Дарим месяцы при подписке на журнал "Кадровик-практик"! Подробнее >>
Внимание, следующий этап повышения цены на подписку - в мае
Доработанный проект поправок в ТК РФ об удаленной и дистанционной работе рассматривается во втором чтении
Доработанный проект поправок в ТК РФ об удаленной и дистанционной работе рассматривается во втором чтении
Во втором чтении Государственная дума РФ рассмотрит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающую особенности регулирования труда дистанционных работников.
Законопроект № 973264-7 ко второму чтению получил новое название - "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях".
Проектом удаленную работу приравняли к дистанционной. Правовое регулирование получит смешанная дистанционно-очная работа. Уточнили особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя (порядок применения электронных подписей разных видов при обмене электронными документами и в иной форме). Закрепили положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Работодатель сможет увольнять работников, не выходящих "на связь". И многое другое (текст законопроекта мы разместили ниже).
Большой интерес представляет порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (это новая ст. 312.9 ТК РФ).
Планируется, что работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу:
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласия работника на такой перевод не потребуется, в трудовой договор изменения вноситься не будут.
Все вопросы работодатель должен урегулировать в локальном нормативном акте. При этом предполагается, что при каждом случае (если таковые будут) будет приниматься отдельный ЛНА:
"Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу".
Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника всем необходимым (оборудованием, программами и пр.), то время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Текст законопроекта № 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (ко второму чтению):
«...Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 14, ст. 1668; № 52, ст. 6986; 2014, № 30, ст. 4217; 2019, № 14, ст. 1461) следующие изменения:
1) статью 3121 изложить в следующей редакции:
"Статья 3121. Общие положения
Дистанционной (удаленной) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 3129 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе – работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.";
2) статью 3122 изложить в следующей редакции:
"Статья 3122. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 3123 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).";
3) статью 3123 изложить в следующей редакции:
"Статья 3123. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи).
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.";
4) статью 3124 изложить в следующей редакции:
"Статья 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 3129 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.";
5) статью 3125 изложить в следующей редакции:
"Статья 3125. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.";
6) главу 491 дополнить статьями 3126 – 3129 следующего содержания:
"Статья 3126. Особенности организации труда дистанционных работников
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 − 168 настоящего Кодекса.
Статья 3127. Особенности охраны труда дистанционных работников
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья 3128. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Статья 3129. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года…»
.
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы | ||
![]() |
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др. | |
Подписка ~ 6 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты |

Поделиться в соц сетях
На этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 19 апреля!Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Успейте купить до 12 апреля!Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы!
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы.
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2020 года
Вебинар. Поправки в Трудовой кодекс РФ: как будет регулироваться дистанционная работа с 2021 года?
Пошаговая инструкция разработки и принятия графика отпусков размещена на сайте в открытом доступе
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2020 года
Обновлено 40 образцов актов в справочной базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2020 года
Статья "Двойные должности" опубликована в базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2020 года
Создают временные рабочие места. Из резервного фонда Правительства выделено более 4 млрд рублей
Интервью по теме: "1 июля - нерабочий день в связи с голосованием. Актуальные кадровые вопросы"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2020 годаОпубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2020 годаЧто почитать кадровикам на самоизоляции для профессионального развития? Подборки полезных материалов
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2020 годаПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью
ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.Путин о дополнительных выплатах медикам и о возвращении организаций к нормальному графику работы
Согласно Правилам, в частности, "Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."
Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда...
В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты:
- подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы,
- книги и методички по кадровому делопроизводству
Также можно заказать программы 1С (электронные поставки).
Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправлять (журналы регистрации), в нашем городе передвижение ограничено. И мы бережем своих сотрудников. Кроме того, неизвестно, сможете ли вы забрать посылки, пока они дойдут до вас. К этому моменту и у Вас в городе могут быть введены ограничительные меры.
Минтруд РФ: работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайнМинтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
Принят закон о выплатах за больничный в размере не менее одного МРОТ в месяц
Принят Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2020 годаСледующая неделя для всей России будет нерабочей. Ворох кадровых вопросов
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя для всей России будет нерабочей. Заработная плата при этом сохранится.Рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции (СOVID-19) среди работников
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!Прекрасные, нежные, веселые, понимающие, великодушные, талантливые, самоотверженные, чуткие...
ПФР разъяснил, как отражать совместительство в СЗВ-ТД
Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:"Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?"
Сегодня получили ответ.
Весенние скидки до 30% на журналы регистрации c 1 по 15 марта!
Весенние скидки до 30% на журналы регистрации c 1 по 15 марта!Купить журналы регистрации со скидкой >>
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2020 годаДобавлены новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки
Мы добавили новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки >>
- Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
- Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
- Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ, но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
- и другие...
На сайте Роструда опубликован образец уведомления о переходе на электронные трудовые книжки
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2020 годаЕще опросы о переходе на электронные трудовые книжки
Мы разместили еще новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки >>
Новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки
Мы разместили новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки >>
В январский номер журнала вошел наш первый подробный комментарий к изменениям в законодательстве, связанным с введением "электронных трудовых книжек". Мы опубликовали этот комментарий досрочно в доступной Вам справочной базе ИКС. Журнал по графику выходит в последний день месяца, но в связи с новшествами в законе кадровику сейчас важен каждый день, поэтому мы опубликовали для вас этот материал досрочно, читайте - ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ КОММЕНТАРИЙ и присылайте в редакцию Ваши отзывы. Там же доступны образцы документов.
- текущие журналы "Кадровик-практик"
- архив статей за прошлые годы,
- справочная база по кадровому делопроизводству,
- "книжная полка",
- курс основ кадрового делопроизводства с тестами.
При подписке на год на журнал "Кадровик-практик" + сервисы в подарок Вы получаете 2 месяца подписки
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2019 годаОпубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2019 годаТолько на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 13 октября!Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников. Успейте купить до 06 октября!Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2019 годаСегодня скидка 50% на книгу "Практика увольнений", скидка 40% на "Сборник образцов приказов"
Скидка 50 % на книгу "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений"
Скидка 40% на книгу "Сборник образцов приказов"
С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
Пора готовить детей к новому учебному году и закупать канцтовары.Не забываем и о себе!
С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
Купить журналы регистрации со скидкой >>
Электронные версии книг:
Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" (электронная версия) - со скидкой 75%;Практическое пособие "Увольнение «по утрате доверия»: действуем без ошибок" (электронная версия) - со скидкой 75%;
"Сборник образцов приказов" (электронная версия) - со скидкой 50%;
Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" (электронная версия) - со скидкой 50%;
Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (электронная версия) - со скидкой 25%
Другие книги и пособия >>
Печатные книги:
Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" - со скидкой 75%;"Сборник образцов приказов" - со скидкой 50%
Книги учета и журналы регистрации:
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (вариант - с прошнуровкой и пломбировкой) - со скидкой 30%Другие книги учета и журналы регистрации >>
ВСЁ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ. СПЕЦВЫПУСК
Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)Образцы документов по отпускам
Методички по отпускам
Статьи и консультации
Официальные разъяснения
Типичные нарушения на участке "Отпуска"
Тесты
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2019 годаТолько 3 дня скидка 10% на все журналы регистрации!
Только 3 дня (с 21 по 23 июня) скидка 10% на все журналы регистрации! Напоминаем, что для подписчиков журнала "Кадровик-практик" действует дополнительная скидка 10% на все журналы регистрации. Для получения скидки необходимо просто авторизоваться на сайте под своим логином, скидка 20% на журналы регистрации уже действует!Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2019)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 675 руб. + расходы по доставке
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!
Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>
В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине!
В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!Журналы регистрации, книги учета (печатные, А4, в надежной обложке)
Книги по кадровому делопроизводству (печатные, на бумаге)
Книги по кадровому делопроизводству (электронные версии, продажа доступа на сайте)
Электронная библиотека "Пакет Кадровика" (на CD-диске)
- Программы, сервисы по 1С
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2019 годаОпубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019 годаПополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!
Теперь для подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно доступны книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве' и 'Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей' (электронные версии), читайте на Книжной полке!Купить книгу "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия) со скидкой 40% >>
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2019 года
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2019)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 675 руб. + расходы по доставке
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2019 года
Поздравляем защитников Отечества! У нас праздничные скидки до 25%
Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!
С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2019 года
Праздничные скидки на журналы регистрации до 25%!
С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!Купить журналы регистрации со скидкой >>
Роструд напомнил о правилах работы в холодное время
Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года. Читать далее >>До 23 декабря 2018 года (включительно) каждый 5ый журнал регистрации бесплатно!
Каждый 5 (пятый) журнал регистрации - бесплатно! При заказе 4 и более журналов регистрации в форме заявки в разделе "Что Вы желаете сообщить дополнительно?" укажите наименование журнала (-ов) регистрации, который (-ые) Вы хотели бы получить в бесплатноВышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 675 руб. + расходы по доставке
Заказать обновление >>
До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%
Купить журналы регистрации со скидкой >>Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!Добрый ноябрь: 1+1=3 при покупке книг по кадрам и скидки до 25% на журналы регистрации
Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!
Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации
Купить журналы регистрации со скидкой >>Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: второй этап
Уважаемые коллеги!Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
Праздничные скидки с 12 по 15 октября!
С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Скидки не суммируются с другими акциями сайта.Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: первый этап 12 октября 2018
Уважаемые коллеги!Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
Новые опросы об увольнениях работников
Мы разместили новые опросы об увольнениях работников >>Добавлен мини-тест "Материальная ответственность". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Материальная ответственность". Проверьте себя за минуту!Новые опросы об ответственности работников
Мы разместили новые опросы об ответственности работников >>Добавлен мини-тест "Журналы регистрации". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Журналы регистрации". Проверьте себя за минуту!Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Осень-2018)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".С Днем Знаний! Скидки с 29 августа по 4 сентября
С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Инвестируйте в себя - забирайте наши знания! Купить книги со скидкой >>
Тетрадки детям куплены. Теперь можно подумать и о себе. Купить журналы регистрации со скидкой >>
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2018)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Пройдите новый мини-тест "Ненормированный рабочий день"
Пройдите новый мини-тест "Ненормированный рабочий день" >>Пройдите новый мини-тест "Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст. 60.2 ТК РФ"
Пройдите новый мини-тест "Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст. 60.2 ТК РФ" >>Пройдите новый мини-тест "Увольнения за прогул"
Пройдите новый мини-тест "Увольнения за прогул" >>Пройдите новый мини-тест "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков"
Пройдите новый мини-тест "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" >>Пройдите новый мини-тест "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
Пройдите новый мини-тест "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" >>Пройдите новый тест "Выдаем копию трудовой книжки"
Пройдите новый тест "Выдаем копию трудовой книжки">>Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2018)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Пройдите новый тест "Увольнение по собственному желанию в день приема на работу"
Пройдите новый мини-тест "Увольнение по собственному желанию в день приема на работу" >>Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей
Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублейНовая задачка для кадровика. Найдите ошибку в этом документе! Трудовые книжки: запись о награждении
Новая задачка для кадровика. Найдите ошибку в этом документе! Трудовые книжки: записи об увольнении
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик"
Успейте подписаться по старой цене! >>Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Добавлен легкий мини-тест "Перерыв для отдыха и питания". Проверьте себя за минуту!
Добавлен легкий мини-тест "Перерыв для отдыха и питания". Проверьте себя за минуту!Добавлен мини-тест "Сверхурочная работа". Зарядка для мозга на минуту!
Добавлен мини-тест "Сверхурочная работа". Зарядка для мозга на минуту!Добавлен мини-тест "Неполное рабочее время". Проверьте себя на минуту!
Добавлен мини-тест "Неполное рабочее время". Проверьте себя за минуту!Пройдите новый тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора?"
По этой ссылке проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора >> В формате теста. Составлено по чек-листу №2 ГИТПройдите новый мини-тест "Беременные работницы" (5 вопросов)
Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы"В июле скидки до 30% на книги по кадрам и журналы учета
Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017: поздравляем наших победителей!
1 место – Ирина, irisha81, 910 баллов2 место – Светлана, tinko08, 810 баллов
3 место - Марина, k.,bvfz hf,jnf, 770 баллов
Кадровый мегатест Профессионал-2017 с 25 по 27 мая. Примите участие!
Бесплатный доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" до конца лета.
Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.Конкурс ко Дню Кадрового Работника! Примите участие.
Уважаемые подписчики и гости нашего сайта! Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала "Кадровик-практик".
Подписаться на журнал >>
Приглашаем вас пройти новый тест "Ненормированный рабочий день".
Проверьте свои знания!Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Большие новогодние скидки и акции!
Новогодние скидки и акции >>Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Соотечественники, поздравляем вас с Днем Победы! Мира в ваши дома и семьи, вечного нерушимого мира!
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Вышла книга "130 пошаговых инструкций для кадровой работы". СПЕЦЦЕНА для первых 100 покупателей
С Новым годом, дорогие коллеги!
С Новым годом, дорогие коллеги!И вновь пришёл срок забросить работу подальше, забыть о ней на недельку и вперед в праздничное настроение, домой к семье – наряжать ёлку, в магазины с нарядными витринами – за подарками. Кругом ёлки, мандарины, гирлянды, у детей глаза блестят, ну как тут не влюбиться в жизнь в тысячный раз! Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей Родины! И в новом году радуйтесь каждому прекрасному мгновению жизни. Каждому! Когда просыпаетесь в воскресенье, в форточку влетает свежий ветерок и слышны птичьи пересвисты, дети уже шуршат игрушками и никуда не надо спешить – потянитесь и радуйтесь. Когда выходите после дождя на крыльцо дома, а ветки кругом в каплях, как в бриллиантах, и воздух напоен отшумевшей грозой – вдохните и радуйтесь. Когда первый раз в году входите в реку и плывёте до середины, отодвигая кувшинки – улыбайтесь и радуйтесь. И когда Ваши дети и внуки будут с честными глазами твердить, что это вовсе не они съели все конфеты – слушайте и радуйтесь. Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов!
