Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести". Возможно, теперь размер штрафа будет связываться с баллом "тяжести". По этой таблице Вы видите, какие нарушения считаются наиболее опасными, за какие могут наказать сильнее


29.12.2017

Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести". Возможно, теперь размер штрафа будет связываться с баллом "тяжести". По этой таблице Вы видите, какие нарушения считаются наиболее опасными, за какие могут наказать сильнее

ПЕРЕЧЕНЬ

ТИПОВЫХ НАРУШЕНИЙ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ

С ИХ КЛАССИФИКАЦИЕЙ (ДИФФЕРЕНЦИАЦИЕЙ) ПО СТЕПЕНИ РИСКА

ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЙ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ

ТРЕБОВАНИЙ И ТЯЖЕСТИ ПОСЛЕДСТВИЙ ТАКИХ НАРУШЕНИЙ

 

N п/п

Нарушение требований трудового законодательства

Статья Трудового кодекса, содержащая требование

Категория нарушения в зависимости от негативных последствий для работника, в баллах

<1>

1

2

3

4

ПРИЕМ НА РАБОТУ (ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

1

Уклонение от оформления трудового договора

ст. ст. 16, 19.1, 67

Высокий риск (10 баллов)

2

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

ст. 15

Высокий риск (10 баллов)

3

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

ст. 67.1

Высокий риск (8 баллов)

4

Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда)

ст. 67

Средний риск (6 баллов)

5

Нарушение установленной процедуры оформления трудового договора

ст. 57

Низкий риск (3 балла)

6

Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек

ст. ст. 65, 66, 309

Низкий риск (1 балл)

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7

Нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

ст. 81

Высокий риск (10 баллов)

8

Нарушение установленной процедуры расторжения трудового договора

ст. ст. 71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384, 12 373, 83, 84,

Средний риск (6 баллов)

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

9

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля

ст. ст. 96, 99

Высокий риск (10 баллов)

10

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации

ст. ст. 96, 99

Высокий риск (10 баллов)

11

Непредоставление работодателем междусменного отдыха водителю автомобиля

ст. 103

Высокий риск (10 баллов)

12

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет

ст. ст. 96, 99, 268

Высокий риск (7 баллов)

13

Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством

ст. ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350

Высокий риск (7 баллов)

14

Непредоставление работодателем междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей

ст. 103

Высокий риск (7 баллов)

15

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение женщин, лиц с семейными обязанностями

ст. ст. 96, 99, 259

Средний риск (6 баллов)

16

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время для категорий работников, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации

ст. ст. 96, 99

Средний риск (5 баллов)

17

Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение инвалидов

ст. ст. 96, 99

Средний риск (5 баллов)

18

Установление работодателем продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени

ст. ст. 94, 95, 96, 104

Средний риск (5 баллов)

19

Несоблюдение работодателем требования об учете фактически отработанного работником времени <2>

ст. ст. 91, 99, 109, 300

Высокий риск (8 баллов)

20

Нарушение работодателем установленного законодательством порядка учета рабочего времени

ст. ст. 91, 99, 109, 300

Средний риск (5 баллов)

ВРЕМЯ ОТДЫХА

21

Непредоставление дополнительного отпуска

ст. 116

Высокий риск (10 баллов)

22

Непредоставление работодателем выходных дней водителю автомобиля

ст. 110

Высокий риск (10 баллов)

23

Непредоставление работодателем выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей

ст. 110

Высокий риск (8 баллов)

24

Непредоставление в установленных случаях работникам перерывов для обогревания и отдыха

ст. 109

Высокий риск (7 баллов)

25

Нарушение порядка предоставления отпуска

ст. 114

Средний риск (6 баллов)

26

Непредоставление работодателем перерывов для отдыха и питания

ст. 108

Средний риск (6 баллов)

27

Неутверждение (нарушение сроков и/или порядка утверждения) работодателем графика предоставления ежегодных отпусков

ст. 120

Низкий риск (2 балла)

ОПЛАТА ТРУДА

28

Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы

ч. 6 ст. 136

Высокий риск (10 баллов)

29

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

ч. 3 ст. 133

Высокий риск (10 баллов)

30

Неоплата в установленном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни

ст. 153

Высокий риск (8 баллов)

31

Выплата не в полном размере работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы

ч. 6 ст. 136

Высокий риск (7 баллов)

32

Неоплата в установленном размере сверхурочной работы

ст. 152

Высокий риск (7 баллов)

33

Нарушение срока выплаты расчета при увольнении

ст. 140

Средний риск (6 баллов)

34

Нарушение срока оплаты отпуска

ч. 9 ст. 136

Средний риск (6 баллов)

35

Неоплата в установленном размере работы в ночное время

ст. 154

Средний риск (6 баллов)

36

Сроки выплаты заработной платы не установлены

ст. 136

Средний риск (6 баллов)

37

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы

ч. 6 ст. 136

Средний риск (5 баллов)

38

Невыдача расчетного листка работнику

ст. 136

Низкий риск (1 балл)

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

39

Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

ст. 178

Высокий риск (9 баллов)

40

Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров

ст. 185

Средний риск (6 баллов)

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

41

Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания

ст. 193

Средний риск (6 баллов)

ОХРАНА ТРУДА

42

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

ст. ст. 212, 225

Высокий риск (10 баллов)

43

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены)

ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266

Высокий риск (10 баллов)

44

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

ст. ст. 212, 221

Высокий риск (10 баллов)

45

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

ст. ст. 212, 221

Средний риск (5 баллов)

46

Необеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов) <3>

ст. ст. 211, 212

Высокий риск (10 баллов)

47

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний

ст. 212

Высокий риск (10 баллов)

48

Несоблюдение установленных требований к организации труда инвалидов

ст. 224

Высокий риск (8 баллов)

49

Непроведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Высокий риск (8 баллов)

50

Непроведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Высокий риск (8 баллов)

51

Нарушение установленных требований отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Высокий риск (8 баллов)

52

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

ст. 227

Средний риск (6 баллов)

53

Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек

ст. 217

Средний риск (6 баллов)

54

Нарушение (несоблюдение) установленного порядка организации обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

55

Нарушение установленного порядка выдачи и учета выдаваемых СИЗ

ст. 212, приказ Минздравсоцразвития РФ N 290н от 12.01.2015

Средний риск (6 баллов)

56

Нарушение установленного порядка обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в том числе необеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

57

Невыполнение работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников <2>

ст. ст. 212, 223

Средний риск (6 баллов)

58

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований <4>

ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266

Средний риск (5 баллов)

59

Непроведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, предусмотренных статьей 17 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013

ст. 212

Средний риск (5 баллов)

60

Нарушение установленной периодичности проведения специальной оценки условий труда

ст. 212

Средний риск (4 балла)

61

Неознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда

ст. 212

Средний риск (4 балла)

62

Проведение специальной оценки условий труда комиссией ненадлежащего состава

ст. 212

Средний риск (4 балла)

63

Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или непредоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных

ст. 222

Низкий риск (1 балл)

64

Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

ст. 227

Средний риск (4 балла)

65

Отсутствие, ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.)

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

66

Нарушение порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Низкий риск (1 балл)

67

Наличие неполного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

ст. 212

Низкий риск (1 балл)

68

Отсутствие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

69

Нарушение установленного порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе:

несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда;

проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией ненадлежащего состава;

проведение инструктажей лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; непроведение стажировки на рабочем месте и т.д.

ст. 76

Средний риск (6 баллов)

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

70

Несоблюдение установленных требований к организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет

ст. 265

Высокий риск (9 баллов)

71

Несоблюдение установленных требований к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями

ст. ст. 253, 254, 258

Средний риск (7 баллов)

72

Запрет заемного труда

ст. ст. 56.1, 341.1, 341.2, 341.3

Средний риск (6 баллов)

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

73

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

ст. 55

Средний риск (7 баллов)

74

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

ст. 54

Средний риск (5 баллов)

75

Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

ст. 54

Средний риск (5 баллов)

76

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

ст. 40

Средний риск (5 баллов)

 

<1>

Высокий риск от 7 до 10 баллов;

 

Средний риск от 4 до 6 баллов;

 

Низкий риск от 1 до 3 баллов;

<2>

только для работников транспортной сферы (железнодорожный, автомобильный, водный, воздушный транспорт)

<3>

за исключением требований, установленных нормативными правовыми актами Роспотребнадзора и Ростехнадзора

<4>

этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.


3017

Поделиться в соц сетях

Возврат к списку



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






 

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"



 

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.