Формы приказов , Публикация №752654

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

05.06.2025

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 70% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Формы приказов

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#1 0 24.10.2019 09:48:07 Вот мой приказ для предоставления отпуска работнику за несколько периодов Прикрепленные файлы отпуск за 2 периода.docx (19.34 КБ) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Super

Свои люди

Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

08.09.2025 07:29:59

Пожалуйста , помогите составить правильно и грамотно приказ, о том чтобы работники уведомляли, либо письменно через мессенджер, либо звонили, что задерживаются / совсем не будет на работе . Почему то взяли моду писать или звонить друг другу , чтобы передали генеральному .Пример: Катя позвонила Тане, что она сегодня задержится/ не придет совсем. Заранее заявление они забывают писать . Помогите правильно составить приказ., пожалуйста.

Ирина Морозова

V.I.P.

Сообщений: 1106Баллов: 1799Регистрация: 20.08.2021

09.09.2025 14:34:50

Цитата
написал: Пожалуйста , помогите составить правильно и грамотно приказ, о том чтобы работники уведомляли, либо письменно через мессенджер, либо звонили, что задерживаются / совсем не будет на работе

Есть ст. 128 ТК РФ обязательная для всех работников: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем." У вас, наверное, есть ПВТР, в котором прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину?

Цитата
написал: Почему то взяли моду писать или звонить друг другу , чтобы передали генеральному

Они так делают, потому что вы так допускаете. Если вы оформите нескольким работникам отсутствие на работе более 4х часов как прогул, работники будут более дисциплинированны. Достаточно провести собрание и еще раз ознакомить под подпись работников с правилами ПВТР.

Ольга Буйнова Новичок Сообщений: 6Баллов: 5Регистрация: 07.02.2025	#4 0 29.09.2025 11:49:18 Добрый день. Помогите пожалуйста шаблоном приказа если у кого есть в организации. Сначала был только директор и все кадровые документы мог подписать только он. Сейчас штат 13 человек. И я (инспектор по кадрам) хочу эту функцию забрать на себя. Подписывать все кадровые документы. Так как опыта мало боюсь ошибится.

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы