Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.


Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

В ТК РФ появится новый раздел с обязательными требованиями в сфере труда

03.09.2020

В ТК РФ появится новый раздел с обязательными требованиями в сфере труда

Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений)». Законопроект размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта- 01/05/09-20/00107810). Общественное обсуждение продлится со 2 по 16 сентября 2020 г.

Что такое обязательные требования в сфере труда? В новой ст. 351.6 предложено следующее определение: "Под обязательными требованиями в сфере труда понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы".

В ст. 351.7 ТК РФ регламентируют порядок их установления, изменения и отмены.

Перечень обязательных требований в сфере труда будет установлен в ст. 351.8. Требования сгруппированы по блокам: трудовой договор (прием на работу (заключение трудового договора), изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора (увольнение)), рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, предоставление гарантий и компенсаций, дисциплина труда, организация охраны труда, возмещение ущерба в рамках трудовых правоотношений, регулирование труда отдельных категорий работников, требования к порядку проведения независимой оценки квалификации, защита трудовых прав, социальное партнерство.

 

Текст законопроекта:

 

"Проект

 

Вносится Правительством Российской Федерации

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

(в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений)

 

 

Дополнить часть пятую Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2019, № 51, ст. 7491) разделом XII.1 следующего содержания:

«Раздел XII.1. Обязательные требования в сфере труда

Глава 55.1. Общие положения

Статья 351.6. Обязательные требования в сфере труда

Под обязательными требованиями в сфере труда понимаются установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требования, которые связаны с осуществлением деятельности работодателем и оценка соблюдения которых осуществляется в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлечения к административной ответственности, предоставления аккредитации, иных форм оценки и экспертизы.


Статья 351.7. Порядок установления, изменения и отмены обязательных требований в сфере труда

Обязательные требования в сфере труда устанавливаются, изменяются и отменяются:

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации;

нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

муниципальными правовыми актами.

Обязательные требования в сфере труда должны соответствовать международным обязательствам Российской Федерации, содержащимся в международных договорах Российской Федерации, решениях международных организаций, международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации.

Обязательные требования в сфере труда, содержащиеся в официально опубликованных международных договорах Российской Федерации, решениях международных организаций, международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, не требующих издания федеральных законов и иных нормативных правовых актов для реализации, действуют в Российской Федерации непосредственно.

В целях выполнения международных договоров Российской Федерации, решений международных организаций и международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, обязательные требования в сфере труда устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами в случаях, если:

в соответствии с международными договорами Российской Федерации, решениями международных организаций и международных конференций, имеющими обязательный характер для Российской Федерации, предусмотрено установление обязательных требований в сфере труда;

выполнение международных договоров Российской Федерации, решений международных организаций и международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, невозможно без установления соответствующих обязательных требований в сфере труда.

Обязательные требования в сфере труда, устанавливаемые в целях выполнения международных договоров Российской Федерации, решений международных организаций и международных конференций, имеющих обязательный характер для Российской Федерации, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.

Проекты нормативных правовых актов, устанавливающие, изменяющие или отменяющие обязательные требования в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (профессиональным союзам работников и объединениям работодателей).

 

Глава 55.2. Перечень обязательных требований в сфере труда

Статья 351.8. Перечень обязательных требований в сфере труда

Обязательные требования (группы требований) в сфере труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Устанавливается следующий перечень обязательных требований в сфере труда:

1. Трудовой договор:

1.1. Прием на работу (заключение трудового договора):

требования к состоянию здоровья и возрасту работника; к сроку заключения и форме трудового договора; к исчерпывающему перечню документов, предоставляемых работником при приеме на работу; к сведениям и обязательным условиям, составляющим содержание трудового договора; к испытанию при приеме на работу; к порядку оформления, ведения, хранения трудовых книжек (сведений о трудовой деятельности); к порядку и срокам выдачи трудовой книжки (выписки из нее) или порядку предоставления сведений о трудовой деятельности работника.

1.2. Изменение условий трудового договора:   

требования к процедуре изменения условий трудового договора; к основаниям перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место; к размеру заработка работника в случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу; к основаниям для отстранения работника от работы.

1.3. Прекращение трудового договора (увольнение):

требования к общим основаниям прекращения трудового договора; к основаниям и порядку прекращения срочного трудового договора; к основаниям и порядку прекращения трудового договора по инициативе работника, а также выдаче работнику документов и/или сведений о трудовой деятельности, произведению окончательного расчета с работником; к основаниям и порядку прекращения трудового договора по инициативе работодателя; к особенностям прекращения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по указанным основаниям; к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; к основаниям прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил его заключения в случае, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы; к общему порядку оформления прекращения трудового договора, включая порядок ознакомления работника с приказом о прекращении трудового договора, выдачу работнику документов, связанных с работой и/или сведений о трудовой деятельности, произведению окончательного расчета с работником, внесению записи в трудовую книжку и/или внесение информации в сведения о трудовой деятельности.

2. Рабочее время:

требования к нормальной продолжительности рабочего времени; к порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год); к учету фактически отработанного времени; к установлению сокращенной продолжительности рабочего времени для различных категорий работников; к порядку и основаниям установления неполного рабочего времени, оплате труда и гарантиям, предоставляемым работникам при установлении неполного рабочего времени; к продолжительности ежедневной работы (смены) для различных категорий работников; к продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню и гарантиях работникам при переработках; к продолжительности работы (смены) в ночное время и ограничениям к привлечению для работы в ночное время определенных категорий работников; к привлечению работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день); к порядку установления режима рабочего времени; к основаниям и порядку введения суммированного учета рабочего времени; к порядку и основаниям разделения рабочего дня на части.

3. Время отдыха:

требования к видам времени отдыха; к правилам предоставления перерывов для отдыха и питания, специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, в том числе для обогревания и отдыха; к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха; к установлению нерабочих праздничных дней и гарантий работникам по оплате труда при работе или отдыхе в указанные дни; к основаниям и порядку привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; к основаниям, порядку предоставления и очередности, а также порядку исчисления продолжительности ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; к исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; к порядку продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска; к разделению оплачиваемого отпуска на части; к основаниям и порядку отзыва из отпуска; к основаниям и порядку замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией; к установлению гарантий для работников при увольнении; к основаниям и порядку предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

4. Оплата и нормирование труда:

требования к форме выплаты заработной платы; к минимальному размеру оплаты труда и источникам его обеспечения; к порядку установления минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации и источника ее обеспечения; к порядку присоединения или отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате; к порядку и основаниям произведения индексации заработной платы; к порядку установления заработной платы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования; к порядку выплаты (составных частях; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и об основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате), месте и сроку выплаты заработной платы; к случаям произведения и предельным размерам удержаний из заработной платы; к порядку и целям исчисления средней заработной платы (среднего заработка); к сроку выплаты всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора и сроку выплаты заработной платы, не полученной ко дню смерти работника; к порядку оплаты труда работника в период приостановления им работы; к порядку тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам; к порядку установления тарифных систем оплаты труда различных категорий работников; к порядку установления условий и размеру оплаты труда определенных категорий работников и при работах в различных условиях, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при ночных, сверхурочных работах и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при простое, при освоении новых производств (продукции); к разработке и установлению типовых норм труда; к порядку введения, замены и пересмотру норм труда; к обеспечению условий для выполнения работниками норм выработки.

5. Предоставление гарантий и компенсаций:

требования к предоставлению гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки (сохранение места работы (должности) и среднего заработка; порядок, размеры и виды расходов, подлежащих возмещению); к возмещению расходов при переезде работника на работу в другую местность (порядок, размеры и виды расходов, подлежащих возмещению); к порядку предоставления гарантий работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им указанных обязанностей); к порядку предоставления гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей; к порядку предоставления гарантий работникам вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы и органы местного самоуправления; к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы; случаи оплаты проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно; случаи установления сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка в установленном законом размере); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления свободных дней с сохранением или без сохранения среднего заработка); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы; случаи оплаты проезда к месту нахождения образовательной организации, и обратно; случаи установления сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка в установленном законом размере; случаи предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи установления сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка в установленном законом размере); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (случаи предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка; случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы; возможность присоединения к ним ежегодных оплачиваемых отпусков); к порядку предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора (случаи, размер и порядок выплаты выходных пособий; перечень оснований для преимущественного оставления на работе; случаи обязательного предоставления другой работы (вакантной должности) у данного работодателя; порядок и сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; случаи, порядок и сроки выплаты дополнительных компенсаций; к собственникам имущества организации о размере компенсаций, подлежащей выплате руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации; обстоятельства, при которых устанавливаются ограничения на выплату пособий и иных компенсационных выплат в отдельных случаях прекращения трудовых договоров; к срокам и основаниям сохранения за работником среднего заработка при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям; к размерам и условиям выплаты пособий при временной нетрудоспособности работника; к видам, объемам и условиям предоставления работникам гарантий и компенсаций при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; к гарантиям и компенсациям на время прохождения медицинского осмотра и/или диспансеризации в виде сохранения за работником места работы (должности) и среднего заработка; к гарантиям и компенсациям в случае сдачи работником крови и ее компонентов (освобождение работника от работы с сохранением среднего заработка и предоставление дополнительных дней отдыха); к гарантиям и компенсациям в случаях направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям (сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы, а также оплата командировочных расходов); к размеру и порядку выплаты компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.

6. Дисциплина труда:

требования к наличию правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений; к видам поощрения работников за труд и видам дисциплинарных взысканий и порядку их дополнительного установления; к порядку, срокам и основаниям применения дисциплинарных взысканий, порядку их обжалования и снятия.

7. Применение профессиональных стандартов и дополнительное профессиональное образование:

требования к порядку применения профессиональных стандартов; к условиям и порядку подготовки работников и дополнительного профессионального образования, направления работников на прохождение независимой оценки квалификации и созданию условий для совмещения работы с получением образования; требования к порядку применения положений законодательства об ученическом договоре.

8. Организация охраны труда:        

требования к обязательному соблюдению государственных нормативных требований охраны труда, устанавливающих правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; к обеспечению безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; к созданию и функционированию системы управления охраной труда; к порядку применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; к соответствию условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда; к режиму труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; к порядку приобретения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; к обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведению инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; к недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; к организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; к проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; к организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями и к предоставлению соответствующих гарантий и компенсаций работникам (сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований); к последствиям не прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае наличия медицинских противопоказаний для выполнения работ; к информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; к предоставлению федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; к принятию мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; к расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; к санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; к беспрепятственному допуску должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; к выполнению предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрению представлений органов общественного контроля в установленные сроки; к обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; к ознакомлению работников с требованиями охраны труда; к разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа; к наличию комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя; требования к работнику по соблюдению требований охраны труда, по правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты, по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда, по немедленному извещению своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), по прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождению внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами; к обеспечению соответствия проектов строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов, а также машин, механизмов и другого производственного оборудования, транспортных средств, технологических процессов, материалов и химических веществ, средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, государственным нормативным требованиям охраны труда и обеспечению наличия деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия; к порядку оценки соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда, а также вводу в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов; к порядку применения новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ; к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам данных измерений; к порядку создания службы охраны труда, введения должности специалиста по охране труда или возложения данных обязанностей на иных лиц; к перечню услуг, правилам и требованиям, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, а также порядку проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации; к порядку создания и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда; к обеспечению предоставления гарантий и компенсаций работникам в случаях приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (сохранение места работы (должность) и среднего заработка), а также гарантиям, предоставляемым работникам, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (отказ от выполнения работ, предоставление работнику другой работы на время устранения опасности, порядок оплаты указанной работы; к порядку и условиям выдачи средств индивидуальной защиты, а также к самим средствам индивидуальной защиты; к порядку выдачи пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания определенным категориям работников или замены их компенсационными выплатами; к санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда; к соблюдению дополнительных гарантий охраны труда отдельных категорий работников (ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также привлечению к сверхурочным работам; перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время; создание для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации); к порядку прохождения обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда; к порядку проведения инструктажей по охране труда; к порядку обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим; к размеру финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (в процентном отношении к суммам затрат на производство продукции (работ, услуг)); к перечню ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; к порядку расследования и учета несчастных случаев, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах; к порядку осуществления необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования (первая помощь пострадавшему и доставка его в медицинскую организацию; меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение и фиксация обстановки; информирование органов, организаций, иных лиц); к порядку организации и адресатах извещений о несчастных случаях; к порядку формирования комиссии по расследованию несчастных случаев; к срокам, порядку проведения расследования несчастных случаев и порядку оформления материалов расследования несчастных случаев; к порядку регистрации и учета несчастных случаев на производстве; к порядку рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.

9. Возмещение ущерба в рамках трудовых правоотношений:

требования к случаям, при которых работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок; к порядку и размеру возмещения ущерба, нанесенного работодателем имуществу работника; к основаниям и порядку материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; к порядку возмещения морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя; к пределам материальной ответственности работника перед работодателем; к перечню оснований для возложения на работника полной материальной ответственности; к перечню работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовым формам этих договоров; к основаниям введения, порядку оформления коллективной (бригадной) материальной ответственности и основаниям для освобождения от материальной ответственности члена коллектива (бригады); к порядку проведения проверки для определения размера ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества и причин его возникновения; к порядку и формам возмещения материального ущерба; к основаниям и порядку снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

10. Регулирование труда отдельных категорий работников:

требования к применению труда женщин в части установления ограничений и запретов на определенных работах, а также порядка определения перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную; к порядку и основаниям снижения норм выработки, норм обслуживания, либо переводу беременных женщин (а также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также к порядку и основаниям установления гарантий и компенсаций беременным женщинам (освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов; на период прохождения обязательного диспансерного обследования); к порядку, основаниям и срокам предоставления и использования отпуска по беременности и родам; к порядку, основаниям и срокам предоставления и использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также гарантиям, предоставляемым данной категории работников (сохранение места работы (должности), включение отпуска в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности); к порядку, основаниям и срокам предоставления и использования отпуска работникам, усыновившим ребенка; к порядку предоставления работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей); к порядку направления женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а также иных поименованных в законе лиц), в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также в отношении запрета на направление в командировки и привлечение к указанным работам беременных женщин; к порядку установления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами; к особенностям расторжения трудового договора с беременной женщиной (женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей), а также особенностям продления срока действия срочного трудового договора, заключенного с беременной женщиной; к порядку предоставления и оплаты дополнительных выходных дней, а также очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; к очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, имеющим трех и более детей; к порядку и основаниям предоставления и использования дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми; к продолжительности рабочего времени, времени отдыха, а также порядку оплаты труда женщин, работающих в сельской местности; требования по распространению гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних;

требования к перечню работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также к предельным нормам тяжестей, переноска и передвижение которых запрещена для работников в возрасте до восемнадцати лет; к порядку прохождения и порядку финансирования обязательных медицинских осмотров лиц в возрасте до восемнадцати лет; к продолжительности и порядку использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска работниками в возрасте до восемнадцати лет; к порядку направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет; к особенностям расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя; к порядку установления норм выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет; к порядку оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет; к особенностям трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;

требованию порядку, сроку, форме и иным особенностям заключения и исполнения трудового договора с руководителем организации (а также с членами коллегиального исполнительного органа организации); к особенностям привлечения к материальной ответственности руководителя организации за вред, причиненный организации; к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации; к основаниям возникновения права на получение дополнительной компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, а также порядку определения ее размера;

требования к особенностям регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до восемнадцати лет, педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры); требования к перечню документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству; к порядку установления продолжительности рабочего времени, порядку оплаты труда и порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков при работе по совместительству; к порядку предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;

требования к порядку приема на работу, порядку привлечения к работе и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, порядку предоставления оплачиваемых отпусков и особенностям расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев;

требования к перечням сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальной продолжительности указанных отдельных сезонных работ; к порядку предоставления оплачиваемых отпусков и особенностям заключения и расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах;

требования к порядку утверждения и применения вахтового метода; к продолжительности вахты и ограничениям по привлечению отдельных категорий работников на работы вахтовым методом; к порядку установления учета рабочего времени (учетного периода) при работе вахтовым методом; к регламентации рабочего времени и времени отдыха; к порядку утверждения, содержанию и доведению до сведения работников графика работы на вахте; к порядку оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дня междувахтового отдыха); к основаниям и порядку предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха; к основаниям, размеру и порядку выплаты надбавки за вахтовый метод работы; к порядку и размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, а также к порядку и условиям предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков указанным категориям работников; к порядку определения стажа работы, дающего право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на получение указанных гарантий и компенсаций;

требования к форме и содержанию трудового договора, заключаемого работником с работодателем-физическим лицом, включая особенности в отношении срока заключения договора, режима работы, порядка предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков; к порядку и основаниям изменения определенных сторонами условий трудового договора; к порядку ведения трудовых книжек; к оплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; к предоставлению в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, необходимых для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет; к осуществлению уведомительной регистрации трудового договора с работником в органе местного самоуправления, а также факте прекращения трудового договора в указанном органе; к порядку и дополнительным основаниям прекращения трудового договора с работодателем-физическим лицом; к случаям и размерам выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат;

требования к случаям заключения трудового договора с работодателем-субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, с использованием типовой формы, утвержденной Правительством Российской Федерации; к форме и содержанию типового трудового договора с работодателем-субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям;

требования к порядку выплаты компенсации надомнику в случае использования им своих инструментов и механизмов, а также порядку возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому; к порядку и срокам обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами; порядку расчетов за изготовленную продукцию, порядку возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам; порядку и срокам вывоза готовой продукции; требования к работам, поручаемым надомникам; к дополнительным основаниям расторжения трудового договора с надомником;

требования к порядку взаимодействия дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами в части использования усиленных квалифицированных электронных подписей и порядка подтверждения и срокам обмена подтверждениями получения электронного документа; к порядку ознакомления дистанционного работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами работодателя, а также порядку обращения к работодателю с заявлениями, объяснениями, иной информацией; к порядку направления дистанционному работнику заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой; к порядку заключения, изменения и исполнения условий трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами; к порядку и срокам обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; к порядку и срокам представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе; к размеру, порядку и срокам выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; порядку возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов; к порядку обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников в части обеспечения расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнения предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрения представлений органов общественного контроля в установленные федеральными законами сроки, обеспечения обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в части обеспечения ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем; к порядку обеспечения иных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренных трудовым договором о дистанционной работе; к порядку установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника; к порядку расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя;

требования к порядку установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к размеру районного коэффициента и порядку его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к размеру и порядку выплаты процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях; к порядку, размеру и основаниям выплаты выходного пособия, а также основаниям, периодам сохранения и порядку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; к случаям и порядку предоставления дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы; к случаям и порядку установления, а также порядку оплаты сокращенной рабочей недели; к порядку предоставления и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков; к порядку предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков; к порядку предоставления гарантий медицинского обеспечения; к дополнительным условиям медицинского характера, соблюдение которых обязательно при заключении трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей; к размеру и порядку оплаты (компенсации) стоимости проезда и провоза багажа лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска и обратно, а также к видам транспорта, объемам провоза багажа, дополнительным категориям лиц, имеющим право на получение указанной компенсации; к порядку, размерам и условиям оплаты (компенсации) расходов, связанных с переездом лиц, заключивших трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, в части выплаты единовременных пособий и оплаты стоимости проезда указанных лиц и членов их семей, а также в части продолжительности предоставления указанным лицам оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте; к случаям и порядку предоставления других гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

требования к перечню дополнительных сведений, подлежащих включению в содержание трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства; к обеспечению работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, возможности получения услуг в рамках добровольного медицинского страхования, а также к объему указанных услуг; к дополнительному перечню документов и их содержанию, предъявляемых иностранными гражданами или лицами без гражданства при заключении трудового договора; к особенностям вступления в силу указанного трудового договора при отсутствии разрешения на работу; к случаям, порядку и условиям осуществления временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, а также последствиям невозможности предоставления ему прежней работы по окончании срока временного перевода; к дополнительным случаям отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства; к дополнительным основаниям и порядку прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства; к дополнительным случаям, порядку и размеру выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

требования к дополнительным условиям (в части профессионального отбора, обучения, обязательного предварительного медицинского осмотра) при приеме работников на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств; к особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условиям труда, ограничениям к работе по совместительству отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств; к дисциплине работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;

требования к квалификации и отсутствию медицинских противопоказаний у лиц, принимаемых на подземные работы; к обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, а также требования к указанным средствам индивидуальной защиты, при организации подземных работ; к обеспечению организации и проведения подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам; к порядку и периодичности проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах; к дополнительным случаям отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам); к порядку допуска к подземным работам отстраненного от них работника; к порядку оплаты периода отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам);

требования к перечню оснований, исключающих допуск к осуществлению педагогической деятельности; к основаниям, порядку и срокам отстранения от работы педагогического работника; к особенностям заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ в части: сроков заключения трудового договора и их продления; необходимости и порядка проведения конкурсных процедур на замещение соответствующей должности; сроков, порядка и случаев проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу; перечня выборных должностей профессорско-преподавательского состава и порядка проведения выборов на указанные должности; ограничений по возрасту для замещения определенных должностей в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования и последствий достижения указанного возраста; дополнительных оснований для прекращения трудового договора; к продолжительности рабочего времени, порядку определения учебной нагрузки и основаниям ее изменения, случаям установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников; к продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также порядку и условиям предоставления длительного отпуска сроком до одного года;

требования к особенностям заключения и прекращения трудового договора с научными работниками в части: сроков заключения трудового договора и их продления, необходимости и порядка проведения конкурсных процедур на замещение соответствующей должности, сроков, порядка и случаев проведения аттестации научных работников, дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации; к ограничениям по возрасту для замещения определенных должностей в государственных и муниципальных научных организациях и последствий достижения указанного возраста;

требования к сроку заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей и порядку его перезаключения на новый срок; к предоставлению гарантий предоставления прежней или равноценной работы (должности), а при ее отсутствии с согласия работника - другой работы (должности) по окончании работы за границей; к минимальной продолжительности ежегодных дополнительных отпусков и условиях их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также к перечню этих стран; к порядку и условиям установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условиям материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей; к дополнительным основаниям прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей;

требования к условиям оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); к размеру и порядку выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях; к перечню случаев когда частное агентство занятости (иное лицо в соответствии с федеральными законами) имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору; к порядку заключения, форме и содержанию дополнительного соглашения, заключаемого между частным агентством занятости (иным лицом в соответствии с федеральными законами) и работником при его направлении для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); к внесению сведений о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности; к осуществлению контроля за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также к соблюдению принимающей стороной норм трудового права; к особенностям регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости; к порядку расследования несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны; к ответственности работодателя по своим обязательствам, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

требования к возрасту работника, заключающего трудовой договор с религиозной организацией; к сроку и содержанию трудового договора работника с религиозной организацией; к режиму рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях; к особенностям распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию; к основаниям заключения договора о полной материальной ответственности с работником религиозной организации; к дополнительным основаниям и порядку прекращения трудового договора с работником религиозной организации; к порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не урегулированных самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем;

требования к особенностям регулирования труда спортсменов, тренеров; требования к особенностям режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностям оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; требования к особенностям заключения трудового договора со спортсменами, с тренерами; к дополнительным условиям, обязательным для включения в трудовой договор со спортсменами, с тренерами; требования к ознакомлению спортсменов, тренеров с нормами, утвержденными общероссийским спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров; требования к прохождению спортсменами медицинских осмотров и к организации работодателем проведения медицинских осмотров, а также к оплате времени прохождения указанных осмотров; требования к основаниям, условиям, срокам и особенностям временного перевода спортсмена к другому работодателю; требования к случаям и особенностям отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, в том числе к обеспечению участия в тренировочных и других мероприятиях, по подготовке к спортивным соревнованиям, порядку и размеру оплаты труда спортсмена на период указанного отстранения; требования к условиям направления спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд, включая требования к сохранению места работы (должности) и среднего заработка таких лиц; требования к особенностям регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет и спортсменов в возрасте до четырнадцати лет; требования к особенностям регулирования труда женщин-спортсменов; требования к предоставлению дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам, тренерам; требования к дополнительным основаниям прекращения трудового договора со спортсменами, тренерами; требования к особенностям расторжения трудового договора со спортсменами, тренерами;

требования к особым условиям оплаты труда, а также дополнительным льготам и преимуществам в отношении работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

требования к случаям, размеру и порядку выплаты компенсаций руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий;

требования к случаям и порядку изменения условий трудовых договоров, связанных с оплатой труда, в отношении отдельных категорий работников кредитных организаций; к случаям не выплаты отдельным категориям работников кредитных организаций выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; к порядку оплаты времени простоя работников кредитной организации в случае отзыва (аннулирования) у нее лицензии на осуществление банковских операций;

требования к порядку установления продолжительности рабочего времени и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для медицинских работников; к режиму рабочего времени и учету рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому; к предельному возрасту замещения руководящих должностей в медицинских организациях и последствиям его достижения;

требования к порядку установления особенностей регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда;

требования к допуску, а также порядку и дополнительным основаниям для отстранения лиц от деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

требования к порядку аттестации и особенностям регулирования труда экспертов в сфере проведения специальной оценки условий труда;

требования к дополнительным основаниям прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса;

требования к порядку и условиям привлечения и использования иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации, а также порядку и размеру оплаты труда и выплаты компенсаций указанным работникам;

требования к соблюдению гарантий, предоставляемых работникам, вызываемым в налоговый орган в качестве свидетелей;

требования к наличию профилактических прививок при приеме граждан на работы, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;

требования к руководителям, членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, а также главным бухгалтерам лизинговой компании (фирмы) об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступление в сфере экономической деятельности или преступление против государственной власти;

требования к возрасту работника, а также продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска граждан, занятых на работах с химическим оружием;

требования к дополнительным основания расторжения трудового договора с лицами, допущенными к работе на судне, лоцманами;

требования к порядку отстранения от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных и негосударственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением указанными руководителями своих обязанностей;

требования к соблюдению гарантий, предоставляемых арбитражным заседателям в период осуществления ими правосудия;

требования к продолжительности рабочего времени медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи;

требования к сроку трудовых договоров, заключаемых с работниками аппарата политической партии, ее региональных отделений и иных структурных подразделений;

требования к лицам, имеющим право осуществлять функции единоличного исполнительного органа акционерного инвестиционного фонда и входить в состав совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа акционерного инвестиционного фонда, а также к лицам, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера управляющей компании, руководителя или главного бухгалтера филиала управляющей компании, члена совета директоров (наблюдательного совета) управляющей компании, контролера (руководителя службы внутреннего контроля), сотрудника службы внутреннего контроля, осуществляющего внутренний контроль в управляющей компании, специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в управляющей компании в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения;

требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемым гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

требования к случаям, при которых адвокат может вступать в трудовые отношения, а также требования, предъявляемые к помощникам адвоката;

требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах и которые связаны с отношениями, регулируемыми трудовым законодательством;

требования к особенностям осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами-высококвалифицированными специалистами, требования к особенностям трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента, отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме, иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации, иностранными гражданами, работающими у резидентов свободного порта Владивосток;

требования к порядку прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, а также предсменных медицинских осмотров для установления факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества лиц, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики;

требования к порядку привлечения работников операторов связи к материальной ответственности за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей;

требования к порядку охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну;

требования к соблюдению гарантий, предоставляемых присяжному заседателю на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия;

требования к минимально необходимым требованиям при выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, а также к минимально необходимым требованиям при выдаче свидетельств о допуске к работам по организации подготовки проектной документации;

требования к особенностям работы по совместительству члена правления товарищества собственников жилья;

требования к особенностям работы по совместительству членам ревизионной комиссии (ревизору) кооператива, а также требования к должностным лицам кооператива;

требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемых члену Общественной палаты Российской Федерации;

требования к действиям оператора персональных данных, связанным с обработкой персональных данных, осуществляемой с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации;

требования к порядку привлечения к ответственности руководителя автономного учреждения и размеру его ответственности за убытки, причиненные автономному учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований закона, а также к порядку привлечения заинтересованного лица и размеру его ответственности за убытки, причиненные в результате совершения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением закона;

требования к порядку привлечения к ответственности, а также виду и размеру указанной ответственности членов правления и директора общества взаимного страхования за убытки, причиненные обществу их виновными действиями;

требования к сроку трудового договора с лицом, прошедшим спортивную подготовку, а также условиям соглашения с лицом, направляемым для прохождения спортивной подготовки;

требования к категориям граждан, которые обязаны при поступлении на работу сообщать работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

требования к лицам, осуществляющим аудиторскую деятельность;

требования к лицам, входящим в состав органов кредитного кооператива;

требования к дополнительным основаниям расторжение трудового договора с руководителем бюджетного учреждения по инициативе работодателя;

требования к органам управления микрофинансовой организации;

требования к соблюдению особенностей привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан в целях реализации проекта;

требования к органам управления и работникам клиринговой организации;

требования к дополнительным основаниям расторжения трудового договора с работником организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, а также к основаниям не допущения и отстранения от работы работников эксплуатирующих организаций, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (обследования) и обязательные психофизиологические обследования, подготовку, переподготовку, проверку знаний, инструктаж и не получившие разрешение на право ведения работ в области использования атомной энергии;

требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемым добровольным пожарным;

требования к образованию и опыту работы физических лиц, занимающих должности единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера организации, не являющейся кредитной организацией, намеревающейся стать оператором платежной системы, а также дополнительных требований к физическим лицам, занимающим должности единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера указанной организации об отсутствии судимости за преступления в сфере экономики, а также фактов расторжения трудового договора с ними по инициативе работодателя на основании совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

требования к особенностям регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, порядку подготовки работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики и теплоснабжения и подтверждения их готовности к выполнению таких трудовых функций, в том числе к порядку подготовки и проверки знания указанными работниками требований охраны труда при осуществлении деятельности в сфере электроэнергетики, проведения инструктажей по охране труда;

требования к обязанностям работников медицинских организаций;

требования к органам управления и работникам организатора торговли на организованных торгах;

требования о порядке привлечения к ответственности членов органов управления партнерства, единоличного исполнительного органа партнерства и размеру указанной ответственности;

требования к главному бухгалтеру организации;

требования к органам управления и главному бухгалтеру центрального депозитария;

требования к соблюдению гарантий и компенсаций российским гражданам, работающим в Антарктике;

требования к порядку использования ежегодного оплачиваемого отпуска лицами, награжденными нагрудным знаком "Почетный донор России";

требования к порядку и сроку отстранения от замещаемой (занимаемой) должности лица, в отношении которого может осуществляться контроль за соответствием расходов доходам, обязанного предоставлять декларацию о доходах, на период осуществления контроля за расходами;

требования к соблюдению гарантий и компенсаций, предоставляемых педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, а также требования к порядку прохождения предварительных медицинских осмотров для педагогических работников;

требования к поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок;

требования к порядку подготовки и порядку проведения специальной оценки условий труда;

требования к квалификации и деловой репутации лиц, осуществляющих, в том числе временно, функции члена совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитных рейтинговых агентств;

требования к квалификации, деловой репутации и порядку согласования руководителя саморегулируемой организации.

11. Требования к порядку проведения независимой оценки квалификации.

12. Защита трудовых прав:

требования к порядку обеспечения допуска государственных инспекторов труда в организации с целью проведения проверки; к обеспечению предоставления государственным инспекторам труда документов, объяснений, информации, необходимых для выполнения надзорных и контрольных функций; к порядку предоставления государственным инспекторам труда образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ для проведения соответствующего анализа; к порядку исполнения предписаний государственных инспекторов труда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности, об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников, об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда, о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; к порядку извещения соответствующего профсоюзного органа о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах; к обеспечению порядка допуска профсоюзных инспекторов труда в организации у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений; к порядку предоставления профсоюзным инспекторам труда информации о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях; к порядку реагирования на требования профсоюзных инспекторов труда о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; к обеспечению участия профсоюзных инспекторов труда в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов; к обеспечению участия профсоюзных инспекторов труда в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников при принятии локальных нормативных актов; к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, в предусмотренных законом случаях; к порядку увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы; к соблюдению гарантий освобожденных профсоюзных работников; к созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации; к соблюдению прав работников в осуществлении ими самозащиты трудовых прав; к порядку направления представителей в комиссию по трудовым спорам; к созданию условий для осуществления деятельности собрания (конференции) работников, созванной для разрешения коллективного трудового спора; к порядку рассмотрения требований работников и извещения в представительного органа работников организации о принятом решении; к порядку участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора; к порядку создания и деятельности примирительной комиссии; к порядку проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и порядку рассмотрения указанного спора с участием посредника; к порядку проведения переговоров о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже и порядку рассмотрения указанного спора в трудовом арбитраже; к соблюдению гарантий членов примирительной комиссии, трудовых арбитров и участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников, их объединений; к порядку допуска работников государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в организации в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры; к порядку обеспечения в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей; к перечню минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики; к соблюдению гарантий работников, принимающих участие в забастовке.

13. Социальное партнерство:

требования к порядку вступления в коллективные переговоры и ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения; к соблюдению гарантий и компенсаций лицам, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения; к порядку разработки и заключения, форме, содержанию, сроку и действию коллективного договора; к порядку разработки и заключения, форме, содержанию, сроку и действию соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения и устанавливающего общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемого между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, а также к порядку присоединения или отказа от присоединения к указанному соглашению и временному приостановлению его действия в отношении конкретного работодателя; к порядку регистрации коллективных договоров, соглашений; к порядку информирования работников о реорганизации или ликвидации организации, введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, по другим вопросам, предусмотренным федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями; к порядку участия представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации.

 

Статья 351.9. Применение обязательных требований в сфере труда, установленных правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР

Обязательные требования в сфере труда, установленные правовыми актами и иными документами СССР и РСФСР, применяются постольку, поскольку не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.».

 



Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
  • Изменения в законе - рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

3602

Поделиться в соц сетях

 04.05.2020

Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.

Статья "Отпуск по беременности и родам закончился, а на отпуск по уходу за ребенком заявление вовремя не поступило. Что делать, какие варианты?", подготовленная в журнал "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
 01.05.2020

Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?" , подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

Статья "Можно ли вводить неполное рабочее время без предупреждения за 2 месяца?", подготовленная в майский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована
 23.04.2020

Минтруд РФ: временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска

"Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса..."
 15.04.2020

ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью

ПФР добавил пример заполнения СЗВ-ТД для случая лишения права заниматься определенной деятельностью.
 09.04.2020

Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Приняты Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Согласно Правилам, в частности, "Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."
 06.04.2020

Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована

Статья "Как не работающим в апреле организациям выплатить зарплату сотрудникам?", подготовленная в апрельский номер журнала "Кадровик-практик", досрочно опубликована в справочной базе, доступной подписчикам.
Ситуацию борьбы с коронавирусом мы переживаем впервые. Возникают многочисленные вопросы, однозначные ответы на которые дать нельзя, поскольку отсутствует правовое регулирование.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 в России продлен период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы до 30 апреля 2020 г. Как и в предыдущем Указе, это касается всех организаций, за исключением непрерывно действующих и тех, которые обеспечивают жизнедеятельность населения России.
Сразу заметим, что ограничения, установленные в связи с пандемией коронавируса, не освобождают работодателей от обязанности выплачивать зарплату своим работникам. На это указывают и специалисты Роструда...
 03.04.2020

В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты (электронные книги, подписку на журнал, 1с). Доступ открывается. Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправить (журналы регистрации)

Уважаемые коллеги!
В нашем интернет-магазине Вы можете заказывать онлайн-продукты:
  • подписка на журнал "Кадровик-практик" и его сервисы,
  • книги и методички по кадровому делопроизводству
Доступ к ним открывается автоматически после поступления оплаты. Мы работаем дистанционно, мы на связи. С этим проблем никаких нет.
Также можно заказать программы 1С (электронные поставки).
Но печатную продукцию до 30 апреля мы не сможем отправлять (журналы регистрации), в нашем городе передвижение ограничено. И мы бережем своих сотрудников. Кроме того, неизвестно, сможете ли вы забрать посылки, пока они дойдут до вас. К этому моменту и у Вас в городе могут быть введены ограничительные меры.
 02.04.2020

Минтруд РФ: работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн

На сайте Минтруда сообщается, что работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн
Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей.
 01.04.2020

Принят закон о выплатах за больничный в размере не менее одного МРОТ в месяц

Принят   Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ  "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"
 01.04.2020

На сайтах ГИТ опубликован Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля

На сайте ГИТопубликованы ответы на актуальные вопросы, поступающие от граждан и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля.
 25.03.2020

Следующая неделя для всей России будет нерабочей. Ворох кадровых вопросов

Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя для всей России будет нерабочей. Заработная плата при этом сохранится.
 16.03.2020

Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!

Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 899 рублей!
 04.03.2020

ПФР разъяснил, как отражать совместительство в СЗВ-ТД

Мы направляли запрос в ПФР по заполнению СЗВ-ТД. В частности, среди прочих, был вопрос:
"Как отразить в СЗВ-ТД совместительство? В какой графе? Какой записью?"
Сегодня получили ответ.

 15.02.2020

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена разъяснения о заполнении формы при превращении совместительства в основную работу, переименовании должности, внешнем совместительстве, аннулировании трудового договора и др.

Инструкция по заполнению СЗВ-ТД дополнена ответами на следующие вопросы, поступившие после ее публикации:
- Как отразить «превращение» совместительства в основную работу в СЗВ-ТД?
Работника перевели в январе 2020 г. Последнее кадровое действие перед этим – переименование должности в 2017 году, а до него – прием на работу в 2016 году. Мне что вносить в СЗВ-ТД и как? Работа основная.
- Как отражать внешнее совместительство в бумажной СЗВ-ТД? Где и какую запись делать?
- Работника приняли в январе (27.01.2020), заключили трудовой договор, издали приказ,  но он не выходит. По условиям договора он должен был приступить к работе с 28.01.2020 (и с этой даты договор вступает в силу), но работник не вышел, по телефону сказал, что заболел. Надо ли его отражать в СЗВ-ТД? Возможно, придется аннулировать трудовой договор…
- и другие...
 21.01.2020

ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ ПОДРОБНЫЙ КОММЕНТАРИЙ + ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ, УВЕДОМЛЕНИЙ И ДР.

Уважаемые подписчики журнала "Кадровик-практик"! 
В январский номер журнала вошел наш первый подробный комментарий к изменениям в законодательстве, связанным с введением "электронных трудовых книжек". Мы опубликовали этот комментарий  досрочно в доступной Вам справочной базе ИКС. Журнал по графику выходит в последний день месяца, но в связи с новшествами в законе кадровику сейчас важен каждый день, поэтому мы опубликовали для вас этот материал досрочно, читайте - ПЕРЕХОД НА «ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ»: ПЕРВЫЙ КОММЕНТАРИЙ и присылайте в редакцию Ваши отзывы. Там же доступны образцы документов.
    Если у Вас заканчивается период подписки, подпишитесь на будущие месяцы (цена при годовой подписке - примерно 5 руб./день). Напоминаем, что при подписке Вам доступны в период подписки:
    • текущие журналы "Кадровик-практик"
    • архив статей за прошлые годы,
    • справочная база по кадровому делопроизводству,
    • "книжная полка",
    • курс основ кадрового делопроизводства с тестами. 
    Выбрать вариант подписки, подписаться >>
     07.10.2019

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации трудовых договоров. Успейте купить до 13 октября!

     30.09.2019

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников

    Только на этой неделе скидка 30% на журнал регистрации заявлений работников. Успейте купить до 06 октября!

     19.09.2019

    Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

    Скидка 30% на журнал универсальный - «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий. Успейте купить до 25 сентября!
     12.09.2019

    Скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее!

    С 12 по 18 сентября скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (варианты - с прошнуровкой и пломбировкой или без прошнуровки и пломбировки)!
     01.08.2019

    С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!

    Пора готовить детей к новому учебному году и закупать канцтовары. 
    Не забываем и о себе!
    С 1 по 11 августа скидки до 30% на журналы регистрации!
    Купить журналы регистрации со скидкой >>
     22.07.2019

    Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

    Только до конца июля в нашем интернет-магазине скидки до 75% на отдельные товары для кадровиков! Успейте заказать!

    Электронные версии книг:

    Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" (электронная версия) - со скидкой 75%;
    Практическое пособие "Увольнение «по утрате доверия»: действуем без ошибок" (электронная версия) - со скидкой 75%;
    "Сборник образцов приказов" (электронная версия) - со скидкой 50%;
    Практическое пособие "Беременные работницы: особенности регулирования труда" (электронная версия) - со скидкой 50%;
    Практическое пособие "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)" (электронная версия) - со скидкой 25%
    Другие книги и пособия >>

    Печатные книги:

    Книга "Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений" - со скидкой 75%;
    "Сборник образцов приказов" - со скидкой 50%

    Книги учета и журналы регистрации:

    Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (вариант - с прошнуровкой и пломбировкой) - со скидкой 30%
    Другие книги учета и журналы регистрации >>
     19.07.2019

    Только 3 дня скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с пломбами!

    Только 3 дня (с 19 по 21 июля) скидка 30% на книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (с прошнуровкой и пломбировкой) и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (с прошнуровкой и пломбировкой)!
     04.07.2019

    ВСЁ О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ. СПЕЦВЫПУСК

    Пошаговые инструкции (предоставления, продления, перенесения отпуска и др.)
    Образцы документов по отпускам
    Методички по отпускам
    Статьи и консультации
    Официальные разъяснения
    Типичные нарушения на участке "Отпуска"
    Тесты
     21.06.2019

    Только 3 дня скидка 10% на все журналы регистрации!

    Только 3 дня (с 21 по 23 июня) скидка 10% на все журналы регистрации! Напоминаем, что для подписчиков журнала "Кадровик-практик" действует дополнительная скидка 10% на все журналы регистрации. Для получения скидки необходимо просто авторизоваться на сайте под своим логином, скидка 20% на журналы регистрации уже действует!
     10.06.2019

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2019)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

     04.06.2019

    Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

    Успейте заказать комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей!

    Купить комплект из любых 5 журналов регистрации всего за 999 рублей (без учета пересылки Почтой РФ или курьерской службой) >>

     30.05.2019

    В июне планируется постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине!

    В июне планируется мягкое постепенное повышение цен на товары в нашем интернет-магазине. Если Вы планировали покупки, то, возможно, их будет выгоднее совершить сейчас!
     07.05.2019

    Теперь мы и на Яндекс.Дзен!

    Подписывайтесь на наш канал
     04.04.2019

    Пополнение на Книжной полке подписчиков журнала "Кадровик-практик"!

    Теперь для подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно доступны книги 'Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве' и 'Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей' (электронные версии), читайте на Книжной полке!
     11.03.2019

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2019)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

     28.02.2019

    Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!

    Размещено новое пособие в электронном виде "Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)". Цена - 100 рублей, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно!
     22.02.2019

    Поздравляем защитников Отечества! У нас праздничные скидки до 25%

    Дорогие защитники и защитницы Отечества! Поздравляем Вас с праздником! Желаем вечного самого крепкого мира в каждую семью, в каждый дом!

    С 23 февраля по 10 марта скидки до 25% на печатные издания в нашем книжном магазине!

     01.01.2019

    АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    АКЦИЯ ДО 31.01.2019 - при покупке  журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок электронная версия книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
     24.12.2018

    Праздничные скидки на журналы регистрации до 25%!

    С 24 декабря 2018 г. до 08 января 2019 г. праздничные скидки до 25% на все журналы регистрации!
    Купить журналы регистрации со скидкой >>
     20.12.2018

    Роструд напомнил о правилах работы в холодное время

    Роструд напомнил работодателям о нормах и рекомендациях по организации работ в холодное время года.  Читать далее >> 
     17.12.2018

    До 23 декабря 2018 года (включительно) каждый 5ый журнал регистрации бесплатно!

    Каждый 5 (пятый) журнал регистрации - бесплатно! При заказе 4 и более журналов регистрации в форме заявки в разделе "Что Вы желаете сообщить дополнительно?" укажите наименование журнала (-ов) регистрации, который (-ые) Вы хотели бы получить в бесплатно
     10.12.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 

    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.

    Цена 675 руб. + расходы по доставке

    Заказать обновление >>

     01.12.2018

    До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

    До 16 декабря (включительно) купите журналы регистрации на сумму от 1000 рублей и получите на них скидку 20%

    Купить журналы регистрации со скидкой >>
     12.11.2018

    Голосуйте за понравившиеся работы участников конкурса «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

    12 октября 2018 г. на нашем портале стартовал конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!». С 12 ноября Вы можете проголосовать за понравившиеся работы участников!
     01.11.2018

    Добрый ноябрь: 1+1=3 при покупке книг по кадрам и скидки до 25% на журналы регистрации

    Весь ноябрь при покупке 2 любых (в печатном или электронном вариантах) книг по кадрам в нашем книжном магазине доступ к любому пособию в электронном виде в подарок!

    Купить книги >> 

    Весь ноябрь скидки до 25% на все журналы регистрации

    Купить журналы регистрации со скидкой >>


     22.10.2018

    Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: второй этап

    Уважаемые коллеги!
    Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
     12.10.2018

    Поздравляем с Днем кадровика!

    Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника!
     11.10.2018

    Праздничные скидки с 12 по 15 октября!

    С 12 по 15 октября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    Скидки не суммируются с другими акциями сайта.
     11.10.2018

    Профессиональный конкурс кадровиков-практиков: первый этап 12 октября 2018

    Уважаемые коллеги!
    Предлагаем Вам принять участие в профессиональном конкурсе кадровиков-практиков. Победителей и награждений ожидается много! Участвуйте, шансы велики.
     11.10.2018

    Новый конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»

    12 октября 2018 г. на нашем портале стартует конкурс «Талантливый кадровик талантлив во многом!»
     10.09.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Осень-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке   
    Заказать обновление >>

     28.08.2018

    С Днем Знаний! Скидки с 29 августа по 4 сентября

    С 29 августа по 4 сентября скидки до 30% на печатные издания в нашем книжном магазине!

    Инвестируйте в себя - забирайте наши знания! Купить книги со скидкой >> 

    Тетрадки детям куплены. Теперь можно подумать и о себе. Купить журналы регистрации со скидкой >>

     09.07.2018

    Новые разъяснения Ростуда

    В разделе "Письма Роструда и Гострудинспекции" размещены новые разъяснения Ростуда (доступ свободный)
     13.06.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Лето-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке   
    Заказать обновление >>

     23.05.2018

    Поздравляем с Днем кадрового работника!

    Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
     08.05.2018

    С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма!

    С ДНЁМ ПОБЕДЫ!!! Пусть всегда на нашей земле, в наших домах и семьях будет мир. Светлая память и великая благодарность героям, защищавшим нашу Родину в 1941-1945 годах! Эта победа навсегда останется примером исключительного мужества и патриотизма! Спасибо за мир, свободу, счастье!
     01.04.2018

    ПОДАРОК до 30 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Практика увольнений"

    Акция до 30 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 по 30 апреля на год в подарок книга "Практика увольнений" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
     01.04.2018

    АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

    АКЦИЯ до 30.04.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
     13.03.2018

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика" (релиз Весна-2018)

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 675 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    Заказать обновление >>

     02.03.2018

    Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей

    Доступны для заказа 3 новые методички в электронном виде. Цена каждой - всего 50 рублей
     01.03.2018

    АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    АКЦИЯ до 31.03.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"
     01.03.2018

    ПОДАРОК с 1 марта до 1 апреля! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Акция с 1 марта до 1 апреля! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 марта по 1 апреля на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (доступ к электронной версии открывается на нашем сайте под Ваш логин, печатная версия высылается Почтой РФ по указанному Вами в форме заказа адресу)
     22.02.2018

    АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%

    АКЦИЯ! С 23.02.2018 по 11.03.2018 включительно - СКИДКА на все журналы регистрации/учета и/или книги по кадровому делопроизводству - 15%
     01.02.2018

    АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"

    АКЦИЯ до 28.02.2018 - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"
     12.01.2018

    До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

    До 31.01.2018 продлена акция - скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии.
     09.01.2018

    До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    До 1 февраля продлена акция - подарок при подписке! Подписавшимся до 1 февраля на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
     27.12.2017

    НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству

    НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! С 27.12.2017 по 14.01.2018 скидка до 25% на журналы регистрации/учета и книги по кадровому делопроизводству. Успейте заказать журналы на 2018 г. впрок, пока товары в наличии. Последняя отправка печатной продукции в этом году - 28 декабря, потом наша почта работать начнет лишь после праздников.
     11.12.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    С 1 января 2018 года стоимость обновления повысится (675 руб.).
    Заказать обновление >>
     01.12.2017

    ПОДАРОК с 1 декабря до 1 января! При подписке на журнал "Кадровик-практик" на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

    Акция с 1 декабря до 1 января! Подписавшимся на журнал "Кадровик-практик" в период с 1 декабря по 1 января на год в подарок книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве" (электронная версия)
     12.09.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке 150 рублей. 
    Заказать обновление >>

     25.07.2017

    Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы" (5 вопросов)

    Пройдите новый мини-тест "Беременные работницы"
     20.07.2017

    Пройдите новый тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?"

    Пройдите тест "Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения при приеме работника (недистанционного) на основную работу?" >>
     01.07.2017

    В июле скидки до 30% на книги по кадрам и журналы учета

    Весь июль скидки на книги и журналы регистрации:
    30% - скидка всем при заказе 3 и более книг и/или журналов регистрации (независимо от формы оплаты),
    но 30% - скидка на все книги и/или журналы регистрации в любом количестве для подписчиков журнала "Кадровик-практик" и пользователей диска "Пакет кадровика" (независимо от формы оплаты).
    Выбрать и заказать со скидкой до 30% книги >>  
    Выбрать и заказать со скидкой до 30% журналы регистрации, книги учета >>
     13.06.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.06.2017), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     29.05.2017

    Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017: поздравляем наших победителей!

    Итоги Кадрового мегатеста Профессионал-2017 подведены. 
    Спасибо всем участникам! И поздравляем наших победителей!

    1 место – Ирина, irisha81, 910 баллов 
    2 место – Светлана, tinko08, 810 баллов
    С результатом 770 баллов закончили прохождение теста сразу три участника. Поэтому мы оценивали скорость прохождения теста. И быстрее на 3 минуты 46 секунд оказалась: 
    3 место - Марина, k.,bvfz hf,jnf, 770 баллов

    Победители награждаются сертификатами на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине и получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года. 

    Подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года также получают:
    ksenia***, 770 баллов
    Ирина, Irina Lashpanova, 770 баллов
    igor732071, 740 баллов
    lenanovik, 730 баллов
    Маришка М, 730 баллов
    bloom_mary, 730 баллов
    На десятом месте у нас сразу два участника с результатом 720 баллов, а отрыв по скорости составил менее минуты:
    Татьяна, tvcmerdova и Екатерина, rfnz1012

    Прочитать ответы и комментарии к вопросам Кадрового мегатеста Профессионал-2017 >>

    Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 еще раз без ограничения по попыткам (доступ к тесту открыт до конца мая) >>

     25.05.2017

    Кадровый мегатест Профессионал-2017 с 25 по 27 мая. Примите участие!

    Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем Вас принять участие в Кадровом мегатесте Профессионал-2017.

    Правила.  
    - Победителями станут те, кто даст больше всего правильных ответов. Если сразу несколько человек наберут максимум правильных ответов, то победителем признается тот, кто прошел тест быстрее по времени. 
    - На прохождение теста дается одна попытка
    - В конкурсе могут принимать участие все пользователи нашего сайта, зарегистрированные на сайте до 24.05.2017 включительно. 
    - Время прохождения теста ограничено и составляет 60 минут.
    - Пройти Кадровый мегатест можно с 25 по 27 мая.
    - Ответы и комментарии к вопросам теста появятся на нашем сайте после 28 мая.

    Призы. 
    Победители, занявшие первые 10 мест, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» и сервисы ИКС до конца 2017 года.
    А трое лучших также получат сертификаты на 1000 рублей для покупок в нашем книжном магазине!

    Пройти Кадровый мегатест Профессионал-2017 >>

     24.05.2017

    Бесплатный доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" до конца лета.

    Если Вы еще не являетесь подписчиком журнала "Кадровик-практик", до конца лета-2017 мы откроем для Вас доступ к одному из номеров журнала "Кадровик-практик" на Ваш выбор. Напишите нам на iks@kadrovik-praktik.ru номер понравившегося выпуска и Ваш логин, с которым Вы зарегистрированы на нашем сайте. Мы обработаем Ваши заявки в течение рабочего дня и сообщим об открытии доступа к журналу.
    Посмотреть содержания выпусков журнала "Кадровик-практик" можно здесь >> 

     04.04.2017

    Конкурс ко Дню Кадрового Работника! Примите участие.

    Уважаемые подписчики и гости нашего сайта!  Приглашаем вас принять участие в творческом конкурсе ко Дню Кадрового Работника! Узнать условия конкурса можно здесь!
     03.04.2017

    На сайте опубликован новый тест "Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня".

    Приглашаем пройти его. Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня. 
    Тест будет доступен всем зарегистрированным пользователям сайта три дня, потом он будет доступен только подписчикам журнала "Кадровик-практик".
    Подписаться на журнал >> 
     30.03.2017

    Приглашаем вас пройти новый тест "Ненормированный рабочий день".

    Проверьте свои знания!
    Пройти тест "Ненормированный рабочий день" (НРД)

     10.03.2017

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2017), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     12.12.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.12.2016), подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления.
    - при заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     01.12.2016

    Большие новогодние скидки и акции!

    Новогодние скидки и акции >>
    На книги по кадровому делу и  журналы регистрации/учета :
    17% скидка для всех
    + 10% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    На "Пакет Кадровика"
    17% для всех, но
    30% скидка для подписчиков журнала "Кадровик-практик" (независимо от формы оплаты)
    Выгодные новогодние комплекты книг и журналов учета >> 


     10.09.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     10.06.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.06.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     15.03.2016

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.03.2016),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     30.12.2015

    С Новым годом, дорогие коллеги!

    С Новым годом, дорогие коллеги!
    И вновь пришёл срок забросить работу подальше, забыть о ней на недельку и вперед в праздничное настроение, домой к семье – наряжать ёлку, в магазины с нарядными витринами – за подарками. Кругом ёлки, мандарины, гирлянды, у детей глаза блестят, ну как тут не влюбиться в жизнь в тысячный раз! Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей Родины! И в новом году радуйтесь каждому прекрасному мгновению жизни. Каждому! Когда просыпаетесь в воскресенье, в форточку влетает свежий ветерок и слышны птичьи пересвисты, дети уже шуршат игрушками и никуда не надо спешить – потянитесь и радуйтесь. Когда выходите после дождя на крыльцо дома, а ветки кругом в каплях, как в бриллиантах, и воздух напоен отшумевшей грозой – вдохните и радуйтесь. Когда первый раз в году входите в реку и плывёте до середины, отодвигая кувшинки – улыбайтесь и радуйтесь. И когда Ваши дети и внуки будут с честными глазами твердить, что это вовсе не они съели все конфеты – слушайте и радуйтесь. Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов!
     15.12.2015

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.12.2015),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     01.12.2015

    Новогодние скидки до 20/16% на книги по КД и журналы регистрации

    Новогодние скидки 20/16% на книги по КД и журналы регистрации: 
    - до 20 % на книги по кадровому делопроизводству (10% подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" + 10% при заказе по предоплате),
    - до 16% на журналы регистрации и учета (10% подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" + 6% при заказе по предоплате).

     01.12.2015

    Подписка-2016. Журнал "Кадровик-практик". Цена в декабре - от 1000 руб./год, потом подорожание.

    Вы уже можете подписаться на журнал "Кадровик-практик" на 2016 год (электронная версия). Цены на подписку сейчас доступные: 1200 руб./год (а для подписчиков прошлых периодов - 1000 руб./год). Дополнительно можно подписаться на печатный сборник лучших публикаций "Кадровика-практика" за 2016 г. (250 руб.)
     01.10.2015

    Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

    Вышло новое издание "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Читать cодержание, аннотацию, отрывок, заказать >>
     10.09.2015

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика"

    Вышло обновление (новая редакция) "Пакета Кадровика". 
    Заказать обновление >>
    Обновление "Пакета Кадровика" - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию.
    Цена 575 руб. + расходы по доставке. При заказе по предоплате подарок или скидка 10%. 
    Бонусы:
    - каждому заказчику обновления "Пакета Кадровика" (релиз 10.09.2015),
    - подключение к справочной базе ИКС на 3 месяца с момента оплаты обновления. При заказе обновления "Пакет Кадровика" Вы можете одновременно заказать нашу книжную продукцию с индивидуальными скидками (перечень в форме заказа).

    Заказать обновление >>

     08.06.2015

    На сайте выложена новая методичка. Можно читать онлайн или распечатать

    На сайте выложено практическое пособие "Практика увольнений по собственному желанию" (2015). Подготовлена на базе материала одной из глав книги "Практика увольнений" (2015) Ливеной С.В. и Поздеева А.С. Уважаемые коллеги, Вы можете читать это издание онлайн или распечатать >>
     21.05.2015

    Профтест-2015! Проверьте знания и заработайте скидку до 50%!

    24 мая стартует Профтест-2015

    Проверь знания и заработай скидку до 50%! Предлагаем ответить на 50 вопросов за 25 минут
    Сколько правильных ответов, такой и процент скидки при заказе на книги, журналы учета, ИКС и «Пакет кадровика» версии Проф! 
    Учитываются результаты первой попытки. Принять участие могут пользователи, зарегистрированные на сайте не позже 20 мая включительно.
    Воспользоваться скидкой можно в период проведения акции с 24 по 26 мая.

    Комментарии к правильным ответам будут опубликованы после завершения акции 27 мая!

     21.05.2015

    Выбираем самого профессионального форумчанина, благодарим и дарим подарки

    Выбираем самого профессионального форумчанина!
    Проголосовать можно здесь >>  Комментарии, благодарности и пожелания пишем в этой теме!
    По итогам награждаем 5 победителей!

     17.03.2015

    ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ. При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности

    Уважаемые коллеги! При заказе от 3 книг учитывайте, что может быть выгоднее заказать сформированный комплект по заметно низшей цене, чем заказывать книги по отдельности.
    ВЫГОДНЫЕ КОМПЛЕКТЫ:
    • Комплект «Коллекция кадровика-практика: книги и пособия» (13 изданий с экономией 1000 руб.)
    • Комплект «Пакет Кадровика. Эксперт» (15 позиций с экономией 2000 руб.)
    • Комплект «Журналы учета для кадровой службы» (12 изданий с экономией 350 руб.)
    • Комплект «Книги - лидеры продаж за февраль 2015» (4 книги с экономией 300 руб.)
    • Комплект "Новинки" (5 изданий с экономией 400 руб.)
    • Комплект "Сборники образцов документов" (4 издания с экономией 222 руб.)
    • Комплект "Главные кадровые участки" (3 книги с экономией 300 руб.)

     10.03.2015

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015)

    Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз март-2015). Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>
     10.03.2015

    В марте СКИДКИ до 15% на наши книги по кадрам, журналы регистрации, "Пакет Кадровика". И ПОДАРКИ!

    Книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации (учета) редакции www.kadrovik-praktik.ru

    Скидки марта:  10 % + 5 % = 15 %

    10%-подписчикам журнала "Кадровик-практик", пользователям "Пакета Кадровика",
    - всем, кто заказывает нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб.
    5%- всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, "Пакет Кадровика", журнал "Кадровик-практик", база ИКС) 

    По желанию клиента, заказавшего нашей печатной продукции на сумму от 1000 руб., суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

    Если Вам нужно 4 и более книг, зайдите в раздел "Выгодные комплекты" - возможно, выбранные Вами книги в комплекте стоят еще выгоднее, чем при покупке их по отдельности.   

    • Каталог книг по кадровому делопроизводству >>
    • Заказать книги по кадровому делопроизводству >> 
    • Выбрать журналы учета / регистрации >>
    • Заказать журналы учета / регистрации >> 


    Электронная библиотека "ПАКЕТ КАДРОВИКА" версии Проф (релиз ВЕСНА-2015)

    • В марте скидка 10%
    • Дополнительная скидка 5% - всем, кто пришлет (или напишет на сайте) отзыв о нашем сайте или нашей продукции (книги, журналы регистрации, журнал "Кадровик-практик", база ИКС)

    По желанию заказчика суммарная скидка 15% может быть заменена на подарок (книгу, журнал регистрации или др.) >>

    При заказе обновления "Пакета Кадровика" подарок по выбору заказчика

    • Об электронной библиотеке "Пакет Кадровика"  >>  
    • Заказать "Пакет Кадровика" >>



       01.03.2015

      ПОДАРОК! При заказе нашей продукции по предоплате - подарок методичка по выбору ("Образцы договоров и соглашений с работниками" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями")

      При заказе нашей продукции по предоплате - подарок методичка по выбору: "Образцы договоров и соглашений с работниками" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями"
       24.02.2015

      Вышла новая книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву", новое практическое пособие "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями", новая редакция книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отн

      Вышла новая книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву", новое практическое пособие "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями", новая редакция книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"
       23.01.2015

      Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" (обновление-2015)

      Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" (обновление-2015)
       16.01.2015

      Вышла книга "Сборник образцов приказов". 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!

      Вышла книга "Сборник образцов кадровых приказов". Часть 2. 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной деятельности. Скидка первым 100 покупателям!
       16.01.2015

      В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается

      В связи с повышением цен на печать книг в типографии мы решили книги, которые ранее издавались на белой бумаге, переиздавать в будущем на книжной бумаге. Так дешевле, это позволит сохранить цены доступными для кадровиков. Журналов учета это не касается, они должны печататься на отличной долговечной бумаге.
       14.01.2015

      Планируется повышение цен на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цен на работу типографии (подорожали импортные чернила)

      Наша редакция будет вынуждена повысить цены на печатную продукцию (новые журналы учета и новые тиражи книг) в связи с повышением цены на работу типографии (подорожали импортные чернила)
       30.12.2014

      Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта. Работайте с удовольствием!

      Добавлены образцы кадровых документов в справочную базу сайта
      Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности >>
      Трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним >>
      Другие образцы документов для кадровых служб >>


       23.12.2014

      Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"

      Вышло практическое пособие "Образцы договоров и соглашений с работниками"
       23.12.2014

      Вышла книга "Практика увольнений". Скидки первым 100 покупателям

      Вышла книга "Практика увольнений" формат А4 энциклопедический. шрифт 10,5 кегль, 500 стр. 
      Разные виды увольнений во всех деталях, с многочисленными примерами из практики и образцами документов 
      В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений. 
      2014 
       18.12.2014

      Новогодние скидки 15% на журналы учета/регистрации

      Новогодние скидки 15% на журналы учета/регистрации
       10.12.2014

      Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014)

      Вышла новая редакции электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (релиз декабрь 2014). Добавлено более 60 новых образцов документов, значительно обновлены прежние образцы документов. Обновлены прежние и добавлены новые материалы по различным видам увольнений и другим темам. Пополнена база нормативных актов и официальных разъяснений. Узнать подробнее про обновление "Пакета Кадровика", заказать >>
       09.12.2014

      Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год (100 руб./мес.)

      Скоро повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (справочная база, семинары, тесты и др.). Пока действует старая цена 1200 руб./год. 
       14.10.2014

      Вышла новая редакция книги "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов».

      Книга "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов"
       13.10.2014

      Вышла новая редакция книги "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Обновленное и дополненное переиздание.

      Вышла новая редакция книги "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей". Обновленное и дополненное переиздание.
       10.10.2014

      «Кадровые приказы: оформляем правильно» - новая методичка на сайте. Можете прочитать и распечатать

      В справочной базе по кадровому делопроизводству мы разместили для Вас новую методичку "Кадровые приказы: оформляем правильно». Вы можете ее прочитать и распечатать
       10.10.2014

      Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)

      Подписчикам журнала "Кадровик-практик" (пользователям ИКС) и пользователям "Пакета Кадровика" предоставляются скидки на нашу печатную продукцию (книги, методички, журналы учета)
       11.09.2014

      Началась подписка на 2015 г. на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС. Цена в настоящее время сохраняется прежняя - 1200 руб / год (100 руб./месяц)

      Началась подписка на 2015 г. на журнал "Кадровик-практик" + сервисы ИКС (доступ к большой справочной базе по кадровому делу на нашем сайте, к записям семинаров, тестам и др.). Цена в настоящее время сохраняется прежняя - 1200 руб / год (100 руб./месяц)
       10.09.2014

      10.09.2014 вышла новая редакция "Пакета Кадровика"

      Вышла новая редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
       01.08.2014

      Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>

      Растущие скидки в нашем интернет-магазине для кадровиков. Чем больше заказ, тем больше скидка >>
       23.05.2014

      ПОДАРОК. Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим всем в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск" >>

      Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с профессиональным праздником - Днем кадрового работника и дарим в подарок методичку "Замещение работников, ушедших в отпуск".

       15.05.2014

      Выбираем самых профессиональных кадровиков нашего портала

      Выбираем самых профессиональных кадровиков нашего портала
       23.04.2014

      Вышло переработанное и дополненное переиздание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" (апрель-2014)

      Вышло переработанное и дополненное переиздание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" (апрель-2014)
       21.03.2014

      Вышло переиздание сборника "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (переработанное и дополненное). 2014

      Вышло переиздание сборника "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (переработанное и дополненное). 2014
       10.03.2014

      Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)

      Вышло обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (редакция Весна - 2014)
       19.12.2013

      Выпущены Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам и Сборник "Образцы уведомлений и предложений работникам"

      Выпущены Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам и Сборник "Образцы уведомлений и предложений работникам"
       15.07.2013

      На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода

      На нашем сайте размещена пошаговая процедура постоянного перевода
       10.07.2013

      На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода

      На нашем сайте размещены пошаговые процедуры перенесения отпуска и временного перевода
       27.01.2012

      Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

      Вышла новая книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
       12.01.2012

      Вышла новая книга "Практика увольнений по собственному желанию+Практика увольнений по соглашению сторон".

      Вышла новая книга "Практика увольнений по собственному желанию+Практика увольнений по соглашению сторон".
       07.11.2011

      Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

      Вышла новая книга "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
       03.02.2011

      Консультации редакции о трудовой книжке иностранца и сокращении численности и штата работников опубликованы на нашем сайте

      Консультации редакции о трудовой книжке иностранца и сокращении численности и штата работников опубликованы на нашем сайте
       10.01.2011

      Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте

      Новая редакция Трудового кодекса РФ опубликована на нашем сайте. 
       27.12.2010

      Для пользователей "Пакета Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам"

      Для пользователей "Пакета-Кадровика" на сайте создана база "Судебная практика по трудовым спорам":
      • Судебная практика. Обзоры
      • Судебная практика. Постановления (определения, решения) судов
       25.12.2010

      Вышел новый выпуск журнала "Кадровик-практик"

      Вышел новый выпуск журнала "Кадровик-практик" за 4 квартал 2010 года.

      Вышел в свет мартовский номер журнала "Кадровик-практик"

      Вышел в свет мартовский номер журнала "Кадровик-практик"

      Возврат к списку


       


      Корзина0 позиций
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:


      Подпишитесь бесплатно:

       

      Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
       
      Все публикации

      Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

      Все новости

      Опрос дня
      Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


      Тест дня
      Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

      Пройти тест

       
      СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

      Книги по кадровому делопроизводству

      Книги по кадровому делопроизводству

      От профессионалов КД.
      Печатные и электронные версии.
      Доставка по РФ

      Все книги >>
      Заказать >>

      Журналы учета и регистрации. Разные!

      Книги и журналы учета

      Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
      Успейте заказать по старым ценам!

      Узнать подробнее >>
      Заказать >>

      Доставка во все регионы РФ.