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Новогодние скидки до 20/16% на книги по КД и журналы регистрации
Новогодние скидки 20/16% на книги по КД и журналы регистрации:Подписка-2016. Журнал "Кадровик-практик". Цена в декабре - от 1000 руб./год, потом подорожание.
Вы уже можете подписаться на журнал "Кадровик-практик" на 2016 год (электронная версия). Цены на подписку сейчас доступные: 1200 руб./год (а для подписчиков прошлых периодов - 1000 руб./год). Дополнительно можно подписаться на печатный сборник лучших публикаций "Кадровика-практика" за 2016 г. (250 руб.)Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".На сайте выложена новая методичка. Можно читать онлайн или распечатать
На сайте выложено практическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги "Практика увольнений" (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>Профтест-2015! Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!
Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки
Выбираем самого профессионального форумчанина!- Комплект «Коллекция кадровика-практика: книги и пособия» (13 изданий с экономией 1000 руб.)
- Комплект «Пакет Кадровика. Эксперт» (15 позиций с экономией 2000 руб.)
- Комплект «Журналы учета для кадровой службы» (12 изданий с экономией 350 руб.)
- Комплект «Книги - лидеры продаж за февраль 2015» (4 книги с экономией 300 руб.)
- Комплект "Новинки" (5 изданий с экономией 400 руб.)
- Комплект "Сборники образцов документов" (4 издания с экономией 222 руб.)
- Комплект "Главные кадровые участки" (3 книги с экономией 300 руб.)
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015)
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015). Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>В марте СКИДКИ до 15% на наши книги по кадрам, журналы регистрации, "Пакет Кадровика". И ПОДАРКИ!
Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru
Скидки марта: 10 % + 5 % = 15 %
10% | -подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика", |
- всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб. | |
5% | - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, "Пакет Кадровика", журнал "Кадровик-практик", база ИКС) |
По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>
Если Вам нужно 4 и более книг, зайдите в раздел "Выгодные комплекты" - возможно, выбранные Вами книги в комплекте стоят еще выгоднее, чем при покупке их по отдельности.
- Каталог книг по кадровому делопроизводству >>
- Заказать книги по кадровому делопроизводству >>
- Выбрать журналы учета / регистрации >>
- Заказать журналы учета / регистрации >>
Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)
- В марте скидка 10%
- Дополнительная скидка 5% - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, журнал "Кадровик-практик", база ИКС)
По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>
При заказе обновления "Пакета Кадровика" подарок по выбору заказчика
- Об электронной библиотеке "Пакет Кадровика" >>
- Заказать "Пакет Кадровика" >>
Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта. Работайте с удовольствием!
Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайтаВышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"
Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"Вышла книга "Практика увольнений". Скидки первым 100 покупателям
Вышла книга "Практика увольнений" формат А4 энциклопедический. шрифт 10,5 кегль, 500 стр.Разные виды увольнений во всех деталях, с многочисленными примерами из практики и образцами документов
В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений.
2014
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014)
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014). Добавлено более 60 новых образцов документов, значительно обновлены прежние образцы документов. Обновлены прежние и добавлены новые материалы по различным видам увольнений и другим темам. Пополнена база нормативных актов и официальных разъяснений. Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>Вышла новая редакция книги "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов».
Книга "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов"«Кадровые приказы: оформляем правильно» - новая методичка на сайте. Можете прочитать и распечатать
В справочной базе по кадровому делопроизводству мы разместили для Вас новую методичку "Кадровые приказы: оформляем правильно». Вы можете ее прочитать и распечататьРастущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>
Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>Размещены новые материалы на сайте (защита ПДР, переводы, трудовые договоры, приказы и др.)
Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)
Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)С 23.02.2014 по 08.03.2014 - праздничные акции, подарки и скидки в нашем магазине для кадровиков
На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода
На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного переводаНа нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода
На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного переводаВышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте
Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте.Для пользователей "Пакета Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам"
Для пользователей "Пакета-Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам":- Судебная практика. Обзоры
- Судебная практика. Постановления (определения, решения) судов
В работе Вам помогут:
![]() | ![]() |
![]() | |||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |