Дарим месяцы при подписке на журнал "Кадровик-практик"! Подробнее >>
Внимание, следующий этап повышения цены на подписку - в мае
Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих
Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2020 г. N 1387
Об утверждении единой методики проведения аттестации
государственных гражданских служащих Российской Федерации
В соответствии с пунктом 6.1 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемую единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Председатель Правительства
Российской Федерации М.Мишустин
Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 9 сентября 2020 г. N 1387
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящая единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба).
3. Результаты аттестации гражданских служащих используются для:
оценки их профессиональной служебной деятельности; стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;
определения направлений профессионального развития;
обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
4. В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего исходя из следующих характеристик:
участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);
сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;
соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;
отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.
5. Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба).
Кадровая служба готовит проект правового акта государственного органа о проведении аттестации.
6. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
7. Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Положение), может исходить от представителя нанимателя или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт государственного органа о проведении внеочередной аттестации.
Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.
Проект решения представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в кадровую службу в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.
II. Организация проведения аттестации
8. В правовой акт государственного органа о проведении аттестации, составленный в соответствии с примерным правовым актом государственного органа по форме согласно приложению N 1, подлежат включению положения:
о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;
о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемого по форме согласно приложению N 2;
о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности;
об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;
о подготовке кадровой службой материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
9. График проведения аттестации составляется кадровой службой с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно представляется для утверждения представителю нанимателя.
10. Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.
11. На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.
12. Представитель нанимателя принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Представителю нанимателя рекомендуется предупредить членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
13. Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.
14. По решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 8 Положения в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий с учетом специфики должностных обязанностей гражданских служащих.
15. К числу обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии и представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся:
отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;
аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии).
Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.
16. С целью подготовки отзыва используются годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
17. Кадровой службой готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.
III. Проведение аттестации
18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
19. Рекомендуемый порядок работы аттестационной комиссии включает рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, обсуждение результатов его профессиональной служебной деятельности, принятие решения в отношении аттестуемого гражданского служащего.
20. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной кадровой службой в выписке, указанной в пункте 17 настоящей единой методики, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего подразумевает определение его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушений запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
IV. Итоги аттестации
21. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
22. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.
23. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению, и сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
24. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
25. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
.
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы | ||
![]() |
ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др. | |
Подписка ~ 6 руб./день. Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты |

Поделиться в соц сетях
На этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 19 апреля!Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Только на этой неделе скидка 30% на журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Успейте купить до 12 апреля!Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2021 года
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы!
В марте при подписке на журнал "Кадровик-практик" - в подарок дополнительные месяцы.
При годовой подписке + 2 месяца, при полугодовой подписке + 1 месяц доступа к журналу и базе ИКС.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2021 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за декабрь 2020 года
Вебинар. Поправки в Трудовой кодекс РФ: как будет регулироваться дистанционная работа с 2021 года?
Пошаговая инструкция разработки и принятия графика отпусков размещена на сайте в открытом доступе
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2020 года
Обновлено 40 образцов актов в справочной базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2020 года
Статья "Двойные должности" опубликована в базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2020 года
Создают временные рабочие места. Из резервного фонда Правительства выделено более 4 млрд рублей
Интервью по теме: "1 июля - нерабочий день в связи с голосованием. Актуальные кадровые вопросы"
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2020 годаОпубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2020 годаЧто почитать кадровикам на самоизоляции для профессионального развития? Подборки полезных материалов
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2020 годаПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью
ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.Путин о дополнительных выплатах медикам и о возвращении организаций к нормальному графику работы
Согласно Правилам, в частности, "Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."
Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда...
В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты:
- подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы,
- книги и методички по кадровому делопроизводству
Также можно заказать программы 1С (электронные поставки).
Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправлять (журналы регистрации), в нашем городе передвижение ограничено. И мы бережем своих сотрудников. Кроме того, неизвестно, сможете ли вы забрать посылки, пока они дойдут до вас. К этому моменту и у Вас в городе могут быть введены ограничительные меры.
Минтруд РФ: работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайнМинтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
Принят закон о выплатах за больничный в размере не менее одного МРОТ в месяц
Принят Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2020 годаСледующая неделя для всей России будет нерабочей. Ворох кадровых вопросов
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя для всей России будет нерабочей. Заработная плата при этом сохранится.Рекомендации работодателям по профилактике коронавирусной инфекции (СOVID-19) среди работников
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!Прекрасные, нежные, веселые, понимающие, великодушные, талантливые, самоотверженные, чуткие...
ПФР разъяснил, как отражать совместительство в СЗВ-ТД
Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:"Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?"
Сегодня получили ответ.
Весенние скидки до 30% на журналы регистрации c 1 по 15 марта!
Весенние скидки до 30% на журналы регистрации c 1 по 15 марта!Купить журналы регистрации со скидкой >>
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2020 годаДобавлены новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки
Мы добавили новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки >>
- Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
- Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
- Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ, но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
- и другие...
На сайте Роструда опубликован образец уведомления о переходе на электронные трудовые книжки
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2020 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2020 годаЕще опросы о переходе на электронные трудовые книжки
Мы разместили еще новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки >>
Новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки
Мы разместили новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки >>
В январский номер журнала вошел наш первый подробный комментарий к изменениям в законодательстве, связанным с введением "электронных трудовых книжек". Мы опубликовали этот комментарий досрочно в доступной Вам справочной базе ИКС. Журнал по графику выходит в последний день месяца, но в связи с новшествами в законе кадровику сейчас важен каждый день, поэтому мы опубликовали для вас этот материал досрочно, читайте - ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ КОММЕНТАРИЙ и присылайте в редакцию Ваши отзывы. Там же доступны образцы документов.
- текущие журналы "Кадровик-практик"
- архив статей за прошлые годы,
- справочная база по кадровому делопроизводству,
- "книжная полка",
- курс основ кадрового делопроизводства с тестами.
При подписке на год на журнал "Кадровик-практик" + сервисы в подарок Вы получаете 2 месяца подписки
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь 2019 годаОпубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь 2019 годаТолько на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 13 октября!Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников
Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников. Успейте купить до 06 октября!Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за сентябрь 2019 годаСегодня скидка 50% на книгу "Практика увольнений", скидка 40% на "Сборник образцов приказов"
Скидка 50 % на книгу "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений"
Скидка 40% на книгу "Сборник образцов приказов"
С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
Пора готовить детей к новому учебному году и закупать канцтовары.Не забываем и о себе!
С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
Купить журналы регистрации со скидкой >>
Электронные версии книг:
Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" (электронная версия) - со скидкой 75%;Практическое пособие "Увольнение «по утрате доверия»: действуем без ошибок" (электронная версия) - со скидкой 75%;
"Сборник образцов приказов" (электронная версия) - со скидкой 50%;
Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" (электронная версия) - со скидкой 50%;
Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (электронная версия) - со скидкой 25%
Другие книги и пособия >>
Печатные книги:
Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" - со скидкой 75%;"Сборник образцов приказов" - со скидкой 50%
Книги учета и журналы регистрации:
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (вариант - с прошнуровкой и пломбировкой) - со скидкой 30%Другие книги учета и журналы регистрации >>
ВСЁ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ. СПЕЦВЫПУСК
Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)Образцы документов по отпускам
Методички по отпускам
Статьи и консультации
Официальные разъяснения
Типичные нарушения на участке "Отпуска"
Тесты
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2019 годаТолько 3 дня скидка 10% на все журналы регистрации!
Только 3 дня (с 21 по 23 июня) скидка 10% на все журналы регистрации! Напоминаем, что для подписчиков журнала "Кадровик-практик" действует дополнительная скидка 10% на все журналы регистрации. Для получения скидки необходимо просто авторизоваться на сайте под своим логином, скидка 20% на журналы регистрации уже действует!Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2019)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 675 руб. + расходы по доставке
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!
Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!
Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>
В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине!
В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!Журналы регистрации, книги учета (печатные, А4, в надежной обложке)
Книги по кадровому делопроизводству (печатные, на бумаге)
Книги по кадровому делопроизводству (электронные версии, продажа доступа на сайте)
Электронная библиотека "Пакет Кадровика" (на CD-диске)
- Программы, сервисы по 1С
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за май 2019 годаОпубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за апрель 2019 годаПополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!
Теперь для подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно доступны книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве' и 'Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей' (электронные версии), читайте на Книжной полке!Купить книгу "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия) со скидкой 40% >>
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за март 2019 года
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2019)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 675 руб. + расходы по доставке
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль 2019 года
Поздравляем защитников Отечества! У нас праздничные скидки до 25%
Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!
С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2019 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь 2019 года
Праздничные скидки на журналы регистрации до 25%!
С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!Купить журналы регистрации со скидкой >>
Роструд напомнил о правилах работы в холодное время
Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года. Читать далее >>До 23 декабря 2018 года (включительно) каждый 5ый журнал регистрации бесплатно!
Каждый 5 (пятый) журнал регистрации - бесплатно! При заказе 4 и более журналов регистрации в форме заявки в разделе "Что Вы желаете сообщить дополнительно?" укажите наименование журнала (-ов) регистрации, который (-ые) Вы хотели бы получить в бесплатноВышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".
Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
Цена 675 руб. + расходы по доставке
Заказать обновление >>
До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%
Купить журналы регистрации со скидкой >>Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!Добрый ноябрь: 1+1=3 при покупке книг по кадрам и скидки до 25% на журналы регистрации
Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!
Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации
Купить журналы регистрации со скидкой >>Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: второй этап
Уважаемые коллеги!Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
Праздничные скидки с 12 по 15 октября!
С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Скидки не суммируются с другими акциями сайта.Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: первый этап 12 октября 2018
Уважаемые коллеги!Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
Новые опросы об увольнениях работников
Мы разместили новые опросы об увольнениях работников >>Добавлен мини-тест "Материальная ответственность". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Материальная ответственность". Проверьте себя за минуту!Новые опросы об ответственности работников
Мы разместили новые опросы об ответственности работников >>Добавлен мини-тест "Журналы регистрации". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Журналы регистрации". Проверьте себя за минуту!Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Осень-2018)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".С Днем Знаний! Скидки с 29 августа по 4 сентября
С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!
Инвестируйте в себя - забирайте наши знания! Купить книги со скидкой >>
Тетрадки детям куплены. Теперь можно подумать и о себе. Купить журналы регистрации со скидкой >>
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2018)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Пройдите новый мини-тест "Ненормированный рабочий день"
Пройдите новый мини-тест "Ненормированный рабочий день" >>Пройдите новый мини-тест "Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст. 60.2 ТК РФ"
Пройдите новый мини-тест "Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст. 60.2 ТК РФ" >>Пройдите новый мини-тест "Увольнения за прогул"
Пройдите новый мини-тест "Увольнения за прогул" >>Пройдите новый мини-тест "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков"
Пройдите новый мини-тест "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" >>Пройдите новый мини-тест "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
Пройдите новый мини-тест "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" >>Пройдите новый тест "Выдаем копию трудовой книжки"
Пройдите новый тест "Выдаем копию трудовой книжки">>Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2018)
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Пройдите новый тест "Увольнение по собственному желанию в день приема на работу"
Пройдите новый мини-тест "Увольнение по собственному желанию в день приема на работу" >>Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей
Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублейНовая задачка для кадровика. Найдите ошибку в этом документе! Трудовые книжки: запись о награждении
Новая задачка для кадровика. Найдите ошибку в этом документе! Трудовые книжки: записи об увольнении
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик"
Успейте подписаться по старой цене! >>Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Добавлен легкий мини-тест "Перерыв для отдыха и питания". Проверьте себя за минуту!
Добавлен легкий мини-тест "Перерыв для отдыха и питания". Проверьте себя за минуту!Добавлен мини-тест "Сверхурочная работа". Зарядка для мозга на минуту!
Добавлен мини-тест "Сверхурочная работа". Зарядка для мозга на минуту!Добавлен мини-тест "Неполное рабочее время". Проверьте себя на минуту!
Добавлен мини-тест "Неполное рабочее время". Проверьте себя за минуту!Пройдите новый тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора?"
По этой ссылке проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудового договора >> В формате теста. Составлено по чек-листу №2 ГИТПройдите новый мини-тест "Беременные работницы" (5 вопросов)
Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы"В июле скидки до 30% на книги по кадрам и журналы учета
Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017: поздравляем наших победителей!
1 место – Ирина, irisha81, 910 баллов2 место – Светлана, tinko08, 810 баллов
3 место - Марина, k.,bvfz hf,jnf, 770 баллов
Кадровый мегатест Профессионал-2017 с 25 по 27 мая. Примите участие!
Бесплатный доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" до конца лета.
Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.Конкурс ко Дню Кадрового Работника! Примите участие.
Уважаемые подписчики и гости нашего сайта! Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала "Кадровик-практик".
Подписаться на журнал >>
Приглашаем вас пройти новый тест "Ненормированный рабочий день".
Проверьте свои знания!Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Большие новогодние скидки и акции!
Новогодние скидки и акции >>Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Соотечественники, поздравляем вас с Днем Победы! Мира в ваши дома и семьи, вечного нерушимого мира!
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Вышла книга "130 пошаговых инструкций для кадровой работы". СПЕЦЦЕНА для первых 100 покупателей
С Новым годом, дорогие коллеги!
