Минтруд предлагает отменить нормы о продолжительности междусменного отдыха и размере аванса

Минтруд предлагает отменить нормы о продолжительности междусменного отдыха и размере аванса

«11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)».

Пример

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 23.01.2017 № 33-856/2017 (выдержка):

«…По результатам рассмотрения обращения Ф., на основании распоряжения зам. руководителя Государственной инспекции труда … была проведена внеплановая документарная проверка от 30.06.2016 соблюдения действующего трудового законодательства в отношении АО …, по результатам которой государственным инспектором труда отдела правового надзора и контроля № 1 составлен акт …, выдано предписание …, согласно п.5 которого АО … необходимо в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, постановления Совмина СССР от 23.05.1957 г №566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» установить размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца не ниже тарифной ставки работника за отработанное время (срок выполнения 11.08.2016 г).

...

Как следует из материалов дела, приказом ЗАО … от 19.12.2005 г. установлена сумма авансового платежа по заработной плате для работников Банка в размере 500 руб. (л.д.190).

Учитывая, что истцом положения Постановления Совета Министров Союза ССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23 мая 1957 г. за N 566 соблюдены не были, суд первой инстанции пришёл к правомерному выводу о законности оспариваемого п.5 предписания Государственной инспекции труда в Ростовской области от 25.07.2016 г.

…Доводы апелляционной жалобы относительно того, что Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 №566 не может применяться к трудовым отношениям между АО ... и его работниками, поскольку должности АО ... относятся к категории служащих и руководителей, подлежат отклонению, как основанные на неправильном толковании норм материального права. В данном случае судебная коллегия не усматривает оснований для переоценки выводов суда…»

Большинство из упомянутых в проекте документов, действительно, фактически утратили силу. Например, отношения, которые регулирует Постановление Совета Министров СССР от 22.09.1988 № 1111 «О работе по совместительству», урегулированы главой 44 Трудового кодексом Российской Федерации, которая более детально устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. А положения постановления Экономсовета при СНК СССР № 692 не соответствуют действующему трудовому законодательству, которым не предусмотрено такой группы работников как «колхозники».

2369

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку

---

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Сборник образцов приказов.	КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ	Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей	Практика увольнений
Беременные работницы: особенности регулирования труда	Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве	Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» 2017

Книги и журналы учета

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них	Журнал регистрации приказов	Журнал регистрации трудовых договоров	Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников	Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами	Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

А также

Журнал "Кадровик-практик"

Электронный справочник "Пакет Кадровика"

Информационное Кадровое Сопровождение