Авторизация Поиск по сайту
| Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>Новости трудового законодательства 07.08.2017 Минтруд предлагает отменить нормы о продолжительности междусменного отдыха и размере авансаНа портале regulation.gov.ru размещен проект постановления Правительства РФ «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР» (ID проекта 04/12/07-17/00068446). Наибольший резонанс вызвало намерение отменить пункт 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Напомним ее:
В пояснительной записке к проекту указано, что «положение постановления СНК СССР 1929 г., согласно которому продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), относится к утратившему силу пункту постановления СНК СССР 1929 г., которым вводилась пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха)». Однако взамен ничего не предложено, при этом в Трудовом кодексе РФ нет нормы, регулирующей длительность ежедневного (междусменного) отдыха. Относительно постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» в пояснительной записке говорится, что порядок оплаты труда, включая сроки ее выплаты, полностью урегулирован соответствующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 установлено, что «размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время». Сейчас редко, но все же встречаются случаи, когда работникам выплачивают чисто символический аванс. И при наказании недобросовестных работодателей указанное постановление «работает» в качестве одного из аргументов.
Хотите знать по теме больше?
![]() Поделиться в соц сетях Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:Книги по кадровому делопроизводствуКниги и журналы учетаА также |
Мы в соцсетях: ![]() ![]() ![]() Подпишитесь бесплатно:
Новости сайта
Последние публикации Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Новости трудового законодательства Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом) - День издания приказа об увольнении Тест дня Книги по кадровому делопроизводству![]()
От профессионалов КД. Журналы учета и регистрации. Разные!![]()
Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба. Узнать подробнее >> Доставка во все регионы РФ. |