порядке совмещения должностей, порученной Вам на основании соглашения к трудовому договору № 103 от 02.03.2006 г., заключенному между Вами и работодателем. Начальник отдела кадров Т.В. Серова С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил ___________________ /_________________/ (подпись) (расшифровка) «_____»_________________ ____ г. + допсоглашение об отмене совмещения

• Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами и кадровыми специалистами (не Госкомстатом)

Всё зависит от оформления. Если срочное, т.е. указан срок совмещения, то нет. Если бессрочное совмещение, то надо делать не только приказ об отмене совмещения, но и основание для этого в зависимости от того чья инициатива отмены. Если работника, то заявление от него. Если работодателя, то уведомление. Приказ если по конкретно было в соглашении прписано по 02.06., то не нужен. А так предупреждение за 3 дня, а приказ любой датой, но в течении этих 3 дней.

a.chumak, может, почему бы и нет.