Тема форума: Программа "Расчёт графиков работы" | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 288908
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Программа "Расчёт графиков работы"
 
Проект «537 Расчет графиков работы» (книга Excel с макросами) - позволяет рассчитать график работы на 12 месяцев, в т.ч. производственный календарь на любой год (с 1950 г. по 2050 г.). Для расчёта графика можно задать любой режим работы - нормальная продолжительность рабочего времени, сутки через трое, два дня через два и т.д. Работал с "Расчётом графиков работы" в MS Excel 2003 SP3 и MS Excel 2003 SP2. В других версиях MS Excel проект не тестировался. Теоретически должен работать. Ранее выкладывал проект «537 Расчёт продолжительности отпуска», но в MS Excel 2003 SP2 кнопки почему-то не работают. В этом варианте (исправленном) всё работает, выкладываю исправленный вариант. 537 Расчет графиков работы 2.17.xls537 Расчёт продолжительности отпуска 2.03.xls
Изменено: AlcIzVl - 06.12.2020 16:10:29(Сделан график под норму 2021 года)
Страницы:Пред.1234
Ответы
 
Здравствуйте. Искал в интернете готовое решение и наткнулся на Ваш сайт. Подскажите, у вас есть уже готовое решение под следующие параметры: Имеется +\- 50 сотрудников. Эти сотрудники ходят в суточные наряды. Видов нарядов на сутки может быть как и 10, так и 12, 14, 16... В зависимости от поставленных задач. Сотрудники могут заступить в любой из этих видов нарядов. Например сегодня он на сутках в наряде №1, потом через двое или трое суток он заступит в наряд №10 и т. д. Есть так же определённые сотрудники, к которым прикреплён только один вид наряда. Т.е. он постоянно ходит, например, в наряд №2. Но это опционально. В следующем месяце он может стать "универсальным", а наряд №2 закрепится за другим сотрудником. Так вот. Хочется в идеале так: у меня список сотрудников и список нарядов. Я в одном параметре указываю фамилии сотрудников, во втором количество нарядов и их название (наряд №1,№2 и т.д.), выбираю месяц, на который хочу произвести расчёт графика и нажимаю кнопку "Расчитать". И прога производит расчёт на весь месяц. Сотрудников может не хватать (например ушли в отпуск), соответственно люди будут ходить не каждый раз сутки через трое, а где-то будет проскакивать и сутки через двое.
 
Цитата
Анастасия Блинова написал: не могли бы вы дать пароль от VBA для книги
Там не пароль, а стоит защита от просмотра кода. Секретного ничего нет, напишите мне на почту (кнопка "О проекте") - вышлю файл с открытым кодом.
Изменено: AlcIzVl - 24.02.2020 17:33:54
 
Цитата
Евгений написал: Я в одном параметре указываю фамилии сотрудников, во втором количество нарядов и их название (наряд №1,№2 и т.д.), выбираю месяц, на который хочу произвести расчёт графика и нажимаю кнопку "Расчитать".
Нужен реальный пример. Сотрите фамилии и принадлежность к организации и выложите здесь пример графика.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Цитата
Анастасия Блинова написал: не могли бы вы дать пароль от VBA для книги
Там не пароль, а стоит защита от просмотра кода. Секретного ничего нет, напишите мне на почту (кнопка "О проекте") - вышлю файл с открытым кодом.
здравствуйте если вам не сложно мне тоже отправте пожалуйста файл zarina_ashabova@mail.ru
 
Цитата
написал: Приветствую всех! Хотел бы поднять такой вопрос. Как лучше в данном плане вносить дни отпуска и больничные, чтобы все корректно считалось? С уважением.
Насколько я понял Вы считаете индивидуальную норму сотрудника на основе базовой нормы рабочего времени по производственному календарю?
Страницы:Пред.1234
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики