На официальном сайте Минтруда России размещен приказ от
31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны
труда в организации и по численности работников службы охраны труда".
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 31 января 2022 г. № 37
Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда
в организации и по численности работников службы охраны труда
В соответствии с частью четвертой статьи 223 Трудового
кодекса Российской Федерации и подпунктом 5.2.25 пункта 5 Положения о
Министерстве труда и социальной защиты
Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:
1. Утвердить Рекомендации по структуре службы охраны труда в
организации и по численности работников
службы охраны труда согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по
организации работы службы охраны труда в организации»;
постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении Межотраслевых
нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»;
пункты 3 и 4 Изменений, вносимых в постановления и приказы
Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12
февраля 2014 г. № 96 «О внесении изменений и признании утратившими силу
некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации,
Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации».
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1
марта 2022 г.
Врио Министра
О.Ю. Баталина
Приложение
к
приказу Министерства
труда
и социальной защиты
Российской
Федерации
от
_________ 2022 г. № ____
Рекомендации
по структуре службы охраны труда в организации
и по численности работников службы охраны труда
I.
Общие положения
1.
Рекомендации по структуре службы охраны
труда в организации и по численности работников службы
охраны труда (далее – Рекомендации) разработаны в целях оказания помощи в
реализации государственной политики в области охраны труда
работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности.
Рекомендации не распространяются на
работодателей-индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не
осуществляющих производственную деятельность согласно
уставным документам с численностью работников не более 50 человек,
работодателей – субъектов малого предпринимательства и иных работодателей
(организации, предприятия, учреждения), не осуществляющие производственную
деятельность, предоставляющие социально-бытовые услуги
без предоставления проживания, принявших решение о введении
должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
2.
Рекомендации рекомендуются к применению
работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и
обоснования необходимой численности работников службы охраны труда,
установления должностных обязанностей и их распределения между указанными
работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании
Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает
конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее
работников.
3. Рекомендации содержат положения о
формировании структуры службы охраны труда (специалист, бюро, группа, отдел,
управление/подразделение, департамент и в соответствии с утвержденной
работодателем организационной (штатной) структурой), методику
расчета нормативной численности работников службы охраны труда в
зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.
4.
В основу разработки Рекомендаций положены:
нормативные правовые акты,
содержащие государственные нормативные требования охраны труда и определяющие
порядок функционирования системы управления охраной труда у работодателя;
данные оперативного учета,
статистической и управленческой отчетности по охране труда у работодателей;
требования профессионального
стандарта «Специалист в области охраны труда»;
научные исследования лучших
отечественных и международных практик по охране труда;
результаты изучения существующей
организации труда у работодателей различных видов экономической деятельности и
рекомендации по ее совершенствованию.
5. Рекомендациями охвачены
следующие должности: руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела,
управления, департамента) охраны труда и специалисты по охране труда всех
категорий, наименование должностей работодатель устанавливает в соответствии со
штатным расписанием.
6.
Рекомендации охватывают следующие направления деятельности службы охраны труда
у работодателя и ее специалистов:
а)
обеспечение
функционирования системы управления охраной труда, проведение консультаций и
координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда
у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования систем
управления охраной труда подрядных (сервисных) организаций по обеспечению
безопасных условий труда;
б)
контроль
за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда у работодателя и в его структурных подразделениях;
в)
участие
в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля
условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на
рабочих местах, организация и проведение мероприятий по снижению
профессиональных рисков;
г)
обеспечение
и координация проведения оперативного контроля за состоянием условий и охраны
труда на рабочих местах у работодателя и в его структурных подразделениях;
д)
участие
в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
учете и рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников;
е)
подготовка
и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований
охраны труда у работодателя;
ж)
участие
в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у
работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда;
з)
составление
отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по
охране труда у работодателя.
7.
Данные Рекомендации не применяются для расчета штатной численности работников испытательных
лабораторий по условиям труда, врачей по производственной медицине,
специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности
и иных специальностей.
8.
Приведенные в Рекомендациях числовые значения нормативов с указанием «до»
понимаются включительно.
II. Организация службы охраны труда
9. Служба охраны труда (далее – Служба) является структурным подразделением,
подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим
решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей
руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у
которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение
функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления
охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя
и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта
интересов. В случае отсутствия у
работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба
охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
10. Службу рекомендуется организовывать в форме
самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата
специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником)
Службы.
Служба обеспечивает функционирование системы
управления охраной труда у работодателя.
11.
Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными
подразделениями работодателя, комитетом (комиссией) по охране труда, выборным
органом первичной профсоюзной организации, уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками
представительных органов (при наличии), а также, при необходимости, с
федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и
органами общественного контроля.
12.
Работникам Службы в своей деятельности рекомендуется руководствоваться
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда
Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации,
соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым),
территориальным и др.), коллективным договором, другими локальными нормативными
актами работодателя.
13.
Структуру и численность работников Службы работодателю рекомендуется
определять, исходя из возлагаемых на нее следующих задач и функций:
а)
организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;
б)
контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых
актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых)
соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны
труда;
в)
организация профилактической работы по предупреждению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний, а также мероприятий по улучшению
условий труда;
г)
информирование и консультирование работников и руководителей структурных
подразделений у работодателя по вопросам охраны труда;
д)
изучение и распространение передового опыта в области охраны труда, проведение
информационных мероприятий по вопросам охраны труда.
14. При
организации труда работников Службы рекомендуется регламентировать их
должностные обязанности с закреплением за каждым из них определенных функций и
направлений работы по охране труда у работодателя в целом и (или) в его
структурных подразделениях в соответствии с должностными инструкциями.
15.
Работодателю (его уполномоченному
представителю) рекомендуется обеспечить необходимые условия для
выполнения работниками Службы своих функций и полномочий, организовать для
работников Службы обучение и проверку знаний требований охраны труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
16.
Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном
помещении с оснащением современным оборудованием, включая приборы аудио- и
видео записи для проведения оперативного контроля и иные материальные средства,
необходимые для выполнения работ с учетом специфики деятельности работодателя,
средствами связи с доступом к информационно-коммуникационной сети «Интернет» и
электронной базе профильной нормативно-справочной литературы и документации,
в том числе с учетом возможности ведения электронного документооборота в области
охраны труда, а также обеспечением возможности приема посетителей.
17.
Для осуществления выполнения некоторых функций Службы (проведение обучения,
инструктажа, семинаров, лекций, выставок) рекомендуется предусматривать
организацию кабинета по охране труда и (или) уголка по охране труда,
оснащенного необходимым оборудованием и комплектами нормативно-правовых и
справочных документов по охране труда.
18.
Работодатель вправе в соответствии со своим поручением или по поручению своего уполномоченного представителя
разрешить работникам Службы представлять интересы работодателя в
государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны
труда.
III. Определение структуры Службы
19.
Структуру Службы рекомендуется формировать с учетом организационной (штатной)
структуры, специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия
удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств),
особенностей организации и функционирования системы управления охраной труда,
штатной численности работников у работодателя, а также установленного по
результатам проведения специальной оценки условий труда уровня вредности
(опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровня
профессиональных рисков, наличия работ с повышенной опасностью и иных факторов,
определяющих состояние охраны труда у работодателя.
20.
При формировании структуры Службы рекомендуется учитывать взаимосвязь элементов
системы управления охраной труда у работодателя, направленных на выполнение
принятой политики в области охраны труда, постановленных целей по охране труда,
мероприятий и внутренних процедур, направленных на их достижение.
IV. Определение нормативной численности
работников Службы
21.
Рекомендуемая нормативная численность работников Службы определяется исходя из
40-часовой рабочей недели.
22.
Рекомендуемая нормативная численность работников Службы представлена в виде
таблиц, выражающих зависимость нормативов от одного или нескольких наиболее
существенных для каждой из функций факторов (далее – нормофакторов), которые
оказывают основное влияние на трудоемкость выполняемых работ.
В
случаях, когда рекомендуемая нормативная численность зависит от двух
нормофакторов, она определяется по таблице на пересечении строки и столбца
соответствующих числовым значениям нормофакторов.
23. Полученная
рекомендуемая нормативная численность по таблицам 1 - 5 и пункту 30.6
Рекомендаций суммируется и в соответствии с методикой расчета нормативной численности работников службы
охраны труда, представленной в разделе 5 Рекомендаций, рассчитывается итоговая
рекомендуемая нормативная численность работников Службы.
24.
В приложении № 1 к Рекомендациям приведен пример расчета рекомендуемой нормативной
численности работников службы охраны труда у работодателя.
25.
Методика расчета нормативной численности работников Службы рекомендуется для
самостоятельного расчета работодателем рекомендуемой нормативной численности
работников службы охраны труда. Расчет численности работников Службы рекомендуется
проводить с учетом сложившихся организационно технических условий у
работодателя на основании данных из таблиц 1 - 5 и параметров, заложенных в
расчет нормативной численности, представленных в разделах 4 и 5 Рекомендаций.
26. В случае значительного удаления отдельных
не являющихся самостоятельными производственных подразделений, обособленных
подразделений (в том числе филиалов) друг от друга у одного работодателя,
к рассчитанной по рекомендуемым нормативам численности рекомендуется
применять коэффициенты, учитывающие связанные с этим особенности организации
производства и обеспечения охраны труда, исходя из следующего: при удалении производственных
подразделений у работодателя в друг от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км,
к рассчитанной по нормативам численности рекомендуется устанавливать
коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км до 30 км – коэффициент 1,4; на расстоянии от 30 км до 50 км – коэффициент
1,6; более 50 км – коэффициент 2.
27.
Все значения для расчета нормативной численности рекомендуется брать в среднем
за предыдущий год, предшествующий расчету и утверждению рекомендуемой нормативной
численности, кроме положений,
приведенных в пунктах 30.4 и 30.6.
28.
В обособленных самостоятельных производственных структурах (филиалах)
работодателя численностью свыше 400 человек, численность специалистов Службы рекомендуется
рассчитывать отдельно для каждой обособленной единицы производственной
структуры. К обособленным производственным структурам относятся предприятия,
филиалы, представительства, цеха, транспортные (логистические), обслуживающие и
жилищно-коммунальные подразделения, входящие в структуру работодателя,
расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный
производственный цикл.
29.
Разработка, пересмотр и утверждение нормативов штатной численности работников
службы охраны труда осуществляется работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников (при наличии).
30.
Далее приведены основные должностные обязанности работников Службы, которые рекомендуется
учитывать работодателем при определении численности работников службы охраны труда.
В
случае, если на работников Службы возлагаются (возложены) работодателем
дополнительные трудовые функции, не входящие в трудовые функции, определенные
настоящими Рекомендациями, профессиональным стандартом специалиста в области
охраны труда или иным нормативным правовым актом, суммарная рекомендуемая
нормативная численность Службы, рассчитанная в соответствии с пунктом 35
Рекомендаций, увеличивается на единицу.
30.1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда,
проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование
мероприятий по охране труда
Состав работ:
а)
разработка
совместно с работодателем (его
уполномоченным представителем) и руководителями его структурных
подразделений политики, целей и задач по охране труда, документированных
процедур для функционирования СУОТ, согласование и актуализация проектов
локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных
условий и охраны труда;
б)
разработка
совместно с руководителями структурных подразделений работодателя планов
профилактических мероприятий по охране труда и управлению профессиональными
рисками (полугодие, квартал, месяц), план-графиков их реализации и определение
ответственных исполнителей;
в)
разработка
совместно с руководителями структурных подразделений и другими службами
работодателя планов профилактических мероприятий по улучшению условий труда и
приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда, в том числе по результатам проведения специальной оценки условий
труда производственного контроля условий труда, выявления опасностей и
управления профессиональными рисками на рабочих местах;
г)
координация,
консультации и методологическая помощь руководителям структурных подразделений
работодателя при разработке и реализации профилактических мероприятий по охране
труда;
д)
проведение
совместно с соответствующими службами работодателя и с участием уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового
коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях)
технического состояния зданий и сооружений; оборудования, машин, механизмов и
инструментов на соответствие их государственным нормативным требованиям охраны
труда; эффективности работы систем и устройств, оказывающих влияние на условия
труда; санитарно-гигиенического состояния бытовых помещений; применения средств
коллективной и индивидуальной защиты работников и т.п.;
е)
контроль
исполнения требований по охране труда и реализации ежегодного плана мероприятий
по охране труда в закрепленных структурных подразделениях согласно плану-графику
проверок;
ж)
организация,
координация и сопровождение мероприятий по предупреждению несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний у работодателя и в его структурных
подразделениях, разработанных на основании результатов расследований несчастных
случаев на производстве, инцидентов и аварий, выявления обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
з)
анализ
и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению
условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения, осуществление контроля
за целевым и рациональным расходованием в структурных подразделениях
работодателя средств, выделенных на реализацию мероприятий по охране труда;
и)
составление
совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков
профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и (или) психиатрические
освидетельствования;
к)
составление
совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков
профессий и должностей, в соответствии с которыми, работникам предоставляются
гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на
основании действующего законодательства;
л)
работа
в комитете (комиссии) по охране труда, работа с уполномоченными по охране труда
или иными представителями работников по вопросам охраны труда;
м)
работа
в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или
реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе
комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков, машин и другого
оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране
труда (при условии, что данный состав работ закреплён в функциональных
обязанностях работника службы охраны труда);
н)
согласование
разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней государственных
нормативных требований охраны труда (при условии, что данный состав работ
закреплён в функциональных обязанностях работника службы охраны труда);
о)
оценка
результативности реализации мероприятий по охране труда на основе полученных
данных по результатам контроля (аудита) эффективности системы управления охраной
труда у работодателя;
п)
обеспечение
проведения предварительного анализа состояния системы управления охраны труда у
работодателя совместно с руководителями структурных подразделений,
уполномоченными по охране труда или иными представителями работников.
30.2. Составление отчетности по установленным
формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя
Состав работ:
а)
участие
в составлении всех видов отчетности по охране труда по установленным формам,
включая установленные Росстатом, и в соответствующие сроки с учетом требований
нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
б)
взаимодействие
с представителями органов государственного надзора (контроля) и иных
заинтересованных сторон, подготовка ответов по официальным запросам, ведение
деловой переписки;
в)
разработка
совместно с руководителями структурных подразделений и другими службами
работодателя локальных нормативных актов по порядку обеспечения и применения
средств индивидуальной и коллективной защиты;
г)
ведение
деловой переписки и подготовка профильных ответов по внутренним запросам со
стороны работников и руководства работодателя;
д)
ведение
базы данных (реестра) документов организации (структурного подразделения) по
системе управления охраны труда как в бумажной форме, так и в электронном виде;
е)
ведение
реестра договоров по оказанию услуг по охране труда, заключенных работодателем
(если функция возложена на Службу);
ж)
ведение
регулярного мониторинга законодательных изменений по охране труда, формирование
реестра нормативно-правовых актов по охране труда и здоровья, применимых к
деятельности работодателя, информирование работодателя об изменениях
законодательства и нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда;
з)
участие в подготовке документов для назначения
выплат по страхованию в связи с профессиональными заболеваниями;
и)
рассмотрение обращений работников, касающихся
вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений работодателю (его
уполномоченному представителю) или руководству его структурных подразделений
работодателя по устранению выявленных недостатков.
Рекомендуемая
нормативная численность по функциям 30.1 и 30.2 представлена в таблице
1.
Таблица 1
Рекомендуемая нормативная
численность работников по обеспечению функционирования системы управления охраной труда,
консультациям и координации по вопросам охраны труда, планированию мероприятий по
охране труда, а также составлению отчетности по установленным формам, ведению
документированной информации по охране труда у работодателя
№ п/п
Среднесписочная
численность работников у работодателя
Количество
самостоятельных производственных
структурных
подразделений[1] у работодателя
Рекомендуемая
нормативная численность, человек
до 5
6 - 10
11 - 20
21 - 50
51 - 125
1
до 500
0,34
0,39
0,45
0,51
2
501 - 750
0,38
0,45
0,52
0,61
3
751 - 1000
0,42
0,48
0,56
0,68
4
1001 - 1500
0,5
0,57
0,66
0,82
1,12
5
1501 - 3000
0,65
0,82
0,89
1,1
1,37
6
3001 - 5000
1,07
1,28
1,53
1,82
7
5001 - 7500
1,54
1,97
2,83
8
7501 - 10000
1,82
2,39
3,46
9
10001 - 20000
2,06
3,04
4,49
10
20001 и свыше
2,53
3,61
4,64
30.3. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых
актов по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях
Состав работ:
а)
осуществление
регулярного (планового) контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации,
межотраслевых (отраслевых) соглашений, коллективного договора, локальных
нормативных актов у работодателя и в его структурных подразделениях
посредством:
беспрепятственного посещения в любое время суток структурных
подразделений работодателя и осмотра производственных, служебных и бытовых
помещений, находящиеся в ведении работодателя, ознакомления с документами по
вопросам охраны труда, необходимыми для осуществления своих полномочий;
предъявления руководителям структурных
подразделений, другим должностным лицам работодателя обязательных для
исполнения предписаний об устранении выявленных при проверках нарушений
требований охраны труда согласно приведенной в приложении № 2 к Рекомендациям
рекомендуемой форме предписания, а также контроля за выполнением выданных
предписаний;
привлечения по
согласованию с работодателем (его
уполномоченным представителем) и руководителями его структурных подразделений
занятых в этих подразделениях специалистов к проведению проверок состояния
условий и охраны труда;
запроса и получения от
руководителей структурных подразделений работодателя необходимых сведений,
информации, документов для осуществления полномочий;
запроса и получения письменных объяснений от лиц,
допустивших нарушения законодательства об охране труда;
б) осуществление
контроля за наличием в структурных подразделениях работодателя инструкций по
охране труда для работников согласно перечню профессий, должностей и видов
работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, а также
своевременным их пересмотром;
в) осуществление
контроля за своевременным проведением
обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов
инструктажей по охране труда, в том числе, посредством направления
работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в
установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения
к работе) лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований
охраны труда;
г) осуществление
контроля за своевременностью, полнотой выдачи работникам средств индивидуальной
защиты и правильностью их применения работниками в соответствии с правилами
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, за
организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания,
обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными требованиями, в том числе,
посредством направления работодателю (его представителю, наделенному
соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об
отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не использующих выданные в
установленном порядке средства индивидуальной защиты;
д) осуществление
контроля за использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с
законодательными требованиями;
е) осуществление контроля за
доведением до сведения работников вводимых в действие новых
государственных нормативных требований охраны труда, в том числе в локальных
нормативных актах;
ж) участие в переработке
локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу
новых или внесения изменений в действующие законодательные и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права;
з) принятие мер по устранению
нарушений требований охраны труда, в том числе по выданным предписаниям органов
государственного надзора (контроля) и внутренним предписаниям Службы, а также
обращениям работников, в том числе, посредством:
приостановления работы производств,
участков, машин, станков, оборудования и других средств производства в
случаях, создающих угрозу жизни или здоровью работников до устранения выявленных
нарушений;
направления работодателю (его
представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном
законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к
работе) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ в соответствии с
требованиями нормативных правовых актов, не прошедших обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний к
выполнению порученных им работ, а также нарушающих требования законодательства
об охране труда;
направления работодателю (его уполномоченному представителю) предложений
о привлечении к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение
требований охраны труда;
направления работодателю (его уполномоченному представителю)
предложений о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению
условий и охраны труда;
и) анализ и оценка документов,
связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию (консервацией) производственных
объектов, в части их соответствия государственным нормативным требованиям
охраны труда.
Рекомендуемая нормативная численность по
функции 30.3 представлена в таблице 2.
Таблица 2
Рекомендуемая нормативная численность работников по контролю за соблюдением
законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у
работодателя и в его структурных подразделениях
№
п/п
Среднесписочная
численность работников у работодателя
Численность
работников, занятых на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями
труда
до
100
101
- 350
351
- 500
501
- 1000
1001
- 3500
3501
и свыше
Рекомендуемая нормативная численность,
человек
1
до
500
0,06
0,07
0,08
2
501
- 750
0,07
0,08
0,09
3
751
- 1000
0,08
0,09
0,10
4
1001
- 1500
0,10
0,12
0,14
0,17
5
1501
- 3000
0,14
0,17
0,20
0,24
0,28
6
3001
- 5000
0,20
0,24
0,29
0,35
0,42
0,48
7
5001
- 7500
0,28
0,32
0,38
0,45
0,56
0,70
8
7501
- 10000
0,35
0,41
0,48
0,57
0,68
0,82
9
10001
- 20000
0,65
0,72
0,79
0,93
1,07
1,23
10
20001
и свыше
0,80
0,87
0,94
1,01
1,11
1,26
30.4.
Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда,
выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах[2]
Состав работ:
а) организационное
обеспечение работ по проведению специальной оценки условий труда,
производственного контроля условий труда, осуществление контроля
за их проведением;
б) формирование и
ведение локальной нормативной документации работодателя, необходимой для
проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда. Подготовка соответствующих
разъяснений в процессе проведения специальной оценки условий труда и
производственного контроля условий труда;
в) участие в составлении
перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий
труда (производственный контроль условий труда) у работодателя, с
учетом особенностей их организации, наименований профессий (должностей) и
квалификации занятых на них работников, особенностей выполнения работ
(подвижные, сезонные, периодического использования и другие), категорий работ
по энергозатратам, а также с учетом возможности отнесения отдельных рабочих
мест к аналогичным в соответствии с требованиями законодательства о
специальной оценке условий труда;
г)
участие
в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда у
работодателя, контроль за проведением специальной оценки условий труда и
оформлением ее результатов, контроль за проведением производственного контроля
условий труда и оформлением его результатов;
д) организация
ознакомления работников с результатами проведения специальной оценки условий
труда;
е)
разработка
предложений в план мероприятий по улучшению условий труда с учетом результатов
проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля условий
труда;
ж) организационное
обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными
рисками;
з)
формирование
и ведение необходимой локальной нормативной документации работодателя, необходимой
для выявления опасностей и управления профессиональными рисками, с учетом
требований действующей у работодателя системы управления охраной труда;
и) сбор и анализ
данных по выявленным опасностям, процедурам управления, управлению
профессиональными рисками на рабочих местах и структурных подразделениях
работодателя, в том числе с учетом результатов проведения специальной оценки
условий труда (производственного контроля условий труда) и действующей у
работодателя системы управления охраной труда;
к) участие в
разработке рекомендаций и предложений по реализации профилактических
мероприятий по результатам, проведенной работы по выявлению опасностей и
управлению профессиональными рисками.
30.5. Обеспечение и координация проведения
оперативного контроля за состоянием охраны труда у работодателя и в его структурных подразделениях
Состав работ:
а) оперативный
контроль за функционированием системы управления охраной труда в структурных подразделениях
и в целом у работодателя;
б) оперативный
контроль за организацией содержания производственных и вспомогательных
помещений, безопасной эксплуатацией оборудования, в том числе своевременным проведением соответствующими
службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования,
машин и механизмов, состоянием
предохранительных приспособлений и защитных устройств, использования
инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных
и оградительных устройств и т.п. в структурных подразделениях работодателя;
в) оперативный
контроль за организацией рабочих мест
в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
г)
оперативный контроль за выполнением в
структурных подразделениях работодателя мер инструментального контроля за
состоянием производственного оборудования и машин, зданий и сооружений;
д) оперативный
контроль за организацией санитарно-гигиенического содержания помещений и
рабочих мест, эффективностью работы
аспирационных и вентиляционных систем, поддержанием питьевого и
температурного режимов в структурных подразделениях работодателя;
е)
оперативный
контроль за организацией обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты в соответствии с установленными нормами и требованиями, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
ж) оперативный
контроль за своевременным
предоставлением работникам в соответствии с установленными требованиями
гарантий (компенсаций) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других
равноценных пищевых продуктов согласно установленным нормам;
з)
оперативный
контроль за выполнением мероприятий,
предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда,
разделом коллективного договора по вопросам охраны труда, разделом отраслевого
(межотраслевого) соглашения по охране труда, а также за принятием мер по устранению
причин, вызвавших несчастный случай на производстве согласно информации из акта
по форме Н-1, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля,
других мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также средств,
выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
и) координация
действий руководителей структурных подразделений работодателя при проведения периодического
контроля за состоянием охраны труда, выполнением профилактических мероприятий;
к) консультация и
методологическая помощь в организации работы уполномоченных по охране труда
(при наличии) при выполнении общественного контроля за охраной труда в
структурных подразделениях работодателя;
л)
анализ
и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем
производственных объектов, в части соответствия государственным нормативным требованиям
охраны труда;
м) принятие мер по
устранению выявленных нарушений требований охраны труда по результатам
оперативного контроля, выданных предписаний.
Рекомендуемая нормативная численность по
функциям 30.4 и 30.5 представлена в таблице 3.
Таблица 3
Рекомендуемая нормативная численность работников по участию в проведении
специальной оценки условий труда, выявлении опасностей и управлении
профессиональными рисками на рабочих местах,
обеспечении и координации проведения оперативного
контроля за состоянием охраны труда у работодателя и в его структурных
подразделениях[3]
№ п/п
Среднесписочная
численность работников у работодателя
Численность работников,
занятых на работах, связанных с вредными и(или) опасными условиями труда
до 100
101 - 350
351 - 500
501 - 1000
1001 - 3500
3501 и свыше
Рекомендуемая
нормативная численность, человек
при количестве
самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя до
5
1
до 500
0,39
0,44
0,5
2
501 - 750
0,44
0,5
0,56
3
751 - 1000
0,48
0,54
0,6
4
1001 - 1500
0,57
0,65
0,75
0,86
5
1501 - 3000
0,84
0,95
1,05
1,13
1,19
6
3001 - 5000
1,2
1,31
1,44
1,49
1,58
7
5001 и свыше
1,7
1,82
1,92
2,01
2,12
2,31
при количестве
самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от
6 до 10
8
до 500
0,44
0,48
9
501 - 750
0,48
0,54
10
751 - 1000
0,53
0,63
11
1001 - 1500
0,62
0,68
0,77
0,86
12
1501 - 3000
0,88
0,98
1,07
1,18
13
3001 - 5000
1,25
1,34
1,46
1,58
14
5001 - 7501
1,7
1,82
1,92
2,01
2,12
2,31
15
7501 - 10000
2,15
2,27
2,42
2,52
2,61
2,76
16
10001 и свыше
2,18
2,43
2,67
2,84
3,21
3,8
при количестве
самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от
11 до 20
17
до 500
0,6
0,66
18
501 - 750
0,68
0,8
0,93
19
751 - 1000
0,8
0,93
1,1
1,29
20
1001 - 1500
0,93
1,1
1,29
1,41
1,53
21
1501 - 3000
1,1
1,29
1,41
1,56
1,86
22
3001 - 5000
1,29
1,37
1,53
1,98
2,3
2,78
23
5001 - 7500
1,53
1,8
2,13
2,37
2,75
3,06
24
7501 - 10000
1,8
2,07
2,38
2,64
2,81
3,29
25
10001 - 20000
2,25
2,48
2,7
2,87
3,24
3,88
26
20001 и свыше
2,7
2,85
3,08
3,3
3,75
4,5
при количестве
самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от
21 до 50
27
до 750
0,68
0,82
0,98
28
751 - 1000
0,8
0,99
1,17
29
1001 - 1500
0,98
1,18
1,47
1,74
30
1501 - 3000
1,18
1,46
2,07
2,19
2,58
31
3001 - 5000
1,46
2,07
2,21
2,58
2,84
32
5001 - 7500
1,79
2,21
2,58
2,82
3,02
3,24
33
7501 - 10000
2,19
2,55
2,84
3,02
3,24
3,6
34
10001 - 20000
2,72
3,02
3,17
3,6
4,07
4,68
35
20001 и свыше
2,85
3,08
3,3
3,75
4,13
4,73
при количестве
самостоятельных производственных структурных подразделений у работодателя от
51 до 125
36
до 1000
0,92
1,08
1,34
1,64
2,01
37
1001 - 1500
1,11
1,34
1,67
2,07
2,34
38
1501 - 3000
1,37
1,64
2,01
2,34
2,57
39
3001 - 5000
1,67
2,01
2,34
2,55
3,12
3,62
40
5001 - 7500
2,07
2,31
2,57
3,02
3,57
3,87
41
7501 - 10000
2,55
3,02
3,57
3,83
4,4
4,71
42
10001 - 20000
3,12
3,15
3,83
4,4
4,71
5,52
43
20001 и свыше
3,15
3,23
3,9
4,59
4,8
5,7
30.6. Участие в расследовании и учете несчастных
случаев, установлении обстоятельств
и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников
Состав работ:
а)
обеспечение соблюдения требований
Трудового кодекса Российской Федерации в части расследования несчастных случаев
на производстве, учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников, Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях;
б)
координация предпринимаемых действий при
наступлении несчастного случая на производстве - оказание первой помощи
пострадавшему, содействие, при необходимости, доставки его в медицинскую. организацию;
принятии неотложных мер по предотвращению дальнейшего развития инцидента,
аварийной ситуации, а также воздействия травмирующего фактора на других
работников;
в)
подготовка и отправка сообщения о происшедшем
несчастном случае на производстве в соответствии с установленными
законодательными требованиями и локальными нормативными актами;
г)
работа в комиссии по расследованию
несчастного случая; координация мероприятий, направленных на организацию эффективной
работы комиссии – сбор данных с места происшествия, опрос свидетелей и
пострадавших, запросы на экспертизы, оформление протоколов и т.п.;
д)
участие
в оформлении документов, необходимых для проведения расследования и учета
несчастных случаев, микроповреждений (микротравм) на производстве и
профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших
на производстве, в том числе назначения
выплат по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве или
профессиональным заболеванием;
е)
выявление
и анализ причин несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и обоснование необходимых мероприятий (мер) по предотвращению
аналогичных происшествий;
ж)
участие
и координация действий в определении по результатам расследования нечастного
случая мер, направленных на устранение причин и предупреждение аналогичных несчастных
случаев на производстве;
з)
участие
в составлении акта по форме Н-1 (форме 4) и в его направлении в соответствующие
государственные органы и заинтересованным лицам с учетом установленных
законодательных требований;
и)
подготовка
материалов по итогам расследования несчастного случая с указанием причин и
мероприятий, направленных на исключение повторения данного события, с ознакомлением
работников с указанными материалами в рамках мероприятий в области охраны
труда;
к)
установление
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников, учет полученных микроповреждений (микротравм) работников.
Норма времени на участие в работе
комиссии по расследованию[4]:
- не
являющегося тяжелым, групповым или со смертельным исходом несчастного случая на
производстве, микроповреждений (микротравм) и профессиональных заболеваний - 24
часа;
-
тяжелого несчастного случая на производстве - 120 часов;
-
несчастного случая со смертельным исходом - 120 часов;
- группового несчастного случая
на производстве - 120 часов.
Норма времени на установление обстоятельств
и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников,
учет полученных микроповреждений (микротравм) работников – 6 часов.
Нормативную численность по данной
функции 30.6 рекомендуется определять путем деления нормы времени на участие в
работе комиссии по расследованию несчастных случаев (по видам случаев) на
фактический фонд рабочего времени одного работника службы охраны труда, определяемый
ежегодно по производственному календарю, утверждаемому в соответствии с
законами Российской Федерации, а также исходя из средневзвешенного фонда
рабочего времени одного работника, составляющего 1972 часа в год.
30.7. Подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и
проверки знаний требований охраны труда у работодателя
Состав работ:
а) составление (при
участии руководителей структурных подразделений и соответствующих служб работодателя)
перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции
по охране труда;
б) выявление
потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам
охраны труда;
в) координация
разработки и согласование проектов инструкций по охране труда для работников,
перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного
инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;
г)
консультационная
помощь руководителям структурных подразделений работодателя при разработке
проектов инструкций по охране труда для работников, программ проведения
обучения и инструктажей по охране труда;
д) участие в
разработке компетенций по охране труда работников у работодателя и
руководителей его структурных подразделений;
е)
контроль
качества оказания образовательных услуг, проведения тестирований со стороны
организаций, оказывающих услуги по обучению по охране труда, на основании
заключенных с работодателем договоров (при условии, что данный состав работ
закреплён в функциональных обязанностях работника служб охраны труда);
ж) разработка
программы проведения вводного инструктажа по охране труда;
з)
проведение
вводного инструктажа по охране труда, контроль за своевременным и качественным
проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по
охране труда, организация обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ и по оказанию первой помощи пострадавшим;
и) проведение
консультаций по вопросам охраны труда;
к) участие в работе
комиссий работодателя по проверке знаний требований охраны труда у работников;
л) оказание
методической помощи руководителям структурных подразделений работодателя при
разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников;
м) изучение,
внедрение и использование современных технических средств обучения (тренажеры,
средства мультимедиа, электронные базы обучения).
Рекомендуемая нормативная численность по
функции 30.7 представлена в таблице 4.
Таблица 4
Рекомендуемая
нормативная численность работников по подготовке и организации проведения инструктажей, обучения и проверки
знаний требований охраны труда у работодателя
№
п/п
Среднесписочная
численность работников у работодателя
Среднемесячная
численность вновь принятых работников
Рекомендуемая нормативная численность,
человек
до
20
21
– 30
31
– 40
41
– 50
51
– 70
71
– 100
1
до
500
0,38
0,40
0,43
0,46
2
501
– 750
0,42
0,45
0,48
0,52
0,57
3
751
– 1000
0,47
0,50
0,54
0,59
0,64
0,70
4
1001
– 1500
0,55
0,59
0,65
0,75
0,83
0,91
5
1501
– 3000
0,81
0,86
0,92
1,00
1,08
1,17
6
3001
– 5000
1,16
1,24
1,32
1,41
1,54
1,72
7
5001
– 7500
1,60
1,68
1,77
1,90
2,08
2,21
8
7501
– 10000
2,12
2,24
2,43
2,56
2,76
9
10001
– 20000
3,98
4,24
4,43
4,78
10
20001
и свыше
4,64
4,80
5,00
5,30
30.8. Участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий
труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране
труда
Состав работ:
а) организация
хранения документации (актов, формы Н-1, формы 4 и других документов по
расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
по учету микроповреждений (микротравм), отчета о проведении специальной оценки
условий труда, результатов производственного контроля условий труда,
идентификации опасностей и оценки рисков травмирования) в соответствии со
сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
б) участие в
подготовке, составлении и согласовании раздела «Охрана труда» коллективного
договора, отраслевого (межотраслевого) соглашения;
в) определение
основных направлений совершенствования условий труда у работодателя;
г)
организация
и обеспечение структурных подразделений работодателя печатными и электронными
версиями локальных нормативных актов по охране труда (правила, инструкции,
стандарты и т.п.), плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда;
д) организация
обмена передовым опытом по охране труда с работниками обособленных структурных
подразделений работодателя, либо с другими работодателями, расположенными в
других субъектах Российской Федерации;
е)
организация
работы кабинета (уголков) по охране труда (при наличии);
ж) организация
информационных мероприятий по охране труда с использованием аудио- и видео-
средств, цифровых решений, корпоративных и региональных средств массовой
информации, печатной продукции (листовки, буклеты, брошюры, плакаты) и т.д.;
з)
организация
и проведение лекций, бесед по охране труда, по безопасным методам работы,
культуре безопасного труда и т.п.;
и) участие в
профильных мероприятиях (конференции, семинары, круглые столы) по охране труда
на уровне субъекта Российской Федерации и всероссийском уровне.
Рекомендуемая нормативная численность по
функции 30.8 представлена в таблице 5.
Таблица 5
Рекомендуемая нормативная численность работников по участию в реализации
мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя, а также
по организации информационных мероприятий по охране труда
№
п/п
Среднесписочная
численность работников у работодателя
Количество
самостоятельных производственных
структурных
подразделений[5] у
работодателя
Рекомендуемая нормативная численность,
человек
до
5
6
- 10
11
- 20
21
- 50
51
- 125
1
до 500
0,34
0,39
0,45
0,51
2
501 - 750
0,38
0,45
0,52
0,61
3
751 - 1000
0,42
0,48
0,56
0,68
4
1001 - 1500
0,5
0,57
0,66
0,82
1,12
5
1501 - 3000
0,65
0,82
0,89
1,1
1,37
6
3001 - 5000
1,07
1,28
1,53
1,82
7
5001 - 7500
1,54
1,97
2,83
8
7501 - 10000
1,82
2,39
3,46
9
10001 - 20000
2,06
3,04
4,49
10
20001 и свыше
2,53
3,61
4,64
V. Методика расчета численности
работников службы охраны труда
31.
Методика расчета численности работников Службы предназначена для
самостоятельного расчета работодателями рекомендуемой нормативной численности
работников с учетом вида деятельности и особенностей организации работы, организационной
структуры работодателя и иных факторов, оказывающих влияние на эффективность
системы управления охраной труда у работодателя.
32.
Методика представляет собой инструкцию по расчету рекомендуемой нормативной
численности работников Службы у работодателя. Нормативы
численности основаны на статистическом анализе фактически сложившейся
численности работников и ее зависимости от факторов, отражающих трудоемкость,
а также организационные, экономические, технические и иные условия
выполнения работ и функций.
33.
На первом этапе собирается вся статистическая информация о штатной и фактической
численности работников, организационных, технических и иных условиях,
характеризующих факторы, влияющие на трудоемкость выполнения работ, а также
устанавливается содержание работ
по трудовым функциям, выполняемым работниками службы охраны труда, которые
представлены в разделе 4 Рекомендаций.
34.
На втором этапе рассчитывается рекомендуемая нормативная численность по следующей
формуле:
Чсот
– численность сотрудников службы охраны труда у
работодателя, чел;
Нуп – норма управляемости, чел;
∑Нч– суммарная рекомендуемая нормативная численность работников службы
охраны труда на выполнение всех трудовых функций, указанных в пунктах 30.1 –
30.8, в том числе участие в работе комиссии по
расследованию несчастных случаев, чел;
Нком– рекомендуемая нормативная численность работников
службы охраны труда на нахождение в командировках, чел.;
Kриск – коэффициент уровня риска работодателя;
Kнев –коэффициент
невыходов, учитывающий планируемые
невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.;
Kуд –коэффициент удаленности.
35. Сначала
рассчитывается суммарная рекомендуемая нормативная численность работников
службы охраны труда (∑Н) на выполнение всех трудовых функций согласно
разделу 4 настоящих Рекомендаций в соответствии с существующими критериями
(нормофакторами), а именно:
среднесписочной
численности работников у работодателя;
численности работников, занятых на работах с
вредными условиями труда;
количества самостоятельных производственных
структурных подразделений у работодателя;
среднемесячной численности вновь принятых
работников.
Далее по
таблицам 1-5 раздела 4 определяется рекомендуемая нормативная численность по
указанным в таблицах функциям и суммируется. По функции
30.6 раздела 4 настоящих Рекомендаций рекомендуемая нормативная численность
рассчитывается путем деления нормы времени на участие в работе комиссии по
расследованию несчастных случаев (по видам случаев) на фактический фонд
рабочего времени одного работника, равный 1972 часам.
В
случае, если Службу или специалиста по охране труда возлагаются (возложены)
работодателем дополнительные трудовые функции, не входящие в непосредственные
трудовые обязанности, в том числе определенные профессиональным стандартом
специалиста в области охраны труда или иным нормативным правовым актом,
суммарная рекомендуемая нормативная численность Службы, рассчитанная по
таблицам 1-5 раздела 4, увеличивается на единицу.
Расчет нормативной численности по функции
30.6 раздела 4, командировкам и дополнительным функциям производится по формуле:
Нком
=
Тр
((2),
Фн
где:
Нком – норматив
численности, чел./час;
Тр – фактическая
трудоемкость функции/действия, определяемая методом прямого нормирования (по
командировкам рассчитывается как количество календарных дней нахождения
специалистов по охране труда в командировках в среднем за предыдущий год,
умноженное на 8 часов), чел. час;
Фн – фактический
фонд (норма) рабочего времени одного работника в год (1972 часа),
час.
36. Полученная в соответствии с пунктом
35 суммарная нормативная численность работников по всем трудовым
функциям согласно формуле (1) умножается на перечисленные коэффициенты:
коэффициент
уровня риска организации (Kриск);
коэффициент
невыходов, учитывающий
планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев);
коэффициент
удаленности (Kуд).
36.1.
Расчет коэффициента уровня риска организации (Kриск).
В соответствии с пунктом 15 постановления
Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 «Об утверждении
положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права»[6] плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов
контроля в зависимости от присвоенной категории риска проводятся со следующей
периодичностью:
в
отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, проводится
выездная проверка с периодичностью один раз в 2 года;
в
отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска,
проводится выездная проверка с периодичностью один раз в 3 года;
в
отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, проводится
выездная проверка с периодичностью не чаще чем один раз в 5 лет;
в
отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска,
проводится выездная проверка с периодичностью не чаще чем один раз в 6 лет.
Коэффициенты риска рассчитаны
в таблице 6 с учетом трудозатрат на сопровождение проверок специалистом по
охране труда и фондом рабочего времени работника.
Таблица 6
Категория уровня риска организации
Частота плановых проверок
Kриск
Категория
высокого риска
1
раз в 2 года
1,05
Категория
значительного риска
1
раз в 3 года
1,03
Категория
среднего риска
1
раз в 5 лет
1,02
Категория
умеренного риска
1
раз в 6 лет
1,01
Категория
низкого риска
Плановые
проверки не проводятся
1,0
36.2. Расчет коэффициента невыходов, учитывающего
планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев).
Коэффициент невыходов Kнев определяется по формуле:
Кнев
= 1 +
% планируемых невыходов
(3)
100
36.3. Определение коэффициента удаленности (Kуд).
Коэффициент удаленности структурных подразделений
на территории одной организации (Kуд) составляет
в зависимости от расстояния между структурными подразделениями:
от 0,5 км до 1,5 км – Kуд = 1,2,
от 1,5 км до 30 км – Kуд = 1,4,
от 30 км до 50 км – Куд = 1,6,
более 50 км – Куд = 2.
37.
Далее определяется норма управляемости (количество руководителей и их
заместителей) в зависимости от полученной суммарной нормативной численности работников по всем трудовым функциям,
определяемой в соответствии с пунктами 34 - 36 Рекомендаций.
Норма управляемости Нуп.
Определяется по таблице 7.
Таблица 7
Рекомендуемая нормативная численность сотрудников
службы охраны труда, чел.
Норма управляемости
(численность руководителей и их
заместителей), чел.
До 3
0[7]
4 – 9
1[8]
10 – 15
2
16 – 26
3
27 – 42
4
43 – 55
5
свыше 56
6
38. Итоговая рекомендуемая нормативная численность
работников службы охраны труда у работодателя определяется путем суммирования
нормы управляемости, определяемой в соответствии с пунктом 37 Рекомендаций, с
полученной суммарной нормативной
численностью работников по всем трудовым функциям, определяемой в соответствии
с пунктами 34 – 36 Рекомендаций.
39. При определении итоговой рекомендуемой нормативной численности
работников службы охраны труда у работодателя округление полученного значения
производится в порядке, указанном в таблице 8. Данные нормативы численности
определяют рекомендуемое количество штатных ставок службы охраны труда у работодателя.
При определении фактической штатной численности работников службы охраны труда полученное
значение итоговой рекомендуемой нормативной численности работников службы охраны труда у работодателя дополнительно
округляется до целого числа.
Таблица
8
№ п/п
Рассчитанная рекомендуемая численность
Правила округления
1
менее 0,13
Отбрасываются (0)
2
0,13 – 0,37
Округляются до 0,25
3
0,38-0,62
Округляются до 0,5
4
0,63 – 0,87
Округляются до 0,75
5
свыше 0,87
Округляются до 1,0
Приложение
№ 1
к
Рекомендациям по структуре
службы
охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
от
___________________ 2022 г. № ______
Пример
расчета численности
работников
службы охраны труда у работодателя
Данные
работодателя, необходимые для создания службы охраны труда:
1.
Среднесписочная
численность работников – 1100 чел.
2.
Численность рабочих, занятых на работах
с вредными условиями труда – 265 чел.
3.
Количество производственных структурных
подразделений – 44.
4.
Среднемесячная численность вновь
принятых работников – 21 чел.
5.
Среднегодовое количество несчастных
случаев, произошедших за предшествующие 5 лет, – 6 несчастных случаев, один из
которых со смертельным исходом.
7.
Процент планируемых невыходов (болезни,
отпуска, дополнительные отпуска за вредные
условия труда, за условия работы (Крайний Север и др. условия) – 20%.
8.
Удаленность объектов – от 0,5 км до 1,5
км.
9.
Командировки за год – 42 календарных
дня.
10.
Дополнительные трудовые функции – есть.
Расчет численности работников
службы охраны труда
1.
Определяем
суммарную нормативную численность работников службы охраны труда (∑Н) на
выполнение всех трудовых функций, кроме участия в работе комиссии по расследованию
несчастных случаев (функция 30.6):
Номер
таблицы из раздела 4
Нормативная
численность, чел
1
0,82
2
0,12
3
1,18
4
0,59
5
0,82
Итого
3,53
По функции 30.6:
Несчастные случаи: 5 * 24 = 120 часов
Несчастный случай со смертельным исходом:
1 * 120 = 120 часов
Итого: (120 + 120) / 1972 = 0,12 чел.
Нком = 42*8/1972 = 0,17 чел.
2. Коэффициент уровня риска организации (Kриск) = 1,03 (значительный риск).
3. Коэффициент невыходов, учитывающий
планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (Kнев) = 1 + 20/100 = 1,2.
4. Коэффициент удаленности ( Kуд) = 1,2.
5. Суммарная рекомендуемая нормативная численность
работников составит: (3,53 + 0,12 + 0,17) * 1,03 * 1,2 * 1,2 = 5,66 чел.
6. Нуп – норма управляемости = 1 чел.
7. Итоговая рекомендуемая нормативная численность
работников службы охраны труда у работодателя с учетом наличия дополнительных
функций составит: 1 + 5,66 +1 = 7,66 ≈ 7,75 ставочных единиц или 8
человек.
Приложение
№ 2
к
Рекомендациям по структуре
службы
охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
Контроль
устранения нарушений провел: ___________________________
(Ф.И.О.,
должность)
(подпись, дата)
[1] Под структурными подразделениями у
работодателя следует понимать бюро, службы, отделы, участки, цехи и другие структурные
подразделения.
[2] Нормы времени (трудозатраты) при
расчете нормативов численности специалистов (службы) по охране труда для
данного пункта должны учитывать данные по результатам специальной оценки
условий труда (количеству рабочих мест с вредными условиями труда), а также
данные по требующим мер реагирования результатам оценки профессиональных рисков
за предшествующие 5 (пять) лет.
[3] Под структурными подразделениями
у работодателя следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие структурные
подразделения.
[4] Норма времени (трудозатраты) на
участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая учитываются при
расчете нормативов численности работников службы охраны труда с учетом
статистических данных исходя из среднегодового количества несчастных случаев на
производстве за предшествующие 5 (пять) лет.
[5] Под структурными подразделениями у
работодателя следует понимать бюро, службы, отделы, участки, цехи и другие структурные
подразделения.
[6] Собрание законодательства
Российской Федерации, 2021, № 30,
ст. 5804.
[7] Подчинение непосредственно
работодателю (его заместителю или уполномоченному работодателем лицу).
[8] Работодатель, исходя из
специфики своей деятельности и количества специалистов по охране труда, вправе
организовать самостоятельное структурное подразделение по охране труда, либо
подчинить указанных работников себе, либо своему заместителю или уполномоченному
лицу.
.
Журнал "Кадровик-практик"
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Знаете, что там?
Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты
Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (ID проекта – 02/04/07-22/00129924). Общественное обсуждение проекта продлится по 22.08.2022.
Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)""
На рассмотрение Государственной Думой РФЫ поступил законопроект № 155718-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о праве Правительства Российской Федерации устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики)".
Федеральный закон от 28.06.2022 № 206-ФЗ "О внесении изменений в статьи 3 и 5 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
Постановление Правительства Российской Федерации от 04.06.2022 № 1021 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан"
Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"»
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"» утверждены новые Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Документ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 16.05.2022 и уже вступил в силу (за исключением отдельных положений).
Приказ Минтруда России от 05.04.2022 N 199н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке" (зарегистрирован в Минюсте России 13.05.2022 N 68464).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 "Об утверждении требований к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов"
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 99927-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предложено закрепить в Трудовом кодексе РФ право работников на освобождение от работы на два рабочих дня (в день введения вакцины (ее компонентов) и следующий за ним рабочий день) с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка.
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 99737-8 «О внесении изменений в статьи 157 и 351 Трудового кодекса Российской Федерации».
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".
Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий".
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2022 № 58н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются" (зарегистрирован 18.03.2022 № 67787).
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.03.2022 № 140н "О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 т. № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (зарегистрирован 18.03.2022 № 67792).
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 "Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году"
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля".
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.02.2022 № 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" (зарегистрирован 22.02.2022 № 67428)
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 72369-8 «"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях совершенствования мер защиты от безработицы граждан, испытывающих трудности в поиске работы"».
На сайте Минтруда России размещен приказ ведомства от 14.02.2022 № 57 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"».
Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 12.01.2022 № 5 "О внесении изменений в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424" (зарегистрирован 15.02.2022 № 67282)
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ "Об утверждении требований к иным информационным ресурсам, на которых органами исполнительной власти и работодателями может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов" (ID проекта - 01/01/02-22/00124765).
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 "Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда".
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.02.2022 № 4 "О внесении изменений в санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"‚ утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 № 15" (зарегистрировано 04.02.2022 № 67165).
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19), утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1.
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 61951-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенности оплаты труда работников, занятых на подземных работах)".
Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 № 339 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов" (зарегистрирован 24.01.2022 № 66971).
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен новый проект постановления Правительства РФ «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом» (ID проекта - 02/07/01-22/00124325). От разработки прежнего проекта (ID проекта - 01/01/12-21/00123971) отказались.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" (зарегистрирован в Минюсте России 28.12.2021 N 66608).
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894 "Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 893н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2022 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" (зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2021 N 66661).
Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (зарегистрирован в Минюсте России 28.12.2021 N 66629).
Постановление Правительства РФ от 29.12.2021 N 2535 "Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (зарегистрирован в Минюсте России 29.12.2021 N 66670).
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 29.11.2021 N 66067).
Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минфина России «Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (ID проекта - 02/08/12-21/00123721). Вместе с утверждением нового Порядка предлагается признать утратившим силу приказ Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н «О трудовых книжках».
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" (зарегистрирован 14.12.2021 № 66317) вступит в силу 01.03.2022.
Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2187 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2022 год"
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (Зарегистрирован 03.12.2021 № 66196)
Постановление Правительства Российской Федерации от 02.12.2021 № 2177 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601"
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)"
Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 06.09.2021 № 304п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. № 507п"
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда"
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 26.11.2021.
Документ вступит в силу 01.03.2022 и будет действовать в течение 6 лет.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 25.11.2021.
Постановлением Правительства РФ продлены сроки получения компенсации за проезд и провоз багажа для жителей Крайнего Севера: "…В 2022 году жители Крайнего Севера смогут получить компенсацию по оплате стоимости проезда и провоза багажа, не использованную в 2020–2021 годах..."
Ознакомьтесь с полным текстом документа здесь!
Принят Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Ознакомьтесь с изменениями, они очень важные
Принят Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Теперь привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
инвалидов,
работников, имеющих детей-инвалидов,
работникам, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
можно будет только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.
Федеральным законом от 19.11.2021 N 373-ФЗ внесены изменения в статью 263 Трудового кодекса РФ.
Данной статьей установлен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (когда таковой закреплен в коллективном договоре). И теперь устанавливать право на дополнительный отпуск можно будет для работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Правительство утвердило единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выплаты компенсаций и предоставления государственных гарантий людям, проживающим на этих территориях. Новый перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны.
Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706 "Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"
Конституционный Суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ часть статьи 157 ТК РФ и предписал внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
В ТК РФ предложено перенести продолжительность нормальной ежедневной работы (смены) из Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», а также ряд норм из Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации» (в части оплаты работникам, работающим вахтовым методом стоимости проезда от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно)» (ID проекта - 02/04/09-21/00120867).
Постановление Правительства РФ от 24.09.2021 № 1607 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан"
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства Российской Федерации «О порядке представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечения занятости населения» (ID проекта - 02/07/09-21/00120363).
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1247642-7 "О внесении изменений в статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обязательств работодателей по индексации заработной платы работников)".
Минтруд России решил скорректировать формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)».
Проект соответствующего приказа размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/02/09-21/00119921).
31.08.2021 опубликовано Постановление Правительства РФ от 23.08.2021 N 1381 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 г. N 1567".
Указ Президента Российской Федерации от 25.08.2021 № 493 "О порядке замещения должностей государственной и муниципальной службы гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, которое не прекращено по не зависящим от них причинам"
На Федеральном портале проектов размещен проект приказа Минтруда России "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка их выявления" (ID проекта - 01/02/08-21/00119497).
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.05.2021 № 313н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (зарегистрирован 30.07.2021 № 64496)
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н "О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (зарегистрирован в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)
Минтранс России подготовил поправки в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ID проекта - 02/08/07-21/00118530).
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
РАЗЪЯСНЕНИЯ по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных
РЕКОМЕНДАЦИИ действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)
Документы были опубликованы на сайте Роспотребнадзора.
Ознакомьтесь с ними.
В первом документе - Разъяснениях - со второй страницы внимательно читаем, что предписано работодателям.
Обратите внимание на Рекомендации (второй документ), где описаны приказ о вакцинации, приказ об отстранении от работы, которые работодателю следует издать.
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появились новые разъяснения, касающиеся вопросов вакцинации работников. Ознакомимся с ними и посмотрим, что думают консультанты ведомства по горячим вопросам.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен еще один проект Минтруда России, касающийся новых норм в области охраны труда: Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (ID проекта - 01/02/07-21/00117601).
Приказ Минтруда России от 09.06.2021 N 388н "О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 585н"
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/07-21/00117452).
Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
С 28 июня работодателям Москвы необходимо будет перевести не менее 30 процентов работников на дистанционный режим работы. Согласно Указу Мэра Москвы от 25.06.2021 № 38-УМ в их число должны входить работники старше 65 лет и те, у кого есть хронические заболевания. Данное требование не касается граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации. Знакомимся с текстом Указа.
Правительство РФ постановлением от 16.06.2021 N 915 внесло изменения, которые вносятся в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.
Федеральный закон от 11.06.2021 N 171-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
На сайте Минтруда России сообщается, что минимальный размер оплаты труда вырастет в 2022 году на 6,4%. По предварительной оценке, МРОТ в 2022 году составит 13 617 рублей.
Московским работодателям с 13.06.2021 рекомендовано перевести часть работников на дистанционный режим работы. Также с с 15.06.2021 по 19.06.2021 объявлены нерабочие дни с формулировкой «устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.».
Конституционный Суд РФ признал часть третью статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до момента вступления в законную силу вынесенного на основании заявления работодателя решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.
02.06.2021 на Официальном интернет-портале правовой информации опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован 01.06.2021 № 63748).
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1182849-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня».
Подписан Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Документом, в частности, предусмотрены поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Минтруд России доработал проект своего приказа «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с учетом замечаний Минэкономразвития России. В частности, были скорректированы срок вступления нормативного правового акта в силу и срок его действия, смягчены некоторые формулировки, требования по первичному оформлению трудовой книжки перенесены в раздел об оформлении дубликата и др.
Последняя версия проекта направлена на рассмотрение в Минюст России.
Приведем текст проекта для ознакомления, однако следует учесть, что по итогам рассмотрения в проекте могут появиться очередные изменения.
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа» (ID проекта - 01/01/05-21/00116015).
Государственная Дума РФ 18.04.2021 во втором чтении приняла законопроект № 1114362-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». 19.05.2021 проект был принят Госдумой в третьем чтении и в этот же день одобрен Советом Федерации.
На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».
Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» вступит в силу с 01.01.2022.
Правительство РФ постановлением от 19.04.2021 N 618 утвердило изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
Государственная Дума РФ во втором чтении 14.04.2021 приняла законопроект № 1065309-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части ограничений для отдельных категорий работников в связи с наличием у них гражданства иностранного государства либо права на постоянное проживание на территории иностранного государства)".
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2.
Правительство РФ изменило срок вступления в силу своего постановления от 02.03.2021 № 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" с 01.04.2021 на 01.05.2021.
Таким образом, действие Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше продлено до 01.05.2021.
Минтруд России направил в высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации письмо от 16.03.2021 № 17-1/10/П-1979, в котором напомнил о прекращении действия постановления Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» с 01.04.2021.
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 №362 "О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан".
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект закона «О внесении изменений в статьи 213 и 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации» (ID проекта - 02/04/03-21/00113761).
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступили законопроекты № 1127996-7 «О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части установления дополнительных гарантий медицинских работников» и № 1128010-7 «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части установления дополнительных гарантий медицинских работников"».
Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н "Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам" вступит в силу с 01.09.2021 и будет действовать в течение 6 лет.
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"
Федеральный закон от 24.02.2021 № 30-ФЗ "О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 1114509-7 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"».
В Государственной Думе рассматривается законопроект № 1104310-7 «О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Федеральный закон "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" в части регулирования временного пребывания иностранных граждан в Российской Федерации (об обеспечении надлежащего контроля за временным пребыванием иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы)».
Минздрав России приказом от 28.01.2021 № 29н утвердил Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Документ вступит в силу 01.04.2021 и будет действовать до 01.04.2027.
Минтруд и Минздрав утвердили новый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020). Документ вступит в силу 01.04.2021 и будет действовать до 01.04.2027.
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1099075-7 «О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса Российской Федерации». Предложено распространить нормы ст. 263 ТК РФ о дополнительных отпусках без сохранения заработной платы на работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы.
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1098757-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Проектом предлагается установить дополнительные трудовые гарантии для лиц, имеющих детей, при осуществлении ими работы в ночное время, выполнении сверхурочной работы, а также при направлении таких работников в командировку.
19.01.2021 опубликовано Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 27.10.2020 № 769п "О внесении изменений в постановление Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п".
Минтруд России представил для общественного обсуждения Проект постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году". Проектом постановления предлагается установить коэффициент индексации для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных перечнем, в размере 1,049 с 1 февраля 2021 года.
Минтруд России представил для общественного обсуждения проект приказа «Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (ID проекта - 02/08/11-20/00110740).
Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601".
05.01.2020 на Официальном интернет-портале правовой информации было опубликовано Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 486".
Данным документом продлено по 31.03.2021 действие Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России". Изменения вступят в силу 13.01.2021.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".
С 2021 года начнут действовать новые правила по охране труда, которые коснуться строительных, охранных, транспортных организаций, предприятий легкой, целлюлозно-бумажной, лесохимической промышленности, жилищно-коммунального, сельского хозяйства и др.
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1075006-7 "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации".
Госдума 16.12.2020 в третьем чтении рассмотрит законопроект № 1027748-7 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (об изменении методологии расчета величины прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда)".
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости».
Федеральным законом от 08.12.2020 N 395-ФЗ до 1 января 2022 года приостановлено действие части 11 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
Новый вариант формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» теперь будет предусматривать отдельный блок для заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 г.
Также дополнен порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)". Новый пункт 3.5.1. относится к разделу «III. Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)"». То есть работодателей эти новшества не затрагивают.
Постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2020 № 1902 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2021 год"
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект изменений в постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887. Этим постановлением были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году. Теперь его решили продлить и на 2021 год, внеся некоторые коррективы (ID проекта - 01/01/11-20/00110610).
16.11.2020 опубликовано постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 1823 "Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности".
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства РФ(ID проекта - 01/01/11-20/00110392), которым планируют внести поправки в постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом". Разработчик проекта - Минтруд России.
Правительство РФ внесло на рассмотрение Государственной Думой РФ законопроект № 1052422-7 «О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"».
Главным государственным санитарным врачом РФ подписано Постановление от 16.10.2020 № 31 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения СОVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом".
Внесены изменения в статью 13.20 КоАП РФ, в которой предусмотрена ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов. Появилась ответственность для юридических лиц, а для граждан и должностных лиц размер штрафа увеличен в 10 раз.
На рассмотрение Государственной Думой Рф поступил законопроект № 1034649-7 «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"».
Мэр Москвы указом 01.10.2020 № 96-УМ обязал столичных работодателей перевести на удаленную работу не менее 30% работников. Уйти «на дистанционку» также должны все работники 65+, работники, имеющие заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428 утверждено Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации.
Минтруд России приказом от 09.09.2020 N 585н утвердил новые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Документ опубликован 25.09.2020 на Официальном интернет-портале правовой информации и начнет действовать с 06.10.2020.
Новый вариант формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» будет предусматривать отдельный блок для заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 г. (проект приказа Минтруда России "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. № 23н", ID проекта - 01/02/09-20/00107811).
9 августа вступает силу постановление Главного государственного санитарного врача России "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2020 - 2021 годов".
Обратите внимание на п. 5, касающийся работодателей.
Федеральный закон от 31.07.2020 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части передачи индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений на рассмотрение третейских судов".
Работодатели смогут закупать маски, антисептики, термометры и пр., а также проводить лабораторные обследования работников на COVID-19 за счет сумм страховых взносов. Соответствующие положения внесли в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н.
В ряд актов Правительства РФ внесены изменения в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".
Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Минтруд России представил для общественного обсуждения Проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" опубликовано 20.06.2020 на официальном интернет-портале правовой информации.
Правительство РФ внесло в Государственную Думу проект федерального закона "О внесении изменений в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления требований к отраслевым системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" (законопроект № 973252-7).
Общественное обсуждение проходят особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году. Разработчик документа - Минтруд России. Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/01/06-20/00102935).
Указ Президента Российской Федерации от 15.06.2020 № 392 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. № 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
Государственной Думой РФ о втором чтении рассматривает законопроект № 736450-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».
Президент России подписал Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ "О внесении изменения в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Документ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 08.06.2020.
На сайте Правительства России появилось Постановление от 30 мая 2020 года №791 "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Президент России подписал Указ от 29.05.2020 N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.».
24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
27 мая 2020 года Владимир Путин провёл в режиме видеоконференции совещание о состоянии рынка труда. В частности, Министр труда и социальной защиты упомянул, что в Трудовом кодексе планируют закрепить такие понятия, как удаленная и комбинированная занятость, дать возможность работодателям с 2021 года вести кадровый документооборот электронно без дублирования на бумаге. Обсуждались вопросы пособий по безработице, трудоустройства выпускников вузов и др.
Федеральный закон от 25.05.2020 № 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов"
Внесены изменения в Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
Правительство РФ приняло Постановление от 26.04.2020 N 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц».
Правительство РФ утвердило Правила предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции.
Федеральным законом от 24.04.2020 N 135-ФЗ внесены изменения в статью 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Этой статьей регламентированы особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
Президент РФ Указом от 18.04.2020 N 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» урегулировал ряд вопросов, связанных с правовым положением иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
Правительство России утвердило Временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России" (Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486).
Принято Постановление Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 417 "Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации"
Правительство РФ постановлением от 01.04.2020 № 402 утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.
Приводится текст
31.03.2020 на рассмотрение Государственной думой РФ поступил законопроект № 934309-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий оплаты труда работников стратегических профессий Российской Федерации».
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР)
Внесены изменения в Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».
На сайте мэра Москвы Сергея Собянина сообщено о подписании мэром указа о дополнительных мерах предотвращения масштабного и быстрого распространения COVID-2019.
Временные правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в Российскую Федерацию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.
Минтруд России разработал единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/01/02-20/00099873).
Законопроект № 748758-7 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (об установлении административной ответственности за отдельные правонарушения при проведении общероссийского голосования и правонарушения в сфере персонифицированного учета трудовой деятельности)" Госдума планирует рассмотреть во втором чтении 11.03.2020.
Федеральный закон от 01.03.2020 N 43-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в части совершенствования процедуры взыскания незначительных сумм задолженности по страховым взносам"
Федеральный закон от 01.03.2020 N 35-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала"
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 907930-7 «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении работникам, достигшим возраста 40 лет, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации)».
Бланк справки теперь с усиленной защитой от подделок. 10 февраля 2020 года вступил в силу Приказ МВД России от 27.09.2019 N 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Приказ Минкультуры России от 17.12.2019 N 1964 "О признании утратившими силу приказа Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" и внесенного в него изменения"
Приказ Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (выдержки)
Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства"
Приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н "О внесении изменений в приложения N 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25.12.2019 № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации 24.01.2020.
01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда".
Работники теперь вправе представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. А работодатель обязан рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета.
Организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ получает для предстоящей специальной оценки условий труда идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме.
В течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении организация, проводящая СОУТ, передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов.
Есть и другие изменения.
Минтруд России разработал формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)» и порядок их заполнения (ID проекта - 02/08/12-19/00098252).
Работодатели начнут формировать в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников уже с 2020 года.
При этом для работников оставили выбор: ограничиться только этими сведениями или же продолжать вести еще и бумажную трудовую книжку.
По 30 июня 2020 года включительно работодатели будут обязаны письменно уведомить работников о новшествах и праве на выбор. Определиться работники могут по 31 декабря 2020 года (или позже, если не имели возможности это сделать в срок из-за болезни, отпуска и др., или не были трудоустроены в этот период).
С 2021 года перестанут оформлять бумажные трудовые книжки работникам, трудоустраивающимся впервые.
Постановление Правительства РФ от 03.12.2019 N 1579 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2020 год"
На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 847271-7 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".
В пояснительной записке отмечено, что в настоящее время, согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, 31 декабря не является нерабочим праздничным днем. Однако, как показывает практика, 31 декабря, если этот день выпадает на рабочий день, работники нередко не выполняют трудовые функции в полном объеме, что обусловлено подготовкой к празднованию Нового года.
При этом увеличивать число праздников намерения нет. Предложен иной вариант...
Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 признаны утратившими силу ряд документов, среди которых и Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
Документ Указ вступает в силу с 1 января 2020 г. При этом пунктом 3 предписано "сохранить за гражданами, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты назначены до дня вступления в силу настоящего Указа, право на их получение до окончания установленных периодов выплаты.
Право на получение ежемесячных компенсационных выплат до окончания установленных периодов выплаты имеют также граждане, перечисленные в абзаце третьем пункта 1 названного Указа, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до вступления в силу настоящего Указа".
14.11.2019 Госдума приняла во втором чтении законопроект № 755304-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"
Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 12.11.2019 и начинает действовать 23.11.2019.
Изменения внесены Приказом Минтранса России от 07.08.2019 N 262. Документ был опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 08.11.2019 и начинает действовать 19.11.2019.
Минтруд России разместил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ "О признании утратившими силу нормативных правовых актов и отдельных положений нормативных правовых актов Российской Федерации, об отмене нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, регулирующих трудовые отношения, а также отношения в сфере социального обслуживания, и содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания"
Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 N 1271 "Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 18.07.2019 № 512н утвердило новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ зарегистрирован в Минюсте 14.08.2019 и 15.08.2019 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
http://publication.pravo.gov.ru
Минтруд России разместил Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект постановления «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665» (ID проекта - 01/01/08-19/00093800).
Минтруд России приступил к разработке проекта федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше)". Уведомление о подготовке проекта размещено на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/05/08-19/00093912).
Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки"
Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сделали отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).
Госдума рассматривает проект закона о внесении очередных изменений в Трудовой кодекс РФ. Проектом предусматривается наделение государственного инспектора труда полномочием по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Минтруд России подготовил проекты федеральных законов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования”, КоАП РФ. Обязательно ознакомьтесь с новеллами законодательства. Скоро нам всем с ними работать.
Предложено продлить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Сумму пособия предлагается определить в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации.
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 736450-7 "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/05-19/00091771).
Минздрав России утвердил новый порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Митруду России поручено подготовить поправки в ТК РФ.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России разместил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ID проекта - 02/04/02-19/00088941). Предлагается узаконить возможность продления срока трудового договора, изменить сроки оплаты внезапного отпуска и др.
Норма о сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, возможно, появится в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект N 691690-7 «О внесении изменений в ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» был внесен в Государственную Думу РФ.
В Государственную Думу РФ внесен законопроект N 679402-7 «О внесении изменения в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)».
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2019 № 388 "О внесении изменения в пункт 2 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
Правительство Российской Федерации внесло на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации проекты федеральных законов "О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации" (законопроект N 677255-7) и "О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (законопроект N 677227-7).
Проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» подготовлен Минтрудом России в целях реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2018 № 45-П.
Рассмотрены вопросы увольнения предпенсионеров, оформления приказ оба освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации, о предоставлении отпуска в удобное время работникам, детям которых в настоящее время 12 лет, и др.
Федеральным законом от 06.02.2019 N 8-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Теперь граждане обязаны вставать на воинский учет по месту жительства и (или) месту пребывания, в том числе не подтвержденному регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания.
А среди обязанностей руководителей, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организаций (п. 1 ст. 4), появились:
направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете;
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России разместил уведомление о начале разработки проекта "О признании утратившим силу подпункта 3.2.2.4 перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н".
Федеральный закон от 27.12.2018 N 533-ФЗ "О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации"
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой"
Федеральный закон от 27.12.2018 N 542-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на религиозные организации"
Федеральный закон от 11.12.2018 N 461-ФЗ "О внесении изменений в статью 23 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статьи 52 и 60.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с совершенствованием механизма ротации государственных гражданских служащих"
Постановление Правительства РФ от 06.12.2018 N 1494 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2019 год"
Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.»
Постановление Правительства Российской Федерации от 26.10.2018 № 1275 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР"
Минтруд России на своем официальном сайте 19.10.2018 разместил Комментарий Минтруда России о введении электронной трудовой книжки и кадрового документооборота в электронном виде.
Президент России подписал Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
Напомним, что 6 сентября 2018 года Президент России внес на рассмотрение Государственной Думой РФ законопроект № 544570-7 "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации (об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста)".
Менее месяца потребовалось Государственной Думе на принятие законопроекта, и 26.09.2018 документ был направлен в Совет Федерации.
Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Президент России внес на рассмотрение Государственной Думой РФ законопроект № 544570-7 "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации (об установлении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста)".
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)" (ID проекта - 00/03-22750/01-15/28-13-4).
Минтруд России предложил для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации» (ID проекта - 02/04/07-18/00082492).
Изменения внесены федеральным законом от 03.08.2018 N 315-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации»
Правительство РФ постановлением от 26.07.2018 N 873 утвердило изменения в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека проинформировала, какие условия должны быть организованы при работе на жаре как на открытой местности, так и в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Минтруд России приказом от 31.05.2018 N 336н внес изменения в Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 N 336н.
Приказ Минтруда России от 12.07.2018 N 470н «О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2017 г. N 848н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2018 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»
Приняты федеральные законы от 19.07.2018 N 215-ФЗ «О внесении изменения в статью 18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и от 19.07.2018 N 216-ФЗ и «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Правительство РФ разработало новый законопроект – в КоАП РФ предлагается внести статью, которая позволит особо штрафовать организации за несоблюдение режима труда и отдыха работников-водителей.
В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который предусматривает запрет на увольнение работников, которые отправляются в армию или на альтернативную службу.
На рассмотрении в Госдуме РФ находится законопроект, включающий в ТК РФ новую статью – ст. 53.1 об участии представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организаций
Государственной Думой РФ в первом чтении принят законопроект N 217278-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей)».
Росстандарт на своем официальном сайте опубликовал текст Изменения № 1 ГОСТ Р 7.0.97—2016 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Изменение утверждено и введено в действие Приказом Росстандарта от 14.05.2018 № 244-ст
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта - 02/07/06-18/00081471).
Приказ Минтранса России от 03.05.2018 N 170 "О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15"
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 471874-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обеспечения трудоустройства молодежи, окончившей средние профессиональные и высшие образовательные организации».
В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 472915-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Предложено дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей, направленной на защиту трудовых прав беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 мая 2018 года 757,9 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 апреля 2018 года (784,8 тыс. человек).
Президент внес изменения в Указ от 09.05.2017 N 202 «Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года».
Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"» (ID проекта - 01/01/04-18/00080322) и проект Приказа «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек» (ID проекта - 01/02/04-18/00080312).
Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части допуска к управлению транспортными средствами водителей при осуществлении ими предпринимательской или трудовой деятельности» (ID проекта - 02/04/07-17/00068393) был разработан Минтрансом России в июле 2017 года, и за это время уже прошел этапы независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения. В настоящее время Минэкономразвития России подготовило заключение об оценке регулирующего воздействия на данный проект.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 апреля 2018 года 784,8 тыс. человек, что на 1,8% меньше, чем на 1 марта 2018 года (798,8 тыс. человек).
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня отдельных видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин» (ID проекта - 02/08/03-18/00079077).
С 20.04.2018 вступает в силу Приказ МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
С 16 мая по 1 сентября 2018 года работодатели – участники эксперимента попробуют в электронном виде оформлять служебные командировки, знакомить с графиком отпусков, графиками работ, локальными нормативными актами, уведомлять о времени начала отпуска, извещать работников о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период и др.
10 апреля 2018 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 28.11.2017 N 953н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н» (зарегистрирован в Минюсте России 28 марта 2018 г. N 50556, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 30.03.2018).
Президент России внес на рассмотрение Государственной Думой РФ ряд законопроектов, направленных на совершенствование контроля за соблюдением законодательства о противодействии коррупции. Среди них - законопроект № 430596-7 "О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации".
Проект изменяющего приказа и новые чек-листы размещены на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта - 01/02/03-18/00079395). Общественное обсуждение продлится до 10 апреля 2018 г.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику)» (ID проекта - 02/04/03-18/00079462).
Наказывая за прогул (в т.ч. увольнением), работодателю нужно учитывать, что работник мог болеть и до момента обращения к врачу, а болезнь – это все-таки уважительная причина для отсутствия на работе.
Верховный суд РФ отметил, что листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов обсуждается проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов» (ID проекта - 02/04/02-18/00077973). Им предусмотрено, в частности, изменить механизм выполнения квоты.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов идет обсуждение законопроекта «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов)» (ID проекта - 02/04/02-18/00077974).
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"»
Внесены изменения в приложение к Положению о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденному постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875
Законопроектом №387276-7 предлагается внести изменение в статью 18.9 КоАП РФ, установив ответственность юридических и должностных лиц, выступающих в качестве приглашающей стороны, за непринятие мер по контролю соблюдения иностранными гражданами заявленной цели въезда в Российскую Федерацию и сроков их пребывания в Российской Федерации.
Законопроект №374313-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» 15.02.2018 предложен к принятию в третьем чтении.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов
www.regulation.gov.ru для общественного обсуждения размещен проект актуализированного профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (ID проекта – 01/02/02-18/00078317).
Минтруд разрабатывает закон об усилении административной ответственности за то, что работодатели не дают работникам выбирать банк, в который им переводить зарплату.
В конце прошлого года Роструд и Сбербанк приступили к реализации пилотного проекта по проведению электронной проверки кадровых документов. Возможность перехода к электронным проверкам позволит не только сэкономить время и издержки работодателя, но и значительно ускорит и упростит сам процесс проведения проверки инспектором труда. В настоящее время многие работодатели практикуют ведение и хранение кадровых документов в электронной форме. Поэтому появляется необходимость обеспечить со стороны государства возможность электронного взаимодействия надзорных органов и работодателей.
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Планируется усилить административную ответственность за ограничение работников в праве выбора кредитной организации в целях перечисления заработной платы в безналичном порядке
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов
www.regulation.gov.ru размещен проект Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"» (ID проекта – 01/05/01-18/00077399).
Выпил в выходной и зашел навестить коллег... Уволить?
В Государственную Думу РФ внесен законопроект N 358830-7. Предложены изменения в пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые позволят работодателю увольнять работников за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в том числе, за пределами рабочего времени.
Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ внесены изменения в ст. 360 Трудового кодекса РФ "Порядок организации и проведения проверок работодателей". В частности, установлены новые основания для проведения внеплановой проверки государственной инспекции по труду.
Изменения вступают в силу 11.01.2018
На сайте Роструда опубликован Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений
Федеральный закон от 20.12.2017 N 400-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся регулирования трудовых отношений на морском и внутреннем водном транспорте, и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567 «Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа»
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»
Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467 "Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"
Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1479 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год"
Верховный суд РФ дал разъяснения о выплате работнику выходного пособия или сохранении среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя – индивидуального предпринимателя, а также по поводу индексации заработной платы организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования.
Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»
На сайте Роструда размещен доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10157&sphrase_id=3228373).
Федеральный закон от 30.10.2017 N 308-ФЗ «О внесении изменения в статью 27 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»
Постановление Правительства РФ от 04.10.2017 N 1205 «О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР»
В Государственную Думу РФ внесен законопроект №269898-7 «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации».
Законопроектом предлагается наделить федеральную трудовую инспекцию полномочием обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав работников, в том числе в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц, и представлять интересы работника в суде, и правом предъявлять иски (заявления) в суд, в том числе о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.
Проведение проверок государственных инспекций по труду по чек-листам узаконено - принято Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". С 1 января новые положения начнут действовать для работодателей из категории умеренного риска, а с 1 июля - для всех. Предмет плановой проверки работодателей - юридических лиц и работодателей - ИП будет ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).
Минтруд России разработал Положение о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Проект постановления Правительства Российской Федерации «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия» размещен для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Предполагается, что в открытом доступе на официальном сайте единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 2 лет с момента внесения соответствующих сведений в реестр можно будет получить сведения о лице, уволенном в связи с утратой доверия...
Минтруда России предлагает дополнить пункт 9 типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения подпунктом «н» следующего содержания: «обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты»...
Роструд уходит от «модели санкций» к «модели соответствия», ориентированной на профилактику нарушений? И снижает административную нагрузку на бизнес? Теперь чаще вместо штрафа будут предупреждения?
На портале regulation.gov.ru размещен проект постановления Правительства РФ «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР»
Принят Федеральный закон от 29.07.2017 N 255-ФЗ "О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Федеральный закон от 29.07.2017 N 272-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 12 и 13 Федерального закона "О полиции"
Федеральный закон от 29.07.2017 N 250-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования отношений, связанных с уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды"
Прошел второе чтение в Госдуме РФ проект закона, согласно которому поправки в Трудовой кодекс РФ можно будет вносить только отдельными федеральными законами. Нельзя будет включить их в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие.
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Расходы, понесенные работником в связи с прохождением им по собственной инициативе обучения, компенсации за счет работодателя не подлежат.
Правительство РФ внесло ряд проектов законов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Ожидаются поправки, касающиеся руководителей, выплаты премий, формы документов, используемых в трудовых отношениях, отпусках, правах и обязанностях работодателй и др. (статьи 273, 136, 22, 68, 8.1, 336.4).
Вступает в силу положение МЧС, определяющее какие работники и в каком количестве должны заниматься гражданской обороной в организации.
Установлено, что это зависит от того, отнесена ли организация к категориям по гражданской обороне. Для организаций, отнесенных к таким категориям, установлены нормативы численности работников, занимающихся ГО.
В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации. Назначение освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, не обязательно.
Приказ Минтруда России от 02.02.2017 N 129н "Об утверждении Правил по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ"
Федеральный закон от 01.05.2017 N 89-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 9 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
Федеральный закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Информация от 21 апреля 2017 г. «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»»
Постановление Правительства РФ от 07.04.2017 N 419 "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466"
Федеральный закон от 28.03.2017 N 39-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (внесены изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")
Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
Информация Минтруда России от 30 января 2017 г. Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 14.12.2016 N 1351 "О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"
Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315 "Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 03.12.2016 N 1288 "Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2017 год"
Постановление Правительства РФ от 18.11.2016 N 1213 "О внесении изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н "Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 588н "О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69"
Приказ Минтранса России от 20.09.2016 N 268 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания"
С 03.10.2016 вступят в силу положения Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".
Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Приказ Минтруда России от 29.04.2016 N 200н "Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2014 - 2015 годов"
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"
Внесены изменения в пункт 3 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (Постановлением Правительства РФ от 09.08.2016 N 762)
Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59 "Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта"
Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 225н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики отдельных должностей работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"
Постановление Правительства РФ от 28.06.2016 N 594 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов"
Федеральный закон от 30.06.2016 N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ "О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (изменения в ТК РФ)
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"
Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе"
Федеральный закон от 01.05.2016 N 132-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О теплоснабжении" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности в сфере теплоснабжения"
Принят Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
Приказ Росстата от 14.04.2016 N 188 "Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)"
Приказ Минтруда России от 11.03.2016 N 102н "О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2015 г. N 1180н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2016 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Постановление Правительства РФ от 07.03.2016 N 171 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам использования воздушного транспорта для проезда отдельных категорий лиц, которым расходы на проезд возмещаются за счет средств федерального бюджета"
Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Приказ Минздрава России от 15.06.2015 N 344н "О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)" (вместе с "Порядком проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)", "Порядком выдачи медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами")
Приказ Минтруда России от 10.02.2016 N 47н "О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 мая 2015 г. N 324н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются"
<Письмо> Минтруда России от 18.01.2016 N 18-4/10/В-180 "По вопросу разъяснения порядка предоставления государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в условиях принятия Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12)
Приказ Минтруда России от 30.12.2015 N 1180н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2016 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12)
Приказ Минтруда России N 858н, Ростехнадзора N 455 от 11.11.2015 "Об утверждении перечней отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала)"
Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1359 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2016 год"
Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358 "Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"
Приказ Минэкономразвития России от 24.11.2015 N 876 "Об установлении профессионального праздника - Дня экономиста" (зарегистрировано в Минюсте России 15 декабря 2015 г. N 40093)
Приказ Минтруда России от 24.11.2015 N 890н "О внесении изменений в приложения N 1 - 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2014 г. N 1208н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2015 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" (зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2015 N 40097)
Постановление Правительства РФ от 07.12.2015 N 1327 "Об утверждении Правил определения срока приведения хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории субъекта Российской Федерации, численности используемых ими иностранных работников в соответствие с запретом на привлечение такими хозяйствующими субъектами иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности, установленным высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации)"
Приказ Минтруда России от 03.11.2015 N 844н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам судостроительных и судоремонтных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2015 N 39972)
Федеральный закон от 28.11.2015 N 355-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об объединениях работодателей" и признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
<Письмо> Минобрнауки России от 26.11.2015 N 06-1706 "О направлении Разъяснений" (вместе с "Разъяснениями о продолжительности и режиме рабочего времени педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования")
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров" (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)
Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 "О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций"
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 № 39628)
Приказ Минтруда России от 02.11.2015 № 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования"
Постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2015 № 1165 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
"Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям" (утв. Минтрудом России)
Приказ Минтранса России от 13.10.2015 № 299 "О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15"
Приказ Роструда от 02.09.2015 N 238 "Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях"
Приказ Минтруда России от 17.09.2015 № 646н "О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. № 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы"
Федеральный закон от 05.10.2015 N 285-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов"
Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771 "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257"
Приказ Минтруда России от 15.06.2015 № 373н "О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. № 205н"
Федеральный закон от 29.06.2015 № 199-ФЗ "О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.05.2015 № 525 "О внесении изменений в форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368"
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 1028-р (Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы)
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 10.03.2015 № 33н "Об утверждении перечня документов, подтверждающих фактический срок пребывания федерального государственного гражданского служащего в служебной командировке при отсутствии проездных документов (билетов)"
Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2015 № 362 "О признании не действующим на территории Российской Федерации постановления Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. № 59" (отменено Положение о главных бухгалтерах)
Приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров"
Приказ Минтруда России от 24.02.2015 N 108н "Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1420 "Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 10.04.2015 N 340 "О порядке утверждения перечней отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала)"
Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"
Приказ Минтруда России от 13.02.2015 N 85н "Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившими силу некоторых актов Минздравсоцразвития России и Минтруда России в области организации альтернативной гражданской службы"
Приказ Минобрнауки России от 02.03.2015 N 134 "О внесении изменения в форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1368"
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 996н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах"
Письмо Минтруда России от 30.01.2015 N 18-2/10/П-444 "О порядке сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы"
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Приказ Минтруда России от 12.01.2015 N 2н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н"
Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Приказ Минтруда России от 31.12.2014 N 1208н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2015 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"
Приказ ФМС России от 08.12.2014 N 640 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и утвержденное им "Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год"
Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965 "О признании недействующим пункта 5 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59"
Федеральный закон от 31.12.2014 № 508-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Федеральный закон от 31.12.2014 № 508-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Правительственная телеграмма Минтруда России от 19.12.2014 N 15-0/10/П-7498 <О недопустимости фактов снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников>
Приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252"
Федеральный закон от 22.12.2014 № 432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (внесены изменения в Трудовой кодекс РФ)
Постановление Правительства РФ от 18.12.2014 № 1400 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2015 год"
Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"
Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства"
Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии"
Приказ Минтруда России от 10.11.2014 N 872н "О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 740н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Приказ Минтруда России 10.11.2014 № 871н "О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"
Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 652н "Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Приказ Минтруда России от 27.10.2014 N 800н "О внесении изменений в приложение приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 декабря 2013 г. N 768н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются"
Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов"
Приказ Минтруда России от 18.06.2014 N 384н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станций"
Постановление Правительства РФ от 02.09.2014 N 886 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2013 г. N 977"
Постановление Правительства РФ от 31.07.2014 N 758 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам упорядочения обмена информацией с использованием информационно-телекоммуникационных сетей"
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу определения полномочности представителей работодателей при заключении соглашений"(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 3, от 15.07.2014)
Приказ Минтруда России от 23.01.2014 N 29н "Об утверждении разъяснения о применении постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1191 "Об установлении на 2014 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 N 726 "Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"
Федеральный закон от 21.07.2014 N 216-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии"
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников"
Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"(вместе с "Правилами допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда")
Приказ Минтруда России от 16.06.2014 N 375н "О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков"
Решение Верховного Суда РФ от 14.05.2014 N АКПИ14-323 <О признании частично недействующим абзаца второго пункта 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814>
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»
Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484 "О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15"
Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
Постановление Правительства РФ от 17.05.2014 N 458 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предоставления социальных гарантий Героям Труда Российской Федерации"
Федеральный закон от 05.05.2014 N 127-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"
Приказ ФМС России от 12.03.2014 N 182 "О внесении изменения в приложение N 12 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"
Федеральный закон от 02.04.2014 N 50-ФЗ "О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации"
Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2014 N 31801)
Письмо Минтруда России от 07.03.2014 N 15-2/ООГ-161 "О применении нормативных правовых актов, касающихся охраны труда при эксплуатации электроустановок"
Приказ Минтруда России от 24.12.2013 N 773н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2014 N 31647)
Принято постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних (текст)
Утвержден "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года" (Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016)
Приказ Минтранса России от 09.03.2016 N 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов»
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"
Внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 30.09.2014 N 993)
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.