Минтруд России разработал проект Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей

Минтруд России разработал проект Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей | Кадровик-практик

06.07.2021

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей" (ID проекта - 01/02/06-21/00117440). Общественное обсуждение продлится с 30 июня по 29 июля 2021 г.

 

Приведем текст проекта:

«…Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, №  , ст.  ) и подпунктом 5.2.­­­   пункта 5.2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2014, № 32,
ст. 4499; 2021, №    , ст.    ) п р и к а з ы в а ю:

1.                Утвердить Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей cогласно приложению.

2.                Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г.

                                 

Министр                                                                                        А.О. Котяков

Утверждены

приказом Министерства труда и социальной защиты

Российской Федерации

от _________ 2021 г. № ____      

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей

I. Рекомендации по классификации опасностей

1. Классификация опасностей необходима для их достоверного выявления (идентификации) на рабочих местах в рамках процедуры управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда.

2. Опасности классифицируются тремя следующими способами:

- по видам профессиональной деятельности работников;

-  по источникам возникновения опасностей на рабочих местах;

- по видам причиняемого ущерба здоровью работника (профессиональные заболевания, травмы).

2.1. Способ классификации опасностей по видам деятельности:

Опасности, связанные с профессиональной деятельностью работника

Наличие средств производства и предметов труда, имеющих:

-                   недостаточную по различным причинам механическую прочность;

-                   опасную форму (острые кромки, колющие части, заусенцы, шероховатости и т. д.).

Наличие движущихся физических объектов, процессов и явлений, имеющих опасную форму и (или) конструкцию, способную нанести травму.

Наличие:

-                   электрических цепей с опасным напряжением (выше 36 В постоянного тока и 50 В переменного тока);

-                   взрывоопасных и легковоспламеняющихся веществ и т.д.

Наличие нарушений государственных нормативных требований охраны труда к рабочему месту.

Выполнение работы на высоте.

Наличие не обусловленных производственным процессом психоэмоциональных нагрузок вследствие конфликта между работниками или работника и руководителя.

Выполнение работ в газоспасательной службе, добровольных газоспасательных дружинах, военизированных частях и отрядах по предупреждению возникновения и ликвидации, открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированных горных, горноспасательных службах, пожарной охране.

Выполнение работ в аварийно-спасательных службах по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Опасности, связанные с производственной деятельностью работодателя

Наличие (деятельность) поставщиков, подрядчиков, посетителей и т. п., способная создать травмоопасную ситуацию.

Повышенные (пониженные) значения нормируемых производственных факторов, связанные с особенностями производства и применяемых технологий, способная создать травмоопасную ситуацию.

Существование вероятности разрушения (возгорания, затопления, взрыва и т. п.) конструкций зданий, сооружений, кораблей или судов, морских буровых установок, оборудования и т. д.

Наличие скользких полов, лестниц и т. д., способные создать травмоопасную ситуацию.

Движение транспорта в цехе, на территории работодателя, способное создать травмоопасную ситуацию.

Опасности, не связанные с профессиональной деятельностью работника и производственной деятельностью работодателя

Тяжелые физико-географические и климатические условия: полярные, высокогорные, пустынные, необжитые районы и т. д.

Размещение вблизи техногенных источников опасности - плотин, электростанций, магистральных трубопроводов, линий электропередачи и т. д.

Размещение в пространстве: над землей, на воде, под водой и т. д.

Опасности, связанные с профессиональными и личностными качествами работника, выполняющего данную работу

Недостаточные: образование, профессиональная подготовка, квалификация, стаж, опыт и т. д.

Недостаточный уровень внимания, самодисциплины; несоответствие поведения выполняемым трудовым обязанностям; склонность к нарушению требований нормативных правовых, технических и локальных актов, содержащим требования охраны труда, а также требования пожарной, электрической, химической, биологической, радиационной, термической безопасности и т.д.

Не соответствующие техническим характеристикам оборудования антропометрические данные работника (рост, вес), состояние здоровья, возраст, пол работника, образ жизни, наличие у работника вредных привычек и т. д.

2.2. Способ классификации опасностей в зависимости от источников возникновения опасностей:

Физические источники опасности

Электрические опасности создаются переносным электрическим инструментом, переносными электрическими светильниками, близостью электрических систем, находящихся под напряжением, включая системы аварийного питания, в том числе при повреждении или неисправности перечисленных систем;

Радиационные опасности создаются природными и техногенными источниками ионизирующего излучения;

Шум, вибрация, создаваемые работающими машинами, механизмами/агрегатами, ударным инструментом, металлорежущими станками, шлифовальным оборудованием, транспортными средствами;

Механические опасности, создаваемые движущимися частями машин и оборудования, трением, острыми поверхностями/краями при ударе, соприкосновении с ними;

Гравитационные опасности, связанные с воздействием на человека/предметы, в результате которого происходит падение людей/предметов в результате размещения предметов на высоте, допускающего их падение, наличия незакрепленных предметов на высоте, а также опасности падения в яму, котлован или траншею при их наличии на территории выполнения работ;

Передвижные установки и тяжелое транспортное оборудование, создающее опасности, связанные с переворотом, дроблением, застреванием, столкновением, ударами и иным движением установок, опасного оборудования, технических и транспортных средств: подъемников, экскаваторов, транспортно-погрузочных машин с телескопическими элементами, кранов, подъемных рабочих платформ и других передвижных машин и оборудования;

Накопленная энергия, создаваемая работой гидравлических и компрессорных систем, систем воздухообеспечения, за счет положения оборудования, его составных частей (пружин, и т. д.);

Пожар, вызываемый неконтролируемым возгоранием из-за нарушения требований охраны труда при выполнении огневых работ, курения, искр, производимых оборудованием и инструментами, неисправностей электрооборудования и электрических сетей.

Химические источники опасности

Источники химической опасности создаются веществами со следующими свойствами:

-        Взрывоопасными;

-        Окисляющими;

-        Легковоспламеняющимися;

-        Токсичными;

-        Вызывающими усиление коррозии;

-        Раздражающими;

-        Повышающими чувствительность;

-        Канцерогенными;

-        Мутагенными.

Источниками химической опасности также могут являться сочетания (смеси) не опасных по отдельности химических веществ, которые при смешивании вызывают химическую реакцию с выделением лучистого тепла, большого количества энергии, приводящих к взрывам и(или) пожарам, а также химических веществ с опасными свойствами.

Источники эргономической опасности

Работа должна быть адаптирована к индивидуальным нуждам работника, особенно в организации рабочего места, выборе рабочего оборудования, выборе методов (способов) работы и производства для облегчения выполнения монотонной работы и работы с предустановленной рабочей скоростью, тем самым уменьшая их влияние на здоровье.

Источниками эргономической опасности могут быть:

-        тяжесть рабочего процесса,

-        напряженность рабочего процесса,

-        иные источники эргономической опасности, связанные с особенностями размещения .

Источники биологической опасности

Биологические источники опасности создаются микроорганизмами и токсичными продуктами их жизнедеятельности, в том числе:

-        бактериями,

-        грибками,

-        патогенными микроорганизмами (в т. ч. вирусами), их носителями,

-        гельминтами и их яйцами,

-        кровососущими насекомыми и иными членистоногими, являющимися переносчиками патогенных микроорганизмов,

-        грызунами, дикими и бродячими животными, являющимися переносчиками патогенных микроорганизмов и гельминтов.

Биологические опасности также создаются вследствие травмирующих ударов, ранений или укусов в результате взаимодействия с домашними и дикими животными, насекомыми, а также вследствие взаимодействия с ядовитыми растениями, животными, пресмыкающимися, насекомыми и земноводными.

Источники природной опасности

Воздействия со стороны окружающей среды могут включать следующее:

-        воздействие ветра, вызывающее свободное вращение элементов оборудования, падение (разрушение) оборудования и его элементов, а также иных объектов под воздействием ветра;

-        неустойчивость людей и оборудования, вызванная воздействием ветра при работе на высоте;

-        образованные льдом и снегом скользкие поверхности и покрытия, способные привести к падению и травмированию людей;

-        удары молнии, способные привести к разрушению объектов, повреждению машин и оборудования, травмированию людей;

-        прямое воздействие солнечного лучистого тепла, способное привести к заболеванию; 

-        воздействие низких/ высоких температур воздуха, способное привести к травме (заболеванию).

2.3. Способ классификации опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника (профессиональные заболевания, травмы): 

Механические опасности

-                   Опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании на неровной или скользкой поверхности, а также при подскальзывании во время передвижения по скользким или мокрым поверхностям;

-                   Опасность падения с высоты, в том числе из-за отсутствия или недостаточной высоты ограждения, при подъеме или спуске, при возникновении нештатной ситуации;

-                   Опасность удара, в том числе вследствие падения;

-                   Опасность травмирования в результате запутывания в элементах конструкции, машин или оборудования, включая растянутые по полу или иной горизонтальной поверхности провода;

-                   Опасность затягивания в подвижные части машин и механизмов;

-                   Опасность травмирования от трения или абразивного воздействия при соприкосновении с движущимися частями машин, механизмов или оборудования;

-                   Опасность раздавливания, в том числе из-за наезда транспортного средства, из-за попадания под движущиеся части механизмов, в том числе из-за падения;

-                   Опасность падения груза с высоты;

-                   Опасность порезов, разрезания, отрезания в результате воздействия острых кромок или режущих частей машин (оборудования) при контакте с незащищенными участками тела;

-                   Опасность воздействия режущих инструментов (ножи);

-                   Опасность травмирования падающими или выбрасываемыми с высоты предметами, а также снегом и (или) льдом, упавшими с крыш зданий и сооружений.

Электрические опасности:

-                   Опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей машин или оборудования, находящихся под напряжением;

-                   Опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния машин или оборудования (косвенный контакт);

-                   Опасность поражения электростатическим зарядом.

Термические опасности:

-                   Опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с нагретой поверхностью машин, оборудования, иных предметов, имеющих высокую температуру;

-                   Опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела веществ, сырья, материалов, жидкостей, газов, имеющих высокую температуру;

-                   Опасность ожога от воздействия открытого пламени;

-                   Опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе при прямом воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;

-                   Опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха;

-                   Ожог роговицы глаза в результате воздействия лучистой тепловой энергии;

-                   Опасность обморожения в результате воздействия на незащищенные участки тела сырья, материалов, жидкостей или газов, имеющих низкую температуру;

Барометрические опасности:

-                   Опасность от повышенного барометрического давления, способные привести к ухудшению состояния здоровья;

-                   Опасность от пониженного барометрического давления, способные привести к ухудшению состояния здоровья;

Опасности, связанные с воздействием химического фактора:

-                   Опасность отравления в результате вдыхания паров опасных химических веществ –  жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма;

-                   Опасность отравления в результате случайного употребления с пищей и жидкостями  опасных твердых химических веществ или жидкостей, включая растворы таких веществ;

-                   Опасность ожога в результате попадания на кожные и иные покровы тела или слизистые оболочки опасных твердых химических веществ или жидкостей, включая растворы таких веществ;

-                   Опасность воздействия на кожные покровы и слизистые оболочки смазочных масел, способного привести к их повреждению;

-                   Опасность воздействия на кожные покровы и слизистые оболочки чистящих и обезжиривающих веществ, способного привести к их повреждению;

Опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия:

-                   Опасность воздействия пыли на глаза, способного привести к их заболеванию или повреждению;

-                   Опасность повреждения органов дыхания частицами пыли;

-                   Опасность воздействия пыли на кожу способного привести к ее повреждению;

-                   Опасность, связанная с внезапным выбросом пыли и способная привести к заболеванию или повреждению органов дыхания, глаз, кожных покровов;

Опасности, связанные с воздействием биологического фактора:

-                   Опасность заболевания в результате непосредственного контакта с патогенными микроорганизмами, гельминтами и их яйцами, а также их переносчиками, включая людей, животных, насекомых;

-                   Опасности заболевания в результате укуса животных и насекомых, являющихся переносчиками патогенных микроорганизмов, гельминтов и их яиц;

-                   Опасности повреждения здоровья в результате укуса или взаимодействия с ядовитыми растениями, животными, пресмыкающимися, насекомыми и земноводными;

-                   Опасности травмирования в результате ударов, ранений или укусов вследствие взаимодействия с домашними и дикими животными.

Опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:

-                   Опасность травмирования, связанная с перемещением груза вручную сверх установленных норм;

-                   Опасность травмирования от подъема тяжестей, превышающих допустимый нормами вес;

-                   Опасность травмирования или заболеваний вследствие высокой интенсивности физических нагрузок в течение рабочего дня (смены) по тяжести трудового процесса (подъем и перемещение тяжестей вручную, длинные расстояния перемещения в пространстве и др.);

-                   Опасность возникновения заболеваний, связанная с длительным, превышающим установленные нормы нахождением в неудобной рабочей позе[1], а также длительным нахождением в вынужденных рабочих позах[2];

-                   Опасность избыточных психо-эмоциональных нагрузок, стрессов, способных привести к повреждению здоровья, профессиональному «выгоранию»;

-                   Опасность повреждения здоровья в результате перенапряжения зрительного анализатора, нагрузки на голосовой аппарат.

Опасности, связанные с воздействием шума:

-                   Опасность повреждения мембранной перепонки уха, связанная с воздействием шума высокой интенсивности и (или) превышающего установленные нормативы;

-                   Опасность заболевания органов слуха (нейросенсорная тугоухость), связанная с длительным воздействием шума высокой интенсивности и (или) превышающего установленные нормативы;

-                   Опасность травмирования, связанная с возможностью не услышать звуковой сигнал об опасности вследствие воздействия шума.

Опасности, связанные с воздействием вибрации:

-                   Опасность повреждения здоровья (вибрационная болезнь), связанная с воздействием локальной вибрации высокой интенсивности и (или) превышающей установленные нормативы;

-                   Опасность повреждения здоровья (вибрационная болезнь и др.), связанная с длительным воздействием общей вибрации высокой интенсивности и (или) превышающей установленные нормативы.

Опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:

-                   Опасность травмирования, связанная с воздействием электростатического поля;

-                   Опасность заболеваний, связанных с воздействием постоянного магнитного поля;

-                   Опасность заболеваний, связанных с воздействием электрического поля промышленной частоты;

-                   Опасность ожога глаз или кожных покровов, связанная с воздействием ультрафиолетового и инфракрасного излучения.

Опасности, связанные с воздействием ионизирующих излучений:

-                   Опасность повреждения здоровья, связанная с воздействием источников ионизирующих излучений природного и техногенного характера.

Опасность травмирования или повреждения здоровья в результате пожара, взрыва, обрушения оборудования, зданий или сооружений.

3. Приведенные способы классификации опасностей призваны оказать помощь при осуществлении выявления (идентификации) опасностей на рабочих местах (рабочих зонах) и территории работодателя в целом, а также при описании выявленных опасностей.

Так, классификация опасностей по видам профессиональной деятельности работников позволяет установить опасности и их источники при выполнении работниками конкретных отдельных работ, независимо от места их проведения, классификация опасностей по источникам возникновения опасностей на рабочих местах позволяет установить опасности и их источники на конкретных рабочих местах. Классификация опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника позволяет выявить опасности и их источники в нештатных и в аварийных ситуациях при их возникновении на рабочих местах (рабочих зонах).

Перечисленный при классификации состав опасностей не является окончательным и исчерпывающим, работодатель вправе дополнять его опасностями, характерными для осуществляемой им деятельности.

Результаты классификации опасностей могут быть представлены в форме классификатора опасностей. Работодателю рекомендуется, исходя из специфики своей деятельности, сформировать классификатор опасностей путем их группировки по тем или иным признакам, например, по значимости выявленной опасности.

II. Рекомендации по нахождению и распознаванию опасностей

4. Этап выявления (идентификации) опасностей является ключевым при управлении профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда, по результатам которого формируется перечень идентифицированных (выявленных) опасностей и от его полноты будет зависеть, все ли опасности на рабочих местах будут контролироваться в рамках системы управления охраной труда.

5. Под выявлением (идентификацией) опасностей понимают «процесс осознания того, что опасность существует, и определения ее характерных черт»[3] или «процесс признания существования опасности и определения ее характеристик»[4].

6. Для нахождения и распознавания опасностей рекомендуется определить/разграничить подлежащие обследованию рабочие места (рабочие зоны) и иные объекты, например, работодатель (организация) в целом, производственный объект, строительная площадка, цех, кабинет и производимые в этих местах работы.

7. Работы по распознаванию опасностей должны проводиться с вовлечением работников и их представителей путем проведения с ними диалога, анкетирования и других форм вовлечения.

8. При проведении работы по распознаванию опасностей необходимо учитывать, как штатные, так и возможные аварийные ситуации, а также учитывать опасности, которые могут воздействовать на работников подрядных организаций и посетителей.

9. Нахождение и распознавание опасностей на рабочих местах выполняется в три этапа:

1) сбор исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах (зонах);

2) нахождение и распознавание опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда по результатам работы с реестром (перечнем) нормативных правовых актов работодателя, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя[5];

3) нахождение и распознавание опасностей на основе обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра.

Рекомендации по сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах

10. На данном этапе собирается (запрашивается у работодателя) информация, включающая в себя:

1) виды выполняемых работ, сведения о зданиях, сооружениях, о территориях, оборудовании, технологических процессах, применяемых инструментах, сырья и материалов (источники опасностей).

2) перечни нормативных правовых документов, содержащих требования по охране труда, требования, связанные с безопасностью (локальные нормативные акты, правила и инструкции по эксплуатации оборудования, стандарты на оборудование, здания и сооружения и т. д.);

3) сведения о результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя.

11. Источниками информации для выявления (идентификации) опасностей могут являться:

-                     Требования нормативных правовых актов, технических регламентов, технологической (эксплуатационной) документации на машины, механизмы, оборудование, инструменты, документов и технических требований на сырье, материалы, процессы, локальных нормативных актов, должностных инструкций, а также сведения из справочной и научно-технической литературы и др.;

-                     перечень видов выполняемых работ, мест пребывания работника при выполнении работ, нештатных и аварийных ситуаций;

-                    перечень источников опасностей: используемое оборудование, инструменты и приспособления, материалы и сырье, помещения и объекты зданий, сооружений, территории, на которых осуществляется выполнение работ (приложение № 1);

-                    Сведения, содержащиеся в протоколах исследований, предписаниях, актах, справках и других документах органов государственного контроля (надзора);

-                    Результаты проведения производственного контроля (санитарного, экологического, энергетического, для опасных объектов и т. п.);

-                    Результаты проведения специальной оценки условий труда в части выявленных на рабочих местах вредных (опасных) производственных факторов (приложение № 2);

-                    Сведения, содержащиеся в санитарно-эпидемиологическом заключении на выпускаемую продукцию;

-                    Предписания специалистов по охране труда, представления уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов, предложения комитета (комиссии) по охране труда;

-                    Результаты наблюдения за технологическим процессом, про­изводственной средой, рабочими местами, деятельностью подрядных организаций на территории работодателя, внешними факторами, способными оказать влияние на производственный (технологический) процесс (состояние дорог и иных подъездных путей, организация питания, климатические условия и др.);

-                    Материалы расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также микроповреждений (микротравм);

-                    Сведения об оказании работникам и иным лицам первой медицинской помощи на территории работодателя;

-                    Сведения об использовании аптечек первой помощи;

-                    Жалобы и обращения работников по поводу имеющихся на их рабочих местах (рабочих зонах) факторов опасности;

-                    Результаты анализа анкет, бланков, опросных листов и пр.;

-                    Опыт практической деятельности работодателя, включая статистические данные;

-                    Результаты ступенчатого контроля за условиями и охраной труда. 

12. Для получения информации по исходным данным необходимо обеспечить сбор и анализ технологической, методической и технической документации, локальных и нормативных правовых актов, результатов ранее проведенного контроля состояния охраны труда, содержащих необходимые сведения. При этом перед началом процедуры нахождения и распознавания опасностей рекомендуется определить/разграничить подлежащие обследованию рабочие места, рабочие зоны, например, предприятие в целом, объект, стройплощадка, цех, кабинет и производимые в этих местах работы.

13. Результатом сбора исходных данных для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах и (или) рабочих зонах пребывания работников являются документы и материалы, содержащие информацию об опасностях и их источниках на подлежащих обследованию рабочих местах, рабочих зонах и иных объектах работодателя, включая документы, которые в полной мере описывают выполняемые работником технологические операции, рабочие места (зоны) пребывания работников, а также присущие им источники опасностей.

Рекомендации по нахождению и распознаванию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда

14.           На данном этапе осуществляется нахождение и распознавание явных опасностей, таких, которые являются известными и описаны в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Целью этапа является формирование первичного перечня опасностей из известных опасностей посредством выборки из имеющегося у работодателя комплекта нормативных правовых актов выбираются требования, применимые к конкретному рабочему месту (рабочей зоне), конкретной выполняемой работе, позволяющие установить источники и виды опасностей.

15.           Перечень документов и порядок их анализа с целью получения информации по исходным данным для выявления (идентификации) опасностей представлен в таблице 1.

Таблица 1 – Анализ нормативных правовых актов и локальных документов

Источник информации

Порядок анализа

(что смотреть)

Итоговая информация

1

Нормативные правовые акты

1.1

Профессиональные стандарты

Описание трудовых функций, входящих

в профессиональный стандарт (функциональная карта вида

профессиональной деятельности)

Характеристика обобщенных трудовых функций

Инвентаризация выполняемых работ;

Инвентаризация требований к подготовке персонала

1.2

Стандарты безопасности труда

Требования к безопасному выполнению работ

Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, мест выполнения работ, нештатных и аварийных ситуаций;

Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ

1.3

Межотраслевые / отраслевые правила по охране труда

Требования к зданиям, территории, площадкам, организации рабочих мест, производственным процессам

Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ

2

Локальные нормативные документы

2.1

Должностные инструкции работников (персонала)

Характеристика работ

Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, мест выполнения работ, нештатных и аварийных ситуаций;

Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2)

2.2

Инструкции по охране труда

Требования к зданиям, территории, площадкам, организации рабочих мест, производственным процессам

Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, нештатных и аварийных ситуаций;

Инвентаризация источников опасностей в соответствии с классификатором (приложение № 1);

Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ

3

Техническая документация

3.1

Нормативные технические документы (стандарты и регламенты выполнения работ, технологические карты)

Перечни выполняемых работы, описание технологического процесса, используемое оборудование, инструменты, сырье и т.д.

Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: выполняемых работ, мест выполнения работ, нештатных и аварийных ситуаций;

Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2);

Инвентаризация требований к безопасному выполнению работ

3.2

Инструкции по эксплуатации оборудования, приспособлений и инструментов

Раздел требования безопасности

Требования к безопасному выполнению работ и обслуживанию оборудования, зданий и сооружений

4

Результаты контроля состояния охраны и условий труда

4.1

Результаты производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий

Протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды

Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: мест пребывания работников;

Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2)

4.2

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Карта специальной оценки условий труда

Протоколы инструментальных измерений факторов производственной среды и трудового процесса

Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: мест пребывания работников;

Инвентаризация источников опасностей и опасных факторов в соответствии с классификаторами (приложения №№ 1 и 2)

4.3

Перечень и описание несчастных случаев и профессиональных заболеваний, акты расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Причины и обстоятельства несчастных случаев

Инвентаризация источников опасностей, Инвентаризация объектов, где могут быть источники опасностей: нештатных и аварийных ситуаций

Идентификация опасностей, которые реализовывались у работодателя

16.            На основании должностных инструкций, технологических карт, регламентов, стандартов работ и иных документов, перечисленных в
таблице 1, предварительно определяются источники опасностей в привязке к исследуемым объектам, каковыми являются:

-                   выполняемые работы;

-                   рабочие места (зоны) пребывания работников при выполнении работ;

-                   нештатные и аварийные ситуации.

17.           При установлении соответствия указанных в пункте 16 источников опасности исследуемым объектам необходимо руководствоваться следующими правилами:

- Если источниками опасностей являются выполняемые работы, то дальнейшую идентификацию и распознавание опасностей необходимо связывать с выполняемыми работами в качестве объектов исследования;

- Источники опасностей могут быть стационарными и действовать на всех работников, находящихся в помещении, здании или сооружении, поэтому дальнейшую идентификацию и распознавание таких опасностей и их источников необходимо связывать с местами выполнения работ в качестве объектов исследования;

- Источники опасностей могут оказывать воздействие на работника только при возникновении нештатной или аварийной ситуации, такое воздействие, как правило, связано с необходимостью перемещения работника и контакта с каким-либо оборудованием. В этом случае дальнейшую идентификацию и распознавание таких опасностей и их источников необходимо связывать с нештатной или аварийной ситуацией в качестве объекта исследования.

18. Выделенные в рамках анализа факторы производственной среды и трудового процесса перерабатываются в опасности в соответствии с Классификаторами источников опасности и опасных факторов (приложения №№ 1 и 2) по следующей процедуре. В целях выявления источников опасностей на перечисленных в пункте 16 конкретных объектах исследования проводится анализ перечисленных в таблице 1 документов с целью установления наименования источников опасностей и его сравнения с перечисленными в Классификаторе источников опасности (приложение № 1) источниками опасности. Источник опасности на объекте исследования считается установленным (идентифицированным) при совпадении его наименования в приложении № 1 с наименованием данного источника опасности в соответствующем нормативном акте (документе), указанном в таблице 1.  

Дополнительно в целях выявления источников опасностей на рабочих местах проводится анализ результатов проведения специальной оценки условий труда путем сравнения указанных в строке 030 карты специальной оценки условий труда соответствующего рабочего места наименований идентифицированных в вредных и (или) опасных производственных факторов с наименованиями факторов из Классификатора опасных факторов (приложение № 2). В этом случае источник опасности на рабочем месте считается установленным (идентифицированным) при условии совпадении наименований указанных опасных факторов, наличии сведений в строке 030 карты специальной оценки условий труда об указании класса (подкласса) условий труда, а также соответствия сведениям в строке 022 в части указания оборудования, сырья и материалов в качестве источника вредных (опасных) факторов. В качестве дополнительных сведений может быть использованы данные классификации опасностей из раздела I Рекомендаций.         

19. Распознавание явных опасностей травмирования также осуществляется посредством анализа указанных в таблице 1 документов по несчастным случаям, а также документов, содержащих требования к безопасному выполнению работ. В качестве дополнительных сведений могут быть использованы данные классификации опасностей из раздела I Рекомендаций, в первую очередь, классификации опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника.

20.           Распознавание опасностей профессиональных заболеваний осуществляется посредством анализа результатов специальной оценки условий труда и выявленных в соответствии с пунктом 18 опасных факторов, к которым, в том числе, относятся факторы производственной среды и трудового процесса (приложение № 2). В качестве дополнительных сведений могут быть использованы данные классификации опасностей из раздела I Рекомендаций, в первую очередь, классификации опасностей по видам причиняемого ущерба здоровью работника.

21.           Результатом сбора исходных данных анализа государственных нормативных требований охраны труда являются связанные между собой перечни объектов исследования с источниками выявленных на них опасностей и документы, которые в полной мере описывают выполняемые работником технологические операции, рабочие места (зоны) пребывания работников, а также присущие им источники опасностей. Данные сведения являются основой для формирования первичного перечня опасностей на исследуемых объектах.

22.           Результаты сбора исходных данных для нахождения и распознавания опасностей на рабочих местах работников могут быть занесены в рекомендуемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение
№ 3).

23.           Для каждого идентифицированного требования к безопасному выполнению работ выявляется объект исследования, источник опасности, опасный фактор или опасность, для защиты от которой направлено требование охраны труда. Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ с объектом исследования, источником опасности, опасным фактором и опасностью Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ с объектом исследования, источником опасности, опасным фактором и опасностью приведен в Приложении № 4.

Рекомендации по нахождению и распознаванию опасностей на основе обследования рабочих мест путем их обхода и осмотра

24. На данном этапе осуществляется нахождение и распознавание опасностей путем обследования рабочих мест. Опасности определяются во всех местах, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. При этом обеспечивается подтверждение или дополнение опасностей, выявленных на предыдущем этапе на основе анализа требований нормативных документов.

25. Обследование рабочих мест осуществляется путем:

1) обхода рабочих мест (рабочих зон) с осмотром территории, производственных зданий, сооружений, маршрутов проходов на рабочие места и путей эвакуации;

2) наблюдения за выполнением работниками порученной им работы и их действиями;

3) выявления опасностей на основе опроса работников, специалистов и непосредственных руководителей работ;

4) выявления источников опасностей и (или) опасных ситуаций (инициирующих событий), связанных с выполняемыми работами и иных аналогичных действий.

Выявленные при обследовании рабочих мест опасности вносятся в начальный (базовый) перечень для его коррекции (уточнения).

26. Порядок осмотра рабочих мест может быть организован по следующей процедуре:

-               Подготовка рабочих форм. На основе полученной информации об опасностях и их источниках на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда, занесенной в рекомендуемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3) формируется рекомендуемая к заполнению рабочая форма «Протокол осмотра места нахождения работников при выполнении работ» (Приложение № 5).

-               Визуальный осмотр рабочих мест (рабочих зон) пребывания работников при выполнении работ: рабочих мест (зон), зданий и сооружений, территорий. Указанный осмотр производится с использованием указанных выше подготовленных рабочих форм с целью подтверждения наличия источников опасностей, а также поиска не выявленных при документарном анализе источников опасностей. В процессе проведения осмотра результаты фиксируются в рекомендуемых к заполнению рабочих формах «Протокол осмотра места нахождения работников при выполнении работ» (Приложение № 5).

-               Документирование результатов. На основе протоколов осмотра рабочих мест вносятся, по необходимости изменения в форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3). В указанных формах не заполняются строки напротив указанных в форме, но не выявленных по результатам осмотра рабочих мест (рабочих зон) источников опасностей и мер по их управлению, добавляются сведения о выявленных по результатам осмотра источникам опасностей и мерам по их управлению.

27. Для уточнения полученных сведений при визуальном осмотре рабочих мест (рабочих зон) проводится опрос работников, руководителей и специалистов об угрозах жизни и здоровью с целью:

-               уточнения мест пребывания работников;

-               выявления непостоянных источников риска;

-               уточнения факторов риска;

-               уточнения нештатных и аварийных ситуаций, которые происходили или могли бы произойти;

-               применения мер управления профессиональными рисками, определенных нормативными требованиями;

-               применения дополнительных мер управления профессиональными рисками;

-               сбора предложений по снижению уровней профессиональных рисков.

28.           Опрос работников включает в себя:

-               Подготовка рабочих форм. На основе полученной информации об опасностях и их источниках на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда, занесенную в рекомендуемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3) формируется рекомендуемая к заполнению рабочая форма «Протокол осмотра места нахождения работников при выполнении работ» (Приложение № 5).

-               Интервьюирование работников. К оценке профессиональных рисков рекомендуется привлекать технологов, руководителей первичных трудовых коллективов (мастеров участков, бригадиров), самих работников. Опрос проводится в форме интервью с фиксацией ответов в виде анкеты по предлагаемой к заполнению форме «Анкета опроса работника об опасностях» (Приложение № 6). Отдельное внимание уделяется подтверждению применения на практике мер управления опасностями, а также идентификации не выявленных на втором этапе документарного анализа мер управления.

-               Документирование результатов. На основе анкет опроса работников вносятся изменения в рекомендуемую к заполнению форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3). В этой форме не заполняются строки напротив указанных в форме, но не выявленных по результатам осмотра рабочих мест (рабочих зон) источников опасностей и мер по их управлению, добавляются сведения о выявленных по результатам осмотра источникам опасностей и мерам по их управлению.

29. По результатам осмотра рабочих мест и опроса работников и проводится уточнение и корректировка сведений о выявленных опасностях и их источниках на объектах исследования и мер по управлению этими опасностями, в том числе посредством внесения в предлагаемые к заполнению рабочие формы. При выявлении неучтенного объекта исследования, источника опасности, опасного фактора или опасности вносятся дополнения/исправления в предлагаемую для заполнения форму «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3).

III. Рекомендации по описанию опасностей

30.           После проведения процедур выявления (идентификации) опасностей и их источников на исследуемых объектах в соответствии с разделом II Рекомендаций каждую опасность необходимо описать с привязкой к исследуемому объекту – рабочему месту (рабочей зоне), выполняемой работе, нештатной (аварийной) ситуации.   

31.           В целях осуществления описания опасностей и их значимости может применяться сформированный  работодателем в рамках приведенной в разделе I Рекомендаций классификации опасностей и в соответствии с пунктом 3 Рекомендаций собственный классификатор опасностей.

32.           Классификатор опасностей может быть выполнен в табличной форме и иметь многоуровневую структуру. Рекомендуется на верхнем уровне Классификатора опасностей указывать наименования опасностей травмирования и профессиональных заболеваний, оцениваемых при проведении специальной оценки условий труда, на остальных уровнях – наименования иных опасностей, не рассматриваемых в рамках процедур проведения специальной оценки условий труда.  Число групп и уровней в Классификаторе опасностей не лимитируется. 

33.           Каждой опасности в Классификаторе опасностей рекомендуется присваивать уникальный (неповторяющийся) номер, что позволит в последующем однозначно идентифицировать ее и формировать компактные реестры опасностей на рабочих местах, в том числе в электронной форме с использованием автоматизированных систем.

34. В целом описание опасностей может быть выполнено для каждого объекта исследования (рабочего места, рабочей зоны, выполняемой работы, нештатной (аварийной) ситуации) в виде Перечня (реестра) выявленных опасностей на рабочем месте. Данный Перечень составляется как по разграниченным зонам (рабочим местам, цехам, профессиям, видам работ), так и по всей организации в целом и подлежит актуализации после проведения специальной оценки условий труда, выполнения мероприятий по улучшению условий труда, введения нового оборудования и иных мероприятий, способных оказать влияние на состав воздействующих на работников опасностей.  Перечень может включать в себя:

1) наименование профессии (должности) работника и структурного подразделения работодателя;

2) номер позиции объекта исследования;

3) состав выполняемых работ на каждой позиции;

4) код опасности из Классификатора опасностей;

5) наименование опасностей из классификатора опасностей;

6) подверженность опасности (длительность воздействия опасности в течение рабочего дня (смены));

7) класс условий труда для факторов производственной среды и трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда.

34.           Располагать опасности в Перечне (реестре) опасностей рекомендуется в порядке их значимости: от наибольшей значимости к наименьшей (т. е. от наиболее серьезных с точки зрения возможного количества пострадавших, потенциальной серьезности тяжести полученных травм). В реестре помимо самих опасностей следует указывать их источники (оборудование, отдельные его части, транспортные средства, полы, лестницы и т. п.

35.           Информация об опасностях и их источниках на рабочем месте может быть взята из рекомендуемой к заполнению формы «Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте» (Приложение № 3) и может быть представлена рекомендуемой к заполнению формой «Реестр опасностей» (Приложение № 7). При этом требования к безопасному выполнению работ формулируются в форме мер защиты от выявленной опасности и вносятся в графу 6 указанной формы. Пример оформления Перечня опасностей, выявленных на рабочем месте, приведен в Приложении № 8.

36.           Работники должны быть ознакомлены с Перечнем выявленных опасностей на их рабочих местах.




Приложение № 1

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Классификатор источников опасностей

1.               Здания и сооружения

1.1.        Жилые (дома, гостиницы, общежития)

1.2.        Общественные (учебные заведения, театры, клубы, больницы)

1.3.        Производственные

1.3.1.                        промышленные (цеха, котельные, насосные и электростанции)

1.3.2.                        сельскохозяйственные (коровники, птичники, теплицы, овоще - и зернохранилища)

1.3.3.                        административно-бытовые

1.3.4.                        вспомогательные

1.4.        Производственные (подъемники, хранилища, домны, печи, градирни, газгольдеры, воздухозаборные и дымовые трубы)

1.5.        Транспортные (мосты, путепроводы, эстакады, причалы, железные и автомобильные дороги, аэродромные взлетно-посадочные полосы)

1.6.        Складские

1.7.        Водохозяйственные (водозаборные, водоочистные, водопропускные, станции перекачки)

1.8.        Гидротехнические (плотины, дамбы, каналы, шлюзы)

1.9.        Сооружения связи и электропередачи

1.10.   Трубопроводный транспорт

2.               Оборудование

2.1.        Деревообрабатывающее оборудование

2.2.        Оборудование для литейного производства

2.3.        Кузнечно-прессовое оборудование

2.4.        Химическое оборудование

2.5.        Оборудование для термической обработки металлов

2.6.        Оборудование для холодной обработки металлов

2.7.        Подъемно-транспортное оборудование

2.8.        Напольный безрельсовый колесный транспорт

2.9.        Торгово-технологическое оборудование (общественное питание)

2.10.   Оборудование для производства асбестоцементных изделий

2.11.   Оборудование химической стирки, чистки

2.12.   Оборудование в розничной торговле

2.13.   Электроустановки

2.14.   Оборудование, применяемое при окрасочных работах

2.15.   Оборудование для технологических процессов нанесения металлопокрытий

2.16.   Оборудование для газопламенной обработки металлов

2.17.   Офисная оргтехника

2.18.   Оборудование АЗС

2.19.   Оборудование для технологических процессов пайки

2.20.   Производственное оборудование, используемое при работах с эпоксидными смолами и материалами

2.21.   Оборудование, используемое в производствах по переработке пластмасс 

2.22.   Сварочное оборудование

2.23.   Железнодорожный транспорт

2.24.   Компрессорное оборудование

2.25.   Лазерные установки

2.26.   Ультразвуковое оборудование

2.27.   Водопроводно-канализационное оборудование

2.28.   Лабораторное оборудование

2.29.   Складское оборудование

2.30.   Строительно-дорожный транспорт

2.31.   Паяльное оборудование

2.32.   Медицинское оборудование

2.33.   Сосуды и аппараты, работающие под давлением

3.               Инструменты и приспособления

3.1.        Слесарный инструмент

3.2.        Электрический инструмент

3.3.        Пневматический инструмент

3.4.        Пиротехнический инструмент

3.5.        Столярный инструмент

3.6.        Медицинские инструменты

3.7.        Измерительные инструменты

3.8.        Строительные инструменты

4.               Сырье и материалы

4.1.        Заготовки деталей

4.2.        Сыпучие вещества

4.3.        Жидкие вещества

5.               Территория

5.1.        Пешеходные дорожки

5.2.        Проезды для транспорта

5.3.        Отмостки, тротуары, проходы

5.4.        Дренажные системы

5.5.        Зеленые насаждения

5.6.        КПП, проходная

5.7.        Стоянки автомобилей

6.               Человеческое поведение

6.1.        Коллеги

6.2.        Клиенты

6.3.        Посетители

6.4.        Нарушители

6.5.        Посторонние





 

Приложение 2

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Классификатор опасных факторов

Фактор расположения рабочего места

1.   Нахождение на высоте

2.   Скользкий пол, выступы, и неровности пола

3.   Замусоренная территория (шланги провода и т.п.)

4.   Снежная или ледяная поверхность.

5.   Ямы, котлованы.

6.   Перемещение груза краном в пределах нахождения работника

7.   Горная порода, земляные массы, скалы, камни,

8.   Снег на крыше.

9.   Ветхие элементы зданий, кровли, стен

10.           Частично собранная конструкция или сооружение

11.           Строительные леса, лестницы, складированные товары, др.

Механические факторы

12.           Возможность падения случайных предметов

13.           Тяжелый материалы, сырье или инструмент (> 1 кг)

14.           Детали (заготовок), которые могут отлететь из-за плохого закрепления

15.           Элементы оборудования, которые могут отлететь из-за плохого закрепления

16.           Осколки, стружки и т.п. которые могут отлететь

17.           Движущиеся части оборудования

18.           Резервуары с жидкостью под давлением

19.           Резервуары с газом под давлением

20.           Пружины или другие упругие элементы

21.           Движущиеся колющие элементы у оборудования или инструмента

22.           Неподвижные колющие элементы у оборудования или инструмента

23.           Части механизма, которые могут зацепить человека с последующим затягиванием

24.           Вращающиеся части оборудования или инструмента.

25.           Движущиеся абразивные элементы

26.           Неподвижные абразивные элементы

27.           Проезд по территории транспортных средств

28.           Острые кромки, заусенцы, шероховатости у оборудования, механизмов или изделий.

29.           Режущий инструмент у оборудования, механизмов. или изделий.

30.           Струи жидкости, воздействующие на организм работающего при соприкосновении с ним

31.           Стеклянные элементы

Электрические факторы

32.           Электрическое напряжение элементов объекта менее 1000 вольт

33.           Электрическое напряжение элементов объекта более 1000 вольт

34.           Статическое электричество

Термические факторы

35.           Крайне высокая температура объекта

36.           Крайне низкая температура объекта

37.           Открытый огонь

Климатические факторы

38.           Повышенная температура на месте проведения работ

39.           Пониженная температура на месте проведения работ

40.           Повышенная влажность на месте проведения работ

41.           Пониженная влажность на месте проведения работ

42.           Повышенное движение воздуха на месте проведения работ

43.           Пониженное движение воздуха на месте проведения работ

Факторы дыхания

44.           Возможность попадания в воду

45.           Пары или газы вредных веществ

46.           Аэрозоль (пыль) веществ

Барометрические

47.           Повышенное барометрическое давление

48.           Пониженное барометрическое давление

49.           Резкое изменение барометрического давления

Химические

50.             Опасные вещества

51.             Опасные жидкости

52.             Опасные газы

Неионизирующее излучение

53.             Инфракрасное излучение;

54.             Ультрафиолетовое излучение;

55.             Лазерное излучение;

56.             Повышенный уровень электромагнитных излучений

Ионизирующее излучение

57.             Потоки частиц: альфа и бета

58.             Излучение: гамма, рентгеновское, нейтронное

59.             Радиоактивное загрязнение

Тяжесть трудового процесса

60.             Постоянное перемещение груза на расстояние

61.             Разовое перемещение груза на расстояние

62.             Стереотипные движения при локальной нагрузке

63.             Стереотипные движений при глобальной нагрузке

64.             Статическая нагрузка

65.             Рабочее положение тела работника в течение рабочего дня

66.             Наклоны корпуса тела работника более 30°

67.             Перемещения работника в пространстве, обусловленные технологическим процессом, в течение рабочей смены

Напряженность трудового процесса

68.             Монотонность производственной обстановки

69.             Плотность сигналов (световых и звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

70.             Число производственных объектов одновременного наблюдения

71.             Нагрузка на слуховой анализатор

72.             Активное наблюдение за ходом производственного процесса

73.             Работа с оптическими приборами

74.             Нагрузка на голосовой аппарат

Воздействие световой среды

75.             отсутствие или недостаток необходимого естественного освещения;

76.             отсутствие или недостатки необходимого искусственного освещения;

77.             повышенная яркость света;

78.             Слепящая яркость видимого света

79.             пониженная световая и цветовая контрастность;

80.             прямая и отраженная блескость;

81.             повышенная пульсация светового потока;

Факторы вибрации

82.             Инструменты и оборудование создающие локальную вибрацию

83.             Инструменты и оборудование создающих общую вибрацию

84.             Факторы связанный с акустическими колебаниями (Шум)

Акустические факторы

85.             Повышенный уровень и другие неблагоприятные характеристики шума

86.             Повышенный уровень инфразвуковых колебаний

87.             Повышенный уровень ультразвуковых колебаний (воздушный и контактный ультразвук)

Биологические факторы

88.             Патогенные микроорганизмы

89.             Животные

90.             Насекомые

91.             Растения

92.             Возможность передачи инфекции

Другие

93.             Опасная производственная ситуация

94.             Движение на автотранспорте

95.             Использование инструмента ударного действия

96.             Неформальное общение персонала

97.             Прием пищи

98.             Общение с третьими лицами




Приложение № 3

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Карта исходных сведений для нахождения и распознавания опасностей на рабочем месте (в рабочей зоне) №____

____________________________________________________

Номер рабочего места (рабочей зоны), Наименование профессии (должности) работника

Код ОК-016-94

Наименование структурного подразделения: ____________________________________________________________________

Численность работающих:

Всего работников

__________________

№ п/п

Выполняемые работы / Места выполнения работ / Нештатные и аварийные ситуации

Источники опасности

Средства индивидуальной и коллективной защиты

Документы (Код и наименование)

1

2

3

4

1

Здания и сооружения:

Инструменты и приспособления:

Оборудование:

Сырье и материалы:

Технологические операции:

Поведение человека:

2

Инструменты:

Оборудование:

Сырье и материалы:

Технологические операции:

Поведение человека:

Аварийные ситуации:

Руководитель структурного подразделения: _______________




Приложение № 4

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ с объектом исследования, источником опасности, опасным фактором и опасностью

Исходные данные:

Профессия работника – электромонтер по ремонту электрооборудования;

Рассматриваемая выполняемая работа – работа на высоте.

Инвентаризированные требования к безопасному выполнению работ:

Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
16 ноября 2020 года № 782н (далее – Правила):

– пункт 172 «При работе с приставной лестницы на высоте более 1,8 м надлежит применять страховочную систему, прикрепляемую к конструкции сооружения или к лестнице (при условии закрепления лестницы к конструкции сооружения). При этом длина приставной лестницы должна обеспечивать работнику возможность работы в положении стоя на ступени, находящейся на расстоянии не менее 1 м от верхнего конца лестницы).»;

– пункт 177 «При работе с приставной лестницы в местах с оживленным движением транспортных средств или людей для предупреждения ее падения от случайных толчков (независимо от наличия на концах лестницы наконечников) следует место ее установки ограждать или выставлять дополнительного работника, предупреждающего о проведении работ. В случаях, когда невозможно закрепить лестницу при установке ее на гладком полу, у ее основания должен стоять работник в каске и удерживать лестницу в устойчивом положении».

Сопоставление требование - опасность:

Объект исследования – выполнение работы на высоте;

Источник профессионального риска – промышленные здания и сооружения (п. 1.3.1 приложения № 1);

Фактор профессионального риска – нахождение на высоте (п.1 приложения 2);

Требования пункта 172 Правил свидетельствуют о наличии опасности падения с высоты, которая может быть реализована при неприменении страховочной системы или ненадежном ее закреплении при нахождении на высоте в промышленном здании;

Требования пункта 177 Правил свидетельствуют о наличии опасности падения с высоты при нарушении устойчивости приставной лестницы.




Приложение № 5

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Протокол осмотра рабочего места (зоны) нахождения работников при выполнении работ

Протокол № ______ от _____________

идентификации источников опасности и опасных факторов на рабочем месте (в рабочей зоне)

Объект осмотра: __________________________

Строка 010. Источники опасности и факторы риска

Здания и сооружения (цех, вышки, трубы, трубопроводы)

1.     _____________________________

2.     _____________________________

3.     _____________________________

4.     _____________________________

5.     _____________________________

6.     _____________________________

7.     _____________________________

8.     _____________________________

9.     _____________________________

10.                       _____________________________

Оборудование (электрическое, подъемное, краны, стационарное, станки, переносное, конвейеры, баллоны)

11.                       _____________________________

12.                       _____________________________

13.                       _____________________________

14.                       _____________________________

15.                       _____________________________

16.                       _____________________________

17.                       _____________________________

18.                       _____________________________

19.                       _____________________________

20.                       _____________________________

Инструменты и приспособления (ручной инструмент, электрический инструмент, лестницы)

21.                       _____________________________

22.                       _____________________________

23.                       _____________________________

24.                       _____________________________

25.                       _____________________________

26.                       _____________________________

27.                       _____________________________

28.                       _____________________________

29.                       _____________________________

30.                       _____________________________

Сырье и материалы (используемые, складированные, твердые, жидкие, сыпучие, газы, пыль, в емкостях)

31.                       _____________________________

32.                       _____________________________

33.                       _____________________________

34.                       _____________________________

35.                       _____________________________

36.                       _____________________________

37.                       _____________________________

38.                       _____________________________

39.                       _____________________________

40.                       ________________________________________

Территория (проходы, проезды, рельсы, покрытие)

41.                       ___________________________

42.                       ___________________________

43.                       ___________________________

44.                       ___________________________

45.                       ___________________________

46.                       ___________________________

47.                       ___________________________

48.                       ___________________________

49.                       ___________________________

50.                       ___________________________

Коммуникации (трубы с паром, жидкостью, газом, электропровода, сырьепроводы)

51.                       ___________________________

52.                       ___________________________

53.                       ___________________________

54.                       ___________________________

55.                       ___________________________

56.                       ___________________________

57.                       ___________________________

58.                       ___________________________

59.                       ___________________________

60.                       ___________________________

Присутствие людей (работники, подрядчики, внешние гражданские лица)

61.                       ___________________________

62.                       ___________________________

63.                       ___________________________

64.                       ___________________________

65.                       ___________________________

66.                       ___________________________

67.                       _____________________________________

68.                       ___________________________

69.                       ___________________________

70.                       ___________________________

Транспорт

71.                       ___________________________

72.                       ___________________________

73.                       ___________________________

74.                       ___________________________

75.                       ___________________________

76.                       ___________________________

77.                       ___________________________

78.                       ___________________________

79.                       ___________________________

Строка 020. Опасности и меры управления ими

Выполняемые работы

/ Места выполнения работ

/ Нештатные и аварийные ситуации

Источники опасности

Опасность

Меры защиты

1

2

3

4

1.



Технические:

1.                ________________

Организационные:

2.                ________________

СИЗ:

3.                ________________

2.



Технические:

4.                ________________

Организационные:

5.                ________________

СИЗ:

6.                ________________

Строка 030. Контрольный список осмотра места нахождения работников

Содержание вопросов

Да / Нет

Комментарий

1

2

3

1

Защитные устройства и защитные переключатели находятся на своем месте и в рабочем состоянии?

2

Имеются повреждения коммуникаций (труб, электропроводов (свищи, течь, отсутствие изоляции)?

3

Имеются поврежденные корпуса оборудования?

4

Существует ли возможность доступа к управлению или внутреннему устройству оборудования лицами, не имеющих допуска?

5

Имеется ли оборудование без необходимых обозначений характеристик на корпусах?

6

Имеются ли какие-либо повреждения устройств управления: панелей управления, переключателей, розеток вилок, кранов?

7

Возможно ли использовать инструменты и оборудование не по назначению?

8

Существует ли возможность попадания воды, пыли, газа или другого сырья на рабочее место, инструменты и оборудование?

9

Возможно ли проводить работы на опасном расстоянии от оборудования, активного сырья или материалов, которые вызывают травмы при контакте?

Руководитель структурного подразделения: _______________

Специалист, осуществляющий идентификацию опасностей и оценку рисков: _______________       




Приложение № 6

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Анкета опроса работника об опасностях

Анкета № ______ от _____________

идентификация источников опасности и опасных факторов

Работник: __________________________

Рабочее место (должность, профессия): ____________________

Подразделение (цех, участок): ____________________


Формулировка вопроса

Идентифицируемая опасность

Комментарий

1

2

3

1.             

Есть ли источник опасного и вредного производственного фактора (возможного ущерба)?

2.             

Каким образом может быть причинен ущерб?

3.             

Кому может быть причинен ущерб?

4.             

Вспомогательные вопросы:

5.             

Имеет ли место передвижение (падение) на различных уровнях?

6.             

Возможно ли падение людей с высоты?

7.             

Возможно ли падение инструментов, материалов, например, с высоты (или их выброс)?

8.             

Имеют ли место несоответствующие размеры проходов из-за отсутствия согласованности габаритов?

9.             

Связано ли появление опасных и вредных факторов с подъемом (обработкой) инструментов, материалов и др.?

10.        

Какие на Ваш взгляд опасности возникают при сборке, выполнении работ по обслуживанию, ремонту и демонтажу агрегатов и вводе машин в эксплуатацию?

11.        

Какие опасности возникают при движении транспортных средств по территории предприятия, или при движении их по дороге?

12.        

Вы слышали о случаях возгорания на предприятии?

13.        

Что является источником шума или вибрации на рабочем месте?

14.        

Какие вещества, применяемые на рабочем месте, могут нанести вред организму человека при попадании на кожный покров, или во внутрь?

15.        

Каким образом на рабочем месте осуществляются погрузочно-разгрузочные работы?

16.        

Как Вы считаете, освещение на рабочем месте достаточное для выполнения работы?

17.        

Бывает ли так, что полы скользкие?

Комментарии и предложения: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Специалист, осуществляющий идентификацию опасностей и оценку рисков: ____________________________________________________________

Работник, который отвечал на вопросы: ________________________________




Приложение № 7

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Реестр опасностей

Идентификатор опасности

Рабочее место (рабочая зона) (Профессия, Должность)

Объекты размещения источников опасности:

(Выполняемые работы

/ Места выполнения работ

/ Нештатные и аварийные ситуации)

Источники опасности

Опасность

Меры защиты

Оценка уровня риска

(Вероятность, Тяжесть, Класс риска)

Приемлемость риска

1

2

3

4

5

6

7

8

1.



Технические:

Организационные:

СИЗ:

Вероятность:

Тяжесть:

Класс риска:

2.

                   



Технические:

Организационные:

СИЗ:

Вероятность:

Тяжесть:

Класс риска:



Приложение № 8

к Рекомендациям по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

От _____________ 2021 г. № ______

Пример оформления Перечня опасностей, выявленных на рабочем месте

Электроцех № 2

(наименование подразделения)

 Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования

(профессия / должность)

Позиция рабочего места (место выполнения работы)

Выполняемая работа

Наименование нормативного документа, номер пункта

Опасности

Подверженность

По документам

На рабочем месте

Код опасности

Наименование

опасности

Подверженность

Код опасности

Наименование

опасности

Подверженность

Класс условий труда

факторов производственной среды и трудового процесса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Штатный режим

На приставной лестнице в цехе № 4

Монтаж электропроводки в цехе № 4

ПОТ при работе на высоте, утв. приказом Минтруда России от
16 ноября 2020 года № 782н, пункт 172

    К1*

Падение с высоты

    К1*

Падение с высоты

Регулярная

Кран-балка в цехе № 2

Обслуживание электрооборудования кран-балки в цехе № 2

­-

-

-

-

    К2*

Опасность, связанная с воздействием шума

Регулярная

Шум – 3.1

Офисное помещение

Подключение кондиционера

-

К3*

Опасность падения при передвижении по скользким поверхностям

Один раз в месяц

-

*) Код опасности выбирается из классификатора опасностей                  

Рекомендации по заполнению Перечня опасностей:

            Поле 1 – указываются места выполнения работ (позиции рабочего места);

            Поле 2 – указывается выполняемая работа;

            Поле 3 – указываются наименование нормативного документа и номера пункта, содержащего нормативное требование по охране труда;

          Поле 4 – указывается код опасности из классификатора опасностей (для опасностей, выявленных из анализа  нормативных требований по охране труда,

          Поле 5 - указывается наименование опасности из классификатора опасностей (для опасностей, выявленных из анализа  нормативных требований по охране труда

          Поле 6 - указывается подверженность работников опасностью, выявленной по анализу требований нормативных документов (при наличии) согласно таблице 1:

                 Таблица 1 - Качественная оценка подверженности

Качественная оценка подверженности

Показатель подверженности

    Постоянная

5

    Регулярная (не менее 3 раз в каждую смену)

4

    Время от времени (1 раз в неделю)

3

    Иногда (1 раз в месяц)

2

    Редко (менее 3 раз в год)

1

         

          Поле 7 - указывается код опасности из классификатора опасностей (для опасностей, выявленных на рабочем месте)

            Поле 8 – указываются опасности из классификатора, выявленные на рабочем месте

          Поле 9 – указывается подверженность работников опасностью, выявленной на рабочем месте согласно таблице 1.

          Поле 10 – указывается класс (подкласс) условий труда для факторов производственной среды и трудового процесса из результатов проведения специальной оценки условий труда.




[1] К неудобным позам относится работа с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног. Неудобное рабочее положение характерно для работ, при которых органы управления или рабочие поверхности оборудования расположены вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо в поле зрения работника находятся объекты, препятствующие наблюдению за обслуживающимся объектом или процессом. Неудобное положение работника может быть также связано с необходимостью удержания работником рук на весу (таблица 5 приложения № 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный № 31689) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января
2015 г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г., регистрационный № 35927), от 7 сентября 2015 г. № 602н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 ноября 2015 г., регистрационный № 39785), от 14 ноября 2016 г. № 642н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г., регистрационный
№ 45539), от 27 апреля 2020 г. № 213н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
21 августа 2020 г., регистрационный № 59378).


[2] К вынужденным рабочим положениям работника относятся положения «лежа», «на коленях», «на корточках» (таблица 5 приложения № 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января
2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный № 31689) с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2015 г. № 24н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2015 г., регистрационный
№ 35927), от 7 сентября 2015 г. № 602н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
19 ноября 2015 г., регистрационный № 39785), от 14 ноября 2016 г. № 642н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2017 г., регистрационный № 45539), от 27 апреля 2020 г. № 213н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 августа 2020 г., регистрационный
№ 59378).


[3] ГОСТ Р 51901.1-2002 «Менеджмент риска. Анализ риска технологических систем» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от 7 июня 2002 г. № 236-ст).


[4] ГОСТ Р 51898-2002 «54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 5 июня 2002 г. № 228-ст).


[5] Статья 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, №   , ст.   )


…»


.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + ДОСТУПЫ


Сегодня при подписке - месяц в подарок!

      
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, "книжная полка", удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 7-8 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты


49

Поделиться в соц сетях

05.08.2021

Бесплатный семинар "Предоставление отпуска льготникам"

Запись встречи по теме "Предоставление отпуска льготникам" редакции журнала "Кадровик-практик" опубликована на нашем ютуб-канале.

Послушайте в дороге сами и поделитесь с коллегами: кадровиками, бухгалтерами, юристами, руководителями:


https://youtu.be/2GEHo4dVfNI
28.07.2021

ПФР о сдаче СЗВ-ТД с 1 августа 2021 г.

С 1 августа 2021 года прием СЗВ-ТД будет осуществляться только в новом формате
18.05.2021

Статья "РАЗМЕР АВАНСА ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА. СЛОЖНОСТИ, О КОТОРЫХ ВАМ НУЖНО ЗНАТЬ" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

В каком размере выплачивать работникам аванс за первую половину месяца? Половину оклада ведь нельзя, правильно?
26.04.2021

На этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф)

Только на этой неделе скидка 30% на журнал универсальный («пустой» - с незаполненными шапками граф). Успейте купить до 03 мая!

22.04.2021

Публикация "РАБОЧЕЕ МЕСТО И МЕСТО РАБОТЫ КУРЬЕРА" размещена в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"

У курьера какое рабочее место должно быть указано в трудовом договоре? Он носит заказы по клиентам, в офисе не сидит. Пришел, забрал, ушел.
22.04.2021

Публикация "РАБОТНИКИ УВОЛЕНЫ. СЗВ-ТД ВОВРЕМЯ НЕ СДАНЫ. ЧТО ДАЛЬШЕ?" добавлена в справочную базу ИКС, доступную подписчикам журнала "Кадровик-практик"

Устроилась на работу, поручили вести кадры. Вижу следующее: в 2020 году работники принимались, они же увольнялись. Три человека. По ним СЗВ-ТД не сданы. Сейчас сдавать? Если да, то какой месяц отчета указывать?
12.04.2021

На этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров

Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 19 апреля!

05.04.2021

Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами

Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Успейте купить до 12 апреля!

16.03.2021

В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы!

В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы. 

При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС. 

Оформить подписку >>

04.05.2020

Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.

Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
01.05.2020

Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?" , подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?", подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована
23.04.2020

Минтруд РФ: временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска

"Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса..."
15.04.2020

ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью

ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.
09.04.2020

Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Согласно Правилам, в частности, "Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."
06.04.2020

Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда...
03.04.2020

В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты (электронные книги, подписку на журнал, 1с). Доступ открывается. Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправить (журналы регистрации)

Уважаемые коллеги!
В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты:
  • подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы,
  • книги и методички по кадровому делопроизводству
Доступ к ним открывается автоматически после поступления оплаты. Мы работаем дистанционно, мы на связи. С этим проблем никаких нет.
Также можно заказать программы 1С (электронные поставки).
Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправлять (журналы регистрации), в нашем городе передвижение ограничено. И мы бережем своих сотрудников. Кроме того, неизвестно, сможете ли вы забрать посылки, пока они дойдут до вас. К этому моменту и у Вас в городе могут быть введены ограничительные меры.
02.04.2020

Минтруд РФ: работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн

На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
01.04.2020

Принят закон о выплатах за больничный в размере не менее одного МРОТ в месяц

Принят   Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ  "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"
01.04.2020

На сайтах ГИТ опубликован Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля

На сайте ГИТопубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
25.03.2020

Следующая неделя для всей России будет нерабочей. Ворох кадровых вопросов

Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя для всей России будет нерабочей. Заработная плата при этом сохранится.
16.03.2020

Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!

Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
04.03.2020

ПФР разъяснил, как отражать совместительство в СЗВ-ТД

Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:
"Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?"
Сегодня получили ответ.

15.02.2020

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др.

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации:
- Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
- Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
- Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ,  но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
- и другие...
21.01.2020

ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ ПОДРОБНЫЙ КОММЕНТАРИЙ + ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ, УВЕДОМЛЕНИЙ И ДР.

Уважаемые подписчики журнала "Кадровик-практик"! 
В январский номер журнала вошел наш первый подробный комментарий к изменениям в законодательстве, связанным с введением "электронных трудовых книжек". Мы опубликовали этот комментарий  досрочно в доступной Вам справочной базе ИКС. Журнал по графику выходит в последний день месяца, но в связи с новшествами в законе кадровику сейчас важен каждый день, поэтому мы опубликовали для вас этот материал досрочно, читайте - ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ КОММЕНТАРИЙ и присылайте в редакцию Ваши отзывы. Там же доступны образцы документов.
    Если у Вас заканчивается период подписки, подпишитесь на будущие месяцы (цена при годовой подписке - примерно 5 руб./день). Напоминаем, что при подписке Вам доступны в период подписки:
    • текущие журналы "Кадровик-практик"
    • архив статей за прошлые годы,
    • справочная база по кадровому делопроизводству,
    • "книжная полка",
    • курс основ кадрового делопроизводства с тестами. 
    Выбрать вариант подписки, подписаться >>
    07.10.2019

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 13 октября!

    30.09.2019

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников. Успейте купить до 06 октября!

    19.09.2019

    Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

    Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий. Успейте купить до 25 сентября!
    12.09.2019

    Скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее!

    С 12 по 18 сентября скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки)!
    01.08.2019

    С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!

    Пора готовить детей к новому учебному году и закупать канцтовары. 
    Не забываем и о себе!
    С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
    Купить журналы регистрации со скидкой >>
    22.07.2019

    Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

    Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

    Электронные версии книг:

    Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" (электронная версия) - со скидкой 75%;
    Практическое пособие "Увольнение «по утрате доверия»: действуем без ошибок" (электронная версия) - со скидкой 75%;
    "Сборник образцов приказов" (электронная версия) - со скидкой 50%;
    Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" (электронная версия) - со скидкой 50%;
    Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (электронная версия) - со скидкой 25%
    Другие книги и пособия >>

    Печатные книги:

    Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" - со скидкой 75%;
    "Сборник образцов приказов" - со скидкой 50%

    Книги учета и журналы регистрации:

    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (вариант - с прошнуровкой и пломбировкой) - со скидкой 30%
    Другие книги учета и журналы регистрации >>
    19.07.2019

    Только 3 дня скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с пломбами!

    Только 3 дня (с 19 по 21 июля) скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (с прошнуровкой и пломбировкой) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (с прошнуровкой и пломбировкой)!
    04.07.2019

    ВСЁ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ. СПЕЦВЫПУСК

    Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)
    Образцы документов по отпускам
    Методички по отпускам
    Статьи и консультации
    Официальные разъяснения
    Типичные нарушения на участке "Отпуска"
    Тесты
    21.06.2019

    Только 3 дня скидка 10% на все журналы регистрации!

    Только 3 дня (с 21 по 23 июня) скидка 10% на все журналы регистрации! Напоминаем, что для подписчиков журнала "Кадровик-практик" действует дополнительная скидка 10% на все журналы регистрации. Для получения скидки необходимо просто авторизоваться на сайте под своим логином, скидка 20% на журналы регистрации уже действует!
    10.06.2019

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2019)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

    04.06.2019

    Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

    Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

    Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>

    30.05.2019

    В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине!

    В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!
    07.05.2019

    Теперь мы и на Яндекс.Дзен!

    Подписывайтесь на наш канал
    04.04.2019

    Пополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!

    Теперь для подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно доступны книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве' и 'Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей' (электронные версии), читайте на Книжной полке!
    11.03.2019

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2019)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

    28.02.2019

    Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!

    Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!
    22.02.2019

    Поздравляем защитников Отечества! У нас праздничные скидки до 25%

    Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!

    С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    01.01.2019

    АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке  журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
    24.12.2018

    Праздничные скидки на журналы регистрации до 25%!

    С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!
    Купить журналы регистрации со скидкой >>
    20.12.2018

    Роструд напомнил о правилах работы в холодное время

    Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года.  Читать далее >> 
    17.12.2018

    До 23 декабря 2018 года (включительно) каждый 5ый журнал регистрации бесплатно!

    Каждый 5 (пятый) журнал регистрации - бесплатно! При заказе 4 и более журналов регистрации в форме заявки в разделе "Что Вы желаете сообщить дополнительно?" укажите наименование журнала (-ов) регистрации, который (-ые) Вы хотели бы получить в бесплатно
    10.12.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

    01.12.2018

    До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

    До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

    Купить журналы регистрации со скидкой >>
    12.11.2018

    Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

    12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!
    01.11.2018

    Добрый ноябрь: 1+1=3 при покупке книг по кадрам и скидки до 25% на журналы регистрации

    Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!

    Купить книги >> 

    Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации

    Купить журналы регистрации со скидкой >>


    22.10.2018

    Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: второй этап

    Уважаемые коллеги!
    Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
    12.10.2018

    Поздравляем с Днем кадровика!

    Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника!
    11.10.2018

    Праздничные скидки с 12 по 15 октября!

    С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    Скидки не суммируются с другими акциями сайта.
    11.10.2018

    Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: первый этап 12 октября 2018

    Уважаемые коллеги!
    Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
    11.10.2018

    Новый конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

    12 октября 2018 г. на нашем портале стартует конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
    10.09.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Осень-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке   
    Заказать обновление >>

    28.08.2018

    С Днем Знаний! Скидки с 29 августа по 4 сентября

    С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    Инвестируйте в себя - забирайте наши знания! Купить книги со скидкой >> 

    Тетрадки детям куплены. Теперь можно подумать и о себе. Купить журналы регистрации со скидкой >>

    09.07.2018

    Новые разъяснения Ростуда

    В разделе "Письма Роструда и Гострудинспекции" размещены новые разъяснения Ростуда (доступ свободный)
    13.06.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке   
    Заказать обновление >>

    23.05.2018

    Поздравляем с Днем кадрового работника!

    Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
    08.05.2018

    С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма!

    С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма! Спасибо за мир, свободу, счастье!
    01.04.2018

    ПОДАРОК до 30 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Практика увольнений"

    Акция до 30 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 по 30 апреля на год в подарок книга "Практика увольнений" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
    01.04.2018

    АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

    АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
    13.03.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    Заказать обновление >>

    02.03.2018

    Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей

    Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей
    01.03.2018

    АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
    01.03.2018

    ПОДАРОК с 1 марта до 1 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Акция с 1 марта до 1 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 марта по 1 апреля на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
    22.02.2018

    АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%

    АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%
    01.02.2018

    АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

    АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
    12.01.2018

    До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

    До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии.
    09.01.2018

    До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! Подписавшимся до 1 февраля на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
    27.12.2017

    НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

    НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии. Последняя отправка печатной продукции в этом году - 28 декабря, потом наша почта работать начнет лишь после праздников.
    11.12.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    С 1 января 2018 года стоимость обновления повысится (675 руб.).
    Заказать обновление >>
    01.12.2017

    ПОДАРОК с 1 декабря до 1 января! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Акция с 1 декабря до 1 января! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 декабря по 1 января на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
    12.09.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    Заказать обновление >>

    25.07.2017

    Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы" (5 вопросов)

    Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы"
    20.07.2017

    Пройдите новый тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?"

    Пройдите тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?" >>
    01.07.2017

    В июле скидки до 30% на книги по кадрам и журналы учета

    Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:
    30% - скидка всем при заказе 3 и более книг и/или журналов регистрации (независимо от формы оплаты),
    но 30% - скидка на все книги и/или журналы регистрации в любом количестве для подписчиков журнала "Кадровик-практик" и пользователей диска "Пакет кадровика" (независимо от формы оплаты).
    Выбрать и заказать со скидкой до 30% книги >>  
    Выбрать и заказать со скидкой до 30% журналы регистрации, книги учета >>
    13.06.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.06.2017), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    29.05.2017

    Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017: поздравляем наших победителей!

    Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017 подведены. 
    Спасибо всем участникам! И поздравляем наших победителей!

    1 место – Ирина, irisha81, 910 баллов 
    2 место – Светлана, tinko08, 810 баллов
    С результатом 770 баллов закончили прохождение теста сразу три участника. Поэтому мы оценивали скорость прохождения теста. И быстрее на 3 минуты 46 секунд оказалась: 
    3 место - Марина, k.,bvfz hf,jnf, 770 баллов

    Победители награждаются сертификатами на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине и получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года. 

    Подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года также получают:
    ksenia***, 770 баллов
    Ирина, Irina Lashpanova, 770 баллов
    igor732071, 740 баллов
    lenanovik, 730 баллов
    Маришка М, 730 баллов
    bloom_mary, 730 баллов
    На десятом месте у нас сразу два участника с результатом 720 баллов, а отрыв по скорости составил менее минуты:
    Татьяна, tvcmerdova и Екатерина, rfnz1012

    Прочитать ответы и комментарии к вопросам Кадрового мегатеста Профессионал-2017 >>

    Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 еще раз без ограничения по попыткам (доступ к тесту открыт до конца мая) >>

    25.05.2017

    Кадровый мегатест Профессионал-2017 с 25 по 27 мая. Примите участие!

    Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем Вас принять участие в Кадровом мегатесте Профессионал-2017.

    Правила.  
    - Победителями станут те, кто даст больше всего правильных ответов. Если сразу несколько человек наберут максимум правильных ответов, то победителем признается тот, кто прошел тест быстрее по времени. 
    - На прохождение теста дается одна попытка
    - В конкурсе могут принимать участие все пользователи нашего сайта, зарегистрированные на сайте до 24.05.2017 включительно. 
    - Время прохождения теста ограничено и составляет 60 минут.
    - Пройти Кадровый мегатест можно с 25 по 27 мая.
    - Ответы и комментарии к вопросам теста появятся на нашем сайте после 28 мая.

    Призы. 
    Победители, занявшие первые 10 мест, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года.
    А трое лучших также получат сертификаты на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине!

    Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 >>

    24.05.2017

    Бесплатный доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" до конца лета.

    Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.
    Посмотреть содержания выпусков журнала "Кадровик-практик" можно здесь >> 

    04.04.2017

    Конкурс ко Дню Кадрового Работника! Примите участие.

    Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!
    03.04.2017

    На сайте опубликован новый тест "Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня".

