В ТК РФ появится новый раздел с обязательными требованиями в сфере труда | Кадровик-практик
Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений)». Законопроект размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта- 01/05/09-20/00107810). Общественное обсуждение продлится со 2 по 16 сентября 2020 г.
Что такое обязательные требования в сфере труда? В новой ст. 351.6 предложено следующее определение: "Под обязательными требованиями в сфере труда понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы".
В ст. 351.7 ТК РФ регламентируют порядок их установления, изменения и отмены.
Перечень обязательных требований в сфере труда будет установлен в ст. 351.8. Требования сгруппированы по блокам: трудовой договор (прием на работу (заключение трудового договора), изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора (увольнение)), рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, предоставление гарантий и компенсаций, дисциплина труда, организация охраны труда, возмещение ущерба в рамках трудовых правоотношений, регулирование труда отдельных категорий работников, требования к порядку проведения независимой оценки квалификации, защита трудовых прав, социальное партнерство.
Текст законопроекта:
"Проект
Вносится Правительством Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
(в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений)
Дополнить часть пятую Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2019, № 51, ст. 7491) разделом XII.1 следующего содержания:
«Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда
Глава 55.1. Общие положения
Статья 351.6. Обязательные требования в сфере труда
Под обязательными требованиями в сфере труда понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы.
Статья 351.7. Порядок установления, изменения и отмены обязательных требований в сфере труда
Обязательные требования в сфере труда устанавливаются, изменяются и отменяются:
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации;
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
муниципальными правовыми актами.
Обязательные требования в сфере труда должны соответствовать международным обязательствам Российской Федерации, содержащимся в международных договорах Российской Федерации, решениях международных организаций, международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации.
Обязательные требования в сфере труда, содержащиеся в официально опубликованных международных договорах Российской Федерации, решениях международных организаций, международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, не требующих издания федеральных законов и иных нормативных правовых актов для реализации, действуют в Российской Федерации непосредственно.
В целях выполнения международных договоров Российской Федерации, решений международных организаций и международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, обязательные требования в сфере труда устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами в случаях, если:
в соответствии с международными договорами Российской Федерации, решениями международных организаций и международных конференций, имеющими обязательный характер для Российской Федерации, предусмотрено установление обязательных требований в сфере труда;
выполнение международных договоров Российской Федерации, решений международных организаций и международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, невозможно без установления соответствующих обязательных требований в сфере труда.
Обязательные требования в сфере труда, устанавливаемые в целях выполнения международных договоров Российской Федерации, решений международных организаций и международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.
Проекты нормативных правовых актов, устанавливающие, изменяющие или отменяющие обязательные требования в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (профессиональным союзам работников и объединениям работодателей).
Глава 55.2. Перечень обязательных требований в сфере труда
Статья 351.8. Перечень обязательных требований в сфере труда
Обязательные требования (группы требований) в сфере труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Устанавливается следующий перечень обязательных требований в сфере труда:
1. Трудовой договор:
1.1. Прием на работу (заключение трудового договора):
требования к состоянию здоровья и возрасту работника; к сроку заключения и форме трудового договора; к исчерпывающему перечню документов, предоставляемых работником при приеме на работу; к сведениям и обязательным условиям, составляющим содержание трудового договора; к испытанию при приеме на работу; к порядку оформления, ведения, хранения трудовых книжек (сведений о трудовой деятельности); к порядку и срокам выдачи трудовой книжки (выписки из нее) или порядку предоставления сведений о трудовой деятельности работника.
1.2. Изменение условий трудового договора:
требования к процедуре изменения условий трудового договора; к основаниям перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место; к размеру заработка работника в случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу; к основаниям для отстранения работника от работы.
1.3. Прекращение трудового договора (увольнение):
требования к общим основаниям прекращения трудового договора; к основаниям и порядку прекращения срочного трудового договора; к основаниям и порядку прекращения трудового договора по инициативе работника, а также выдаче работнику документов и/или сведений о трудовой деятельности, произведению окончательного расчета с работником; к основаниям и порядку прекращения трудового договора по инициативе работодателя; к особенностям прекращения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по указанным основаниям; к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; к основаниям прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил его заключения в случае, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы; к общему порядку оформления прекращения трудового договора, включая порядок ознакомления работника с приказом о прекращении трудового договора, выдачу работнику документов, связанных с работой и/или сведений о трудовой деятельности, произведению окончательного расчета с работником, внесению записи в трудовую книжку и/или внесение информации в сведения о трудовой деятельности.
2. Рабочее время:
требования к нормальной продолжительности рабочего времени; к порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год); к учету фактически отработанного времени; к установлению сокращенной продолжительности рабочего времени для различных категорий работников; к порядку и основаниям установления неполного рабочего времени, оплате труда и гарантиям, предоставляемым работникам при установлении неполного рабочего времени; к продолжительности ежедневной работы (смены) для различных категорий работников; к продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню и гарантиях работникам при переработках; к продолжительности работы (смены) в ночное время и ограничениям к привлечению для работы в ночное время определенных категорий работников; к привлечению работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день); к порядку установления режима рабочего времени; к основаниям и порядку введения суммированного учета рабочего времени; к порядку и основаниям разделения рабочего дня на части.
3. Время отдыха:
требования к видам времени отдыха; к правилам предоставления перерывов для отдыха и питания, специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, в том числе для обогревания и отдыха; к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха; к установлению нерабочих праздничных дней и гарантий работникам по оплате труда при работе или отдыхе в указанные дни; к основаниям и порядку привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; к основаниям, порядку предоставления и очередности, а также порядку исчисления продолжительности ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; к исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; к порядку продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска; к разделению оплачиваемого отпуска на части; к основаниям и порядку отзыва из отпуска; к основаниям и порядку замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией; к установлению гарантий для работников при увольнении; к основаниям и порядку предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
4. Оплата и нормирование труда:
требования к форме выплаты заработной платы; к минимальному размеру оплаты труда и источникам его обеспечения; к порядку установления минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации и источника ее обеспечения; к порядку присоединения или отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате; к порядку и основаниям произведения индексации заработной платы; к порядку установления заработной платы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; к порядку выплаты (составных частях; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и об основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате), месте и сроку выплаты заработной платы; к случаям произведения и предельным размерам удержаний из заработной платы; к порядку и целям исчисления средней заработной платы (среднего заработка); к сроку выплаты всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора и сроку выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника; к порядку оплаты труда работника в период приостановления им работы; к порядку тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам; к порядку установления тарифных систем оплаты труда различных категорий работников; к порядку установления условий и размеру оплаты труда определенных категорий работников и при работах в различных условиях, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при ночных, сверхурочных работах и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при простое, при освоении новых производств (продукции); к разработке и установлению типовых норм труда; к порядку введения, замены и пересмотру норм труда; к обеспечению условий для выполнения работниками норм выработки.
5. Предоставление гарантий и компенсаций:
требования к предоставлению гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки (сохранение места работы (должности) и среднего заработка; порядок, размеры и виды расходов, подлежащих возмещению); к возмещению расходов при переезде работника на работу в другую местность (порядок, размеры и виды расходов, подлежащих возмещению); к порядку предоставления гарантий работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им указанных обязанностей); к порядку предоставления гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей; к порядку предоставления гарантий работникам вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления; к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы; случаи оплаты проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно; случаи установления сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка в установленном законом размере); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления свободных дней с сохранением или без сохранения среднего заработка); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы; случаи оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации, и обратно; случаи установления сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка в установленном законом размере; случаи предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи установления сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка в установленном законом размере); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы; возможность присоединения к ним ежегодных оплачиваемых отпусков); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора (случаи, размер и порядок выплаты выходных пособий; перечень оснований для преимущественного оставления на работе; случаи обязательного предоставления другой работы (вакантной должности) у данного работодателя; порядок и сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; случаи, порядок и сроки выплаты дополнительных компенсаций; к собственникам имущества организации о размере компенсаций, подлежащей выплате руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации; обстоятельства, при которых устанавливаются ограничения на выплату пособий и иных компенсационных выплат в отдельных случаях прекращения трудовых договоров; к срокам и основаниям сохранения за работником среднего заработка при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям; к размерам и условиям выплаты пособий при временной нетрудоспособности работника; к видам, объемам и условиям предоставления работникам гарантий и компенсаций при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; к гарантиям и компенсациям на время прохождения медицинского осмотра и/или диспансеризации в виде сохранения за работником места работы (должности) и среднего заработка; к гарантиям и компенсациям в случае сдачи работником крови и ее компонентов (освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка и предоставление дополнительных дней отдыха); к гарантиям и компенсациям в случаях направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям (сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов); к размеру и порядку выплаты компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.
6. Дисциплина труда:
требования к наличию правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений; к видам поощрения работников за труд и видам дисциплинарных взысканий и порядку их дополнительного установления; к порядку, срокам и основаниям применения дисциплинарных взысканий, порядку их обжалования и снятия.
7. Применение профессиональных стандартов и дополнительное профессиональное образование:
требования к порядку применения профессиональных стандартов; к условиям и порядку подготовки работников и дополнительного профессионального образования, направления работников на прохождение независимой оценки квалификации и созданию условий для совмещения работы с получением образования; требования к порядку применения положений законодательства об ученическом договоре.
8. Организация охраны труда:
требования к обязательному соблюдению государственных нормативных требований охраны труда, устанавливающих правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; к обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; к созданию и функционированию системы управления охраной труда; к порядку применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; к соответствию условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда; к режиму труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; к порядку приобретения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; к обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведению инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; к недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; к организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; к проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; к организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями и к предоставлению соответствующих гарантий и компенсаций работникам (сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований); к последствиям не прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае наличия медицинских противопоказаний для выполнения работ; к информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; к предоставлению федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; к принятию мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; к расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; к санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; к беспрепятственному допуску должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; к выполнению предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрению представлений органов общественного контроля в установленные сроки; к обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; к ознакомлению работников с требованиями охраны труда; к разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа; к наличию комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя; требования к работнику по соблюдению требований охраны труда, по правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты, по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда, по немедленному извещению своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), по прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождению внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами; к обеспечению соответствия проектов строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, материалов и химических веществ, средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, государственным нормативным требованиям охраны труда и обеспечению наличия деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия; к порядку оценки соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда, а также вводу в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов; к порядку применения новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ; к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам данных измерений; к порядку создания службы охраны труда, введения должности специалиста по охране труда или возложения данных обязанностей на иных лиц; к перечню услуг, правилам и требованиям, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, а также порядку проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации; к порядку создания и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда; к обеспечению предоставления гарантий и компенсаций работникам в случаях приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (сохранение места работы (должность) и среднего заработка), а также гарантиям, предоставляемым работникам, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (отказ от выполнения работ, предоставление работнику другой работы на время устранения опасности, порядок оплаты указанной работы; к порядку и условиям выдачи средств индивидуальной защиты, а также к самим средствам индивидуальной защиты; к порядку выдачи пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания определенным категориям работников или замены их компенсационными выплатами; к санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда; к соблюдению дополнительных гарантий охраны труда отдельных категорий работников (ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также привлечению к сверхурочным работам; перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время; создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации); к порядку прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда; к порядку проведения инструктажей по охране труда; к порядку обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим; к размеру финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (в процентном отношении к суммам затрат на производство продукции (работ, услуг)); к перечню ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; к порядку расследования и учета несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах; к порядку осуществления необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования (первая помощь пострадавшему и доставка его в медицинскую организацию; меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение и фиксация обстановки; информирование органов, организаций, иных лиц); к порядку организации и адресатах извещений о несчастных случаях; к порядку формирования комиссии по расследованию несчастных случаев; к срокам, порядку проведения расследования несчастных случаев и порядку оформления материалов расследования несчастных случаев; к порядку регистрации и учета несчастных случаев на производстве; к порядку рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.
9. Возмещение ущерба в рамках трудовых правоотношений:
требования к случаям, при которых работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок; к порядку и размеру возмещения ущерба, нанесенного работодателем имуществу работника; к основаниям и порядку материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; к порядку возмещения морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя; к пределам материальной ответственности работника перед работодателем; к перечню оснований для возложения на работника полной материальной ответственности; к перечню работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовым формам этих договоров; к основаниям введения, порядку оформления коллективной (бригадной) материальной ответственности и основаниям для освобождения от материальной ответственности члена коллектива (бригады); к порядку проведения проверки для определения размера ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества и причин его возникновения; к порядку и формам возмещения материального ущерба; к основаниям и порядку снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
10. Регулирование труда отдельных категорий работников:
требования к применению труда женщин в части установления ограничений и запретов на определенных работах, а также порядка определения перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную; к порядку и основаниям снижения норм выработки, норм обслуживания, либо переводу беременных женщин (а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также к порядку и основаниям установления гарантий и компенсаций беременным женщинам (освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; на период прохождения обязательного диспансерного обследования); к порядку, основаниям и срокам предоставления и использования отпуска по беременности и родам; к порядку, основаниям и срокам предоставления и использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также гарантиям, предоставляемым данной категории работников (сохранение места работы (должности), включение отпуска в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности); к порядку, основаниям и срокам предоставления и использования отпуска работникам, усыновившим ребенка; к порядку предоставления работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей); к порядку направления женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а также иных поименованных в законе лиц), в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в отношении запрета на направление в командировки и привлечение к указанным работам беременных женщин; к порядку установления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами; к особенностям расторжения трудового договора с беременной женщиной (женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей), а также особенностям продления срока действия срочного трудового договора, заключенного с беременной женщиной; к порядку предоставления и оплаты дополнительных выходных дней, а также очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; к очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим трех и более детей; к порядку и основаниям предоставления и использования дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми; к продолжительности рабочего времени, времени отдыха, а также порядку оплаты труда женщин, работающих в сельской местности; требования по распространению гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
требования к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также к предельным нормам тяжестей, переноска и передвижение которых запрещена для работников в возрасте до восемнадцати лет; к порядку прохождения и порядку финансирования обязательных медицинских осмотров лиц в возрасте до восемнадцати лет; к продолжительности и порядку использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска работниками в возрасте до восемнадцати лет; к порядку направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет; к особенностям расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя; к порядку установления норм выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет; к порядку оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет; к особенностям трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;
требованию порядку, сроку, форме и иным особенностям заключения и исполнения трудового договора с руководителем организации (а также с членами коллегиального исполнительного органа организации); к особенностям привлечения к материальной ответственности руководителя организации за вред, причиненный организации; к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации; к основаниям возникновения права на получение дополнительной компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, а также порядку определения ее размера;
требования к особенностям регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до восемнадцати лет, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры); требования к перечню документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству; к порядку установления продолжительности рабочего времени, порядку оплаты труда и порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков при работе по совместительству; к порядку предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;
требования к порядку приема на работу, порядку привлечения к работе и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, порядку предоставления оплачиваемых отпусков и особенностям расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев;
требования к перечням сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальной продолжительности указанных отдельных сезонных работ; к порядку предоставления оплачиваемых отпусков и особенностям заключения и расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах;
требования к порядку утверждения и применения вахтового метода; к продолжительности вахты и ограничениям по привлечению отдельных категорий работников на работы вахтовым методом; к порядку установления учета рабочего времени (учетного периода) при работе вахтовым методом; к регламентации рабочего времени и времени отдыха; к порядку утверждения, содержанию и доведению до сведения работников графика работы на вахте; к порядку оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дня междувахтового отдыха); к основаниям и порядку предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха; к основаниям, размеру и порядку выплаты надбавки за вахтовый метод работы; к порядку и размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, а также к порядку и условиям предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков указанным категориям работников; к порядку определения стажа работы, дающего право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на получение указанных гарантий и компенсаций;
требования к форме и содержанию трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом, включая особенности в отношении срока заключения договора, режима работы, порядка предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков; к порядку и основаниям изменения определенных сторонами условий трудового договора; к порядку ведения трудовых книжек; к оплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; к предоставлению в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет; к осуществлению уведомительной регистрации трудового договора с работником в органе местного самоуправления, а также факте прекращения трудового договора в указанном органе; к порядку и дополнительным основаниям прекращения трудового договора с работодателем-физическим лицом; к случаям и размерам выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат;
требования к случаям заключения трудового договора с работодателем-субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, с использованием типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации; к форме и содержанию типового трудового договора с работодателем-субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям;
требования к порядку выплаты компенсации надомнику в случае использования им своих инструментов и механизмов, а также порядку возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому; к порядку и срокам обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами; порядку расчетов за изготовленную продукцию, порядку возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам; порядку и срокам вывоза готовой продукции; требования к работам, поручаемым надомникам; к дополнительным основаниям расторжения трудового договора с надомником;
требования к порядку взаимодействия дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами в части использования усиленных квалифицированных электронных подписей и порядка подтверждения и срокам обмена подтверждениями получения электронного документа; к порядку ознакомления дистанционного работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами работодателя, а также порядку обращения к работодателю с заявлениями, объяснениями, иной информацией; к порядку направления дистанционному работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой; к порядку заключения, изменения и исполнения условий трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами; к порядку и срокам обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; к порядку и срокам представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе; к размеру, порядку и срокам выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; порядку возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов; к порядку обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в части обеспечения расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнения предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в установленные федеральными законами сроки, обеспечения обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в части обеспечения ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем; к порядку обеспечения иных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренных трудовым договором о дистанционной работе; к порядку установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; к порядку расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя;
требования к порядку установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к размеру районного коэффициента и порядку его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к размеру и порядку выплаты процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях; к порядку, размеру и основаниям выплаты выходного пособия, а также основаниям, периодам сохранения и порядку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к случаям и порядку предоставления дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы; к случаям и порядку установления, а также порядку оплаты сокращенной рабочей недели; к порядку предоставления и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков; к порядку предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков; к порядку предоставления гарантий медицинского обеспечения; к дополнительным условиям медицинского характера, соблюдение которых обязательно при заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей; к размеру и порядку оплаты (компенсации) стоимости проезда и провоза багажа лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска и обратно, а также к видам транспорта, объемам провоза багажа, дополнительным категориям лиц, имеющим право на получение указанной компенсации; к порядку, размерам и условиям оплаты (компенсации) расходов, связанных с переездом лиц, заключивших трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, в части выплаты единовременных пособий и оплаты стоимости проезда указанных лиц и членов их семей, а также в части продолжительности предоставления указанным лицам оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте; к случаям и порядку предоставления других гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
требования к перечню дополнительных сведений, подлежащих включению в содержание трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства; к обеспечению работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, возможности получения услуг в рамках добровольного медицинского страхования, а также к объему указанных услуг; к дополнительному перечню документов и их содержанию, предъявляемых иностранными гражданами или лицами без гражданства при заключении трудового договора; к особенностям вступления в силу указанного трудового договора при отсутствии разрешения на работу; к случаям, порядку и условиям осуществления временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, а также последствиям невозможности предоставления ему прежней работы по окончании срока временного перевода; к дополнительным случаям отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства; к дополнительным основаниям и порядку прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства; к дополнительным случаям, порядку и размеру выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства;
требования к дополнительным условиям (в части профессионального отбора, обучения, обязательного предварительного медицинского осмотра) при приеме работников на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств; к особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условиям труда, ограничениям к работе по совместительству отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств; к дисциплине работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;
требования к квалификации и отсутствию медицинских противопоказаний у лиц, принимаемых на подземные работы; к обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, а также требования к указанным средствам индивидуальной защиты, при организации подземных работ; к обеспечению организации и проведения подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам; к порядку и периодичности проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах; к дополнительным случаям отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам); к порядку допуска к подземным работам отстраненного от них работника; к порядку оплаты периода отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам);
требования к перечню оснований, исключающих допуск к осуществлению педагогической деятельности; к основаниям, порядку и срокам отстранения от работы педагогического работника; к особенностям заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ в части: сроков заключения трудового договора и их продления; необходимости и порядка проведения конкурсных процедур на замещение соответствующей должности; сроков, порядка и случаев проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу; перечня выборных должностей профессорско-преподавательского состава и порядка проведения выборов на указанные должности; ограничений по возрасту для замещения определенных должностей в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования и последствий достижения указанного возраста; дополнительных оснований для прекращения трудового договора; к продолжительности рабочего времени, порядку определения учебной нагрузки и основаниям ее изменения, случаям установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников; к продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также порядку и условиям предоставления длительного отпуска сроком до одного года;
требования к особенностям заключения и прекращения трудового договора с научными работниками в части: сроков заключения трудового договора и их продления, необходимости и порядка проведения конкурсных процедур на замещение соответствующей должности, сроков, порядка и случаев проведения аттестации научных работников, дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации; к ограничениям по возрасту для замещения определенных должностей в государственных и муниципальных научных организациях и последствий достижения указанного возраста;
требования к сроку заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей и порядку его перезаключения на новый срок; к предоставлению гарантий предоставления прежней или равноценной работы (должности), а при ее отсутствии с согласия работника - другой работы (должности) по окончании работы за границей; к минимальной продолжительности ежегодных дополнительных отпусков и условиях их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также к перечню этих стран; к порядку и условиям установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условиям материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей; к дополнительным основаниям прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей;
требования к условиям оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); к размеру и порядку выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях; к перечню случаев когда частное агентство занятости (иное лицо в соответствии с федеральными законами) имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору; к порядку заключения, форме и содержанию дополнительного соглашения, заключаемого между частным агентством занятости (иным лицом в соответствии с федеральными законами) и работником при его направлении для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); к внесению сведений о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности; к осуществлению контроля за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также к соблюдению принимающей стороной норм трудового права; к особенностям регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости; к порядку расследования несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны; к ответственности работодателя по своим обязательствам, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
требования к возрасту работника, заключающего трудовой договор с религиозной организацией; к сроку и содержанию трудового договора работника с религиозной организацией; к режиму рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях; к особенностям распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию; к основаниям заключения договора о полной материальной ответственности с работником религиозной организации; к дополнительным основаниям и порядку прекращения трудового договора с работником религиозной организации; к порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не урегулированных самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем;
требования к особенностям регулирования труда спортсменов, тренеров; требования к особенностям режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностям оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; требования к особенностям заключения трудового договора со спортсменами, с тренерами; к дополнительным условиям, обязательным для включения в трудовой договор со спортсменами, с тренерами; требования к ознакомлению спортсменов, тренеров с нормами, утвержденными общероссийским спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров; требования к прохождению спортсменами медицинских осмотров и к организации работодателем проведения медицинских осмотров, а также к оплате времени прохождения указанных осмотров; требования к основаниям, условиям, срокам и особенностям временного перевода спортсмена к другому работодателю; требования к случаям и особенностям отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, в том числе к обеспечению участия в тренировочных и других мероприятиях, по подготовке к спортивным соревнованиям, порядку и размеру оплаты труда спортсмена на период указанного отстранения; требования к условиям направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд, включая требования к сохранению места работы (должности) и среднего заработка таких лиц; требования к особенностям регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет и спортсменов в возрасте до четырнадцати лет; требования к особенностям регулирования труда женщин-спортсменов; требования к предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам, тренерам; требования к дополнительным основаниям прекращения трудового договора со спортсменами, тренерами; требования к особенностям расторжения трудового договора со спортсменами, тренерами;
требования к особым условиям оплаты труда, а также дополнительным льготам и преимуществам в отношении работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
требования к случаям, размеру и порядку выплаты компенсаций руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий;
требования к случаям и порядку изменения условий трудовых договоров, связанных с оплатой труда, в отношении отдельных категорий работников кредитных организаций; к случаям не выплаты отдельным категориям работников кредитных организаций выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; к порядку оплаты времени простоя работников кредитной организации в случае отзыва (аннулирования) у нее лицензии на осуществление банковских операций;
требования к порядку установления продолжительности рабочего времени и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для медицинских работников; к режиму рабочего времени и учету рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому; к предельному возрасту замещения руководящих должностей в медицинских организациях и последствиям его достижения;
требования к порядку установления особенностей регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда;
требования к допуску, а также порядку и дополнительным основаниям для отстранения лиц от деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
требования к порядку аттестации и особенностям регулирования труда экспертов в сфере проведения специальной оценки условий труда;
требования к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса;
требования к порядку и условиям привлечения и использования иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации, а также порядку и размеру оплаты труда и выплаты компенсаций указанным работникам;
требования к соблюдению гарантий, предоставляемых работникам, вызываемым в налоговый орган в качестве свидетелей;
требования к наличию профилактических прививок при приеме граждан на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;
требования к руководителям, членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, а также главным бухгалтерам лизинговой компании (фирмы) об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступление в сфере экономической деятельности или преступление против государственной власти;
требования к возрасту работника, а также продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска граждан, занятых на работах с химическим оружием;
требования к дополнительным основания расторжения трудового договора с лицами, допущенными к работе на судне, лоцманами;
требования к порядку отстранения от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных и негосударственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением указанными руководителями своих обязанностей;
требования к соблюдению гарантий, предоставляемых арбитражным заседателям в период осуществления ими правосудия;
требования к продолжительности рабочего времени медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи;
требования к сроку трудовых договоров, заключаемых с работниками аппарата политической партии, ее региональных отделений и иных структурных подразделений;
требования к лицам, имеющим право осуществлять функции единоличного исполнительного органа акционерного инвестиционного фонда и входить в состав совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа акционерного инвестиционного фонда, а также к лицам, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера управляющей компании, руководителя или главного бухгалтера филиала управляющей компании, члена совета директоров (наблюдательного совета) управляющей компании, контролера (руководителя службы внутреннего контроля), сотрудника службы внутреннего контроля, осуществляющего внутренний контроль в управляющей компании, специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в управляющей компании в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения;
требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемым гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
требования к случаям, при которых адвокат может вступать в трудовые отношения, а также требования, предъявляемые к помощникам адвоката;
требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах и которые связаны с отношениями, регулируемыми трудовым законодательством;
требования к особенностям осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами-высококвалифицированными специалистами, требования к особенностям трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента, отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме, иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации, иностранными гражданами, работающими у резидентов свободного порта Владивосток;
требования к порядку прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, а также предсменных медицинских осмотров для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества лиц, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики;
требования к порядку привлечения работников операторов связи к материальной ответственности за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей;
требования к порядку охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну;
требования к соблюдению гарантий, предоставляемых присяжному заседателю на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия;
требования к минимально необходимым требованиям при выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, а также к минимально необходимым требованиям при выдаче свидетельств о допуске к работам по организации подготовки проектной документации;
требования к особенностям работы по совместительству члена правления товарищества собственников жилья;
требования к особенностям работы по совместительству членам ревизионной комиссии (ревизору) кооператива, а также требования к должностным лицам кооператива;
требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемых члену Общественной палаты Российской Федерации;
требования к действиям оператора персональных данных, связанным с обработкой персональных данных, осуществляемой с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации;
требования к порядку привлечения к ответственности руководителя автономного учреждения и размеру его ответственности за убытки, причиненные автономному учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований закона, а также к порядку привлечения заинтересованного лица и размеру его ответственности за убытки, причиненные в результате совершения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением закона;
требования к порядку привлечения к ответственности, а также виду и размеру указанной ответственности членов правления и директора общества взаимного страхования за убытки, причиненные обществу их виновными действиями;
требования к сроку трудового договора с лицом, прошедшим спортивную подготовку, а также условиям соглашения с лицом, направляемым для прохождения спортивной подготовки;
требования к категориям граждан, которые обязаны при поступлении на работу сообщать работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
требования к лицам, осуществляющим аудиторскую деятельность;
требования к лицам, входящим в состав органов кредитного кооператива;
требования к дополнительным основаниям расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя;
требования к органам управления микрофинансовой организации;
требования к соблюдению особенностей привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан в целях реализации проекта;
требования к органам управления и работникам клиринговой организации;
требования к дополнительным основаниям расторжения трудового договора с работником организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, а также к основаниям не допущения и отстранения от работы работников эксплуатирующих организаций, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (обследования) и обязательные психофизиологические обследования, подготовку, переподготовку, проверку знаний, инструктаж и не получившие разрешение на право ведения работ в области использования атомной энергии;
требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемым добровольным пожарным;
требования к образованию и опыту работы физических лиц, занимающих должности единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера организации, не являющейся кредитной организацией, намеревающейся стать оператором платежной системы, а также дополнительных требований к физическим лицам, занимающим должности единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера указанной организации об отсутствии судимости за преступления в сфере экономики, а также фактов расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя на основании совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
требования к особенностям регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, порядку подготовки работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики и теплоснабжения и подтверждения их готовности к выполнению таких трудовых функций, в том числе к порядку подготовки и проверки знания указанными работниками требований охраны труда при осуществлении деятельности в сфере электроэнергетики, проведения инструктажей по охране труда;
требования к обязанностям работников медицинских организаций;
требования к органам управления и работникам организатора торговли на организованных торгах;
требования о порядке привлечения к ответственности членов органов управления партнерства, единоличного исполнительного органа партнерства и размеру указанной ответственности;
требования к главному бухгалтеру организации;
требования к органам управления и главному бухгалтеру центрального депозитария;
требования к соблюдению гарантий и компенсаций российским гражданам, работающим в Антарктике;
требования к порядку использования ежегодного оплачиваемого отпуска лицами, награжденными нагрудным знаком "Почетный донор России";
требования к порядку и сроку отстранения от замещаемой (занимаемой) должности лица, в отношении которого может осуществляться контроль за соответствием расходов доходам, обязанного предоставлять декларацию о доходах, на период осуществления контроля за расходами;
требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемых педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, а также требования к порядку прохождения предварительных медицинских осмотров для педагогических работников;
требования к поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок;
требования к порядку подготовки и порядку проведения специальной оценки условий труда;
требования к квалификации и деловой репутации лиц, осуществляющих, в том числе временно, функции члена совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитных рейтинговых агентств;
требования к квалификации, деловой репутации и порядку согласования руководителя саморегулируемой организации.
11. Требования к порядку проведения независимой оценки квалификации.
12. Защита трудовых прав:
требования к порядку обеспечения допуска государственных инспекторов труда в организации с целью проведения проверки; к обеспечению предоставления государственным инспекторам труда документов, объяснений, информации, необходимых для выполнения надзорных и контрольных функций; к порядку предоставления государственным инспекторам труда образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ для проведения соответствующего анализа; к порядку исполнения предписаний государственных инспекторов труда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности, об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников, об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда, о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; к порядку извещения соответствующего профсоюзного органа о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах; к обеспечению порядка допуска профсоюзных инспекторов труда в организации у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений; к порядку предоставления профсоюзным инспекторам труда информации о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; к порядку реагирования на требования профсоюзных инспекторов труда о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; к обеспечению участия профсоюзных инспекторов труда в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов; к обеспечению участия профсоюзных инспекторов труда в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников при принятии локальных нормативных актов; к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, в предусмотренных законом случаях; к порядку увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы; к соблюдению гарантий освобожденных профсоюзных работников; к созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации; к соблюдению прав работников в осуществлении ими самозащиты трудовых прав; к порядку направления представителей в комиссию по трудовым спорам; к созданию условий для осуществления деятельности собрания (конференции) работников, созванной для разрешения коллективного трудового спора; к порядку рассмотрения требований работников и извещения в представительного органа работников организации о принятом решении; к порядку участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора; к порядку создания и деятельности примирительной комиссии; к порядку проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и порядку рассмотрения указанного спора с участием посредника; к порядку проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже и порядку рассмотрения указанного спора в трудовом арбитраже; к соблюдению гарантий членов примирительной комиссии, трудовых арбитров и участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений; к порядку допуска работников государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в организации в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры; к порядку обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей; к перечню минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики; к соблюдению гарантий работников, принимающих участие в забастовке.
13. Социальное партнерство:
требования к порядку вступления в коллективные переговоры и ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения; к соблюдению гарантий и компенсаций лицам, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения; к порядку разработки и заключения, форме, содержанию, сроку и действию коллективного договора; к порядку разработки и заключения, форме, содержанию, сроку и действию соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающего общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемого между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, а также к порядку присоединения или отказа от присоединения к указанному соглашению и временному приостановлению его действия в отношении конкретного работодателя; к порядку регистрации коллективных договоров, соглашений; к порядку информирования работников о реорганизации или ликвидации организации, введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, по другим вопросам, предусмотренным федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями; к порядку участия представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации.
Статья 351.9. Применение обязательных требований в сфере труда, установленных правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР
Обязательные требования в сфере труда, установленные правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР, применяются постольку, поскольку не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.».
Поделиться в соц сетях
Планируется обновить порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
Молодым специалистам ВПК могут предоставить право на отсрочку от призыва на военную службу
Роструд будет вести реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости
Установлен запрет на расторжение срочных трудовых договоров с мобилизованными госслужащими
Прокуратура обновила положения о прокурорском надзоре за соблюдением трудовых прав граждан
В России появятся межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов 31 января 2024 г. Минтруд России представил на общественное обсуждение проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 № 668н» (ID проекта 01/02/01-24/00145263).
Проект подготовлен в связи с внесением изменений в ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривающих сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за лицами, вышедшими на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
Проектом приказа приводятся в соответствие с вышеуказанными изменениями положения Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Более 40 выплат, пособий и компенсаций будут проиндексированы на 7,4% с 1 февраля 2024 года
Предлагают усилить ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных
Определена потребность в привлечении иностранных работников на 2024 год
1 декабря 2023 года на официальном интернет-портале правовой информации опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 24.11.2023 № 1980«Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2024 год».
В 2024 году квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в визовом порядке, приглашений на въезд составит 155 929. Столько же выдадут разрешений на работу.
Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам.
Государственных инспекторов труда наделят новыми правами при расследовании несчастных случаев
МВД утвердило нормативные акты, касающиеся привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности
Многодетным родителям, работающим в районах Крайнего Севера, предлагают расширить преференции
Усилят ответственность работодателей за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов
Планируют снизить размеры штрафов за нарушение трудового законодательства
Проектом предлагается снизить в два раза размеры административных штрафов за правонарушения в области предпринимательской деятельности по 17 статьям Кодекса РФ об административных правонарушениях, включая ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Проектом предлагается дополнить ст. 121 ТК РФ новой частью...
Предлагается выплачивать субсидии работодателям, трудоустраивающим граждан с инвалидностью
Изменятся правила получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий
Установлены новые правила хранения, комплектования, учета и использования архивных документов
Внесен еще один законопроект об освобождении от работы родителей школьников в День знаний
В Государственную думу внесен законопроект от 31.08.2023 № 432628-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»Утверждена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Действует с 10 сентября!
30 августа 2023 г. на официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.07.2023 № 604н «Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем»Роскомнадзор дал рекомендации по минимизации неправомерного распространения персональных данных
Планируют расширить перечень сотрудников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время
Минздрав разработал новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
Минтруд разработал новую форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем, в целях назначения пособия по безработицеРазработан законопроект о минимальном размере оплаты труда на 2024 год
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов 03 июля 2023 года опубликован проект федерального закона ««О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с повышением минимального размера оплаты труда»Утверждены новые правила исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
Государственная дума приняла в третьем чтении закон об упрощении трудоустройства подростков
Постановление Правительства РФ от 10.04.2023 N 580 «О разработке и утверждении профессиональных стандартов» (вместе с «Правилами разработки и утверждения профессиональных стандартов»)
Готовятся изменения в законодательство по защите биометрических персональных данных
В Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект № 353266-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Планируются изменения в Трудовой кодекс РФ, связанные с мобилизованными работниками
В Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект от 02.05.2023г. № 351406-8 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации»КС РФ признал ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ признана частично не соответствующей Конституции РФ
Постановление Правительства РФ от 10.04.2023 N 580 «О разработке и утверждении профессиональных стандартов» (вместе с «Правилами разработки и утверждения профессиональных стандартов»)
Федеральная служба по надзору в сфере транспорта утвердила Руководство по соблюдению обязательных требований норм режима труда и отдыха водителей (в части времени управления транспортным средством и времени отдыха) от 3 апреля 2023 г
В Трудовом Кодексе Российской Федерации закрепят понятия «стажировка» и «практика»
Депутаты Государственной Думы вынесли на рассмотрение законопроект № 333871-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»Законопроект о повестках через Госуслуги: что надо знать кадровикам
Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по вопросу оповещения граждан о явке на мероприятия, связанные с призывом на военную службу) прошел третье чтение и направлен в Совет Федерации.Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.03.2023 № 329 "О внесении изменения в пункт 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Принят закон, защищающий русский язык от чрезмерного употребления иностранных слов
Федеральный закон от 28.02.2023 № 52-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственном языке Российской Федерации"Роструд: более 12 тысяч профвизитов в прошлом году были инициированы самими работодателями
Проведение медицинских осмотров дистанционным способом с 01.09.2023: закон подписан
Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статью 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения"Внесены изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"Работники смогут электронно расписываться за инструктаж по охране труда: предложены поправки в ТК РФ
Минтруд утвердил новые СТД-Р, СТД-СФР и порядок их заполнения
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.11.2022 № 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения" (зарегистрирован 20.12.2022 № 71686)Роскомнадзор утвердил формы уведомлений об обработке персональных данных
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28.10.2022 № 180 "Об утверждении форм уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных, об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных, о прекращении обработки персональных данных" (Зарегистрирован 15.12.2022 № 71532)Урегулированы вопросы приостановления и возобновления государственной службы при мобилизации
Федеральный закон от 05.12.2022 № 472-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Родители детей-инвалидов смогут суммировать дополнительные выходные дни. Закон подписан
Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"Установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2022 № 2046 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2023 год"Утверждены новые правила оплаты командировок в ДНР, ЛНР, Запорожскую области и Херсонскую области
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.10.2022 № 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Срок оплаты внезапного отпуска предложили установить в ТК РФ
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 219349-8 «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации».В этой статье предполагается закрепить порядок оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее, чем за три рабочих дня до его начала.
Предложено установить сокращенное рабочее время для супругов мобилизованных, имеющих детей
На рассмотрение Государственной Думой поступил законопроект № 218102-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Подписаны поправки в закон о персучете и другие законодательные акты
Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Подписан закон с поправками в ТК РФ о правах мобилизованных работников
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Установлена на 2023 год допустимая доля иностранных работников
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.10.2022 № 1751 "Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"Законопроект с поправками в ТК РФ о правах мобилизованных работников
Законопроект № 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также о приведении отдельных статей Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с главой Х "Охрана труда")В ТК РФ и другие законы будут внесены поправки, защищающие трудовые права граждан, участвующих в СВО
Опубликовано постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан (текст)
Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан
Разработан проект формы ЕФС-1 - единой формы для персучета, которая заменит, в том числе, СЗВ-ТД
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правления ПФР «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (ID проекта - 01/02/09-22/00131496).Утвержден Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
Минфин России приказом от 11.04.2022 № 55н утвердил Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Приказ вступит в силу 01.01.2023.ФСС РФ напомнил о необходимости заверять копии документов по несчастному случаю на производстве
Подписано Постановление о переносе выходных дней в 2023 году (текст)
Постановление Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2023 году" от 29.08.2022 № 1505 (текст)Работодатели РФ вправе привлекать граждан этих стран при условии предъявления документа о дактилоскопической регистрации и фотографировании.
Работодатели, привлекающие таких работников, должны в течение 3 рабочих дней со дня заключения или прекращения трудового договора уведомлять территориальный орган МВД РФ, а если договоры были заключены до издания Указа, то в течение 10 календарных дней со дня его вступления в силу.
Приводим текст Указа Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации".
Вновь готовятся изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР (СТД-СФР)
Минтруд готовит изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР, связанные с объединением ФСС РФ и ПФР. Проект нормативного акта уже размещен на государственном портале проектов нормативных актовНовая форма СТД-Р
Новая форма СТД-СФР
Новый Порядок заполнения СТД-Р и СТД-СФР
Проект НПА
Пояснительная записка к проекту НПА
Роскомнадзор разработал формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных
Роскомнадзор разработал формы уведомлений о намерении осуществлять обработку персональных данных. Проект приказа об утверждении данных форм опубликован сегодня на федеральном портале проектов нормативных актов.Ознакомьтесь с текстом проекта и формами уведомлений
Внесены корректировки в СЗВ-ТД и другие формы индивидуального (персонифицированного) учета
Минтруд разработал меры содействия молодежи, переезжающей из другой местности для трудоустройства
В ст. 351.5 ТК РФ уточнено понятие «территории опережающего социально-экономического развития»
Федеральный закон от 14.07.2022 № 283-ФЗ "О внесении изменений в статью 351-5 Трудового кодекса Российской Федерации"Утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"Расширен перечень граждан, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию от ФСС
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.06.2022 № 1021 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"Проведение медицинских осмотров дистанционным способом: рассматриваются поправки в законодательство
Цифровая платформа "Работа в России" теперь работает по новым Правилам
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"» утверждены новые Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Документ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 16.05.2022 и уже вступил в силу (за исключением отдельных положений).При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывать компенсационные выплаты: предложены поправки в ТК РФ
В ТК РФ уточнят порядок оплаты времени творческих работников, в течение которого они не выступают
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 99737-8 «О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации».Утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".ГИТ будет контролировать выполнение отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне
Утверждены особенности организации предоставления госуслуг в сфере занятости населения
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году"ФНС России приняла решение о приостановлении с 9 марта инициирования банкротства должников
Роструд утвердил новые проверочные листы для контроля за соблюдением трудового законодательства
Минтруд определил форму сведений для отчетности об организации дистанционной (удаленной) работы
На сайте Минтруда России размещен приказ ведомства от 14.02.2022 № 57 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"».Отчитываться о вакансиях можно будет не только на "Работе в России", но и с помощью других ресурсов
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ "Об утверждении требований к иным информационным ресурсам, на которых органами исполнительной власти и работодателями может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов" (ID проекта - 01/01/02-22/00124765).Минтруд утвердил Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей
Минтруд: работодателям рекомендовано перевести на удаленку максимально возможное число работников
Минтруд предложил расширить охват социального страхования и создать Социальный фонд России
Предложено закрепить особый порядок труда работников, занятых на подземных работах
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 61951-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенности оплаты труда работников, занятых на подземных работах)".Минтруд утвердил Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".Утверждены правила представления работодателем сведений и информации в органы службы занятости
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".Утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).Утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".01.01.2022 вступил в силу новый порядок формирования листков нетрудоспособности
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2021 N 66067).Действие временных правил работы вахтовиков продлено до конца 2022 года
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.12.2021 № 2177 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601"Минтруд утвердил примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"Документ вступит в силу 01.03.2022 и будет действовать в течение 6 лет.
Утверждены предельные нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 25.11.2021.Ознакомьтесь с полным текстом документа здесь!
Изменения в Трудовой кодекс РФ: электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Принят Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Ознакомьтесь с изменениями, они очень важныеТеперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
инвалидов,
работников, имеющих детей-инвалидов,
работникам, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
можно будет только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Внесены изменения в ст. 263 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 19.11.2021 N 373-ФЗ внесены изменения в статью 263 Трудового кодекса РФ.Данной статьей установлен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (когда таковой закреплен в коллективном договоре). И теперь устанавливать право на дополнительный отпуск можно будет для работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год
Постановление Правительства РФ от 15.11.2021 N 1940 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год»Поправки в ТК РФ об электронном документообороте в сфере трудовых отношений скоро будут приняты
Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выплаты компенсаций и предоставления государственных гарантий людям, проживающим на этих территориях. Новый перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны.Рекомендации по проведению вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции (ТЕКСТ ПРОЕКТА)
Установлена на 2022 год допустимая доля иностранных работников
Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 "Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"В ТК РФ изменят порядок оплаты времени творческих работников, в течение которого они не выступают
Конституционный Суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ часть статьи 157 ТК РФ и предписал внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.В ТК РФ закрепят правила доставки вахтовиков до места работы
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части оплаты работникам, работающим вахтовым методом стоимости проезда от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно)» (ID проекта - 02/04/09-21/00120867).Расширен перечень граждан, за чье трудоустройство работодатель может получить субсидию от ФСС
Постановление Правительства РФ от 24.09.2021 № 1607 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан"Утверждены правила исчисления среднего заработка для службы занятости
Постановление Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)"Предложен новый механизм индексации зарплат. Рассматриваются поправки в ст. 134 ТК РФ
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1247642-7 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)".Формы СТД-Р и СТД-ПФР будут скорректированы. Минтруд подготовил поправки
Минтруд России решил скорректировать формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)».Проект соответствующего приказа размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/02/09-21/00119921).
С 2022 года больничный будет оформляться только в электронном виде. Поправки подписаны
31.08.2021 опубликовано Постановление Правительства РФ от 23.08.2021 N 1381 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 г. N 1567".Минтруд разработал перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства
На Федеральном портале проектов размещен проект приказа Минтруда России "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка их выявления" (ID проекта - 01/02/08-21/00119497).С 01.03.2022 будет применяться новая форма декларации СОУТ и порядок ее подачи
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (зарегистрирован в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)Готовятся поправки в особенности режима рабочего времени водителей автомобилей
Минтранс России подготовил поправки в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ID проекта - 02/08/07-21/00118530).РЕКОМЕНДАЦИИ действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)
Документы были опубликованы на сайте Роспотребнадзора.
Ознакомьтесь с ними.
В первом документе - Разъяснениях - со второй страницы внимательно читаем, что предписано работодателям.
Обратите внимание на Рекомендации (второй документ), где описаны приказ о вакцинации, приказ об отстранении от работы, которые работодателю следует издать.
Внесены изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по ‘больничным’
Приказ Минтруда России от 09.06.2021 N 388н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"Минтруд России разработал проект рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников
Минтруд России подготовил ряд проектов по новым нормам охраны труда
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещены несколько проектов Минтруда России, касающихся новых норм в области охраны труда.Допустимая доля иностранных работников на 2022 год: Минтруд России подготовил проект постановления
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/07-21/00117452).Минтруд России подготовил проект Общих требований к организации безопасного рабочего места
С 28 июня 30% работников в Москве отправят на дистанционку. Указ Мэра Москвы
С 28 июня работодателям Москвы необходимо будет перевести не менее 30 процентов работников на дистанционный режим работы. Согласно Указу Мэра Москвы от 25.06.2021 № 38-УМ в их число должны входить работники старше 65 лет и те, у кого есть хронические заболевания. Данное требование не касается граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации. Знакомимся с текстом Указа.Изменения в программе господдержки работодателей при трудоустройстве безработных граждан
Правительство РФ постановлением от 16.06.2021 N 915 внесло изменения, которые вносятся в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.Постановления о вакцинации работников по эпидемическим показаниям в Москве и Московской области
Минтруд России: минимальный размер оплаты труда в 2022 году вырастет на 6,4%
На сайте Минтруда России сообщается, что минимальный размер оплаты труда вырастет в 2022 году на 6,4%. По предварительной оценке, МРОТ в 2022 году составит 13 617 рублей.Ограничительные меры в Москве: удаленка и режим работы как в воскресенье
Московским работодателям с 13.06.2021 рекомендовано перевести часть работников на дистанционный режим работы. Также с с 15.06.2021 по 19.06.2021 объявлены нерабочие дни с формулировкой «устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.».Как планируют переносить выходные дни в 2022 году? Проект Минтруда
Минтруд России представил проект постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2022 году" (ID проекта - 01/01/06-21/00116684).Утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021
02.06.2021 на Официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован 01.06.2021 № 63748).В ТК РФ планируют установить ограничения использования ненормированного рабочего дня
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1182849-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня».Продлен до 30 мая срок приема заявок на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами
100% оплата больничного по уходу за ребенком младше 8 лет: закон подписан
Подписан Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".Документом, в частности, предусмотрены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек уже на рассмотрении в Минюсте
Минтруд России доработал проект своего приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с учетом замечаний Минэкономразвития России. В частности, были скорректированы срок вступления нормативного правового акта в силу и срок его действия, смягчены некоторые формулировки, требования по первичному оформлению трудовой книжки перенесены в раздел об оформлении дубликата и др.Последняя версия проекта направлена на рассмотрение в Минюст России.
Приведем текст проекта для ознакомления, однако следует учесть, что по итогам рассмотрения в проекте могут появиться очередные изменения.
С 2022 года согласие работника на электронную форму больничного не потребуется
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа» (ID проекта - 01/01/05-21/00116015).В ТК РФ планируют урегулировать электронный документооборот в сфере трудовых отношений
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».Внесены изменения в законодательство по вопросам обязательного социального страхования
Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» вступит в силу с 01.01.2022.В ТК РФ закреплены особенности регулирования труда работников госорганов
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».В типовую форму трудового договора для "микроработодателей" внесены поправки
Правительство РФ постановлением от 19.04.2021 N 618 утвердило изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".В ТК РФ закрепят особенности регулирования труда работников госорганов
Государственная Дума РФ во втором чтении 14.04.2021 приняла законопроект № 1065309-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части ограничений для отдельных категорий работников в связи с наличием у них гражданства иностранного государства либо права на постоянное проживание на территории иностранного государства)".Планируют создать межведомственные координационные органы по вопросам легализации трудовых отношений
Поправки в ТК РФ: уточнены сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда
Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации".Работники 65+ смогут продлить электронные больничные до 1 мая
Правительство РФ изменило срок вступления в силу своего постановления от 02.03.2021 № 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" с 01.04.2021 на 01.05.2021.Таким образом, действие Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше продлено до 01.05.2021.
ФСС РФ обновил список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности
На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 28.02.2021.Рассматриваются законопроекты о дополнительных гарантиях медицинским работникам
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступили законопроекты № 1127996-7 «О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части установления дополнительных гарантий медицинских работников» и № 1128010-7 «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части установления дополнительных гарантий медицинских работников"».Утверждены новые требования к комплектации мед.аптечки для оказания первой помощи работникам
Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н "Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам" вступит в силу с 01.09.2021 и будет действовать в течение 6 лет.Отпуск в удобное время многодетным: поправки в ст. 262.2 ТК РФ
Федеральный закон от 09.03.2021 № 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262-2 Трудового кодекса Российской Федерации"Временные правила оформления больничных по карантину лицам в возрасте 65+ утратят силу с 01.04.2021
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"Планируются поправки в закон ‘О занятости населения в Российской Федерации’
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 1114509-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"».Обновленные СЗВ-ТД и порядок ее заполнения начнут применяться с 01.07.2021
19.01.2021 опубликовано Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 27.10.2020 № 769п "О внесении изменений в постановление Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п".Минтруд России разработал новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект приказа «Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (ID проекта - 02/08/11-20/00110740).Временные правила работы вахтовым методом действуют и в 2021 году
Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601".Данным документом продлено по 31.03.2021 действие Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России". Изменения вступят в силу 13.01.2021.
Повышенный размер максимального пособия по безработице сохранен на 2021 год
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год"Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании
Президент России подписал Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".Новые правила по охране труда, вступающие в силу с 01.01.2021
С 2021 года начнут действовать новые правила по охране труда, которые коснуться строительных, охранных, транспортных организаций, предприятий легкой, целлюлозно-бумажной, лесохимической промышленности, жилищно-коммунального, сельского хозяйства и др.В ТК РФ уточнят сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1075006-7 "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации".Госдума в третьем чтении рассмотрит поправки методологии расчета МРОТ и прожиточного минимума
Госдума 16.12.2020 в третьем чтении рассмотрит законопроект № 1027748-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (об изменении методологии расчета величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда)".Законопроект с новой редакцией раздела об охране труда Трудового кодекса РФ внесен в Госдуму
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».В 2021 году оклады федеральных госслужащих индексироваться не будут
Федеральным законом от 08.12.2020 N 395-ФЗ до 1 января 2022 года приостановлено действие части 11 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Минтруд утвердил новую форму СТД-ПФР и дополнил порядок ее заполнения
Новый вариант формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» теперь будет предусматривать отдельный блок для заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 г.Также дополнен порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)". Новый пункт 3.5.1. относится к разделу «III. Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)"». То есть работодателей эти новшества не затрагивают.
Особенности правового регулирования трудовых отношений планируют продлить на 2021 год
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект изменений в постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887. Этим постановлением были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году. Теперь его решили продлить и на 2021 год, внеся некоторые коррективы (ID проекта - 01/01/11-20/00110610).Установлена на 2021 год допустимая доля иностранных работников
16.11.2020 опубликовано постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 1823 "Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".Временные правила работы вахтовым методом, возможно, будут действовать до конца 2021 года
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства РФ(ID проекта - 01/01/11-20/00110392), которым планируют внести поправки в постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Разработчик проекта - Минтруд России.Увеличены штрафы за нарушение правил хранения архивных документов
Внесены изменения в статью 13.20 КоАП РФ, в которой предусмотрена ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов. Появилась ответственность для юридических лиц, а для граждан и должностных лиц размер штрафа увеличен в 10 раз.Мэр Москвы обязал работодателей столицы перевести на удаленную работу не менее 30% работников
Мэр Москвы указом 01.10.2020 № 96-УМ обязал столичных работодателей перевести на удаленную работу не менее 30% работников. Уйти «на дистанционку» также должны все работники 65+, работники, имеющие заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.ГИТ будет наказывать за нарушение порядка и сроков представления сведений о трудовой деятельности
Работодатели должны информировать работников, выезжающих за рубеж, об изоляции при возвращении
Минтруд утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий по ‘больничным’
Минтруд России приказом от 09.09.2020 N 585н утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Документ опубликован 25.09.2020 на Официальном интернет-портале правовой информации и начнет действовать с 06.10.2020.Минтруд предложил поправки в ТК РФ о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав
Обратите внимание на п. 5, касающийся работодателей.
Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года
Внесены изменения в ТК РФ о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации
Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185-1 Трудового кодекса Российской Федерации".В ТК РФ внесены изменения, касающиеся трудовых споров спортсменов и тренеров
Федеральный закон от 31.07.2020 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части передачи индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений на рассмотрение третейских судов".Правительство РФ дополнило ряд актов положениями об электронной трудовой книжке
В ряд актов Правительства РФ внесены изменения в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".Проверка справок и информирование работников: новые обязанности работодателей с 15.07.2020
Отпуск в удобное время для многодетных: в Госдуму поступил еще один законопроект с поправками
Минтруд сообщил, что в период нерабочих дней до 6 млн трудоустроенных россиян работали удаленно
Допустимая доля иностранных работников на 2021 год: Минтруд России подготовил проект постановления
Минтруд России представил для общественного обсуждения Проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».В регионах, где не снят режим самоизоляции, работникам 65+ положен больничный
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" опубликовано 20.06.2020 на официальном интернет-портале правовой информации.Временные меры по урегулированию правового положения иностранных граждан продлили, но не все
Указ Президента Российской Федерации от 15.06.2020 № 392 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. № 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Работники в возрасте 65+ снова могут продлить больничный. Теперь по 11 июня
На сайте Правительства России появилось Постановление от 30 мая 2020 года №791 "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".День проведения парадов и салюта - нерабочий. Указ подписан
Президент России подписал Указ от 29.05.2020 N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.».24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Работодателям дали право откладывать проведение периодических медосмотров
Внесены изменения в Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302нОформлять трудовые отношения станет проще: Минкомсвязь поэкспериментирует с электронной подписью
Минкомсвязь России предложил провести эксперимент по дистанционному использованию усиленной неквалифицированной электронной подписиИзменения в закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Федеральным законом от 24.04.2020 N 135-ФЗ внесены изменения в статью 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".Этой статьей регламентированы особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
Новость для работодателей, привлекающих к работе иностранцев
Президент РФ Указом от 18.04.2020 N 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» урегулировал ряд вопросов, связанных с правовым положением иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.В третье чтение пошли поправки об увеличении штрафов за правонарушения в области воинского учета
Правительство хочет поправить ряд документов в связи с переходом на электронные трудовые книжки
Приводится текст
Утвержден перечень непродовольственных товаров первой необходимости
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762-р утвержден перечень непродовольственных товаров первой необходимости.В Госдуму внесен законопроект об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности
В Москве вводится самоизоляция для всех, передвижение только по пропускам
На сайте мэра Москвы Сергея Собянина сообщено о подписании мэром указа о дополнительных мерах предотвращения масштабного и быстрого распространения COVID-2019.Минтруд России предложил единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих
Минтруд России разработал единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/01/02-20/00099873).Взыскание незначительных сумм задолженности по страховым взносам: поправки в законодательство
Федеральный закон от 01.03.2020 N 43-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в части совершенствования процедуры взыскания незначительных сумм задолженности по страховым взносам"В очередной раз педагогическим и медицинским работникам пытаются повысить зарплату
02.03.2020 в Государственную Думу РФ внесен законопроект № 911641-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».Новые гарантии и новые обязанности при диспансеризации. Рассматриваются поправки в ст. 185.1 ТК РФ
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 907930-7 «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении работникам, достигшим возраста 40 лет, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации)».Минтруд утвердил формы сведений о трудовой деятельности СТД-Р и СТД-ПФР и порядок их заполнения
На сайте ПФР размещен новый релиз программы для сдачи отчетности
Для пользователей доступно программное обеспечение Документы ПУ-6 версия 1.1.16.1027 (06.02.2020)Старый перечень типовых управленческих архивных документов утратит силу 18.02.2020
Приказ Минкультуры России от 17.12.2019 N 1964 "О признании утратившими силу приказа Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" и внесенного в него изменения"Студенты-иностранцы смогут подрабатывать без оформления патента или разрешения на работу
Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства"Минюст России предложил новую редакцию КоАП (с новыми нормами об ответственности работодателей)
Как будет выглядеть раздел с административными правонарушениями, посягающими на трудовые права граждан?С 01.01.2020 вступили в силу изменения в Федеральный закон 'О специальной оценке условий труда'
01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".Работники теперь вправе представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. А работодатель обязан рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета.
Организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ получает для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме.
В течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении организация, проводящая СОУТ, передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
Есть и другие изменения.
Сведения о трудовой деятельности в электронном виде: поправки в ТК РФ
Работодатели начнут формировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников уже с 2020 года.При этом для работников оставили выбор: ограничиться только этими сведениями или же продолжать вести еще и бумажную трудовую книжку.
По 30 июня 2020 года включительно работодатели будут обязаны письменно уведомить работников о новшествах и праве на выбор. Определиться работники могут по 31 декабря 2020 года (или позже, если не имели возможности это сделать в срок из-за болезни, отпуска и др., или не были трудоустроены в этот период).
С 2021 года перестанут оформлять бумажные трудовые книжки работникам, трудоустраивающимся впервые.
Канун Нового года предлагают сделать выходным
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 847271-7 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".В пояснительной записке отмечено, что в настоящее время, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 31 декабря не является нерабочим праздничным днем. Однако, как показывает практика, 31 декабря, если этот день выпадает на рабочий день, работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.
При этом увеличивать число праздников намерения нет. Предложен иной вариант...
Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются
Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 признаны утратившими силу ряд документов, среди которых и Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".Документ Указ вступает в силу с 1 января 2020 г. При этом пунктом 3 предписано "сохранить за гражданами, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты назначены до дня вступления в силу настоящего Указа, право на их получение до окончания установленных периодов выплаты.
Право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 названного Указа, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа".
Установлена допустимая доля иностранных работников на 2020 год
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1271 "Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 18.07.2019 № 512н утвердило новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ зарегистрирован в Минюсте 14.08.2019 и 15.08.2019 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://publication.pravo.gov.ru
Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.
По указанию ГИТ долги по зарплате будут списываться со счетов работодателя без суда
Госдума рассматривает проект закона о внесении очередных изменений в Трудовой кодекс РФ. Проектом предусматривается наделение государственного инспектора труда полномочием по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в 2020 году
Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 г. № 875 (текст документа)Новый перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин
Минтруд России готовит новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается применение труда женщинВыплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 736450-7 "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".Допустимая доля иностранных работников на 2020 год: Минтруд России подготовил проект постановления
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/05-19/00091771).Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару
На своем официальном сайте Роструд напомнил работодателям о необходимости соблюдать условия труда работников в жару.Новые разъяснения Роструда о предпенсионерах, диспансеризации, наказании работников и нулевом отчете
На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года»Утвержден новый порядок диспансеризации. Ожидаются поправки в Трудовой кодекс РФ
Минздрав России утвердил новый порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Митруду России поручено подготовить поправки в ТК РФ.ТК РФ дополнят нормой о сокращенном рабочем времени для женщин, работающих в сельской местности
Норма о сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, возможно, появится в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект N 691690-7 «О внесении изменений в ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» был внесен в Государственную Думу РФ.Новые разъяснения Роструда по сложным вопросам кадровой практики
На информационном портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.Рассматриваются поправки в ст. 325 ТК РФ об оплате проезда в отпуск «северянам»
В Государственную Думу РФ внесен законопроект N 679402-7 «О внесении изменения в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)».Расширен перечень "трудовых" выплат, с которых не удерживаются алименты
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2019 № 388 "О внесении изменения в пункт 2 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"Выбор банка для получения зарплаты - законопроекты уже в Госдуме
Правительство Российской Федерации внесло на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проекты федеральных законов "О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (законопроект N 677255-7) и "О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (законопроект N 677227-7).Роструд опубликовал обзор актуальных вопросов кадровой практики за февраль 2019 года
На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 годаРоструд опубликовал обзор актуальных вопросов кадровой практики
Рассмотрены вопросы увольнения предпенсионеров, оформления приказ оба освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации, о предоставлении отпуска в удобное время работникам, детям которых в настоящее время 12 лет, и др.Список обязанностей работников, ответственных за военно-учетную работу, увеличили
Федеральным законом от 06.02.2019 N 8-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".Теперь граждане обязаны вставать на воинский учет по месту жительства и (или) месту пребывания, в том числе не подтвержденному регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания.
А среди обязанностей руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций (п. 1 ст. 4), появились:
направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете;
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Минтруд России предлагает освободить от медосмотров работников, занятых работой на ПЭВМ
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России разместил уведомление о начале разработки проекта "О признании утратившим силу подпункта 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н".Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 год
На сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации размещен сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2019 годВнесены изменения в УК РФ и УПК РФ (вниманию работодателей!)
Федеральный закон от 27.12.2018 N 533-ФЗ "О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации"Ч. 1 ст. 178 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой"Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 27.12.2018 N 542-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на религиозные организации"Внесены изменения в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
Расширен перечень рабочих мест, не нуждающихся в СОУТУтвержден Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018Ротация государственных гражданских служащих: изменения в законодательстве
Федеральный закон от 11.12.2018 N 461-ФЗ "О внесении изменений в статью 23 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статьи 52 и 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с совершенствованием механизма ротации государственных гражданских служащих"Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год
Постановление Правительства РФ от 06.12.2018 N 1494 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2019 год"Президент России подписал закон о повышении пенсионного возраста
Президент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»Оплачиваемое время для прохождения работником диспансеризации: закон принят
Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»Правительство РФ утвердило перенос выходных дней в 2019 году
Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»Новый МРОТ: рассматриваются изменения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
Менее месяца потребовалось Государственной Думе на принятие законопроекта, и 26.09.2018 документ был направлен в Совет Федерации.
Сколько будет "стоить" отказ в приеме предпенсионера? Рассматриваются поправки в УК РФ
Президент России внес на рассмотрение Государственной Думой РФ законопроект № 544570-7 "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации (об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста)".Митруд предложил новую редакцию раздела об охране труда Трудового кодекса РФ
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)" (ID проекта - 00/03-22750/01-15/28-13-4).ФСС РФ дополнил список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности
На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 30.06.2018.Законодатели хотят запретить увольнять парней, уходящих в армию
В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает запрет на увольнение работников, которые отправляются в армию или на альтернативную службу.Многодетным родителям могут вернуть право на "удобный" отпуск
Государственной Думой РФ в первом чтении принят законопроект N 217278-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей)».Допустимая доля иностранных работников на 2019 год: Минтруд России разработал проект постановления
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/06-18/00081471).Беременным и женщинам с детьми хотят добавить новую гарантию
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 472915-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предложено дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей, направленной на защиту трудовых прав беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Роструд о ситуации на рынке труда Российской Федерации на 1 мая 2018 г.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 мая 2018 года 757,9 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 апреля 2018 года (784,8 тыс. человек).Обсуждается новый порядок ведения и хранения трудовых книжек
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"» (ID проекта - 01/01/04-18/00080322) и проект Приказа «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек» (ID проекта - 01/02/04-18/00080312).Независимая оценка квалификации водителей: обсуждаются поправки в законодательство
Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части допуска к управлению транспортными средствами водителей при осуществлении ими предпринимательской или трудовой деятельности» (ID проекта - 02/04/07-17/00068393) был разработан Минтрансом России в июле 2017 года, и за это время уже прошел этапы независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения. В настоящее время Минэкономразвития России подготовило заключение об оценке регулирующего воздействия на данный проект.Роструд о ситуации на рынке труда Российской Федерации на 1 апреля
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 апреля 2018 года 784,8 тыс. человек, что на 1,8% меньше, чем на 1 марта 2018 года (798,8 тыс. человек).Митруд России разработал новый перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня отдельных видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин» (ID проекта - 02/08/03-18/00079077).Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России
С 16 мая по 1 сентября 2018 года работодатели – участники эксперимента попробуют в электронном виде оформлять служебные командировки, знакомить с графиком отпусков, графиками работ, локальными нормативными актами, уведомлять о времени начала отпуска, извещать работников о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период и др.Внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности
10 апреля 2018 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 28.11.2017 N 953н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н» (зарегистрирован в Минюсте России 28 марта 2018 г. N 50556, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30.03.2018).Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
Приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте.ГИТ может получить право выдавать исполнительные документы для взыскания задолженности по зарплате
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)» (ID проекта - 02/04/03-18/00079462).ФСС РФ предупреждает о похищенных (утерянных) бланках листков нетрудоспособности
На сайте ФСС РФ обновлен список похищенных (утерянных) бланков листков нетрудоспособности за период с 01.07.2011 по 31.01.2018.Верховный суд РФ отметил, что листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает.
Кто не берет инвалидов на работу, будет делать отчисления в фонд
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов обсуждается проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов» (ID проекта - 02/04/02-18/00077973). Им предусмотрено, в частности, изменить механизм выполнения квоты.Готовятся поправки в порядок выдачи листков нетрудоспособности
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"»Работодателям, приглашающим иностранных работников, готовят новый штраф
Законопроектом №387276-7 предлагается внести изменение в статью 18.9 КоАП РФ, установив ответственность юридических и должностных лиц, выступающих в качестве приглашающей стороны, за непринятие мер по контролю соблюдения иностранными гражданами заявленной цели въезда в Российскую Федерацию и сроков их пребывания в Российской Федерации.Законопроект о внеплановом повышении МРОТ добрался до третьего чтения
Законопроект №374313-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» 15.02.2018 предложен к принятию в третьем чтении.На федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru для общественного обсуждения размещен проект актуализированного профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (ID проекта – 01/02/02-18/00078317).
В ТК РФ готовят изменения. Теперь увольнять можно будет даже за пьянство в нерабочее время
Выпил в выходной и зашел навестить коллег... Уволить?В Государственную Думу РФ внесен законопроект N 358830-7. Предложены изменения в пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые позволят работодателю увольнять работников за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в том числе, за пределами рабочего времени.
Внесены изменения в ст. 360 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ внесены изменения в ст. 360 Трудового кодекса РФ "Порядок организации и проведения проверок работодателей". В частности, установлены новые основания для проведения внеплановой проверки государственной инспекции по труду.Изменения вступают в силу 11.01.2018
Внесены изменения в ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (касаются труда инвалидов)
В Трудовой кодекс РФ готовятся важные изменения по отпускам, зарплате, праздникам
В первых числах ноября в Государственную Думу РФ поступили несколько законопроектов по вопросам труда.Новые разъяснения Роструда по оплате труда и отпускам
На сайте Роструда размещен доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"
Планируется разрешить Гострудинспекции подавать в суд на работодателей в защиту работников
В Государственную Думу РФ внесен законопроект №269898-7 «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации».Законопроектом предлагается наделить федеральную трудовую инспекцию полномочием обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц, и представлять интересы работника в суде, и правом предъявлять иски (заявления) в суд, в том числе о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
С 1 января проверки ГИТ будут проводиться по чек-листам
Проведение проверок государственных инспекций по труду по чек-листам узаконено - принято Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". С 1 января новые положения начнут действовать для работодателей из категории умеренного риска, а с 1 июля - для всех. Предмет плановой проверки работодателей - юридических лиц и работодателей - ИП будет ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).Минтруд России разработал Положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Минтруд России разработал Положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверияПроект постановления Правительства Российской Федерации «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия» размещен для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Предполагается, что в открытом доступе на официальном сайте единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 2 лет с момента внесения соответствующих сведений в реестр можно будет получить сведения о лице, уволенном в связи с утратой доверия...
У руководителей государственных (муниципальных) учреждений может появиться новая обязанность
Минтруда России предлагает дополнить пункт 9 типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения подпунктом «н» следующего содержания: «обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты»...Роструд: инспекторы труда стали в три раза чаще выносить предупреждения
Роструд уходит от «модели санкций» к «модели соответствия», ориентированной на профилактику нарушений? И снижает административную нагрузку на бизнес? Теперь чаще вместо штрафа будут предупреждения?Минтруд предлагает отменить нормы о продолжительности междусменного отдыха и размере аванса
На портале regulation.gov.ru размещен проект постановления Правительства РФ «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР»Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (в части порядка внесения поправок в кодекс)
Принят Федеральный закон от 29.07.2017 N 255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Поправки в ТК РФ планируется вносить "дружнее". Прошел второе чтение закон о...
Прошел второе чтение в Госдуме РФ проект закона, согласно которому поправки в Трудовой кодекс РФ можно будет вносить только отдельными федеральными законами. Нельзя будет включить их в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие.Расходы, понесенные работником в связи с прохождением им по собственной инициативе обучения, компенсации за счет работодателя не подлежат.
Обзор основных изменений трудового законодательства с 03.10.2016
С 03.10.2016 вступят в силу положения Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".Принято Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 "О переносе выходных дней в 2017 году"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"Читать далее
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб