Обсуждается перечень работников, имеющих право на допотпуск за особый характер работы | Кадровик-практик

На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проходит обсуждение проекта постановления Правительства РФ "О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности такого отпуска и условиях его предоставления" (ID проекта - 02/07/11-22/00133549). Разработчиком является Минтранс России.

Предложено предоставлять отпуск за особый характер работы:

• работникам, выполняющим работу в условиях дефицита времени, при котором невозможно остановить или замедлить выполнение производственного процесса повышенной опасности;

• работникам, принимающим непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий;

• работникам, выполняющим работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки.

Минимальная продолжительность такого отпуска составит 7 календарных дней.

Текст проекта (фрагмент):

«…В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы:

работники, выполняющие работу в условиях дефицита времени, при котором невозможно остановить или замедлить выполнение производственного процесса повышенной опасности;

работники, принимающие непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий;

работники, выполняющие работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки.

2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, предоставляемого работникам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, составляет семь календарных дней.

3. Профессии (должности) работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определяются:

для федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий – федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти – Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

для государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации – органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

для муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – органами местного самоуправления. Конкретные наименования профессий (должностей) работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя по согласованию с собственником имущества (учредителем).

Перечень профессий (должностей) работников, работающих у иных работодателей, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя.

5. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную пунктом 2 настоящего постановления, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и (или) коллективным договором, трудовым договором.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г. …»

Публичное обсуждение проекта продлится по 28 декабря 2022 г.

1003