С Новым годом, дорогие коллеги!И вновь пришёл срок забросить работу подальше, забыть о ней на недельку и вперед в праздничное настроение, домой к семье – наряжать ёлку, в магазины с нарядными витринами – за подарками. Кругом ёлки, мандарины, гирлянды, у детей глаза блестят, ну как тут не влюбиться в жизнь в тысячный раз! Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей Родины! И в новом году радуйтесь каждому прекрасному мгновению жизни. Каждому! Когда просыпаетесь в воскресенье, в форточку влетает свежий ветерок и слышны птичьи пересвисты, дети уже шуршат игрушками и никуда не надо спешить – потянитесь и радуйтесь. Когда выходите после дождя на крыльцо дома, а ветки кругом в каплях, как в бриллиантах, и воздух напоен отшумевшей грозой – вдохните и радуйтесь. Когда первый раз в году входите в реку и плывёте до середины, отодвигая кувшинки – улыбайтесь и радуйтесь. И когда Ваши дети и внуки будут с честными глазами твердить, что это вовсе не они съели все конфеты – слушайте и радуйтесь. Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов!
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".Новогодние скидки до 20/16% на книги по КД и журналы регистрации
Новогодние скидки 20/16% на книги по КД и журналы регистрации:Подписка-2016. Журнал "Кадровик-практик". Цена в декабре - от 1000 руб./год, потом подорожание.
Вы уже можете подписаться на журнал "Кадровик-практик" на 2016 год (электронная версия). Цены на подписку сейчас доступные: 1200 руб./год (а для подписчиков прошлых периодов - 1000 руб./год). Дополнительно можно подписаться на печатный сборник лучших публикаций "Кадровика-практика" за 2016 г. (250 руб.)Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"
Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика".На сайте выложена новая методичка. Можно читать онлайн или распечатать
На сайте выложено практическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги "Практика увольнений" (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>Профтест-2015! Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!
Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки
Выбираем самого профессионального форумчанина!- Комплект «Коллекция кадровика-практика: книги и пособия» (13 изданий с экономией 1000 руб.)
- Комплект «Пакет Кадровика. Эксперт» (15 позиций с экономией 2000 руб.)
- Комплект «Журналы учета для кадровой службы» (12 изданий с экономией 350 руб.)
- Комплект «Книги - лидеры продаж за февраль 2015» (4 книги с экономией 300 руб.)
- Комплект "Новинки" (5 изданий с экономией 400 руб.)
- Комплект "Сборники образцов документов" (4 издания с экономией 222 руб.)
- Комплект "Главные кадровые участки" (3 книги с экономией 300 руб.)
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015)
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015). Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>В марте СКИДКИ до 15% на наши книги по кадрам, журналы регистрации, "Пакет Кадровика". И ПОДАРКИ!
Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru
Скидки марта: 10 % + 5 % = 15 %
10% | -подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика", |
- всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб. | |
5% | - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, "Пакет Кадровика", журнал "Кадровик-практик", база ИКС) |
По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>
Если Вам нужно 4 и более книг, зайдите в раздел "Выгодные комплекты" - возможно, выбранные Вами книги в комплекте стоят еще выгоднее, чем при покупке их по отдельности.
- Каталог книг по кадровому делопроизводству >>
- Заказать книги по кадровому делопроизводству >>
- Выбрать журналы учета / регистрации >>
- Заказать журналы учета / регистрации >>
Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)
- В марте скидка 10%
- Дополнительная скидка 5% - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, журнал "Кадровик-практик", база ИКС)
По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>
При заказе обновления "Пакета Кадровика" подарок по выбору заказчика
- Об электронной библиотеке "Пакет Кадровика" >>
- Заказать "Пакет Кадровика" >>
Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта. Работайте с удовольствием!
Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайтаВышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"
Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"Вышла книга "Практика увольнений". Скидки первым 100 покупателям
Вышла книга "Практика увольнений" формат А4 энциклопедический. шрифт 10,5 кегль, 500 стр.Разные виды увольнений во всех деталях, с многочисленными примерами из практики и образцами документов
В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений.
2014
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014)
Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014). Добавлено более 60 новых образцов документов, значительно обновлены прежние образцы документов. Обновлены прежние и добавлены новые материалы по различным видам увольнений и другим темам. Пополнена база нормативных актов и официальных разъяснений. Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>Вышла новая редакция книги "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов».
Книга "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов"«Кадровые приказы: оформляем правильно» - новая методичка на сайте. Можете прочитать и распечатать
В справочной базе по кадровому делопроизводству мы разместили для Вас новую методичку "Кадровые приказы: оформляем правильно». Вы можете ее прочитать и распечататьРастущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>
Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>Размещены новые материалы на сайте (защита ПДР, переводы, трудовые договоры, приказы и др.)
Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)
Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)С 23.02.2014 по 08.03.2014 - праздничные акции, подарки и скидки в нашем магазине для кадровиков
На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода
На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного переводаНа нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода
На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного переводаВышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте
Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте.Для пользователей "Пакета Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам"
Для пользователей "Пакета-Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам":- Судебная практика. Обзоры
- Судебная практика. Постановления (определения, решения) судов
В работе Вам помогут:
![]() | ![]() |
![]() | |||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |