Коллеги мои,дорогие!Помогите разобраться,как разработать и контролировать KPI. Думаю,у кого то уже введено это в организации.Если можно скиньте для примера разработанное положение об использовании KPI, или хотя бы план,как его составить.Руководители направлений хотят ввести все это дело со следующего квартала,а я даже не знаю как подступиться,вернее теории начиталась кучу,но мне на практике куда понятнее. Плиз,если кто в этом профи и гуру-научите:) Заранее спасибо:)
KPI
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
KPI, Положение об использовании KPI
24.01.2015 22:45:56 | |
19.02.2015 09:48:17 Если ваш вопрос все еще существенен, могу помочь. | |
29.12.2018 19:05:31
| |||
09.01.2019 16:26:31
| |||||
12.12.2019 23:11:15
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>