Трудовой договор с подростком , Публикация №165230

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы: Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. СНИЛС, трудовая книжка, если она есть. Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.(если требуется). Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет). Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра. Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны: ФИО работника и данные работодателя. Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя. ИНН налогоплательщика. Дата и место заключения трудового договора. Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности. Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха( для несовершеннолетних он отличается от обычных работников). Условия обязательного социального страхования работника.

Спасибо! Несовершеннолетние идут к нам от службы занятости по срочному трудовому договору. Если мы их принимаем на 0,5 ставки, на 4 часа в день, положен им перерыв для отдыха и питания? Можно в трудовом договоре просто сослаться на ПВТР, где прописан режим отдыха?