Тема форума: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Бланк | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 146064

N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Бланк , Публикация №146064

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Бланк
 
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда". Бланк
 
Я новичок, специалист по кадрам. Сотрудник уволился. На его должность перевели другого сотрудника с согласия. В табеле сотрудник указан еще по старой должности. ВОПРОС: Необходимо ли составлять приказ об изменении в табеле? И если составление необходимо ,то , пожалуйста , образец покажите. Спасибо за ответ.
 
Евгения, спасибо. А Приказ нужно составлять об изменении в табеле или не обязательно?
 
Цитата
написал: А Приказ нужно составлять об изменении в табеле или не обязательно?
Как правило - делают не приказы об изменении в табеле, а корректировку самого табеля. Старого сотрудника убирают из табеля, нового включают в табель. Или вместо ошибки в табеле, делают верный табель. Но! Если в вашей организации порядок иной (например, к корректирующему табелю нужен дополнительно приказ), то лучше исходить из того, какие требования у вас, а не идти напролом, доказывая всем, что другие не делают....
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики