ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 160 След.
RSS
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь. И будет у нас своя библиотека
Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста, здесь. И будет у нас своя библиотека.
Посмотрела в Пакете уже 938 инструкций, но некоторых все равно пока нет еще. Поэтому давайте дособираем тут
ДИ директора

Примерная форма

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (орган юридического лица
организационно-правовая форма) (учредители); лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция директора
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в
Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей,
принимается на работу и увольняется с нее решением ______________________
(общего собрания
_____________________________________________.
учредителей или иного органа предприятия)
1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим
профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и
стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю
предприятия отрасли не менее _______ лет.
1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице
_________________________________________________________________________
(общего собрания учредителей, иного органа предприятия)
1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные
обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке,
который несет полную ответственность за качественное, эффективное и
своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия;
- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Директор предприятия должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов
государственной власти и управления, определяющие приоритетные
направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся
деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития
отрасли и предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию
определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на
новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой производственный опыт в
соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами предприятия, организацию
производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений,
коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельностью предприятия.
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений,
цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием
обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и
внебюджетными фондами, а также по договорам.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии,
прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда
на предприятии.
2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в
деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах
государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия
обязан:
3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской
Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической
деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за
последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование
имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его
деятельности.
3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех
структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их
деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом
социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы
предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества
и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым
стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и
удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах
отечественной продукции.
3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед
федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными
внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и
кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых
договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на
основе широкого использования новейшей техники и технологии,
прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных
нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения
конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в
целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции
(услуг), экономической эффективности ее производства, рационального
использования производственных резервов и экономного расходования всех
видов ресурсов.
3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными
кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных
знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья
условий труда, соблюдению требований законодательства об охране
окружающей среды.
3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и
административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в
обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения
эффективности производства, применение принципа материальной
заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему
дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в
установленные сроки.
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями
обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку,
заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и
производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и
производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах
предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных
направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям
директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий,
а также функциональных и производственных подразделений.
3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и
осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование
правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных
условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования
социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.
3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах
государственной власти и управления.
3.11. _____________________________________________________________.

IV. Права

Директор предприятия имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с
физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и
управления.
4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.
4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением
требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.
4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и
состав, составляющих коммерческую тайну.
4.6. Заключать трудовые договоры.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок,
представительство и пр.
4.8. ______________________________________________________________.

V. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации;
- за ______________________________________________________________.
5.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за
последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными
нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от
ответственности, если действия, влекущие ответственность, были
предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и
средства предприятия в собственных интересах или в интересах
противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах,
определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
5.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)


Руководитель структурного (инициалы, фамилия)
подразделения (кадровой службы) _________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

" " ________________ 20__г.


С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.
Еще одна ДИ директора

Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора (генерального директора, управляющего) предприятия.
2. На должность директора (генерального директора, управляющего) предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия должен знать законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
4. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия назначается на должность и освобождается от должности приказом (постановлением, указом) руководителя вышестоящего органа управления в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Назначение на должность директора (генерального директора, управляющего) акционерного или частного предприятия производится в установленном законом порядке.
5. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия непосредственно подчиняется руководителю вышестоящего органа управления (в зависимости от формы собственности).

2. Должностные обязанности

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. Права

Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия имеет право:
1. издавать приказы и отдавать распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения здравоохранения;
2. осуществлять подбор и расстановку кадров, производить их назначение и увольнение в установленном порядке;
3. поощрять и накладывать взыскания на работников предприятия;
4. в соответствии с действующим законодательством решать вопросы финансового и материального обеспечения предприятия;
5. представлять предприятие в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах;
6. вносить на рассмотрение и обсуждение вышестоящего органа управления (в зависимости от формы собственности) предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;
7. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
8. повышать свою квалификацию.
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия несет ответственность за:
1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. развитие материально-технической базы предприятия, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;
6. в установленном порядке предоставление достоверной статистической информации и иной информации о деятельности предприятия;
7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность предприятия к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение законодательных и нормативных актов директор (генеральный директор, управляющий) предприятия может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
ДИ исполнительного директора

Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
наименование организации, или иного должностного
предприятия) лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)

"__" _________________ 20___ г.

М.П.

Должностная инструкция
исполнительного директора
_________________________________________________
(наименование организации, предприятия)


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с исполнительным директором, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми
актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Исполнительный директор относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется генеральному директору организации
(предприятия).
1.2. На должность исполнительного директора принимается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях в соответствующей отрасли не менее _______ лет.
1.3. Исполнительный директор принимается и увольняется с работы
решением _______________________________________________________________.
(общего собрания учредителей или иного органа организации, предприятия)
1.4. Исполнительный директор должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
организации (предприятия), постановления федеральных, региональных и
местных органов государственной власти и управления, определяющие
приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся
деятельности организации (предприятия);
- профиль, специализацию и особенности структуры организации
(предприятия);
- перспективы технического, экономического и социального
развития отрасли и организации (предприятия);
- налоговое и экологическое законодательство;
- трудовое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов административно-
хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации
(предприятия);
- рыночные методы хозяйствования и управления организацией
(предприятием);
- основные принципы и методы прогнозирования;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых
договоров;
- порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов);
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений,
коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой производственный опыт в
соответствующей отрасли;
- управление экономикой и финансами организации (предприятия);
- организацию производства и труда;
- правила проведения проверок и документальных ревизий;
- основы делопроизводства;
- этику делового общения;
- психологию деловых отношений;
- принципы, методы управления персоналом;
- стратегические и маркетинговые аспекты управления;
- правила и нормы охраны труда;
- ________________________________________________________________.
1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)
1.6. Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности
исполняет ______________________________________________________________.
(должность, Ф.И.О.)

2. Должностные обязанности работника

На исполнительного директора возлагаются следующие должностные
обязанности:
2.1. Осуществление руководства повседневной финансово-хозяйственной
деятельностью организации (предприятия) в соответствии с учредительными
документами.
2.2. Организация работы и эффективного взаимодействия всех
структурных подразделений организации (предприятия), принятие мер по
повышению эффективности работы организации (предприятия).
2.3. Осуществление руководства всеми функциональными
подразделениями организации (предприятия) через подчиненных ему
руководителей этих подразделений.
2.4. Обеспечивает:
- выполнение приказов, распоряжений вышестоящего руководства
организации (предприятия);
- внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов,
инструкций;
- организацию работ всех подразделений по реализации утвержденных
планов;
- ведение учета выполнения плановых заданий;
- проверку выполнения сроков предоставления отчетных и других
документов.
2.5. Организация административно-хозяйственной деятельности на
основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм
управления и организации труда, научно обоснованных нормативов
материальных, финансовых и трудовых затрат.
2.6. Совместно с генеральным директором разработка и внедрение, а
также совершенствование методов управления организацией (предприятием).
2.7. Участие в разработке стратегии организации (предприятия).
2.8. Планирование потребностей организации (предприятия) в ресурсах
и инструментах.
2.9. Контроль и совершенствование бизнес-процессов.
2.10. Составление бюджета для всей организации (предприятия).
2.11. Осуществление управления всеми операциями организации
(предприятия) с точки зрения контроля финансов.
2.12. Проведение регулярного финансового и экономического анализа
деятельности организации (предприятия). Информирование о результатах
анализа вышестоящего руководства.
2.13. Разработка и построение организационной структуры.
2.14. Осуществление планирования потребностей организации
(предприятия) в персонале, принятие решения по приему и увольнению
сотрудников.
2.15. Принятие мер по обеспечению организации (предприятия)
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и
здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране
окружающей среды.
2.16. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной
дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и
активности персонала организации (предприятия).
2.17. Контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала
в зависимости от приоритетов организации (предприятия).
2.18. Обеспечение правильного сочетания экономических и
административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов
материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности,
применение принципа материальной заинтересованности и ответственности
каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего
коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.19. Представление интересов организации (предприятия) в органах
государственной власти и во взаимодействиях с партнерами.
2.20. Обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед
федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными
внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и
кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых
договоров (контрактов) и бизнес-планов.
2.21. Защита имущественных интересов организации (предприятия) в
судах, органах государственной власти и управления.
2.22. ____________________________________________________________.

3. Права работника

Исполнительный директор имеет право:
3.1. Вносить предложения вышестоящему руководству по
совершенствованию работы организации (предприятия).
3.2. Самостоятельно принимать решения и организовывать их
выполнение сотрудниками организации (предприятия) в рамках своей
компетенции.
3.3. Представлять интересы организации (предприятия) во
взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами
государственной власти и управления.
3.4. Действовать от имени организации (предприятия) без
доверенности.
3.5. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
3.6. Распоряжаться средствами и имуществом организации
(предприятия) с соблюдением требований соответствующих нормативных актов,
устава организации (предприятия).
3.7. Заключать трудовые договоры (контракты).
3.8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых
сделок, представительство и пр.
3.9. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.10. На дополнительный к основному отпуск.
3.11. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.12. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Исполнительный директор несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. Исполнительный директор несет персональную ответственность за
последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
установленных действующим законодательством, Уставом организации
(предприятия), иными нормативными правовыми актами, а также:
- за результаты деятельности организации (предприятия);
- за несвоевременное или недостоверное предоставление информации о
выполнении планов работ подразделениями организации (предприятия);
- за ежедневное управление и дальнейшее развитие организации
(предприятия);
- за составление бюджета, за прибыль и убытки как всей организации
(предприятия), так и в рамках конкретных проектов;
- за необеспечение соблюдения работниками подчиненных отделов
трудовой дисциплины.
4.5. _____________________________________________________________.

Руководитель кадровой службы
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
ДИ директора по продажам

_______________________________ ______________ __________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность
наименование организации, руководителя или иного
предприятия) должностного лица,
уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)

"__" _________________ 20___ г.

М.П.

Должностная инструкция
директора по продажам
_________________________________________________
(наименование организации, предприятия)


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с директором по продажам, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми
актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор по продажам относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется_____________________________________________
________________________________________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность директора по продажам принимается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее
______________ лет.
1.3. Директор по продажам принимается и увольняется с работы
приказом ______________________________________________________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Директор по продажам должен знать:
- законодательные и нормативные акты, регламентирующие ведение
предпринимательской и коммерческой деятельности, организацию продаж и
поставку продукции;
- основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка и его особенности;
- основы маркетинга и менеджмента;
- современные маркетинговые концепции;
- основы рекламы, методы проведения рекламных кампаний;
- основы делопроизводства;
- основные принципы и методы прогнозирования;
- правила, принципы и структуры продаж;
- принципы стратегического планирования;
- характеристики реализуемой продукции;
- этику делового общения;
- психологию деловых отношений;
- принципы, методы управления персоналом;
- стратегические и маркетинговые аспекты управления;
- правила эксплуатации офисной техники.
1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)
1.6. Во время отсутствия директора по продажам его обязанности
исполняет ______________________________________________________________.
(должность, Ф.И.О.)

2. Должностные обязанности работника

На директора по продажам возлагаются следующие должностные
обязанности:
2.1. Организация комплекса мероприятий для увеличения объема
продаж.
2.2. Участие в разработке стратегии продаж организации.
2.3. Участие в процедуре стратегического планирования.
2.4. Обеспечивает участие находящихся в подчинении подразделений в
подготовке прогнозов, проектов планов реализации продукции, проведении
исследований по изучению спроса на реализуемую продукцию, перспектив
развития рынков сбыта.
2.5. Осуществляет тактическое планирование работ находящихся в
подчинении подразделений компании и представляет на утверждение
вышестоящему руководству.
2.6. Осуществляет разработку и внедрение стандартов организации
хранения, сбыта и транспортировки продукции, а также мероприятий по
сокращению транспортных затрат, снижению остатков продукции.
2.7. Проводит еженедельные совещания с постановкой задач
руководителям подчиненных подразделений и распределением задач и
обязанностей между отделами.
2.8. Осуществление постановки задач руководителям подчиненных
подразделений по совершенствованию работ по продажам и работе с
клиентами.
2.9. Корректировать план продаж компании.
2.10. Координировать управление персоналом в отделе продаж,
участвовать в подборе сотрудников.
2.11. Организация взаимодействия всех подконтрольных отделов.
2.12. Ведение переговоров с целевыми клиентами.
2.13. Разработка ценовой политики организации, кампаний скидок.
2.14. Анализирует информацию, поступающую от отделов организации и
других источников.
2.15. Анализ продаж.
2.16. Заключение долгосрочных договоров.
2.17. Обеспечение безопасных условий труда для находящегося в
подчинении персонала.
2.18. Осуществление контроля:
- за выполнением поставленных задач;
- за эффективностью работы отделов;
- за наличием стратегии компании;
- за качественным и количественным составом персонала;
- за рациональным его использованием;
- за проведением кампаний по стимулированию сбыта и продвижения
продукции;
- за слаженным взаимодействием отдела продаж с другими
подразделениями;
- за надлежащим оформлением документов и их хранением;
- за соблюдением персоналом трудовой дисциплины и иных локальных
нормативных актов.
2.19. Разработка и реализация рекламных акций, включая различные
выставки-продажи, ярмарки и другие мероприятия.
2.20. Разработка и внедрение мотивации.

3. Права работника

Директор по продажам имеет право:
3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы подчиненных
ему отделов вышестоящему руководству.
3.2. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с
клиенами, органами государственной власти.
3.3. Отдавать распоряжения, поручения, в рамках своей компетенции,
подчиненным ему сотрудникам, а также задания по кругу вопросов, входящих
в его функциональные обязанности.
3.4. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы
относящиеся к вопросам деятельности директора по продажам, подчиненных
ему отделов.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Директор по продажам несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За необеспечение соблюдения работниками подчиненных отделов
трудовой дисциплины.
4.5. За результаты деятельности отдела продаж.
4.6. За несвоевременное или недостоверное предоставление информации
о выполнении планов работ подчиненных подразделений.

Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
"__" ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_____________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Нашел у себя даже такую ДИ (может кому пригодиться)

Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
наименование организации, или иного должностного
предприятия) лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)

"__" _________________ 20___ г.

М.П.

Должностная инструкция
заведующего социально-реабилитационным отделением
дома-интерната для инвалидов
_________________________________________________
(наименование учреждения, организации)


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с заведующим социально-реабилитационного
отделения дома-интерната для инвалидов, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами,
регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется ____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность заведующего социально-реабилитационным отделением
дома-интерната для инвалидов принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы _____________________________.
1.3. Заведующий социально-реабилитационным центром принимается и
увольняется с работы приказом __________________________________________.
(должность руководителя учреждения,
организации)
1.4. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, постановления и распоряжения
Правительства Российской Федерации по вопросам социальной реабилитации
инвалидов;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные документы вышестоящих органов и
администрации, касающиеся деятельности учреждения;
- методы административно-хозяйственной деятельности;
- правила охраны жизни и здоровья;
- действующие нормативные документы по оплате труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основы экономики, организации труда и управления;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)

2. Должностные обязанности работника

На заведующего социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства деятельностью социально-
реабилитационного отделения дома-интерната для инвалидов в соответствии с
действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.
2.2. Организация работы коллектива по оказанию качественной помощи
инвалидам.
2.3. Руководство методической работой и подготовкой программно-
методических материалов.
2.4. Осуществление контроля за выполнением программ, реализацией
реабилитационных услуг, оказываемых социально-реабилитационным
отделением, включая помощь в профессиональной, социальной,
психологической реабилитации инвалидам с учетом требований
законодательства, предъявляемых к социальному обслуживанию инвалидов.
2.5. Организация работы коллектива работников, направленной на
достижение высокой эффективности работы с инвалидами.
2.6. Планирование работы отделения.
2.7. Анализ деятельности отделения и на основе оценки показателей
его работы принятие необходимых мер по улучшению форм и методов работы.
2.8. Обеспечение рационального использования имеющегося
оборудования, предназначенного для осуществления медико-социальной и
психологической реабилитации инвалидов, и другого медицинского
оборудования.
2.9. Обеспечение социально-реабилитационного отделения медицинскими
кадрами, владеющими методами комплексной реабилитации.
2.10. Содействие выполнению работниками отделения своих должностных
обязанностей.
2.11. Принятие мер по укомплектованию отделения квалифицированными
работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического
климата и благоприятных условий труда.
2.12. Проведение работы по воспитанию кадров, укреплению трудовой и
производственной дисциплины.
2.13. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в пределах
предоставленных прав.
2.14. Обеспечение развития и укрепления материальной базы
социально-реабилитационного отделения, сохранность имущества,
оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств,
ведение учета и составление установленной отчетности.
2.15. Внедрение в практику работы социально-реабилитационного
отделения новых методов и средств диагностики и лечения.
2.16. Осуществление контроля за соблюдением санитарно-
гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.17. Внесение предложения руководству учреждения по подбору и
расстановке кадров.
2.18. Контроль соблюдения требований государственных стандартов
социального обслуживания в социально-реабилитационном отделении.
2.19. Предоставление руководству в установленные сроки отчетов и
сведений о работе социально-реабилитационного отделения дома-интерната.
2.20. ____________________________________________________________.

3. Права работника

Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-интерната
для инвалидов имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы социально-
реабилитационного отделения вышестоящему руководству.
3.3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками
отделения.
3.4. Участвовать в подборе и расстановке кадров отделения.
3.5. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и
наложению взысканий на работников отделения.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых
рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.8. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства,
касающимися его деятельности.
3.9. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п.,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Заведующий социально-реабилитационным отделением несет
ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Администратор зала (магазин)
Бармен
Бухгалтер
Генеральный директор
Заведующая (магазин)
Менеджер по продажам
Официант
Повар (3 разряд)
Повар (4 разряд)
Шеф - повар
Уборщик помещений
Уборщик территории
Делопроизводитель
Главный инженер
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 160 След.
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"