    Приглашаем пройти его. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. 
    Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала "Кадровик-практик".
    Подписаться на журнал >> 
    30.03.2017

    Приглашаем вас пройти новый тест "Ненормированный рабочий день".

    Проверьте свои знания!
    Пройти тест "Ненормированный рабочий день" (НРД)

    10.03.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2017), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    12.12.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.12.2016), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    01.12.2016

    Большие новогодние скидки и акции!

    Новогодние скидки и акции >>
    На книги по кадровому делу и  журналы регистрации/учета :
    17% скидка для всех
    + 10% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    На "Пакет Кадровика"
    17% для всех, но
    30% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик" (независимо от формы оплаты)
    Выгодные новогодние комплекты книг и журналов учета >> 


    10.09.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    10.06.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.06.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    15.03.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    30.12.2015

    С Новым годом, дорогие коллеги!

    С Новым годом, дорогие коллеги!
    И вновь пришёл срок забросить работу подальше, забыть о ней на недельку и вперед в праздничное настроение, домой к семье – наряжать ёлку, в магазины с нарядными витринами – за подарками. Кругом ёлки, мандарины, гирлянды, у детей глаза блестят, ну как тут не влюбиться в жизнь в тысячный раз! Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей Родины! И в новом году радуйтесь каждому прекрасному мгновению жизни. Каждому! Когда просыпаетесь в воскресенье, в форточку влетает свежий ветерок и слышны птичьи пересвисты, дети уже шуршат игрушками и никуда не надо спешить – потянитесь и радуйтесь. Когда выходите после дождя на крыльцо дома, а ветки кругом в каплях, как в бриллиантах, и воздух напоен отшумевшей грозой – вдохните и радуйтесь. Когда первый раз в году входите в реку и плывёте до середины, отодвигая кувшинки – улыбайтесь и радуйтесь. И когда Ваши дети и внуки будут с честными глазами твердить, что это вовсе не они съели все конфеты – слушайте и радуйтесь. Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов!
    15.12.2015

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.12.2015),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    01.12.2015

    Новогодние скидки до 20/16% на книги по КД и журналы регистрации

    Новогодние скидки 20/16% на книги по КД и журналы регистрации: 
    - до 20 % на книги по кадровому делопроизводству (10% подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" + 10% при заказе по предоплате),
    - до 16% на журналы регистрации и учета (10% подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" + 6% при заказе по предоплате).

    01.12.2015

    Подписка-2016. Журнал "Кадровик-практик". Цена в декабре - от 1000 руб./год, потом подорожание.

    Вы уже можете подписаться на журнал "Кадровик-практик" на 2016 год (электронная версия). Цены на подписку сейчас доступные: 1200 руб./год (а для подписчиков прошлых периодов - 1000 руб./год). Дополнительно можно подписаться на печатный сборник лучших публикаций "Кадровика-практика" за 2016 г. (250 руб.)
    01.10.2015

    Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

    Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Читать cодержание, аннотацию, отрывок, заказать >>
    10.09.2015

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2015),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

    08.06.2015

    На сайте выложена новая методичка. Можно читать онлайн или распечатать

    На сайте выложено практическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги "Практика увольнений" (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>
    21.05.2015

    Профтест-2015! Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!

    24 мая стартует Профтест-2015

    Проверь знания и заработай скидку до 50%! Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут
    Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф! 
    Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.
    Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

    Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

    21.05.2015

    Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки

    Выбираем самого профессионального форумчанина!
    Проголосовать можно здесь >>  Комментарии, благодарности и пожелания пишем в этой теме!
    По итогам награждаем 5 победителей!

    17.03.2015

    ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ. При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности

    Уважаемые коллеги! При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности.
    ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ:
    • Комплект «Коллекция кадровика-практика: книги и пособия» (13 изданий с экономией 1000 руб.)
    • Комплект «Пакет Кадровика. Эксперт» (15 позиций с экономией 2000 руб.)
    • Комплект «Журналы учета для кадровой службы» (12 изданий с экономией 350 руб.)
    • Комплект «Книги - лидеры продаж за февраль 2015» (4 книги с экономией 300 руб.)
    • Комплект "Новинки" (5 изданий с экономией 400 руб.)
    • Комплект "Сборники образцов документов" (4 издания с экономией 222 руб.)
    • Комплект "Главные кадровые участки" (3 книги с экономией 300 руб.)

    10.03.2015

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015)

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015). Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>
    10.03.2015

    В марте СКИДКИ до 15% на наши книги по кадрам, журналы регистрации, "Пакет Кадровика". И ПОДАРКИ!

    Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru

    Скидки марта:  10 % + 5 % = 15 %

    10%-подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика",
    - всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб.
    5%- всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, "Пакет Кадровика", журнал "Кадровик-практик", база ИКС) 

    По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

    Если Вам нужно 4 и более книг, зайдите в раздел "Выгодные комплекты" - возможно, выбранные Вами книги в комплекте стоят еще выгоднее, чем при покупке их по отдельности.   

    • Каталог книг по кадровому делопроизводству >>
    • Заказать книги по кадровому делопроизводству >> 
    • Выбрать журналы учета / регистрации >>
    • Заказать журналы учета / регистрации >> 


    Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)

    • В марте скидка 10%
    • Дополнительная скидка 5% - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, журнал "Кадровик-практик", база ИКС)

    По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

    При заказе обновления "Пакета Кадровика" подарок по выбору заказчика

    • Об электронной библиотеке "Пакет Кадровика"  >>  
    • Заказать "Пакет Кадровика" >>



      01.03.2015

      ПОДАРОК! При заказе нашей продукции по предоплате - подарок методичка по выбору ("Образцы договоров и соглашений с работниками" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями")

      При заказе нашей продукции по предоплате - подарок методичка по выбору: "Образцы договоров и соглашений с работниками" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями"
      24.02.2015

      Вышла новая книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву", новое практическое пособие "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями", новая редакция книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отн

      Вышла новая книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву", новое практическое пособие "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями", новая редакция книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"
      23.01.2015

      Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" (обновление-2015)

      Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" (обновление-2015)
      16.01.2015

      Вышла книга "Сборник образцов приказов". 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!

      Вышла книга "Сборник образцов кадровых приказов". Часть 2. 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!
      16.01.2015

      В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается

      В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается, они должны печататься на отличной долговечной бумаге.
      14.01.2015

      Планируется повышение цен на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цен на работу типографии (подорожали импортные чернила)

      Наша редакция будет вынуждена повысить цены на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цены на работу типографии (подорожали импортные чернила)
      30.12.2014

      Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта. Работайте с удовольствием!

      Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта
      Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности >>
      Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним >>
      Другие образцы документов для кадровых служб >>


      23.12.2014

      Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"

      Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"
      23.12.2014

      Вышла книга "Практика увольнений". Скидки первым 100 покупателям

      Вышла книга "Практика увольнений" формат А4 энциклопедический. шрифт 10,5 кегль, 500 стр. 
      Разные виды увольнений во всех деталях, с многочисленными примерами из практики и образцами документов 
      В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений. 
      2014 
      18.12.2014

      Новогодние скидки 15% на журналы учета/регистрации

      Новогодние скидки 15% на журналы учета/регистрации
      10.12.2014

      Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014)

      Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014). Добавлено более 60 новых образцов документов, значительно обновлены прежние образцы документов. Обновлены прежние и добавлены новые материалы по различным видам увольнений и другим темам. Пополнена база нормативных актов и официальных разъяснений. Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>
      09.12.2014

      Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год (100 руб./мес.)

      Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год. 
      14.10.2014

      Вышла новая редакция книги "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов».

      Книга "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов"
      13.10.2014

      Вышла новая редакция книги "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Обновленное и дополненное переиздание.

      Вышла новая редакция книги "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Обновленное и дополненное переиздание.
      10.10.2014

      «Кадровые приказы: оформляем правильно» - новая методичка на сайте. Можете прочитать и распечатать

      В справочной базе по кадровому делопроизводству мы разместили для Вас новую методичку "Кадровые приказы: оформляем правильно». Вы можете ее прочитать и распечатать
      10.10.2014

      Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)

      Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)
      11.09.2014

      Началась подписка на 2015 г. на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС. Цена в настоящее время сохраняется прежняя - 1200 руб / год (100 руб./месяц)

      Началась подписка на 2015 г. на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (доступ к большой справочной базе по кадровому делу на нашем сайте, к записям семинаров, тестам и др.). Цена в настоящее время сохраняется прежняя - 1200 руб / год (100 руб./месяц)
      10.09.2014

      10.09.2014 вышла новая редакция "Пакета Кадровика"

      Вышла новая редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
      01.08.2014

      Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>

      Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>
      23.05.2014

      ПОДАРОК. Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим всем в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск" >>

      Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск".

      15.05.2014

      Выбираем самых профессиональных кадровиков нашего портала

      Выбираем самых профессиональных кадровиков нашего портала
      23.04.2014

      Вышло переработанное и дополненное переиздание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" (апрель-2014)

      Вышло переработанное и дополненное переиздание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" (апрель-2014)
      21.03.2014

      Вышло переиздание сборника "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (переработанное и дополненное). 2014

      Вышло переиздание сборника "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (переработанное и дополненное). 2014
      10.03.2014

      Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)

      Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)
      19.12.2013

      Выпущены Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам и Сборник "Образцы уведомлений и предложений работникам"

      Выпущены Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам и Сборник "Образцы уведомлений и предложений работникам"
      15.07.2013

      На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода

      На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода
      10.07.2013

      На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода

      На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода
      27.01.2012

      Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

      Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
      12.01.2012

      Вышла новая книга "Практика увольнений по собственному желанию+Практика увольнений по соглашению сторон".

      Вышла новая книга "Практика увольнений по собственному желанию+Практика увольнений по соглашению сторон".
      07.11.2011

      Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

      Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
      10.01.2011

      Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте

      Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте. 
      27.12.2010

      Для пользователей "Пакета Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам"

      Для пользователей "Пакета-Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам":
      • Судебная практика. Обзоры
      • Судебная практика. Постановления (определения, решения) судов
      25.12.2010

      Вышел новый выпуск журнала "Кадровик-практик"

      Вышел новый выпуск журнала "Кадровик-практик" за 4 квартал 2010 года.

      Вышел в свет мартовский номер журнала "Кадровик-практик"

      Вышел в свет мартовский номер журнала "Кадровик-практик"

      Возврат к списку



      В работе Вам помогут:

          Журнал "Кадровик-практик"   ресурсы ИКС    Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб